因为一件事没做好,老板就用非常下流难听的话骂我,我决定辞职.但总不能让他白骂了吧,去什么地方投诉呢?他没有和员工签过劳动,连工资条都不给.我要是现在去劳动部门投诉他,只怕他会故意不给我结清工资.我想现在先忍一下,等我办完手续,拿到钱后再去投诉他,不知这样行吗?已经离职了再去
因为一件事没做好,老板就用非常下流难听的话骂我,我决定辞职.但总不能让他白骂了吧,去什么地方投诉呢?他没有和员工签过劳动,连工资条都不给.我要是现在去劳动部门投诉他,只怕他会故意不给我结清工资.我想现在先忍一下,等我办完手续,拿到钱后再去投诉他,不知这样行吗?已经离职了再去举报他还有用吗?
骂人不归劳动部门管，归法院。
只要你控告，辞职前辞职后都可以---太久了不行，不受理。
但你得有证人。没有证人你只能放弃。还有，为这点事打官司维护自己的权利，虽然值得敬重，但实在有点不划算---主要是精力上不划算。而且你老板也不会得到特别重的惩罚。
其他答案（共2个回答）
》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
……（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的……”
所以，被老板辱骂了，如果有证据，可以去劳动部门告他，离职前与后都可以，但必须是在事件发生一年之内。
这里的因辱骂的赔偿实质上属于精神损害赔偿的性质，没有具体的数额限制，但支持率很低，没有构...
《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
……（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的……”
所以，被老板辱骂了，如果有证据，可以去劳动部门告他，离职前与后都可以，但必须是在事件发生一年之内。
这里的因辱骂的赔偿实质上属于精神损害赔偿的性质，没有具体的数额限制，但支持率很低，没有构成严重后果的，一般情况下只能支持赔礼道歉。所以，要有证据证明，该辱骂行为给你的身心造成了严重的伤害后果才能获得赔偿。要慎重使用。
没有证据 告不了的
这是道德问题 上升不了刑事
想送你两句话
狗要你一口
你不能咬狗一口
当别人是畜生的时候 我们要做人~~
不要和那种人一般见识不值得
楼主，公司无权直接搜查员工的身体，这也就是为什么广大企业都采用电子监控门或者电子探测器等手段来检测的原因。可集体向当地劳动监察机关举报。
根据《中华人民共和国劳...
法律规定：《劳动法》……
第十二章 法律责任
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，...
被盗过号吧,赶紧对电脑杀杀毒,然后把你QQ密码改了
不需要剔除，法定节假日和双休日，只有劳动者才能享受，你请了病假，没有去劳动，按照法律的规定是不能享受的。所以，请假期间即使有很多法定节假提也不剔除。如果解决了你...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
无锡至少有两所正规大学：
1、江南大学
2、南京农业大学无锡渔业学院。由于它不直接在无锡召本科生，所以许多人不知道这个学校：它位于山水东[西？]路九号，拥有约20位正教授/研究员，80位副教授/副研究员，和多位首席科学家。去年还有中国工程院的院士一名。
1、江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。
　　享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学，有着久远的历史渊源和深厚的文化底蕴。在1902年创建的三江师范学堂基础上发展起来的中央大学（现南京大学）是江南大学办学的前身。1952年全国高校院系调整时，南京大学食品工业系、浙江大学农化系、江南大学食品工业系以及复旦大学、武汉大学的有关系科合并组建成南京工学院（现东南大学）食品工业系。1958年该系整建制东迁无锡，成立无锡轻工业学院，1995年更名为无锡轻工大学，1998年由隶属中国轻工总会划转直属教育部。2001年1月，经教育部批准，无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。
