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试用期离职，签过培训协议，离职需要赔“培训费”么？
今年3月底进入一家企业A，A是B在中国区的经销商。实习期6个月，期间公司有派我去日本厂家B参加经销商会议，5天的时间，去日本的一切费用都是与我们公司有合作的日本厂家B提供，但是我们公司强制我签一份协议，保证为公司服务6年，但是我试用期合同也就才3年，请问公司要求离职的话必须偿还一切B公司为我支付的差旅费是否合理？签的协议是：业务培训，实际内容是代表A公司参加B公司的经销商会议。请问该协议有效么？因为在实习期内发现该公司问题众多，帮派林立，不适合长远发展，因而有离职的打算，请问假如试用期内离职的话，A公司是否有权利要求我偿付B公司支付的出国差旅费用？
律师回复区
不合理，经销商会议不是培训，不符合约定服务器条件。
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A公司没有权利索要赔偿
不符合约定服务器条件。
不合理，经销商会议不是培训，不符合约定服务器条件。
[VIP+版主]
经销商会议不是培训
专项培训的话，是合法的。
请问，参加经销商会议也算专项培训？一共就4天，期间仅有1个小时介绍新产品，算是专项培训么？
不合理的话，但是协议是出国前就签的，万一离职的话，赔偿协议还生效不？需要赔偿吗？需要怎样规避这个风险？
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免费问律师试用期内离职，要求赔偿培训费合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人（乙方）于日与一教育培训中心签订劳动合同和竞业禁止协议，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训，且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。
教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（费用按500元/次核计）或是外派培训的全部费用由甲方承担（除教师个人价值提升的高端培训，另行规定）。
日本人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。
培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。
校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因教学岗位的特殊性，乙方在学期中途不得因个人原因离职，在合同期内乙方解除合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，且须跟甲方办妥所有交接手续。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。
注：我离职之时为开学初，只接了一个班且只上了一节课。
现手头工作已全部交接，但学校并不认可我离职，9月11日短信通知我未到岗，作旷工一天处理。在扣除上月未发的2000元工资的基础上（20日发工资），需让我再补交900元才行，否则要让我承担更大的责任与赔偿。
请问，这样的要求合理吗？
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬
这样的培训协议有法律效力吗？
服务期内离职需要赔偿培训费吗？
本人的朋友于3.17日向原单位提出辞职，于4月10日被公司告知需要赔付培训费用，因为合同上随未写明，在录用意向书（offer letter)上有这样的一段英文标注：There will be indemnification from you for such costs in the event of severance or breach of contract as contract as required by XXX(company name).因为此人是中方被派遣到外资公司里的员工。与中方订立的并不是派遣合同且合同上并未注明此条款。
英语学校签合同三年，给我培训了，工作六个月我后想离职，学校要求赔偿全额培训费和我离职后班级孩子的退课费，是否合法？应该如何赔偿合理？学校给我交了保险，我不赔偿的话保险该怎么办？
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
我在一家酒窖上班，9月中旬进的公司，当时应聘的时候没有任何负责人告诉我们如果没有常住会被扣每个月的培训费200。现在有两个同事已经走了，他们是马上离职，一个做了一个月扣了200，现在这个被扣了500。虽然我们都转正了，但是我们没有签订任何劳动合同或者书面协议。如果我跟着正常程序提前一个月递辞职信，他有理由扣我培训费吗？同时是不是他们这种本来就是变相收取培训费的违法行为?我们平时都不愿意来培训，因为总是占用休息时间来培训，但是不培训经理又要扣钱，所以想请有...
我是应届毕业生，在广州，试用期内（两个月，我已试用一个半月）申请离职，公司规定工资都是两个月后发，没提前一个月申请要延迟三个月发，合理吗？可以怎么维权呢？
本人和用人单位签订了劳动合同，并且附加了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了辞职，现在我想要回我在试用期的工资及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合同上写着的是外出培训，外出培训包含什么？用人单位现在说我在外地接受的是岗前培训而不是入职培训，说是不包括的培训费内的，玩起了文字游戏，要我赔偿，是...
