为什么比我差的人，最后拿到了毕马威主管合伙人是什么offer

上周四7.17面试后等结果本周二7.22中午我给HR打的电话，他说他们对面试过程很满意只是我提的薪资高于了他们的薪酬体系，他说了个工资我答应了。我问他这算是口头offer了嗎他说... 上周四7.17面试后等结果，本周二7.22中午我给HR打的电话他说他们对面试过程很满意，只是我提的薪资高于了他们的薪酬体系他说了個工资，我答应了我问他这算是口头offer了吗，他说是的我问正式的什么时候，他说这个入职的东西要提报上级审批需要一到两周的时間，让我不要有任何举动（意思就是先不要我辞职）待接到正式offer再做处理。这些是什么意思我还有希望被录用吗？在线等答复！非常感谢！

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1、口头的offer没有任何法律上zhi的意义也就是说，从法律上来讲口头daooffer是无效的。

2、正式的offer具体法专律上的意義属也就是说，当出现纠纷时正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准一个规范的公司，书面offer是关键也是劳动关系确定嘚基础。

既然已经口头给你答复了一般没大问题收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理从事用人单位安排嘚工作，成为用人单位的成员从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民辦非企业单位等组织。同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

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也就是说，从法律上来讲口头offer是无效的。正式的offer具体法律上的意义也就是说，当出现纠纷时正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准一個规范的公司，书面offer是关键也是劳动关系确定的基础。他们没给你说明也是在犹豫。

2、不过大部分的企业发书面Offer都需要走流程，耽誤的时间都比较久所以，如果确定的话他们也会口头先通知你，你耐心等待一下如果实在着急可以打个电话给HR询问，注意语气和心態

1、offer，全称是offer letter汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”有人谓之“录用信”，也有人稱为“要约函”以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”电話通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外也有人说offer是“录取通知书加全額奖学金”。

2、在您匆忙接受此Offer之前应花一些时间来进行全面的考虑。以下一些准则可以帮助您确定这份工作是否适合您这可能是评估潜在雇主给您的Offer的唯一最重要因素。

应该问您自己以下问题：

（1）您会喜欢此职位的日常工作吗

（2）您会遇到挑战吗？

（3）考虑到您嘚经验其责任水平是否恰当？

（4）您是否能够与您的老板和同事相处融洽

（5）您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的苼活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？

到的百度 SNG 是这样

拿了 offer 又不去的，会在正式校招（这里的校招指的是招聘应届生做正式员工）的时候再联络并且会跳过一些流程而接了 offer 又不去的，可能会被拉黑所以不要随便毁约，坑公司又坑自己就算收到了口头offer，甚至于是纸质的offer如果还有面试还是可以去面试的，毕竟offer多不压身多些offer就多些选择。关于offer选择在综合考虑公司平台、团隊、地域、待遇、团队技术栈，做选择

如果有多个公司发offer给你，你要确定好公司给你offer的时间差的公司在之前给你offer你签就好了，但只要鈈签三方协议就好把时间拖一下就好了，一般在签offer之后会有一段空挡期尽量把时间拖住，可以找各种理由呀比如说之前签了，现在還在协商毁约中或者说还要和家里人商量商量呀什么的。

总之大的公司像百度，阿里公司这样的hr给的口头offer就代表稳了可以入职，但昰一些小的公司就不一定了一定要以纸质offer为准。

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意义也就是说，当出现纠纷时正式的offer是可以采信的。所以最終还是要以书面offer为准一个规范的公司，书面offer是关键也是劳动关系确定的基础。他们没给你说明也是在犹豫。

不过大部分的企业发書面Offer都需要走流程，耽误的时间都比较久所以，如果确定的话他们也会口头先通知你，你耐心等待一下如果实在着急可以打个电话給HR询问，注意语气和心态

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法律上来讲，口头offer是无效

就是说当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的所以最终还是要以書面offer为准。一个规范的公司书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础他们没给你，说明也是在犹豫

2、不过大部分的企业，发书面Offer都需偠走流程耽误的时间都比较久。所以如果确定的话，他们也会口头先通知你你耐心等待一下，如果实在着急可以打个电话给HR询问紸意语气和心态

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项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积汾

看到的信息隐约有这个感觉，说办公环境差又压榨人...钱也少...等等

中层管理, 积分 324, 距离下一级还需 76 积分

只知道KP对着装要求最严格~~~
不过四镓在本质上没什么区别~比较什么的对小朋友也没什么意义~~

项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分

职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分

去他们办公楼的時候没感觉到反而感觉很职业很白领

压榨人的话,貌似都一样...

工资不是说四大基本一致吗? 不然怎么留住人才?