　　学校学科涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大门类，设有生物工程学院、食品学院、纺织服装学院、化学与材料工程学院、设计学院、机械工程学院、通信与控制工程学院、信息工程学院、商学院、法政学院、文学院、师范学院、理学院、外国语学院、土木工程系、医学系、艺术系、体育系等18个院（系），共56个本科专业，全日制在校本科学生18500余人。成人学历教育在籍学生5000余人，网络学历教育在籍学生1万余人。还有经教育部批准的中外合作办学的莱姆顿学院及与社会力量合作办学的江南大学太湖学院。
　　学校设有轻工技术与工程、食品科学与工程等2个博士后流动站和10个博士点，覆盖发酵工程等16个二级博士学科专业和39个硕士学科专业，基本包涵了轻工、纺织、食品的全部领域。现有在校各类硕士研究生、博士研究生2500余人。学校拥有4个国家级和部省级重点学科，建有教育部、国家计委批准的“国家生命科学与技术人才培养基地”，培养本硕连读、本硕博连读的高层次人才。食品科学、发酵工程等2个国家重点学科在国内同类学科中具有独特优势，实力雄厚，处于领先地位，在国际上有较大影响。经近50年的建设与发展，江南大学已成为一所规模结构较为合理，教学质量优异，科研水平上乘，社会服务盛誉，各方面均得到社会公认，在国内外具有较高知名度的多科性大学。
　　学校师资力量雄厚，现有专任教师1519名，其中中国工程院院士3名（2名为双聘院士），教授160名，副教授456名。由300多名博士生导师、硕士生导师组成的学术带头群体，为高层次人才培养、科技创新和社会服务奠定了厚实的基础。学校始终坚持社会主义办学方向，坚持以育人为本，把为经济建设和社会发展培养高质量的人才作为学校的根本任务。经过多年努力，形成了具有自身特点的人才培养体系和教学质量保障体系，做到人才培养与市场需求紧密结合，培养高素质创新型的专门人才。学校注重学生综合素质、基础知识和实践能力的培养，如在本科教学中，将相对狭窄的专业对口教育转到本科通识加特色教育；推进多样化的人才培养方式，学生通过辅修、第二专业、第二学位等途径培养复合型人才；让学生早期介入科研活动，从科研实践中感受和理解知识产生和发展过程，培养学生科学素养、科学精神、创新能力。学校十分重视校园精神文明建设。一年一度的江南之春文化艺术节、科技节、金秋体育节等活动精彩纷呈，暑期社会实践、校园文化生活丰富多彩。在大学生数学建模竞赛、数学竞赛、电子制作竞赛、机器人竞赛、艺术设计竞赛等全国性比赛中，学生连年获得大奖。建校以来，学校已为国家输送了数万名毕业生，许多毕业生已成为各条战线的科技精英和领导骨干。
　　作为我国轻工、食品、生物技术高科技的摇篮与依托单位之一，“九五”期间，学校承担并完成了大批国家重大科技攻关项目及省部级应用基础研究课题，其中有70多项研究成果填补了国内空白，并达到了国际先进水平，30多项科研成果荣获国家和省级科技进步奖。“十五”以来，学校科研实力进一步增强，科技项目和科技成果逐年增多。2003年取得国家、部省级以上科技成果奖励20项，其中有国家科学技术发明二等奖（一等奖空缺）一项，中国石油和化学工业科学技术一等奖一项等。2004年，科技总经费9000多万元，获准立项的纵向科研项目97项，横向科研270多项；鉴定或验收科技成果86项，其中30%以上成果达到国际领先或国际先进水平。全校教职工共发表各类论文2700多篇，出版专著130多部，被国际三大检索收录论文143篇。学校承担的国家“十五”科技攻关“农产品深加工”、“发酵工程关键技术”课题全面通过结题验收并进入后期滚动；国家自然科学基金项目获资助13项；获部省级以上科技成果奖励8项，其中1项科研成果获得江苏省科技进步一等奖；全年申请专利356项，学校专利申请量位居全国高校第7名、江苏省第1名；人文社科领域承担的项目、层次、经费等方面都有较大增长。