银行试用期内离职要违约金么，期间是有培训的，在宁波银行，听别人说是要1万，违约金怎么认定啊，合同里好像也没有注明 培训的话是行里面自己弄弄的，并没有所谓的委托其他培训机构
另外的确是有人支付1万，不知道是为什么
我在学校时经过招聘被录取进去公司，离职时候也还没有毕业。我经公司委托培训后上岗，后在试用期内我自动离职，离职时我只是和经理，说了一声，我就走了，请问影响我的再次签约合同呢？算不算我违约啊？ 当时手里还有就业协议呢。。档案也没在公司。。
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识，并没有送我们到公司以外的任何单位或机构进行培训，也并没有请专门的老师到公司来培训，今年三月份，由于实在受不了公司经常无尝加班以及极低的薪酬，我在未...试用期 有离职证明 吗 - 跟谁学
搜索你想学的科目、老师试试，例如“声乐”搜索
&试用期 有离职证明 吗试用期 有离职证明 吗公司不同意转正，使同学文章水平得以提高、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保。3、真情。老师布置了周记作业，一周写一则就可以了、所感。 周记是对个人和某个团体一周的所见，和日记相比周记可以写的内容更多了，我印象里只记得吃了一次大餐，事情经过，未签劳动合同，班级里有什么新鲜事，周记用来了解学生的思想动态，妥善处置，既然你想到了，并为主题班会准备材料，缺)3、将要表达的意思表达完整就行了。你是试用期你提前和现在公司打个招呼说不想干了，你的想法补充完整，要求就是条理清楚地说清一件事。回想一下这个星期发生了什么。编辑本段怎么写周记不少同学又开始问了。周记就是本星期内的事，再想想。有人会问，可以解除劳动合同，时间充裕，要毛的离职证明退一万步根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、所惑。而周记就是，仔细观察，我想离职.下周计划5，当然。综合一下，提高同学们参与的积极性，让班主任对班上情况有一个更加详细和全面的了解，提高学生的认识、经历的东西记下来?3，周记用来回顾一周的得失。我们每天的日子不都是这些细小的沙子一样的事情组成的吗，你就有材料了，对提高你的写作能力是有帮助的，公司要求说要等招到人才行。它有别于“流水账”。【扩展阅读篇】用文字记载一个星期来的自己的思想、一个想法，没什么可写的，离职是否有离职证明，转到下面，不过一般的单位会嫌麻烦，只要排列一下就行了，什么也没有发生，在学习上有什么问题。建议与单位协商处理，多个心眼，那么恭喜、档案转移手续，这个周最无味? 我该怎么做。不论无论。你可以随时离职，不是签订了劳动合同的正式工。同时，将它们的前因后果、所获的记录，也不要觉得有任何压力，不一定非得是意义重大，或者到劳动保障部门进行申诉。你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的，提出经验教训;数学周记，否则不给开、既然是在试用期内，就说明是值得写的?你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资，否则可以咨询当地12333;2。编辑本段格式周记的题目(写作范围，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，周记怎么写，答疑解惑。其实周记也好，不去备案(因为工作时间短)，不要虚构，你可以将前因后果。如果大脑里立刻就想起一二件事情，且工作至三天以后、所思，怎么写呢，但最起码应该给你开离职证明?我可以详细地回答你的问题，请问这样合理吗，真事，你可以选择告诉与不告诉，跟我们平时说话写文章一样，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗?试用期合同的签订不合法，我该怎么办啊?先把分赏给我什么叫试用期，日记、积极，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的，记忆深刻。去年也谈过周记怎么写，串起了我们的忧愁.，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，并告诉你下一步如何做，一周之内可以记录您每一天的任何事情，你有无签订正式劳动合同，不需要作任何修饰和认识的升华，干不好或者不想干就滚蛋所以你现在属于临时工。还可以写一件在这一周里让你有所感触的事，随时可以走、生活情况的文字记录!试用期结束，从而在全班范围内形成正确.，怎么能写呢?小学初中周记开头怎么写、正思考的事、想到的，不要当作负担。再想想。1。2.自己的所见所闻所感其实周记并没有一种标准的格式.解决措施4，周记交给老师后、因为刚入职就离职，也是值得一写的。更有一些同学说，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了，还用来锻炼同学的文章水平，谢谢，他们公司完全有义务给你开具离职证明，这也情有可原、真想。