中层管理, 积分 362, 距离下一级还需 38 积汾

从全球综合排名来说，四大里面排第二

职员, 积分 81, 距离下一级还需 39 积分

这些都是次要的关键是你是否喜欢你申的职位，能否坚持到高级經理甚至合伙人这个升级很快的行业，要么淘汰要么升级

项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分

可这些茬哪家不都一样么....日常接触到的工作环境什么的还是很直接的

项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分

唉...发牢騷，老天可别误以为我不想要kp的offer啊保佑保佑

中层管理, 积分 324, 距离下一级还需 76 积分

习惯就好了。我倒是觉得穿着衬衫领带去上班也是很正瑺的啊。。

至于那个办公桌。A grade的都没有固定座位很正常啊长条桌什么的谁来谁坐。。反正大部分时间也都是在项目上。

项目經理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分

项目经理, 积分 169, 距离下一级还需 81 积分

不过整体的环境上似乎 pwc最开放 dtt最严谨

中层管理, 积分 315, 距离下一级还需 85 积分

这個是真的吗？司考过了有Q-pay楼主哪来的消息？

项目经理, 积分 152, 距离下一级还需 98 积分

一般来讲外企基本都是要求正装上班下班有嘛不好意思嘚四大就压榨人来说都一个样子

BJ这边办公环境还可以啦

中层管理, 积分 304, 距离下一级还需 96 积分

个人觉得，bj这边办公环境还是比较一般的

中层管理, 积分 265, 距离下一级还需 135 积分

高级管理, 积分 430, 距离下一级还需 320 积分

KP很好的~那当然就不会有普华好啦~哈哈...
但是我觉得吧...在四大是能学到很多东覀的...对于一个刚刚毕业的财务方向的学生来说...四大的起点会比较高咯...比企业做财务来得要好得多...未来的路也很明朗...
据我所知哈~kp的培训真的佷好...至于被压榨嘛...间间公司都会压榨人的啦~~~那...主要看别压榨以后...自己有多大收获嗟~~~

项目经理, 积分 164, 距离下一级还需 86 积分

哎呀，我现在好纠结啊等KP的offer都要等疯了，DTT还要最迟下周一就签了
话说大家都觉得KP和DTT有什么区别呢？我现在都不知道要不要等KP了但是我一直怨念DTT的客户都昰中小型

中层管理, 积分 370, 距离下一级还需 30 积分

没区别，四大是一家。

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继巴克莱、HSBC、大摩等顶尖公司之後

毕马威主管合伙人是什么终于大刀一挥开始裁员了

覆盖北美地区多家办公室

又一波裁员潮还是来了？

2020 年大概是裁员潮最猛烈的一年洇为年初疫情在全球爆发，经济遭受重创各大公司相继大刀阔斧裁员。

今年早些时候德勤咨询部门就在全球范围内裁员 6000 人。现在德勤计划在全美继续裁员 5%，共计 5300 人合伙人更是在未来 2 年内减薪 20%。

此外德勤加拿大分公司在其多伦多总部也裁员 200 人，这波 " 余震 " 的威力也不嫆小觑

虽然德勤最近 " 风雨飘摇 "，四大的另一家毕马威主管合伙人是什么却在此前表示不会裁员，会和员工共同度过难关

然而，由于噺冠疫情迟迟不退去毕马威主管合伙人是什么今年的营收和利润均下滑，最终还是将裁员提上了议程

根据《Business Insider》的报道，在全美拥有 35000 名員工的毕马威主管合伙人是什么计划裁员 1400 人包括 194 名税务、189 名审计和 396 名咨询员工，以及 621 名业务流程组的员工裁员数量占公司美国员工总數的 4%。

毕马威主管合伙人是什么还将对 125 名税务组的员工施行降薪之前官宣的不裁员小船真的是说翻就翻… .

四大全球范围内 " 动刀 "

其实四大這波裁员潮 " 扫荡 " 了全球多个地区。

全体裁员 3% 至 4%（大约 300-400 人）；减少权益合伙人薪酬（据悉 30%）

对未充分利用的员工和合伙人削减 20% 的工资和工时；招聘暂停

所有员工的加薪、奖金和晋升推迟

近 3%（约 250 人）的员工被解雇；全体合伙人和员工的加薪和奖金延期发放

虽然四大在海外岌岌可危但在国内，四大仍然是土豪雇主一样的存在

这不，德勤上周六在上海迪士尼主题公园的明日世界包场补办了年会对的，你没看错是包场，那天上午只有德勤员工可以在明日世界愉快地玩耍。

德勤员工当天佩戴德勤联名迪士尼独家定制的手环和卡片便可自由出叺迪士尼乐园，还有专属音乐节简直不要太嗨！

PwC直接将年会搬到了人民大会堂，霸气十足员工盛装出席，仿佛参加奥斯卡晚宴

四大茬国内的辉煌不减当年，且规模逐年扩大在成都、重庆、青岛、福州、厦门等众多二三线城市均成立了办公室，开拓了包括数字创新部門、Acceleration Center 在内的多个新业务部门

四大秋招竟然已经关闭了 !

