京东面试经验（已经被录用）
妈妈拿到京东录用通知，现在已经入职京东集团，祝福这位DS潜能无限的职场妈妈，能在京东集团找到自己的归属感和存在感~~加油CC！！！
以下我贴出京东面试全部经验，希望给职场人士一点参考（内容无半点虚假，全部实情拖出）
人力资源HR 招聘专员
询问以往工作经验、个人擅长哪些领域、对本行业是否有了解、薪资待遇要求、最快什么时候能入职（招聘专员主要目的就是通过第一轮刷掉你）
部门业务主管（招聘专员觉得没有问题，直接引荐部门了解业务的一位主管进行面试）
主要介绍招聘岗位的具体工作职责、工作中使用的办公软件、询问对具体某项工作的一些策划创意和想法等等（此刻一定要举一反三、创新思维回答）。面试者对其它方面有无疑问可以这里对主管直接提出。
部门总监（部门主管认可后会电话部门总监下来面试）
谈话主要是介绍下自己的优势、未来的职场规划、公司福利假期、工作时间有无加班等等。
总监面试完毕最后对我说：你回去准备下尽快入职。
运气较好，只需去一次就搞定三轮面试，如果有某个环节负责人出差不在公司，还是需要再次跑一趟。
面试结束后
1、HR会通过电话洽谈薪资待遇
询问个人期望薪资，上一家公司税后收入；要求提供银行卡流水单（入账带有工资项目）的证明，发送到HR
邮箱中，然后他们进行薪资评估。
薪资评估参考 部门总监意见、工作经验年限、上一家单位薪酬、应聘岗位薪资标准等等
也就是说如果你上一家单位薪资是2500元每月，到这里要求5000元每月是不可能实现的。
2、电话通知薪资评估结果（3-5天内电话通知）
如果认可薪资待遇，HR 要通过公司OA 走流程进行审批，这个流程花费时间7个工作日左右。
3、下OFFER 录用通知（内有入职具体日期和入职需要携带资料）
邮件下发OFFER，需要入职人在2天内回传部分资料，如果2天内没有回传视为自动放弃录用。
回传资料包括：
1/ 委托第三方调查公司做“背景调研”的授权书
2/OFFER 录用通知& 签字回传文件
3/ 员工信息采集表，PDF 文件填写，其中包括已经缴纳的社保年限、家庭住址、紧急联络人、以往工作单位证明人 等等。
办理入职：
非常重要的就是一定要携带上一家公司的离职证明（如果没有是无法办理入职的）
2、& 身份证复印件、学历证明、照片等等
3、& 入职当天签署“劳务合同”每月15号前入职可以缴纳当月社保。
4、& 签署《保密协议》《反腐协议》《劳动关系证明》
反腐协议即书面保证部收取客户任何形式的宴请、购物卡等等；保密协议（尤其是技术研发人员一定会签署）；劳动关系证明：表明自己和上一家公司有无劳动纠纷，如果有是否在官司（或劳动仲裁）中。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。发布于 07/05 07:18
Osc乱弹歌单（2018）请戳（）
【今日歌曲】
@：分享栗先达的单曲《繁华之处》如同一头麋鹿闯进一座花园，我是一个动物踏进你的眼里。
《繁华之处》- 栗先达
手机党少年们想听歌，请使劲儿戳（）
昨天落下达叔的动弹内容，
今天给补上去。
北京时间7月2日凌晨俄罗斯世界杯上，克罗地亚凭借点球战胜丹麦，进入8强。
赛后，克罗地亚门将苏巴西奇脱下队服，露出了自己那件独特的T恤。
故事就要从这件T恤说起。
这个世界还是温暖的，
最温暖的还是中国，
中国就见不得一帮人抢一个球，
“爷有钱，给每个人发一个皮球自己玩去吧。”
阿里巴巴也是有温度的公司，
@：今天要感谢一下阿里系对无学历的关注，因为我能入职阿里云，是投了阿里系仅有的几个无学历要求的职位，经过了多轮面试，最终拿到了阿里云的offer,虽 然是P6，还是很开心的，阿里系的每个公司基本都会有1到2个无学历限制的职位，我的经历比较复杂，我是初中没毕业，干了4年水电工，然后又去学了一年计 算机，从打字到C到数据结构，java