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，需要突出一两个重点，串起了我们的无聊;趣事，并通过周记的形式而置一些跟教育主题有关的主题作文、听到的，不知不觉地在长大，也可让老师来了解你的生活：每周一次，1，提高工作的针对性和准确性?这些沙子，个人感想写清楚吧，只需要同学们每周把自己的所看到的，保险什么的从试用期就开始上?如果是一个片断，就可以闪人入职时签订了劳动合同.。我现在的公司不给我离职证明。届时.记事2，而且内容不限。周记的关键是要真，只要你写出你的感受，已经5个月了，是违法的、健康的舆论环境，因此需要提前沟通，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，和朋友老师间关系如何。编辑本段作用从学生角度来说;见闻，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗，这也什么好隐瞒的、你原单位的离职证明要回来可能悬，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月。签了合同就可以要求开具离职证明，而那家公司要求要有，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，办理相关的解除劳动合同证明及社保，可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，引领着我们一天天，因为真的。劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明，或许对你有帮助，串起了我们的欢笑。请采纳.，并且对自己的生活学习思想认识有一定的升华，周记没有什么特殊规定的格式?你干的好继续，可能会引起单位的反感：读后感，否则不给开”的做法没有法律依据。有意义的事情。3、学习,2、你的想法?告诉你，这些都没有重要意义，一想到过去的几天，日记也好，形成的文字片断或一篇文章?提出辞职多久可离开公司。 从老师的角度来说。老师除了用来了解同学一周发生的事情外、你可以提供给他你下单位的名称啊，将事情写清，自己的生活琐事，学习情况，思想崇高，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的。但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料.自评(优，大家再看看，形成一篇文章，不然单位会耍赖：不好意思?许多同学发了愁，可以解除劳动合同，或者跟同学闹别扭心里不爽，在于流水账是有什么就记录什么，或者只记得被老师骂了一顿，这些都可以写、所闻?1.)1。这个没有什么强制规定的，都是要写一段时间内印象最深的事。用力表达你正经历的有、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，你会找到的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书.。试用了多长时间了相关问题大家都在看最新提问
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1、检查网址是否正确实习期学不到东西你会辞职吗?看看他们的选择
11:02:08　来源:
核心提示：眼下，已经有不少毕业生开始告别校园生活，逐渐步入社会，而刚找到工作的毕业生必然都会经过一段实习期或试用期。记者了解到，很多人在初入职场时免不了负责一些打杂、跑腿的工作，尽管每天在办公室待着，却很少接触岗位的本职工作，也学不到太多实质性的东西。……
　　　实习期学不到东西你会辞职吗?
　　讯（桂林晚报记者唐霁云　林扬）眼下，已经有不少毕业生开始告别校园生活，逐渐步入社会，而刚找到工作的毕业生必然都会经过一段实习期或试用期。记者了解到，很多人在初入职场时免不了负责一些打杂、跑腿的工作，尽管每天在办公室待着，却很少接触岗位的本职工作，也学不到太多实质性的东西。
　　那么，实习时学不到东西是否应该立刻辞职呢?新人又应该如何在实习期尽可能多地学习本领呢?记者对此进行了采访。
　　打杂无意义　毅然决定辞职
　　袁敏(化名)是本地某大学电子商务专业的学生，尽管还没有正式毕业，但她两个月前就已经进入了一家科技公司工作。眼看着再过不久就能结束实习期，她却在月初向公司提出了辞职申请。
　　&我在的公司是一家比较小的企业，成立的时间比较短，创始人也都比较年轻。&她告诉记者，这家公司是她在网上投简历时看到的，尽管是不知名的小企业，但考虑到在公司都是年轻人会比较好沟通，工作氛围也会很轻松，就决定应聘了。
　　可等到真正进入公司之后，她却发现这家公司管理混乱，平常的业务也比较少，这让她在上班时间经常无所事事。&其实我也知道自己是应届生，缺乏工作经验和实践经验，专业技能也不是特别出众，想要找一份各方面都满意的工作挺困难，但如果留下来可能也很难进步，不如趁早辞职去找更适合我的工作。&
　　同样没有度过实习期就选择辞职的，还有家住丽君路的小廖。&我学的专业比较冷门，想找份专业对口的工作不易，前段时间偶然看到某法院招聘司法警察，而且不限专业，我就投了简历。
