>> [面试]最难HR提问：“阴魂不散”的职业规划！
[面试]最难HR提问：“阴魂不散”的职业规划！
　　有着数十年工作经验的网友“sofie_j”在前程无忧论坛的中也苦恼地透露，觉得最难的面试问题就是HR问：“你对未来三五年有什么样的职业规划？你理想的工作是什么样的？”
&&&&网友“sofie_j”表示自己理想中的工作“是适中的压力和灵活的工作方式，可以兼顾家庭的，但这些话又不能直接说出来。”
　　网友“elenalala”对此也深有感触：“我也最怕HR问到这些问题，给我的感觉就是如果自己没有个像样的规划，人生就会很惨淡。这个问题让我经常想起小学老师问：‘你长大了想当什么？’那么你得回答：‘想当科学家。’初中老师问：‘你对高中做好准备了吗？’你得回答：‘高中想进理科班。’高中老师问：‘三年后你想干什么？’你得回答：‘考上清华，非清华不嫁！’大学老师问：‘毕业之后你想干什么？’你得回答：‘1年赚到第一桶金，2年自己开公司，3年公司上市，4年营业利润过亿，5年进攻海外市场，6年纳斯达克上市，7年进军世界500强……’现在HR问：‘未来3年想干什么？’其实我内心就想说：‘我就是想通过应聘，拿到这个岗位，然后在这个岗位上好好工作，每年都能涨工资，能让孩子上的起双语幼儿园，能让老爸老妈经常出去来个几日游……’。”
　　前程无忧编辑告诉你，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：
　　目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。
　　TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。
把目标分解成几个阶段
　　以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个"切割"工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。
　　TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。
在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持
　　这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。
　　TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。
实战演练：
　　在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
　　问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法？
　　解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。”
　　参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。
　　问题2：对你在近五年的职业发展有何规划？
　　解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久？”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。
　　参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，X年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
　　注：请在以上参考答案中加入目标行业和目标职位。
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我是做HR的，有五年工作经验，以后的职业规划是想在外企发展，
，请问在湖南有哪些学校有比较好的商学院MBA课程及学费，最好是类似中外合作的MBA项目或者国际MBA，谢谢！...
，请问在湖南有哪些学校有比较好的商学院MBA课程及学费，最好是类似中外合作的MBA项目或者国际MBA，谢谢！
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life梦想摆渡人
life梦想摆渡人
同学，我来理解一下你的问题。是想通过读国际的MBA或者EMBA作为增值手段，以后去外企发展是吗？首先，值得肯定的是，你是一个爱学习，对自己发展有要求的人。但我觉得这个问题，不应该只是盯着是否去读EMBA。读EMBA，也许你关注的是光环，人脉圈，以后去外企的机会。但是我更希望你能重新梳理一下你的能力和目的。我也是做HR的，企业用人最终看的还是个人能力和素质。读EMBA花费的金钱和时间也比较多，坦白说你想只凭一张EMBA的证书，很难直接送你到外企。职场才是能力最好的训练场。想去外企做HR，也许修炼好HR专业能力，并在业余时间提升英语能力也是个不错的选择，而且费用也没有那么高。另外，再提醒一点，我认为现在中国的发展趋势，民企的发展和机会会好于外企。外企多有这样的特点：稳定、庞大、规范，同时，每个人都想一颗螺丝钉，中国区更多的是执行国外总部的策略，很难有策略决策层面的工作。这是否是你想要的环境？你当下最需要突破的评价在哪里？因为你的问题里没有太多描述，所以我只能提个建议便于你思考。【我是筑梦未来生涯工作室的创始人 Tracy，职场问题可以关注我们公众号（筑梦未来生涯工作室）找我们咨询。筑梦未来，一起构建心世界！】
