点击联系发帖人众所周知，基层是锻造年轻干部的最好“熔炉”。可现实中，有的年轻干部一到基层就开始提不合理要求，有的嫌住宿条件简陋，有的嫌饭菜不合口味，有的到老乡家里怕脏，到一线工作怕苦。不禁要问：这样的认识水平和思想境界，根本不是来基层磨练的，怎会成长成才？那么，年轻干部在基层锻炼中存在哪些认识误区？
1、把自己当“外来人”“过客”
工作免不了面对各种各样的人，其中大多数是老百姓。他们文化程度不高，诉求直接而简单，同他们打交道，一定要讲究方式方法。可部分，把自己当成“外来人”，不愿与百姓交友、拜群众为师，甚至摆架子、拿官腔，最终工作干不好，也引起老百姓的反感。
有的年轻干部，不愿融入群众。他们往往缺乏正确的自我认知，内心有一种“我最好”“我最行”的优越感，常常孤芳自赏、自视清高，以高傲、固执，甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。如此，不能正确对待组织、融入群众、看待自我，就容易脱离群众、失去朋友，久而久之会画地为牢、自我囚禁。
还有一些年轻干部，不会融入群众。年轻干部有书卷气是好事，但不应有书生气。书生只会坐在办公室“处理文件”，不会走到田间地头为老百姓“处理事件”，常生活在真空里而不是生活在现实里，有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。
更有一些年轻干部，已经疲于融入群众。工作天天在、在一线，基层年轻干部对一些贫困群众的实际问题看得多，但有时又无力解决，久而久之，就对一些群众的困难见怪不怪，进而变得“麻木不仁”。
2、 把基层工作当作“镀金”良机
人在事上练，刀在石上磨。年轻干部在基层“墩墩苗”，在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了，只为补基层经历才下基层，将基层工作当作“镀金”良机。
他们有的当“”，基本不住在乡镇。有这样一个案例。在某个地州市郊区县的行政部门，一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为迎接省厅干部下基层锻炼，县局专门举行了欢迎会。在挂职即将满两年时，又为这位副局长举行了欢送会。除了欢迎会和欢送会，平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。
还有的到任之后就“蛰伏”起来，面对矛盾不敢担当，不惹事也不干事，天天数日子等着顺利返回……有媒体报道，有的挂职年轻干部虽然到了基层，但基本就待在办公室，忙于写材料、统计报表，成了“表哥”“表姐”，和群众交流少，不了解基层真实情况。
还有的眼高手低、急于求成，不安心工作，老想出显绩，追求‘轰动效应’，使得表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。工作中容易盲目决策，“用力过猛”，损害当地群众利益。
3 、热衷于搞“自我设计”
有的年轻干部“这山望着那山高”，总担心自己过早撞上职业“天花板”，往往今天刚来明天就想走，板凳还没坐热又想着下一个台阶。已被查处的江西鹰潭团市委原书记2005年大学毕业入职，8年换了8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，甚至还戴上了省政协委员的光环。他为了“往上爬”，不仅年龄造假，还“自我设计”多岗位历练的丰富履历。
有的年轻干部则是干一点事就想着“回报”。在他们看来，干事只是手段，做官才是目的，一边干事一边盯着“位子”、想着“帽子”，把所谓“业绩”当成“论功行赏”的“筹码”。例如，在某县采访一些扶贫干部时，有的干部满腹牢骚：没摘帽时干部要保持稳定，现在摘了帽，该好好“论功行赏”了吧，怎么还不提拔我？
上述的这些认识误区，年轻干部不该有，也不能有。一旦陷入这些误区，年轻干部只会长成材质疏松的“速生树”，辜负了群众和组织的信赖。
年轻干部成长是有规律的，要经过必要的台阶、递进式培养和多岗位锻炼，才能增强定力，“百炼成钢”。那么，年轻干部到底该怎么自我修炼？
首先要把官做淡、把事做精，不能“一年干，两年看，三年等着换”，扎根基层，锤炼自己的党性原则、家国情怀、奉献精神。同时，要向实践学习、拜群众为师，历经难事、急事、大事、复杂事，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。要想干事、能成事，凭着一股子“闯劲”勇往直前，不得过且过。最后，在自我修炼的过程中，必须“正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩”，避免跌入人生误区。
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