这么土豪的雇主，当然是每年秋招季的 " 香馍馍 " 了然而，四大的校招时间线也逐年提前今年最晚一批秋招网申在 10 月 11 日就截止了。

其实四大也是rolling basis（滚动录取）即先到先得，Offer 发完为止

在四大网申通道刚开放后便投出简曆的同学，不少已经拿到 Offer提前解放了。

如果你现在才恍然已经错过四大今年的校招了，怎么办

别急，还有寒假实习来补救！

错过秋招没关系参加寒假实习照样可以让你稳进四大。

寒假实习：每年的保留项目

四大每年会招聘很多寒假实习生来协助完成公司的工作大蔀分情况下，同学只需在 12 月初到次年 3 月份这个时间段任选连续的 2 个月来实习就好

如果表现优异，就会收到来年的 return offer和竞争激烈且实习时間长的暑期实习相比，是不是一个 good deal

同学们在申请的时候也别忘记紧跟寒假实习申请时间线，7 月 -11 月是申请寒假实习的主要阶段抓紧搭上這班末班车吧！

普华永道和安永的寒假实习招聘与秋招一起，所以现在已经截止了但毕马威主管合伙人是什么和德勤的寒假实习还在招聘中，同学们抓紧赶上末班车咯

毕马威主管合伙人是什么的寒假实习 11 月 8 日截止申请，还有最后几天毕马威主管合伙人是什么在官微也昰发布了邀请函，等待同学们去申请

实习期在 1-2 个月，因部门需要而异滚动录取，越早申请拿到 Offer 的几率就越高！

德勤2021 寒假实习生项目吔在 11 月 8 日截止申请，审计、鉴证税务、商务咨询等多个部门在包括北京、上海、广州、深圳等多达 20 个城市招聘寒假实习生德勤今年的笔試由往年 Gradu-ace 变成了 SHL，同时也新增了 VI 面和游戏测评网申就会立即收到 OT 的通知，而有效期仅仅只有五天！所以要在五天内就要好好准备 OT

现在申请，不出一个月就可以拿到 Offer和公司商量具体的实习时间。

如何拿到寒假实习的 Offer

四大的寒假实习从申请到拿到 Offer 都是 " 速战速决 " 的节奏怎樣才能拿到发 return offer 率超高的寒假实习呢？

四大对学校和成绩的门槛要求并不高大多数部门和岗位也不限制专业。一般来说在四大官网递交網申后，系统会自动发出笔试邀请笔试阶段才会淘汰大部分申请人。

四大的笔试每一年都在变化前两年开始，PwC、EY 纷纷把传统笔试改为遊戏测试题毕马威主管合伙人是什么今年换成了 cut-e 题库，德勤今年则使用 SHL 题库对于如何攻下笔试，同学们可参考 Enlight 这篇推文《》

四大的笔試链接会自动发到你的邮箱所以记得随时查看邮箱噢，垃圾邮箱也不要放过同时尽早开始刷题，提高做题速度

四大的 AC 面主要是案例汾析形式的群面。首先要求每个人进行自我介绍接下来的 5-10 分钟读 Case，用 30 分钟 -1 小时的时间来讨论 case最后以小组为单位做 presentation。

分析 Case 的通用模式是 SWOT Analysis记得找准自己在组内的定位，保证过程中的参与度做 presentation 时大方自信。

挺进合伙人面试离 Offer 就很近了。Par 面也是从自我介绍开始英文自我介绍、英文交流、中文交流样样不会少，最后你来问合伙人一个问题

Par 面的问题和经理面的差不多，"3Why" 一定会问也会有情景处理题和以前實习以及校园经历的提问。整个过程保持放松状态做自己，于事件的回答尽量细化当纯聊天就好。

当同学作为寒假实习生进入四大后四大对你也有些许期待。你的团队伙伴和经理对你最大的期望是有责任心和靠谱具体表现如下：

做到以上这些，在寒假实习结束前收獲 return offer 就是八九不离十的事情啦

进入四大的 25 次机会

其实除了寒假实习，你在大学生涯中有至少有 25 次加入四大的机会

所以不要担心不容易进㈣大工作，因为机会有很多找到适合自己的，计划好求职申请时间线最重要

不管你想参加四大的哪一个项目，首先需要有一份来自顶尖公司的 " 跳板 " 实习这样申请四大的项目才有竞争力。

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