　　学校重视面向经济建设主战场，加快科技创新，推进科技成果产业化，建有科技部、国家计委批准的“发酵技术国家工程研究中心”等10个国家级、省部级研究中心、实验室。建立了由海尔集团、茅台酒集团、青岛啤酒集团、北京燕京啤酒集团、绍兴黄酒集团、江苏小天鹅集团等100多家企事业单位加盟的董事会，注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。各院（系）还建有二级董事会，共有400余家企事业单位参加。学校十分重视发挥在轻工、食品、艺术设计、纺织、环境、化工、生物医药等方面的科技优势，积极为全国轻工纺织行业的科技进步、产品开发、人才知识更新服务，积极参与国家西部大开发和为江苏省沿江发展战略、苏北发展战略及海上苏东发展战略服务，积极适应无锡市支柱产业的创新发展、科技和人才需求，在科研开发、技术服务、人才培养等方面与企业开展全面合作，推动企业的技术改造和产品更新换代。与地方政府合资建立的省级大学科技园，成为高科技研究项目的重要孵化基地，为国民经济和社会发展作出贡献。由于学校的优质服务，中国电信、丹尼斯克（中国）有限公司、嘉里粮油（深圳）商务拓展有限公司、东海粮油工业（张家港）有限公司、国民淀粉上海化学有限公司、三得利（中国）投资有限公司、青岛啤酒集团、重庆啤酒集团、杰能科生物工程有限公司、广州天赐高新材料科技有限公司、国际特品（ISP）（香港）有限公司、东洋之花化妆品有限公司等大型企业都在学校设立各类奖学、奖教金，每年发放的奖学金总额达600多万元。
　　学校与国内外的教学科研交流合作频繁，是教育部批准的首批接受外国留学生和港澳台学生的高校。自六十年代开始，就接受和培养来自世界各国的留学生，现有本科、硕士、博士等各级各类留学生260余人。学校已与20多个国家和地区的44所大学建立了紧密的校际交流关系，并与美国、加拿大、日本等近20个国家的高校、机构开展办学、科研等方面的合作。目前正在执行的校际合作与交流项目有17个，其中与澳大利亚、英国一流大学之间的“2+2”学分互认合作项目受到学生的欢迎。学校聘请了50多位国外著名的学者和教授担任学校的名誉教授或客座教授，每年举办国际及双边学术交流会，已逐步成为轻纺、食品、艺术设计等领域的国际交流中心。
　　学校图书馆现有藏书152.76万余册、电子图书37.40万册，中外文期刊3100余种，建有教育部科技查新工作站。学校编辑出版自然科学、人文社会科学、食品与生物技术、教育科学等4种学报及《冷饮与速冻食品工业》和《电池工业》杂志，向国内外公开发行。
　　在教育部、省、市政府的大力支持下，地处无锡蠡湖新城、太湖之畔，占地3100多亩的学校新校区已建成面积36万平方米。新校区以“生态校园•曲水流觞”为设计理念，融青瓦白墙的江南建筑风格与小溪、树林、草坪的多层次园林空间为一体，展现绿色、水乡、文化韵味。设施先进、功能齐全、环境优美的现代化校园，为莘莘学子学习研究提供了良好的条件。
　　钟灵毓秀的江南山水，造就了江南校园开拓进取的学术氛围；蕴涵深厚的人文传统，赋予了江南学子锐意求新的创造精神。迈入新世纪，学校迎来了改革、发展的良好机遇，“211工程”将重点建设和发展工业生物技术、食品科学工程和安全、工业设计创新系统、纤维制品现代加工技术、中小企业管理与发展、轻工过程信息化科学与工程等6个优势和特色明显的学科群，进一步提升学校在轻纺、食品等学科领域的优势地位，使学校的整体办学水平和人才培养质量得到全方位的提高。
　　积百载跬步，创世纪辉煌。江南大学提出的发展总体目标是，经过五至十年时间的努力，把学校建成以工为主、理工结合、工理文交融，科技教育与人文教育协调发展，具有鲜明特色、先进水平，在国内有较大影响的教学研究型开放式多科性大学；通过不断创特色、上水平、求发展、增实力，力争在本世纪中叶，把学校建成国内一流、国际有影响、部分学科达到国际先进水平的综合性大学。
2、南京农业大学无锡渔业学院是南京农业大学与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心，在多年联合办学的基础上于1993年7月成立的，她依托南京农业大学雄厚的基础教学条件，和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件，为我国及国际水产事业的发展培养了一大批优秀的专业技术人员和管理人才。