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百度经验:jingyan.baidu.com在当下的职场，关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？百度经验:jingyan.baidu.com《10天谋定好前途:职业规划实操手册》百度经验:jingyan.baidu.com1下面我们就有请向阳生涯职业规划师洪向阳老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。2此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。3示例回答lisa：虽然我学的是物流管理专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年物流跟单工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lisa真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lisa按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。4你的问题要看你自身的情况和你具体要面试什么职位，另外我们如果自身真正能明白职业规划的内涵找到属于自己的职业规划就更好了。再也不用应试教育式回答了。具体的职业规划方面专业了解可以百度向阳生涯了解。这里先帮你大概分析下。经验总结来看，如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的；&5如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住一定要搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你说明什么。职位方面来说，如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望做销售管理啊什么的；如果是财务会计类；那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“做好本职的工作，争取能让出错率啊什么降低甚至与无，积累行业经验，成为一个有经验的专家等&关于职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何回答，你可以谈谈你觉得5年后你一天的生活会是什么样。当然这也不是长久之计，对自己负责点的话你可以去当当网买一本《10天谋定好前途:职业规划实操手册》职业规划书籍看看。对自己多些了解。给自己做个明确靠谱的规划，这样你的心也能踏实点不是么?总的来说，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，你会发现找工作其实很简单。END原作者：洪向阳经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。作者声明：本篇经验系本人依照真实经历原创，未经许可，谢绝转载。投票(12)已投票(12)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验91001热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1045次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战458次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈&会员账号：
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年近40岁的HR　职场屡遭不爽　职业生涯还能如何规划？
08:06:52 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　在我的职业生涯中，最近几年真的很不顺。2014年初跳槽到一家民营企业做人事经理，企业规模有150人左右，属于典型的来料加工型的家族式民营企业，在那里工作了一年半左右，由于工资拖欠问题，于2015年8月离职。后来去了一家外地的股份制企业担任行政人事部部长的职务，可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家。
　　现在在家附近的一个单位负责人事工作，可无论是薪资还是职位都不如以前，感觉无法完全发挥自己的能力和实现价值，一度想裸辞。但是最近几段工作经历不出彩，再加上不知不觉已到了奔四的年龄，现在很着急和焦虑，不知道该怎么办。
　　请教大家，年近40岁的HR，职场屡遭不爽，职业生涯还能如何规划？
　　牛人分享
　　其实在早上看到这个题目的时候，我有些感慨，想落笔，可是内心很多激荡，竟然落泪了，是的我哭了，很少会哭的我真的哭了，眼泪止不住的流。做为在职场上完全靠自己努力奋斗了16年的我，已经过了35，算是接近40了吧。如今有自己很稳定的工作、收入、投资收益，更有自己的职业生涯规划，但是回想这么些年自己的为了职业生涯努力的那一切，真的觉得很感慨啊。& 我觉得今天的这个话题分享真的要分男人和女人，这两种性别不一样，职业生涯的设计真的不一样。如果是个女人，职业生涯规划与家庭真的关联极大。所以家庭变故原因导致被迫辞职，真的是可以被理解的。
　　经常和我的团队们讨论职业生涯啊什么的，有一天有一个团队成员30岁有孩子的一个妈妈和我说“徐老师，我在想，如果我到45岁还在做这个行政主管的工作，想想好可怕啊”我说，那我已经37了，不还在做HR的工作吗？想过吗？或者真的想过自己未来会怎么样呢？
　　还是先来说案例吧。以案例上来说的这位，先是【家族式民营企业做人事经理，2015年8月离职】后来去了一家外地的【股份制企业担任行政人事部部长的职务】可工作不足一年，又逢家庭变故，被迫离职回家，可以想像，前两个工作，虽然经历很短，但对于这位来说也算是一个小跨越，从一个家族民营企业到了股份制企业作行政人事部部长，怎么说也算是满足了【工作丰富化、工作扩大化】的要求，同时，在企业规模上来说也是一个提升。BUT，因为一年不到就是一个家庭变故，所以必须辞职，可是在重新回到工作岗位的时候，就感觉还不如过去，我想说的是，人的内心都有比较，所以会有落差，你认为你之前算是一个“小提升”可是，仅仅不到一年，这个变故让你不得不回到前一阶段再重来一次，那么有什么问题？