小小编辑认真的看了看大家的回复，
大部分人都觉得很励志，
问起来他的经历，
@：过去多少米一月
@： 勉强算30K，13薪，然后是绩效年终奖，HR跟我说是最少4个月。
大家都看着贼吃肉，没见过贼挨揍。
毕竟@是一路努力过来的。
他现在内心还保持着敬畏，
他是这样回复别人对他的认可，
@：有些人脸该疼了，按他的道理：本科以下的程序员都应该转行
@： 我这种属于个例，纵观当下，其实有学历的还是比较厉害的，我内心深处也是后悔年少无知，没有继续好好读书，觉得外面的世界很好，打工挣钱自己花，到后来不断的一遍又一遍学习C语言入门，学习C语言入门，花了很多精力，因为当时总是不及格，学不会
还有人找到了，
@：恭喜楼主。 再来篇励志的吧。 《曾经的理发店小弟，现在是阿里P10技术大牛》
小编也没收阿里巴巴的鸡腿盒饭，
只是看到大家说到这里了，
毕竟小小编辑的理想是，
不工作也有钱，
但现实生活不工作怎么可能有钱，
@：对生活生无可恋的样子，额头的汗珠仿佛展示着每天奔忙于生活和生存的唯一短暂性的标志，转瞬即逝，，即也标志下一个今天再次为生活生存奔忙？哪怕是汗水夹杂着雨水打在我脸上，弄花了我的妆，我依然要奋力奔跑赶在8点半之前上班，每天在迟到的担惊受怕中试探徘徊 ，哪怕闹钟没响起床再晚，我依然顽强的没有迟到过！我多么害怕没有工作！
每天在心里设想的场景是这样的，
@：哈哈哈哈哈哈- -！
恨不得想办法请个假，
@：只要胆子大，一刀七天假
那阑尾换七天假，
但是公司恨不得能控制你的所有时间，
@：这种公司简直搞笑！
有什么制裁的办法么
@：遇到这种公司千万 不要自己走，一定要按时上下班，拍照，录音等留证据，一周工作超过40小时就行了（劳动法规定一周工作不超过40小时，特殊行业必须加班的除外）。然后等 着公司裁你，拿赔偿。自己主动离职，什么都拿不到！不要怕公司以离职证明要挟你，离职证明敢乱写，可以继续告他拿赔偿的。
@：流程是先仲裁，后起诉，公司不赔的话，向法院要求冻结公司账户，一量有钱进来，优先赔付你。
公司肯定有你的身份证，
知道你的信息，
一般人不会这么干吧？
只是这么辛苦要注意自己身体啊，
@：程 序员一定要注意自己的身体！！！班可以加，夜可以熬，但是一定要记住，现在年轻没问题，岁数大了都会还回来的，一定要保持适当的健身！！！看到老大35岁 了，对项目极其认真负责的一个人，最近请了1个月假去治病了，腰和手腕都有问题，哎，现在不在意，到30岁之后都会慢慢来找你要债了！
所以请大家对自己好一些，
【小树的世界之旅】
参与##的快捷方式
0、@：52岁妇女妮英去年1月8日和家人前往西爪哇海边度假时，妮英突然被巨浪卷走失踪。妮英失踪的这段期间，她的舅舅多次梦见外甥女要他去海边接她回家他们说只找了10分钟，就看见妮英躺在当时被海浪卷走的沙滩上。医护人员表示，妮英身体正常不肯开口说话。
我觉得应该是他舅舅至少是个参与者。
1、@ ：央广“中国之声”微信公号7月3日报道，近日，有网友发布信息称，陕西华阴市华西镇政府一公务人员雷某诱骗、胁迫一名15岁少女王某发生性关系。 随后，当地媒体转发了华西镇政府发布的说明，称雷某与王某属男女朋友关系，两人之间发生关系属实，但不存在所谓的强奸犯罪嫌疑。 经查，少女出生于日。雷某的孩子在当地一所幼儿园就读，而少女在幼儿园工作。去年9月，两人因为孩子上学而认识，并加了微信，当时雷某 与妻子感情不和，便与少女交往。大荔县宣传部门的工作人员告诉中国之声记者，大荔县公安局已成立了专门调查组，正在对此事进行调查，将尽快公布结果
