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在没有签订劳动合同的情况下，用人单位无故开除员工的后果
在没有签订的情况下，用人单位无故开除员工的后果
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：16260 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求双倍工资和经济补偿 12:45地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：28553 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求单位支付经济补偿金。由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明劳动关系存在以及劳动报酬。请问，您在单位工作了多久？我们需要进一步了解您的具体情况，才能更准确地解答您的疑问，可以来电与我们沟通。 12:51地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：59807 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人单位不能无理由开除员工，您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。 13:04地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：59886 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好，是可以要求单位支付经济补偿金的，没有签订劳动合同，需要收集证据证明劳动关系存在，您在单位工作了多久？我需要知道更详细的信息，以便我为您提更针对性的可操作意见，我们团队对处理劳动类案件有独特的优势和经验，您可以免费来电告诉我详情，我为您解答，希望可以帮到您 13:49地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：41959 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，未签订劳动合同，在时效内可以主张双倍工资赔偿，另外违法开除也是违法的，可以主张经济赔偿金 14:21地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：8727 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：违法解除，要承担经济赔偿金和双倍工资， 14:59地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：46157 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以要求双倍工资赔偿以及经济补偿金的。 15:06地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43788 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，可以主张双倍工资和经济补偿金，需要知道更详细的信息，以便我帮你解答，如有需要可以电话联系。
15:17地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：41907 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您好，单位应当向您每月支付双倍的工资和经济补偿金。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。不知单位有没有为您缴纳社保，法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监察部门投诉。具体操作有不明白的可以给我来电详询，电话咨询免费。
15:19地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：43507 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好，没有签劳动合同可以要求第二个月到第十二个月的双倍工资，单方面开除员工可以要求经济赔偿。希望能帮到你。 16:15地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：1234 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人单位可能构成违法解除劳动关系 16:42地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：57025 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人属于违法，可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付双倍工资和经济赔偿金等，可以获得赔偿很高，本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作，如有不懂可以来电咨询 16:52地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：3464 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人承担支付经济赔偿和双倍工资差额的规定。 11:00地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：31699 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人除了支付双倍工资外，还需要支付补偿。 11:39地区：湖北-武汉咨询电话：15717***帮助网友：654 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人实际工作时间多长？ 12:56地区：湖北-武汉咨询电话：18807***帮助网友：11651 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人工作多久了？可以申请仲裁要求双倍工资及经济补偿金。 14:30
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400-400-400-没有劳动合同工厂拖欠工资无故开除员工员工受不受法律保护_百度知道
没有劳动合同工厂拖欠工资无故开除员工员工受不受法律保护
公司从建厂起就一直没有签劳动合同和保险现在开除了还找理由拖欠工资我应该怎么办
我有更好的答案
可以申请劳动仲裁。
没有劳动合同工作中受伤算工伤吗
没有劳动合同，也受法律保护的，公司开除员工必须要付清工资的。
没有劳动合同怎么赔偿我
可以去当地劳动部门投诉解决
纵横法律网-山西隆诚律师事务所-王俊律师
可以打当地劳动局电话咨询一下。
公司的一些重要东西有我的签名和公司的公章是证据吗
是的，上班应该也是有考勤记录的呀
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肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处罚。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。
显然肖某私配公司使用车辆的钥匙，在管理人员不知情的情况下开车外出办私事的行为，在任何一个单位都是不允许的，已经违反了劳动纪律这没有问题。但是这种违纪行为是否就一定要受到解除劳动合同的结果呢？这需要公司就这种处罚行为有一个事先的公示，也就是要告诉职工这种行为可能带来了的处罚行为。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见是否履行了公示程序，成了本案的争议焦点。
公司为了证明它履行了公示程序，找来了一位证人，他与肖某一样也是公司的业务员，他证明在他来公司之初，公司人事部门的人曾在与他谈话时讲过，公司使用的车辆不允许非司机人员驾驶，否则将被公司解除劳动合同，当时办公室里只有他和那位人事部门的负责人。此外公司一方再没有其他证据证明曾向肖某明示私开车辆将被违纪解除劳动合同的规定。
仲裁委在对该证人证言进行评议后认为：首先，证人现在仍是公司的职工，公司有可能对证人施加压力影响他客观作证，该明证人属于与本案有利害关系；其次，即便是证人所陈述的都是事实，那也只能证明公司向证人本人宣讲过有关规定，而不能证明公司向其他员工宣讲过规定，更不能证明向肖某本人明示过有关规定，所以对公司这方面的证据不够充分，由于公司不能证明向肖某明示过有关的规定，所以公司以肖某违纪而与其解除劳动合同缺乏明示程序，违反了有关的司法解释，因此只能够裁决公司败诉。
6、案例：劳动合同续签问题
某工厂在与员工签订劳动合同时遇到两个棘手问题：　　员工甲日进厂，但工厂一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道工厂如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 日，工厂对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，工厂表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是工厂要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 日。　　另外一员工乙系工厂的一名老员工，工厂2008年前一直都没有与其签订劳动合同，工厂按照同工同酬的原则按月支付员工乙每月工资， 日新法实施后，工厂决定与员工乙签订书面劳动合同，将其原来的福利待遇通过合同进行明确，员工乙一直以工厂工资低为理由拒绝与工厂签订劳动合同。
　　问题：　　工厂应当如何处理上述两个案件较为妥当？
案例分析：
.规定不订立书面合同的法律责任
《劳动合同法》：超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限的劳动合同（第）14条第三款；
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例）第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《劳动合同法》为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付劳动者双倍工资的处罚。而新法一经颁布，工厂形
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没签劳动合同，被工厂无故解雇?
今年2月24号进厂上班~，一个私人的厂，没有什么 正规的厂规，厂房还是租的。也没有让我签劳动合同，，因为我是做销售内勤的。就到6.10，其中有一个销售经理辞职，老板怀疑他去别的同行的厂家，因为我是做他的内勤，临走前，他给了我200无奖金。老板因此断定我...
我有更好的答案
　　1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。　　2、《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若你没有泄露商业秘密前提下,用人单位应该赔偿你赔偿金
本回答被提问者采纳
且有能够证明雇佣关系的其他凭证：每月的工资条等，还是辞退，都是很无奈的事情首先，没有劳动合同就属于非正式雇佣关系。其次，如，理由辞退你也属正常，但是工作时间在3年以上，你没有签订工作合同。无论是劝退。但如果，你是今年2月进厂工作，到现在是4个月，也就是说你的试用期刚满，工厂可根据你的工作情况给与签订劳动合同，但如果厂方以你不能适应工作，或是工作效率低等
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