每月10号发工资。员工辞职工资怎么算？？【会计吧】_百度贴吧
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每月10号发工资。员工辞职工资怎么算？？
求大神来解答！一个小店，员工工资是2000每月，发工资时间是下月10号，发的是上月整月工资。员工17日入职。17日上班，10月10日发9月工资，一共是13天工资；10日发10月整月工资；10日发11月整月工资，以此类推。现在有一个问题，员工辞职，最后工作时间到4月10日止。3月份期间一共支了800元。所以到4月10日应该发(3月整月工资-800元)+4月的10天工资，一共是0元。员工觉得工资不对，说还有10天工资是被押的，到4月10日应该一共发50天工资，总认为还有10天的工资还被押着的。解释很久都没解释清楚，请专家看看工资应该是怎么结？怎么给员工解释才能解释得清楚。
你就给他3月份一整个月的工资加4月份10天的工资，再减去3月期间发的800元就对了
这简单嘛，你就说你17号上班的，那个月就发了你13天工资，然后以后得每个月就刚好对等一个月了！
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只处理问题不新增功能，薪资按以前工资的一半计算。
园豆：2442
1）限定工作范围：现有系统功能的bug修复。
2）按月收费。
3）写明有其他要求，另行商定并签署合同。
4）签订正式的合同。写明违约责任等，比如延期发放工资，每延期一天，增加1%。
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合同到期离职工资怎么计算
用户：RA75***
| 江苏-南京 |
我是一名工人，因合同到期，我想离开原公司，原来公司说按劳计酬，离职结工资时说按时计酬，这样合理吗？我该怎么维权
我有更好答案
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已帮助200022人 &&&&好评指数:3416
协商不成的，可收集证据，申请劳动仲裁维权。
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&&【江苏-南京】
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你好 不合理 你需要看下你原来的合同是怎么约定的? 详询 139
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自动离职后，你的工资还能要回吗？
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
单位应该与你结清至你离职日止的工资，如果因为你未履行提前通知单位解除合同程序，给单位造成了损失，单位也可以主张向你赔偿，但单位要对此负举证责任。
关键看你自动离职的原因和是否给企业造成了损失。如果你辞职的原因是企业严重违法，如不交社会保险、克扣工资、强迫劳动等而辞职，完全可以随时离职。不仅要给你工资，而且要支付你经济补偿金等。一般情况下，工资应当给，如应你违法辞职导致企业损失的，企业可以要求你赔偿！
劳动合同，有的合同规定辞职要提前一段时间通知公司，这个一般都会规定离职时工资的计算方式。
如果没有具体约定，基本上就只有基本工资可以拿了，奖金、津贴、补助什么的就不要指望了，但是有些约定的提成工资算属于基本工资的一部分。不论什么理由，公司都要全额支付，就是说上一天班就有一天的工资。
但是有的公司因为技术性比较强，所以有违约金，如果是乙方提前解除劳动合同是要支付给公司违约金的，这项在合同中会具体规定，没有规定的不许收。
最后，如果你对自己离职时的工资有异议，可以申请劳动仲裁。}