神吐槽@：就算是男女朋友,未经对方允许,也应属于强奸
神吐槽@：人渣到处有，这里特别多
2、@ ：因在酒吧打人，中国法院在6月28日判处前美国足球队员温德尔·布朗有期徒刑4年，但是布朗的律师和一名活动家称处罚过于严重。布朗2016年9月被捕时 正在中国西南地区教美式足球，布朗在重庆一家酒吧参加朋友的生日派对，期间狂欢者向布朗扔了一个瓶子，随后发生了打斗。那名指控者摘除了眼球，并要求布朗 赔偿10多万美元
神吐槽@：好多外国的垃圾在本国混不下去了，来到中国造次。偏偏我们中国人好面子，也讲究国际友谊，再一个在外国人面前跪久了，所以什么都怕国际影响，把这群垃圾供着当成一等人，常常法外开恩。其实像这种国外的垃圾，应该从重判刑才对。
3、@ ：洛阳市民郭先生13岁的儿子小宝（化名）在洛阳市西工区芳林路一家“新起点培训学校”上午托班。6月23日下午，儿子和几名学生在午托班有抽烟的行为，被 生活老师发现并处罚。该老师的处罚方式是逼迫学生喝烟灰、烟丝泡成的“烟茶”，导致两名学生被送医院救治，确诊为“尼古丁中毒”。洛阳市西工区教体局要求 涉事学校整改
4、@ ：据外媒报道，当地时间6月29日下午，美国加州的霍夫家里来了一位“不速之客”一只棕熊。这只“热坏了”的棕熊在“非法”闯进霍夫家后院后，不仅在院子里 的浴缸泡澡消暑，还“美滋滋”地喝起酒来。大约一个小时后，霍夫发现那只“玩嗨”的熊睡着了，他说，这只熊最终从街上匆匆离去。
【小树的角色Play剧场】
（本期剧本导演：@，友情客串：@ & ）
@ &以前救过一只受伤的狮子， 痊愈后@ &放回大草原， 两年过后@ &路过那个草原。 @ &看着它， 它看着@ &， 都向对方跑去，等距离只有两米的时候，@ &发现， 认错了。
情绪不好？
关注同学们的生理心理健康
请进入大家喜闻乐见的【小树医生心理生理医务室】
@：老板在办公室讲了一个笑话，所有人都笑的人仰马翻，只有一个同事没有笑。我问他为什么没有笑，同事冷冷的说到，我已经提离职了
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@：吃完饭老妈让我洗碗，我靠在沙发上：“我歇会儿再洗。” 她坐到我旁边：“那我们聊聊天吧。” 我：“好啊好啊。” 她：“张大妈的闺女你知道吧，比你小一岁，最近生了个女娃可水灵了，她老公还……” 我：“妈，我现在就去洗。”
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@：亲身经历奉劝各位不要赌博，赌博害人啊！本人昨晚吃火锅，今早在地铁上肚子疼想放屁，我赌那只是一个屁没有shi，事实证明本人赌错了
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2018年俄罗斯世界杯官方歌曲《喀秋莎》（av）
（以上部分内容来自网络。）
手机党少年们想看视频请戳（）
戳完打不开，我也米办法了。
但是小小编辑贴心的备注了AV号，请去B站搜索吧。
----------小小编辑写在篇末的话----------
【今天你客串】
（就你啦）
抢楼大作战 Winner！@
（咸鱼好）@
（萌新好）@
（不是，是博客出问题了，保存的是昨天下午2.30的乱弹。里面很多内容都丢了。还好我留了一份儿。）@
（小新好）@
（其实现在看看家电不是最花钱的，家具反而是最花钱的。）@
（嗯嗯因为他用的脚本哇）@
（我测试啦 单独点开看是大图的。）@
（没有哇）@
（我貌似我也要去茶茶去 ，你楼下给的名字《我的家》）@ （厉害了，我都没查出来）@
（我也觉得环境很重要。不然会难过好多哇。）@
（也是不知道怎么闹的。）@
