【猎萝卜算法工程师面试】面试官很友好，算法整体和细节都会问到。-看准网
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公司地址 中国（上海）自由贸易试验区浦东大道52室公司介绍
猎萝卜是一家智能猎头招聘平台，利用人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问；通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力，进一步提高招聘效率。
猎萝卜算法工程师面试经验详情
面试官很友好，算法整体和细节都会问到。
面试地点：猎萝卜-上海
面试官很不错，从项目经历开始了解逐步深入，会考察对算法的整体理解和细节掌握，也会给一些适当的提示，对过往项目经历不是特别看重。
面试结果：感觉靠谱
面试难度：有难度
面试感受：很好
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面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：很好
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面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：平安金融科技-上海
面试过程很容易，基本没问太多技术问题，考察综合素质比较多点。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
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立享畅读全站爆料moka招聘：接受了OFFER，却问题不断的候选人如何面对？moka招聘：接受了OFFER，却问题不断的候选人如何面对？科技概论百家号标签：展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘猎萝卜 boss直聘猎头版moka猎萌 仟寻招聘 零刻招聘 hi简历 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘最近听同行吐槽，候选人在面时表现的很好，对公司也很认可，当接受offer后，却剧情大反转，抛出了种种问题，如五险一金如何缴纳，工资构成细节等，虽然每次提问都给出了充分理由，但同行还是忍不住叹息，一些问题都是面谈中讲过也得到候选人确认了的，为啥还要问呢。笔者则觉得这属于招聘工作中较为典型的实操案例，也希望借此案例和大家分享下笔者的经验心得。原因这种反转剧情的出现，一般是出于以下原因：1F不在意面试中未在意的问题，到了录用阶段在意了。或许是面谈中关注的重点不在这些问题上，或许是面试时分神了（如抱着试试的态度，没想到被录取了），因而出现听而不闻的结果。2F不敢问面谈过程中因紧张、顾虑，一些问题没胆量问，被录用后，不得不问了，不然心里没底，迷迷糊糊不敢来。3F患得患失这种类型的候选人顾虑较多，可能面谈时问的不够仔细，被录用后又考虑到其他问题。谨慎小心的候选人，或者说患得患失的候选人总是有无数个问号在脑海里的。或者候选人已有备选OFFER，希望争取更多的利益。4F投石问路候选人或者未下定决心，或者受到他人指点，需要对公司继续考察下，所以就提出一些问题，希望能从问题中获得有效信息。对策跟进维护已接受OFFER的候选人，是招聘工作的重点，只要不现触破底线，招聘人员都要尽一切努力将候选人迎进公司。在这个原则指导下，笔者根据过往工作经验，建议如下：1提供耐心专业的解答候选人能提出问题，反映出其对公司很有兴趣并愿意进一步了解，这是可喜的。因而招聘人员首要的是有耐心，热情礼貌解答问题，而不是抱怨，说这问题这样简单还来问，或者说这个问题已经在面谈中讲过了又问。其实，招聘人员是热情还是敷衍，候选人完全是可以感觉到的。也往往可能影响候选人的判断，这也就是为什么招聘人员的热情耐心要比专业重要的原因。专业可以让你更可信，热情耐心则是会让候选人为你点赞。当候选人的问题比较棘手或不熟悉相关事项时，招聘人员不要急于回答或推脱，咱也不能那样官僚吧。可以通过和进一步确认、搜寻准确详实信息后，给候选人客观而专业的答复。相信经过一次次的解答问题，招聘同仁们的专业能力和对公司的熟悉程度将有较大的提升。2知识积累，固化与传承回答候选人各种各样的问题多了，对出现频次高的问题及中肯解答话术可以积累起来，也可以组织部门成员一起讨论，如何答复更显得专业，更能体现公司形象，然后形成较为规范的样板，可以在面试环节就展示给候选人，或制作成资料供候选人参阅，有条件时也可将重点内容体现在OFFER中。