　　问题一：你觉得你的简历不好看，因为没有一份工作是长期又稳定的。
　　分析：这样的事情，不是全都怪你，因为第二份工作是家庭变故，所以才一年不到就辞职。有可能你认为这段经历对于你来说在职业生涯中算是浪费了。但是，石榴姐想说，家庭永远第一，没有家庭，你什么也不是。。。
　　问题二：你的内心不平衡，因为觉得现在的这个人事负责人叫起来也不好听，做的事情也不丰富，薪酬也不如过去，所以你内心不平衡，咽不下这口气。
　　分析：人生是完整心电图，总会有跌宕起伏，一帆风顺的是死人。。。
　　职业生涯规划不要光做短期，更要做长期！不要光看眼前的小低潮，咱们要做的就是用平和的心态去平衡你的家庭与事业。但内心必须有自己的坚持，真正用心在一家企业沉淀下来，从而达到量质的转化，准备迎接下一次的高潮。一个人的职业生涯不要光看一年、两年。而要是考虑三年后你还在不停的跳槽吗？或者考虑五年后，你会出现在哪里？在这个三年五年甚至十年中，你想过你的低潮与高峰会是什么样的呢？所以，不平衡只是你自己内心的魔，消除了心魔，要坚信你所经历的一切都是“最好的安排”
　　问题三：你的目标感缺失，无方向感，证明你现在是忙、盲、茫的状态，没有自己的方向。
　　分析：找准职业生涯的方向可以从多角度多方面
　　例如：人格特征、职业偏好、工种熟练度等方向考虑你未来的职业方向。确实，近40是一个求稳的阶段了，不可能再和年轻人一样跳来跳去，也没有多少时间再让自己迷茫了。所以，在这个年龄阶段，你再不结合上述几个方向做中长期规划就晚了。
　　我很久前在一篇打卡分享中写过HR分为三种：机器人型、技术能手型、护法型HR，谁来记得吗？今天我再把这个进行细化。给大家看下面几张表。
　　（三张图表是本宫一点点的手打出来的，求点赞啊）
　　问题四：你没有找到合适良木
　　分析：在职场上跟对人很重要。
　　你现在对工作的迷茫还有一部份原因是因为你对现在工作的不确定性，其实这也是你对现在公司的不满意或者对领导人的一种不满足。人都是寻求安全感的，或者你现在的公司并不能给你带来安全感。其实“学会抱大腿”是在江湖混最正常的事情，你需要得到一个信心，或者来自你的公司，或许来自你的领导。如果你在现在的公司没办法获取，那可以考虑在40岁这个求稳的年岁，找准一个粗壮的大腿，好好的稳定的跟着一个好企业，好领导，哪怕从低做起，沉淀下来，共同奋进，获取领导认可，企业认可，最多3年左右，当你真的到40了，你的高潮自然来到，不过晚一些罢了。
　　总结：
　　一、做职业生涯规划先搞清楚“我是谁，能做什么，在什么样的平台/情况下可以做到什么程度”这几个问题。
　　可以从不同的人格分析思维导图出发，了解自我个性，也充分了解自我潜意识合适某一类职业生涯规划。
　　1)继续努力往 人力资源总监(CHO)发展――较看重权力欲望;
　　人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业HR员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
　　2) 转型企业培训师――公众表达能力强;
　　在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师越来越热。但要成为培训师，要么你有国内名牌大学硕士以上的学历或国外求学经历，要么有着名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳，或者有丰富的培训经历和相关工作业绩，当然你必须有好口才和某一领域独特的见解以及解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。如果你具备这些，也可以考虑这方面的转型。
　　3) 咨询顾问――对专业事务感兴趣且有自己的资深行业经验
　　当HR管理者在积累了一定的经验之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作，成为外部的人力资源顾问也是一种发展渠道。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性，也容易得到企业的认可。当然，要从事咨询工作，对各种管理案例必须很熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时，最重要的是！！！要丰富的或者是着名的企业背景做背书要么较高学历！
　　不过石榴姐想说自己创业做这方面的真的不容易。。。
　　4) 各种师，比如职业规划师等――助人意愿强，情感丰富;
　　HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是立足于当前的企业，在专业职业规划咨询机构兼任职业规划专家。
　　5) 猎头----丰富的人脉资源，又希望有自由上班时间
　　二、近40和我也算同龄人，这是一个求稳的年代，如果你是一名女性，我想说，好好的找良木，合适才是最重要的，在一个合适的平台沉稳的沉淀，施展自己最大的潜能，还可以在职业生涯的最后十年创造一个辉煌。
　　最后的最后，石榴姐想说一些话，写在了自己总结的其他文章里，没在这个打卡文里写。写了石榴姐的成长经历，很长一些文字，也是感觉自己为什么会流泪的原因吧。。。就当是自己的回忆吧，不一定会每个人都喜欢看，和案例没啥关系，只是本人写给自己的一篇随笔，不过有私照。哈哈哈。首次私照大曝光。
　　石榴姐写的第一本书是满满的正能量的，可是石榴姐不是生来就是一帆风顺的，人生总会有一些跌宕起伏，都有高潮与低迷，那又如何，不过就是上上下下的快乐而已。
（三茅人力资源网）
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