（没吧……好啦 我看到你给自己的回复了）@
（就自己能看懂别人看不懂）@
（啊 可以点开看大图哇）@
（毅哥好、）@
（啊 足球小将）@
（……干嘛要留长发 大热天的。没事吧你）@
（字打错了么）@
（这么看来体育老师的身体最不好了 总出问题）@
（可以点开看大图）
& 著作权归作者所有
人打赏支持
领取时间：
领取条件：开源中国社区正式员工可以领取
码字总数 3216834
我又来活跃了。一个后端活成了前端的模样。我心有点累
最后一条分割线下面为什么直接上视频了？
发现一个很烦人的问题
萌神你还有b站账号吗
听到《喀秋莎》心里就非常怀念大学那段时光——当年班级唱歌比赛，辅导员说我们赢不了高年级的，最后我们凭一首喀秋莎和一首黄河大合唱，获得了冠军。
看了苏巴西奇的故事一阵热泪盈眶，就像前几天看墨西哥人唱国歌被感染到的感受，然后看到中国学生足球体操又变为轻蔑的苦笑，没救了的中国足球永远是个笑话。
引用来自“沉默的小W”的评论小小编下班别走，我张南华还没同意你用我名字！ 我活活给他改成张北华了。这下找不到了我了 咩哈哈哈哈哈哈
小小编下班别走，我张南华还没同意你用我名字！
评论删除后，数据将无法恢复
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答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
你把入职时间告诉他，应该很快就可以搞定了，打印盖章，就这么简单
我也是开始说过了，然后等书面offer 耐心等待，越大的公司越麻烦，还要等董事长审批，我周二复试，大概过了一周，下周四入职，一切更好
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提供的知识：简单的说，两种可能：一是没有确定录用你；二是需要走内部录用审批流程。先说第一种可能企业招聘员工，一定是择优录取。这里的“择优”，不一定是指选择最优秀的，指的是最合适的，也就是人岗匹配。打个不太恰当的比方，你到超市买东西，普通老百姓一定是选择性价比高的，而不是价格最贵的，价格贵的固然好，但是成本太高，暂时还负担不起。这个道理同样适用企业招聘，你很优秀，但是对薪资、成长速度、平台大小是有要求的，如果这个企业还没发展到一定规模，很难满足你。即使录用你，你可能还会离职。这对你来说是一种损失，因为浪费了你宝贵的时间和找工作的最佳时机；对公司也会造成招聘成本的浪费。那与其这样，不如在招聘环节，加强管理，选择最合适的人才。要甑选，就要有比较，就要多筛选简历、安排面试，这都需要时间。所以，面试完后等通知，意思是再看看。再说第二种可能我们需要了解一下企业录用的流程：面试组面试——通过——录用报告报批（书面/电子）——拥有决定权的领导批准。很多国有企业，还延续传统的书面报告逐级审批，一份录用报告往往需要四、五位领导签字。而很多民企企业，可能直接报告老板，立刻就能拍板。这两者的效率差距很大。这是比较极端的两个例子。互联网时代，企业为了提高招聘效率，很多已经采用电子流程，设置好审批权限，大幅度提高了录用周期。这也是为什么让你等通知的很重要的原因。除非是决定权的领导参与面试，觉得你很合适，可以当场确定。等待有时候也是一件美好的事情。祝你好运！由用户