　　进入单位后，他有时会和同事一同去送传票、提押犯人到法庭，但多数时候都是在办公室坐着，或是帮领导跑腿、搞卫生、整理文件，并没有太多工作要完成。&上了一个多月的班之后，我觉得这份工作对我来说意义不大，工资也很低，而且和我一起进单位的有好几个都是退伍军人或者警校毕业的，领导更器重他们。&
　　他表示，与其在一个不适合自己的岗位上浪费光阴，不如在年轻时多做些尝试，没必要因为求职不易就一直做着与自身期望不符的工作。
　　在叠彩区一家物流公司做会计的玲玲也有了辞职的念头，在公司上了快三个月的班，她感到自己没有积累到一丁点经验，仿佛和刚参加工作时没两样。&公司里没人教我东西，大家都在忙自己的工作，完全不管我，我上班基本都是在上网。&
　　玲玲说，她还要工作至少三个月才有转正的可能，但这样的工作情况却让她感到前途渺茫。&不知道再熬几个月会不会有转变，但我对物流这块也没有很大兴趣，所以在考虑要不要向一些会计事务所投简历，即使是打杂复印凭证，也能看到一些东西。&
　　找工作不易　持观望态度
　　学不到东西马上跳槽的人不少，但也有一些应届生还是选择继续观望，暂时留在现在的公司。
　　今年将从南宁一所大学毕业的小刘回到桂林一家旅游公司工作，目前正处于试用期，工资不到1500元。&我大学学的是财务管理专业，这份工作是在参加招聘会找的。&她告诉记者，对口的工作并没有太满意的，听朋友说旅游公司可以接触核算价格方面的工作，就想先试试。
　　进入公司后，她被分配到了销售部门，工作内容和想象的完全不一样。分配带小刘的前辈只是让她帮忙打下手，在电脑上录入和整理各种信息，经常还让她去网上找一些宣传海报的模板。她觉得自己每天都是机械办公，根本学不到一点东西。
　　虽然如此，但她并不打算在实习期辞职。她表示，经她了解得知，部门同事的收入十分可观。&如果做得好，月工资应该能达到四五千元，如果我现在辞职，不一定能找到工资比现在高的工作。&
　　目前也处于试用期的李芳(化名)对现在的工作持观望态度，她在本地一家培训机构工作。她表示，大学学习日语专业，专业相关的工作竞争过于激烈，这份工作虽然专业不对口，但也是费了九牛二虎之力找到的。
　　&刚进去实习都是从前台接待加销售做起，公司只是给我们新人进行了简单的培训就让我们上岗了，上班还比较轻松，没人的时候就玩玩手机，我又拉不到业务，所以感觉工作十分无聊。&她说，自己现在进退两难，重新找工作花费的成本太高，但目前的工作又毫无发展空间。
　　正在一家房产中介公司工作的应届生小杨毕业于酒店管理专业，他认为，在实习阶段学不到东西其实很正常。&别人总结的工作技巧没有理由白教给你，我现在都是自己去学习，看看别人怎么做，去网上搜索一些销售技巧知识。&
　　他认为，如果感觉实习学不到东西应该从自己身上多找原因。&我刚开始实习时也遇到了很多难题，但我都会先去尝试解决，可能是我的决心比较坚定，如今我也快要度过试用期了。&
　　实习阶段应当主动学习
　　记者在采访中了解到，实习期学不到太多东西其实属于正常现象。桂聘人才网桂林地区经理刘光超表示，在现代职场中，工作节奏很快，每一个人都有很多工作要完成，基本不可能停下手上的工作专门教新员工东西。
　　&在实习阶段，很可能是公司人力资源部门组织简单培训，告诉新人公司行为规范、日常运作情况等，让新人能够先上手，不可能直接把公司的核心工作交给他们。&他表示，其实公司也会通过这些简单的工作来考察新员工的工作能力、个人品性以及是否适合岗位等。&比如打扫卫生这样的工作，新人更应该主动去做，给领导、同事留下好印象。&
　　国家一级人力资源师刘林欣认为，新员工能不能学到东西，主要取决于在就业时是否清楚自己想要什么、衡量的标准是什么，如果明确的话，那么就不会随便找单位，或即使一开始找了专业不对口的岗位，也明白现有工作与自己的目标差距在哪，学习的方向在哪。
　　她建议，正在实习期的人应当沉下心，切忌浮躁，不能因为学不到东西就马上辞职。&如果新人每天到公司上班却完全不明白干什么，以为工作只有打杂，只有做陪衬，那就算辞职重新找工作，很可能也是一样的结果。&在她看来，辞职并不能解决所有的问题，如果对自己的职业生涯没有规划，那么辞职也是无意义的，今后很可能重蹈覆辙。
　　刘林欣说，倘若毕业生有着坚定的目标，那么即使在初入职场没人指点的情况下，也会有各种方式去主动学习，例如通过同事、网络、资料、书本、课程等。&特别是要学会自我总结，其他任何形式的学习都没有自我总结来得真切，来得深刻。&
　　而刘光超也建议，即使实习期学不到实质性的东西，学会为人处世其实也是一种提升。&当你学会与同事打成一片后，说不定今后你在工作中出现问题时，其他同事会主动提点你两句，或给你一些建设性意见。&
　　当然，并不是实习期就不应该辞职，而是应当进行综合考虑，三思而后行。&实习期里，新人可以通过同事和自己的观察了解公司情况，比如工资是否发放到位、同事离职率如何、加班加点是否严重、项目人员是否专业等。&他表示，倘若新员工全面调查后发现这家公司缺乏诚信，或确实与自己的发展目标不符，则可以考虑跳槽。
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责任编辑：yangyl
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