通过日常工作的日积月累，并将优先策略、话术固化下来，并得以传承，这样公司的招聘工作将会越做越出彩。这是招聘工作中知识的传承，也能让候选人体会到贵公司的独特和用心。3觉察话外音对于候选人犹豫不决的问话，招聘朋友们要能够判断出候选人是询问问题本身呢还是另有他意，是借问问题考察公司其他方面的状况？还是意图在不同公司间作比较？如是仍对加入公司有顾虑，招聘人员们则要望闻问切，看准症结，对症下药。如公司实行综合工时制和不定时工时制两种方式，候选人所在岗位是不定时工时制，虽然在面试中已做了沟通，但在报到前候选人仍纠结在这个问题上，招聘人员并未一直解释综合工时制，而是觉察到候选人可能有其他企业做后备，于是从岗位工作内容、薪资福利、职业晋升通道等方面进行了攻关，候选人最终决定加入公司。4主动跟进候选人接受了OFFER，并不代表招聘工作画上了句号。此时还是行百步者半九十，招聘人员需要主动跟进候选人状况，通过微信、QQ等互动，如可以及时推送公司的动态新闻等，为候选人的朋友圈点点赞，提前让候选人融入公司的氛围中。从候选人提出问题到得到满意答复，并不仅仅是答惑解疑，也是候选人和公司相知相融的过程。从另外一个角度而言，能完美解答候选人的困惑，也是各位招聘同仁的专业能力和素养体现。标签：展招猎头顾问平台 简历咖 纷简历 亿封简历 易聘 人才云管家 爱招聘 猎萝卜 boss直聘猎头版moka猎萌 仟寻招聘 零刻招聘 hi简历 有招 i人事 人才啊 2号人事部 送简历 倍罗bello智能招聘本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。科技概论百家号最近更新：简介:感谢科学，它使生命充满快乐和欢欣作者最新文章相关文章当前位置： >
中国首家智能猎头招聘平台猎萝卜完成1亿元天使轮融资
11:26:28 & & & 来源：中国科技网
人工智能是当前引领性的战略性技术和新一轮产业变革的核心驱动力，主打AI技术的企业也被推向了投资行业的顶点。近日，智能猎头招聘平台猎萝卜宣布，已完成1亿元天使轮融资，这部分资金将主要用于增加平台的人工智能技术投入和优秀人才招募，提高交付效率。
猎萝卜获得1亿元天使轮融资
人工智能助力猎头招聘生态升级 机器学习提高人岗匹配效率
猎萝卜成立于2017年，团队集结来自互联网、人工智能领域的专家和人力资源行业的精英，将人工智能技术与猎头招聘进行深度融合，为这一传统的招聘形式打造了全新的生态系统。据悉，猎萝卜技术团队大多来自BAT相关领域的核心人员，15%以上为留学博士。
在企业端，猎萝卜的人工智能技术实现多维度解析企业的职位需求，为HR匹配、推荐最合适的猎头顾问;通过对候选人简历的语义识别，进行精准的人岗匹配，节省了HR筛选简历的精力，进一步提高招聘效率。
在猎头端，平台持续上线的优质客户和招聘职位，令猎头足不出户零成本获取客源，充分发挥专业优势、激活人才资源，提高成单率，新手猎头也可以在最短的时间内提升专业度，加速猎企的人才培养和企业发展。
&举例来说，HR将职位JD发布到平台后，经过AI智能解析，即时生成职位分析报告，与平台上猎头的行业经验和资源进行比对，为HR推荐最合适的猎头。猎头上传候选人简历后，人工智能会对简历进行语义识别，全面对比人才画像与职位画像的匹配程度，生成推荐报告发送给HR。整个过程均采用专业的标准化报告，全面清晰，一目了然，可以显著地提高HR和猎头的工作效率。&
据悉，试运行短短三个月，猎萝卜即以精准的人岗匹配结果和高效省心的专业服务赢得了众多雇主企业和猎头公司的认可，平台规模以每个月100%的速度扩张，目前已上线近万个职位，有几千名猎头入驻。
猎萝卜平台运作流程
科技驱动优化人才配置，引领行业实现人尽其才
谈及为何瞄准了智能猎头招聘这一新兴市场，猎萝卜表示，创始人团队虽然拥有不同的行业背景，但有一个共识，那就是人才是社会最核心的资产，&生产要素的配置就是资金和人才的配置，对中高端人才进行最高效配置，可以对调整经济结构、推动经济发展产生非常大的助力。&
猎萝卜认为，企业和猎头、人才之间的信息不对称是人才交易市场的一大痛点，而人工智能技术的发展与应用能够有效地解决这个问题。据悉，天使轮获得的1亿元资金，猎萝卜将主要用于对人工智能技术的投入和招募优秀人才，提高平台交付效率，不断提升用户体验。
透过本次融资，人工智能改变中高端人才招聘的风口已来，作为中国首家智能猎头招聘平台，猎萝卜的表现值得期待。
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