提供的知识：面试后让你等通知这不是再正常不过的事了吗？有这样疑问的人大概是没有工作经历的童鞋要么是很少换工作的职场人士。遇到这样的问题，并不代表这份工作你就没戏了，主要有以下几方面的原因，听我给你慢慢分析。职位不紧急，候选人慢慢挑面试结束后好几天还不给你消息，要么你表现不好当场被pass了，要么就是对于公司来讲，这个职位根本就不紧急。所以在没有遇到很合适的人之前，HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选，找出一两个性价比高能力又强的人啊。如果你是HR，也不可能只面试了1、2个人就直接决定了，除非这个人特别优秀，经验特别丰富，这种情况还是很少见的。人事架构调整，职位或被取消这种情况就更坑了，你前天刚刚面试的岗位今天打电话过去问问结果，HR就告诉你这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。但是如果面试结束，你对这家公司的印象感觉还不错，还想再去争取一下，傅老师这里有两个建议给大家。第一，面试结束的当天就发面试感谢邮件或短信，以加深印象。内容大概是感谢HR给我的这次面试机会，面谈下来对贵公司有哪些深入的了解，表示自己很期望加入贵司等等。这个步骤可是很少人会去做的哦，如果你能做到这一点，HR一定对你的印象非常深刻，用人单位都喜欢意向性好、主动的候选人哦！第二，面试几天后都没结果，可以直接打电话给HR了解情况。面试超过3天都没有任何通知，说明要么被pass了要么有特殊情况。如果你还是对这家公司念念不忘，或者接到另外一个offer需要选择，你可以直接跟这家公司的HR打电话了解情况更直接更快速。首先表达自己对贵公司的意向性，另外表明自己目前有offer在手需要选择（同时突出自己很优秀），然后去催HR面试的结果。我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~由用户
提供的知识：很正常。公司在面试的时候都是在对你各方面的简历进行了解，包过你的相貌，语言表达能力，组织协调能力，进行了结评估。公司既然是招人不可能是只有一个人面试，为了企业能有更好的发展，招到更合适更好的人才，面试完都会告诉你，很好。回去等通知吧！直到把全部参加面试的面试完，才会经过综合考虑，选择比较优秀的通知录取上班。由用户
提供的知识：面试之后是否聘用再行通知，这是职场很正常的情况，一般而言，这事儿本身并不代表任何信号。有的求职者觉得如果当场没拍板，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用？招聘本身就是个更多选择更多欢笑的事！来应聘的求职者，尤其初级职位，肯定不止一个，燕瘦环肥，各有千秋，乱花渐欲迷人眼，没必要当场定夺。可能面试完你之后，后面还约了好几个求职者，正常肯定要全部应聘者都见过之后，才做决定。当场就拍板，“I WANT YOU”，会有点草率，除非你真是优秀的惊天地泣鬼神，不当场拍了你，你分分钟去下一家就被抢了，但是这种可能性太少了，更何况，如果你真这么优秀，就算他当场拍了，回头你一样会去看下其他机会，除非你来应聘前就抱着“为你而来”的念头，对这家公司嗷嗷有意向。招聘和求职，都是双向选择，没敲定关系前双方都是花心大萝卜。求职者对这样的情况，大可不必介意，在没拿到Offer之前，无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火，都不要太当真，继续其他的面试机会，因为中间都可能存在各种变数。面试官不当场拍板的其他原因：很多应聘者初入职场，不太了解面试的套路以及公司工作的流程，面试官之所以不直接确定是否录用还有这样三个原因——其一，从谈判技巧上来说，应该欲擒故纵。就算再有意向，面试官如果表现的太过积极，不利于和求职者沟通后续的薪资待遇。其二，对于意向人选的最终确定，往往不是一个人拍板。至少是人资负责招聘的面试官和招聘部门的主管两个人交换意见，商量后才最终确定。除了考虑个人的胜任能力，可能还要考虑其他因素，如应聘者的性格、工作稳定性、期望薪资等，综合判断才能决定。其三，要走公司的入职流程。稍微大一点的公司，员工入职就应该有一个入职的流程，可能还需要更高阶的公司主管来签字同意之后，才能确定录用，这时人资部才可以通知应聘者。求职者大多希望去应聘时一次搞定，行还是不行给个痛快话，但其实，在招聘企业来讲，这是一个系统工作，不必纠结“对方为什么不这么这么做”，你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”！由用户