学院的宗旨是以推进我国和发展中国家的渔业科学和渔业生产，使渔业产品在当今人类改革食物结构，提高营养水平，创造经济财富方面起重要作用。通过努力，使该院成为一个国际性的渔业科学教育和研究中心。
学院座落在风景秀丽的太湖之滨，中国著名的旅游城市－－无锡的西南角上，与中央电视台太湖影视基地相邻，离市区仅10公里之遥，依山傍水，环境十分幽美，交通便利，有1路和820路公交车直达。学院占地面积26公顷，建筑面积达35000多平方米。
南京农业大学从1984年开始和淡水渔业研究中心联合办学，设淡水渔业专业（专科）。学院于1994年新开设了“淡水渔业”本科专业。现设水产养殖本、专科专业，水产养殖博士点和硕士点，每年招收博士生、硕士、本科、专科各种层次。
该院长期招收外国留学生，为亚太地区名国培养淡水渔业的技术人才，今后还将进一步提高留学生的办学层次，招收硕士研究生，在招收留学生方面曾受到联合国FAO和UNDP、亚洲水产养殖中心网（NACA）的大力支持。
设有以中国工程院院士夏德全研究员为主的淡水鱼类遗传育种生物技术研究室、营养与饲料、特种水产养殖室、水产品病害研究室、渔业环境保护、渔业经济与信息中心、内陆水域增养殖等7个教研室。学院现有教职员工340名，其中具中高级职称的教师有80名。有突出贡献的农业部中青年专家和享受政府特殊津贴的18人。现有博士3人，硕士25人。
在科学研究方面，先后承担和圆满完成了国家自然科学基金、“八六三”、国家攻关和省、部级课题190多项，获得各类奖励成果85项，其中国家科技进步二等奖1项，国家科技进步三等奖4项。92年获农业部农业机构综合科研能力奖。
在多年的联合办学的实践中，南京农业大学无锡渔业学院的领导非常重视提高学院的教学质量，办学条件逐年得到改善，教学管理趋于完善，教风好、学风正，经过多年的努力，学院的各项办学条件已得到改善，教学手段已基本实现了现代化，配备了语音室、电脑房和先进的电教中心。
学院非常重视发展工作。依托淡水渔业研究中心，综合利用经贸部TCDC培训项目的人力、财力、物力。扎实提高教学质量，改善教学条件，学院领导在经费许可的情况下，投入大量的资金，进行教学设施的改造和教学仪器、设备的添置，积极改善学院的办学备件。建院六年来，学院不断改进教学设施，提高教学质量，目前已拥有教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍楼、语音室、电脑房、活动健身房、学生食堂、足球场、蓝球场、大客车、教学实习基地等设施，为国家培养水产专业人才创造了较好的条件。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区老板一看辞职信 当面骂他不厚道_新浪重庆_新浪网
　　老板一看辞职信 当面骂他不厚道
　　秦铭说，当他将辞职信放到老板面前时，对方脸色顿时垮了下来。“又是来辞职的，我对你们不好么，什么人啊，这两年公司白养你了！”老板对秦铭一通数落，他则默不作声。
　　眼见秦铭不说话，老板火气上来了，开始骂难听的：“上午刚拿了钱就想走，你是个什么东西，忘恩负义的东西，太不厚道了，也不知道公司为什么要请你……”秦铭回忆说，老板足足骂了十来分钟，没留丝毫情面，其他同事也都听见了。同事小闫也证实，当天老板确实在公司里破口大骂，几个提离职的都被骂了。老板不仅当面骂得难听，背地里也说秦铭做事“没脑子”、“差劲”。
　　昨天，记者联系上秦铭的老板蒋先生，对于节后发年终奖的规定，蒋老板解释是公司领导开会决定的。当记者提到骂人一事，蒋老板有些推诿：“我没骂过人啊，那只是语气重了点，没想过要骂人。”他似乎依然对提出离职的员工很气愤，“公司待人也不薄，上午发完年终奖，下午就来辞职，这叫不厚道，我公司白养活他们了。”
　　记者调查：
　　四成受访者想节后换工作
　　昨天，记者从多家招聘网站了解到，近些年节后的“跳槽热”正在愈演愈烈，不仅春节前后跳槽行动的白领明显增高，就连网站更新简历的白领数量也远远高于过去。