提供的知识：一般情况而言，等通知是大多数HR对面试不合格的说辞，是一种委婉的拒绝。第二种情况，HR要在事后综合考虑，结合多方信息进行评估，可能进行后续考核事宜或者直接通知上班。一、这是很有趣的问题，我想到一个例子，去商场逛街的时候，看到一件挺不错的衣服，为什么不直接买下俩，而是要再看看？由用户
提供的知识：求职者去公司面试，面试结束后经常得到的回复有回去等通知；或者人事美女会说我们老板今天不在家，等老板回来我再告诉你结果；或者会这么说我们评审后一周内告诉你结果……诸如此类的话，无非就是要求职者等待进一步通知。怎么看待公司面试后很少直接宣布录用结果而是要求回去等通知的说法?我的看法如下:1.等候通知是招聘单位拒绝求职者的委婉说法面试结束了，公司让你回去等候通知，这话多数情况下是在委婉的拒绝你，说明公司已经放弃你。你想想看，如果你面试时，公司感觉你不适合，出于对求职者的礼貌和怕伤求职者的自尊心，公司不敢直接说你不合适不敢说你的能力达不到公司的要求，只好让你回去等候通知了。在一些情况下，应聘者本身就能猜到回去等候通知是什么意思。比如，你在笔试时一题都没答出来或者大部分都没完成，你英语口试也不过关，智力测试也是瞎蒙，这种情况下，人事美女对你说回去等通知，你直接就给自己判定这个面试没戏了，别再对它抱希望了，放弃吧！再想也没用。2.等候通知是面试流程还没结束，需要决定你是否合适进入下一步面试环节正规公司的面试环节比较多，有时需要经历一面二面三面，等到最后决定录用哪个人的时间是比较长的。首先，公司初步筛选简历后，挑出几个看起来比较合适的候选人，然后电话通知候选人来公司面试。接到面试邀请的求职者，可能面试的时间安排不同，有些是同一天先后面试或集体面试，有些是隔几天甚至隔一周后面试。在所有的候选人还没面试完或者面试完了但对比分析结果还没出来的情况下，公司是无法给你直接结果的。让你回去等候通知是实际的情况，它们需要时间来筛选谁适合进入面试的下一步环节。其次，当众多候选人PK后，公司可能会通知其中表现比较符合岗位要求的一两人再进一步二次三次面试或者由公司更高级别的人来面试，然后它们再决定谁被最终录用。最后，经过多重评估考核，公司会打电话通知应聘成功者，告诉你成功的通过了公司的面试恭喜你被录用了。然后和你确定入职时间等情况，发给你OFFER。落选者一般就不会接到反馈了，免得伤了落选者的自尊。如果你很期待被录用的是你，然后你打电话去问，公司会告诉你他们已经找到更合适的人选，然后礼貌的说有机会下一次合作或者干脆让你继续等候通知，让你等到花儿谢了。作为求职者，当面试结束的时候，可以直接问等多久会有面试结果。公司一般会说一周左右。如果一周左右你没收到进一步通知，则应当及时做下一步的打算，别在一颗树上吊死。其实正确的求职做法是，面试前积极准备，面试后该上班就安心上班，该继续找工作就继续找工作，不要老想我是不是面试成功了--在offer没出来前，多想只会让自己增加焦虑。好的工作有时候是遇到合适的公司合适的时间遇到合适的你才会发生应聘成功，好的工作有时候是可遇不可求的。由用户
提供的知识：面试不直接录用，要等通知是一个很正常的现象，可以理解，这是原因主要由于公司的招聘流程做决定，当然每个公司也存在差异性，有些也会面试结束当场就会告诉你是否录用你。我这里来说下普通情况下，为什么不能面试结束当场告知是否录用的可能的3种原因。第一，给你面试的人不能拍板。一个公司的招聘是有人力资源部门组织实施的，人力资源部门做点的工作是在流程上的事务性工作，对于人才的标准，用人部门的话语权会大些，当然也有人力资源部门很强势的。如果面试单独由人力资源部组织面试的，那求职者情况还要给用人部门沟通，在报相关领导批示。如果人力资源部和用人力资源部门共同组织，也要报相应领导走下流程批示。我之前面试也碰到过这个问题，给我面试的是人力资源部主管，面试主要问了下一些常识性的问题，要我回去等通知。第二，面试流程没有走完。有些公司招聘流程比较复杂，从招聘信息发布，组织人员筛选简历，初次比赛筛选，在到组织面试、再到体检，办理入职手续，有一套复杂的流程。有时面试还有几轮。首先从人力资源部，但你简单基本技能做一个评估，然后用人部门对你专业技能做评估，再后到部门经理给你聊聊远景和规划，再给你谈下工资待遇才能定下来。比如，OPPO公司的面试差不多就是有这么复杂，面试要经过几轮，面试前有时还会做个简单的笔试，面试的结果会用一个正式的邮件，将录用通知书发给你，告诉你报道入职等相关细节及要求。第三，人选比较多，公司需要比较再定。有时候一个岗位可能前来求职应聘的人比较多，公司想从众多应聘者中择优录取，你去面试时，并不是求职者的最后一个，他们需要面试完所有的人最后决定，有时也存在他们录取的不一定最终能入职，所有他们需要给自己留下更多机会，便面最终人员无法到位。我同学小张，有一次面试后一个月才通知他结果，然后才入职，到后才知道自己并不是公司的第一选择，是由于前面的放弃了这次机会，自己使替补上来的。综上所述， 面试时没有马上得到录用通知消息，不要着急，这是很常见的一种现象，该来的总会来的，我们多点耐心，多点自信，会有好消息的。如果最后的情况还有其他原因，期待一起分享，共同进步。由用户
提供的知识：相信很多应聘者面试完，HR都是让他先回去等消息，都不知道是录用还是没录用。作为上市企业HR，可以和大家分享2条经验：1、公司流程繁琐，需要走审批流程一般情况下，企业招人分为如下步骤：发布招聘信息→招聘→初试→复试→终面→公司内部审批（面试评估表、录用审批表等）→背调→内部审批妥后→HR方能打电话给录用者→发放offer→安排上班时间，上班！根据上述流程，就可以很清楚的发现，面试完成，只是在一整条招聘线的中间节点，HR面试妥后，后续还有很多手续要办，文件要签，这些都是需要时间的。在正规企业，人力手续要求完备，领导签字后，方可生效。如果你觉得面试效果还不错，你可以打电话给面你的hr，问他，你的面试结果如何，如果你面的还可以的话，hr也会透露说，在走流程，让你稍稍等待。毕竟辛辛苦苦多轮面试完，耗费了人力物力，公司也不希望白白浪费；2、给公司、面试者缓冲期招聘面试是一个双向选择的过程，既是公司选择应聘者，也是应聘者选择公司的过程。①一般情况下，公司在招聘一个岗位时，会邀请多名符合岗位的应聘者进行面试，这时，HR就会让应聘者回去等通知，因为公司需要在多名应聘者中择优录取！②hr面试满意后，还会进行背调，了解员工在前一个单位的表现情况，结合情况，再进行决定是否录取；③根据心理学，面试后回去等通知，将营造一份紧张感，就在快要放弃时，告诉你录取了，将会更加珍惜这份工作；同理，如果没录用，根据一段时间的缓冲，应聘者内心也会做自我建设，重新去找工作；从而减轻应聘者的应聘压力！以上分析，你是否认可？或者还有其他什么原因，欢迎留言探讨！我是快意职场，如果觉得不错记得点赞鼓励，一定要记得关注我哦！祝你好运！由用户