　　对此，企业家们又是怎么看待的？龙头寺新智电子商务有限公司负责人马华表示，年后发年终奖已然成了行业“潜规则”，但公司也是无奈之举，“节后临时出现用工荒，对企业可能是致命的，只能采取这样的方式来保证正常开工。”同时他表示，公司出现离职潮，最该反思的人是老板，什么地方做得不对？该如何改进？而不是对离职员工破口大骂。这样做肯定是不对的。
　　随后，记者通过热报读者群向上班族发起问卷调查，在收到的126份回复中，有52人想要节后换工作，占比超过4成，其中已经有跳槽实际行动（正在办理入职、离职或已更新简历）的有28人，80后和90后年轻人依然是离职队伍的“主力军”。
　　离职原因1：工资太低
　　记者注意到，问卷调查中，离职者大都因“工资太低”选择另谋高就。张合今年25岁，是石油路一家软件开发公司的程序员，“主要是工资太低了，工作两年多，工资还是3000多元，一直没涨过，过年过节也没任何福利。”小张说，去年自己本来想走了，可是老板说要涨工资，结果一拖再拖，不想再等了。如今他已找到新东家，工资比原来高了30%。
　　离职原因2：跟同事关系差
　　而排在离职原因第二的是：跟同事关系差，受人排挤。琳琳今年32岁，在一家招聘公司做行政6年，用她的话说，同事关系太复杂，勾心斗角的事太多，尤其是“领导太极品”，时不时就无故发难，有几次是领导自己犯错非要责难下面的人。“我都联系好了一家新公司，月底拿了工资就走人。”
　　离职原因3：找更好平台发展
　　当然还有其他的辞职理由，例如陈皓，他在一家电商企业工作了5年，目前是招商主管，“每月有7000多元工资，空闲时间很多，但觉得太安逸了，这个平台学不到东西，还是想找个有挑战的职业，寻求一个更好的平台。”
　　专家提醒：
　　节后跳槽算好经济账
　　年终奖年后发放，这是否合法？律师刘明表示，如果用人单位在合同中说明了年终奖年后发放不算违法，但如果是单纯为了留住员工，临时决定将年终奖延迟到节后，甚至分几个月发，这是不合法的。
　　人力资源专家胡耀华认为，如今年轻员工离职很正常，之所以集中在开年，是因为节前公司奖金发放、提成等都得以兑现，“跳槽也并不是那么容易，难度远比想象的大，最重要的是算清经济账。”胡耀华表示，离职者一旦跳到新单位，旧有的资源可能被荒废，这也是付出的成本，“理性权衡新工作的收入和成本，如果没有太大差别，谨慎跳槽。”
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新浪地方站今天上班被老板骂，心里好委屈，好想辞职，不知道怎么办_百度知道
今天上班被老板骂，心里好委屈，好想辞职，不知道怎么办
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
我想那一定是因为你做错了事情，所以才被老板骂，委屈是正常的，但不要辞职不要误了自己的前途。小不忍则乱大谋，忍忍可能将来就会有大出息。
采纳率：28%
这个要分情况讨论，不能一言以敝之，首先，如果是老板的欲加之罪，那就无什么好说的，他想骂你就骂你，看你不顺眼，就随便找个借口骂，对于此，如果以后还是发生这种情况，我建议换过一个工作环境，除非你心理承受能力特别强，这个平台还有你想要学的东西，其次，如果老板骂你的言语中夹有中肯的建议和粗暴的言语，这个，就看你自己的想法，如果你觉得太伤人自尊心的话，不喜欢这里的工作氛围，也是可以离开的，如果你觉得这里还挺不错，想留下来，这时候你可以跟亲近的朋友（不要同事）吐槽一下，吐完过后，或许你就会想通了。
老板骂你。有一定理由。才这样。打工确是难，当老板也难，都要理解对方的感受吧！
骂你是看的起你，我若是老板，我看你不顺眼，可以罚钱，让你走人，何必为一个员工伤神，不值得啊，他看中你，才会训你，他可以视而不见，等问题出了，自己走人，工资押金一分没有，多好啊，我以前也被老板骂，我特生气，以后才明白，想想，骂与不骂，结果都是你受损，前者你是生气，但以后不会出现同类错误哦，他是让你进步哦，如果还生气，你想想，如果你是老板你会怎样，，，，，
人在江湖跑，谁能不挨吵……不是习惯就好，而是干的好，不如混的好…但也要能干，懂………
挺过去的都是硬汉子，撤下的除非你有本事
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