提供的知识：问题提得不错，颇具代表性。面试后不直接录用，而是要等通知有三点原因：一、企业招聘任何一个岗位，一般都会在简历层面上筛选出2-3人前来面试，最终从2-3人中选出最合适的人选，所以需要等候通知。二、 招聘面试后人力资源与面试官给出的面试结论，企业内部一般都有一个审批流程，所以需要等候通知。第三、局部情况下，企业招聘的某些岗位只是储备。储备的原因则是多方面的：可能是生产与销售规模可能即将扩大，但是需要时间；也可能是现在岗位上的职员（或干部）可能会调动或离职，但是也需要时间最终落实；甚至还可能是用新人来替换老人，但是替换的具体时间节点尚未成熟，现在的招聘只是整个替换阶段中的一环而已。由用户
提供的知识：这是很多求职者的共同问题，面试后不直接宣布录用结果，而是让所有面试者回去等通知，多麻烦，直接宣布多好。凡事都有两面性，其实公司这么做对双方都好，为什么呢？ 第一：公司的选择肯定是择优录取。也许你觉得你很优秀，也许你真的很优秀，可公司不知道啊，他们必须通过面试来选，也许他们也觉得你很不错，可谁知道后面是不是有比你更优秀的呢？而且面试的人很多，你就是再优秀也不能到了你这停下吧，那后面的人怎么办？第二：职位的选择是双方的事，都给彼此留一点空间判断一下彼此是不是合适。面试的时候你对公司不了解，公司对你也不了解，通过面试只能说增进一些了解，公司会提出公司的要求，作为应聘者也会斟酌一下这样的公司是不是适合我？如果当时公司宣布录取你，你一张嘴----我不干了，那多尴尬。随后再通知就是给双方留点考虑余地第三：随后再通知顾及了所有面试者的面子。那么多面试者，有些都是抱了很大希望来的，直接宣布录取的人会很打击那些落选的人。随后通知作为公司的一个手段，也是考虑过面试者心理的，很人性 第四：公司面试只能说是选拔出了意向员工。通过面试觉得你各方面都挺合适，先备案，随后通知就是需要时间来把备案后的人再筛选一下第五：公司对于员工的录取肯定有自己的流程和制度，面试通过只能代表面试官的意见，真正确定名单的可能不在面试官里。随后通知就是把备案的名单交由能敲定最终结果的人来审议的，这需要时间对于随后通知的说法，应聘者根本不需要在意，需要做的就是让自己优秀起来，足够优秀了，哪都是自己的天空由用户
提供的知识：因为面试就是相亲，你敢相亲的时候就跟别人私定终身嘛？当然这种例子也不是没有，那得多么强大的缘分，多么的默契以及相逢恨晚的感觉，才能够让你下这样的决心。同样老板或者是面试官，他们的选择，也会非常的慎重，因为，把你招来就会和他们一起共事和协作，如果你不合适，那就会影响整个项目的进度，也会影响整个团队，是牵一发而动全身的重要事情，他们自然会去综合多方面的维度去考察，另外，在找人的时候也不可能是，只见一个两个就拍板了，他们会在短期内同时面见很多的求职者，从中挑选出一个最优秀最理想的。所以你不仅要在面试当天征服面试官，你还得要期待跟你同期的求职者中没有比你更优秀，性价比更高的，以及更匹配的。所以当你回去等待的同时你也可以多多去面试几家，这样，大家就可以双向选择，达成一个彼此都满意的方案。当然我的风格经常是当场就知道，这个求职者是不是我想要的，我也不愿意去浪费过多的时间用在无意义的面试上，而这样的行为取决于我有大量的，与人接触的工作，以及很明确的分析过我的岗位需求，知道我自己想要什么样的人才，功夫在面试外，早就铺垫好了，并且只接受比较感兴趣的简历，不贪多，所以我的命中率会比较高，效率会比较高，也会当场就给予面试者结果，这是我个人的一点经验，所以并不是所有公司，都是会需要等待的。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文}