考研复试被淘汰十大原因？怪不得你复试失败！
随着各大院校分数的公布，复试的步伐也越来越近，今天要跟大家分享的是在复试中被淘汰十大常见原因，希望大家看完之后能有所收获，尽量避免。
1、信息获取不充分
这里所说的信息获取不充分，主要是指对于、录取人数、报录比等不了解，你要对自己报考的院校的这些数据特别清楚，根据自己的分数做好定位，这样也算是做到给自己一个准确的定位！
此外还有一个很重的就是对于复试细则或说明的解读不到，这也是很多人复试失败的原因，复试细则相当于复试的大纲，包括复试材料准备、复试时间安排、复试科目、复试录取规则都有很详细的说明，大家要认真研读复试细则，充分理解信息。
2、复试准备时间短
很多分数擦线的童鞋，开始一直在忐忑的等待分数公布，因此也无心准备复试，等到分数公布、复试名单公布，这个时间距离复试大概就只有十几天的时间，除去你在路上的时间，再除去你平复进入复试的兴奋心情，真正复习的时间不到10天。也就是很多人复试失败原因，就是复试准备时间太短，导致准备不够充分。
3、复试准备太浮躁
除了时间短，80%的人在这个时候都是很浮躁的，因为兴奋、忐忑等因素，加上刚刚结束，因此让你马上进入状态去复习，也是很难做到的。时间有限再加上浮躁的心态，无论是专业课的书籍还是英语都不会很认真的去准备，这也是很大一部分复试成绩不理想的原因。因此，复试复习一定要尽快调整状态，戒骄戒躁，踏实复习。
4、信心不足
60%的人复试失败就是因为信心不足，这是关乎一个人整个复试状态的心态！试想一个人只看到别人400+就开始怀疑自己，那么在考场上他还能发挥好吗？环节都是导师来打分，而导师打分的部分依据就是看你整个人的面目状态，是不是自信满满，是不是积极向上，对自己的肯定就是对未来的肯定，导师喜欢自信的学生，这样在以后的读研期间遇到困难也能积极去面对。
即使你的初试分数不高，也不要自卑，复试是你亲自面见导师，并展示自己的好机会，要好好利用这个机会，用你的自信来证明自己，让导师相信你能胜任成为你的学生。
5、高分陨落，低分逆袭，胜不骄败不馁
复试中最常见的两种现象：高分陨落和低分逆袭。这里举两个实际的例子，曾经我们学院复试线是325分，一个学弟本科分数389分，另外一个武汉理工326分，一个高分飘过，另外一个刚刚压线。但是复试结果却让大出意料，高分那位复试59分，低分那位复试75分。最后低分的那位学弟成功逆袭，顺利录取。因此，复试一定要做到胜不骄，败不馁，只要还没公布你被录取，就不能松懈！
无论你分数高低，只要能进入复试，就又各凭本事吃饭，很多人可能是初试发挥失常才导致分数低，在复试中逆袭不是不可能！
6、复试英语问题，英语底子薄弱
70%左右的人复试失败原因是因为英语问题，很多人英语底子薄弱，在口语环节丢失分数，因为平时没有进行过类似的训练，因此在复试的时候导致自己不能清楚的表达自己，更有甚者连复试英语题目都没有看懂，可想而知结果会是如何。
英语是个靠积累才能出成绩的科目，复试临时准备的很多问题只能作为应急，如果运气好刚刚准备到了，但是运气不好那就完全看自己平时的积累了！
7、未联提前系导师
少部分的人复试失败是因为复试前未提前联系导师，尤其是文科类的考生，复试前联系导师特别重要，因为文科招生数量不多，导师也不是很多，所以提前混个脸熟特别重要，而理工科由于批量招生，很多人提前联系也没有结果，但是能见到导师的话，导师有意要你会在复试跟其他导师打招呼的。我曾经有个学弟，来到实验室见到导师，两人相谈甚欢，复试的时候导师跟其他导师打了招呼，学弟顺利录取。如果见不到导师本人，只是邮件联系，那么就还是认真复试吧。
8、面试环节表现不好
这是复试淘汰人最主要的原因，因为面试是导师与你本人的交流，就好比相亲，俩人见面，如果想继续谈就录取，如果你表现不好，那么就只能被淘汰。
面试过程出问题主要集中在以下问题：
①回答问题回答无逻辑无重点
②专业基础知识掌握不牢
③语言表达不好，词不达意，没有阐述清楚自己观点
④对于某个问题不了解，回答简单，冷场
⑤没有体现出自己对专业的热爱，对在这里上学的渴望
⑥临场应变能力差
⑦开放性问题回答不好
9、复试不及格
复试被淘汰的原因还有这个，就是复试成绩不及格，英语、专业课笔试、环节，均出现失误，导致复试成绩不及格，而根据规定，复试成绩不及格者不予录取，因此淘汰。复试的每一个项目和环节，都特别重要，一定要做到分分必争！认真小心应对每一个环节！
10、心态问题，紧张、恐惧、怯场
最后一个原因就是心态问题，除了不自信，有的同学是过度紧张，导致自己害怕复试，甚至怯场，在考场上由于紧张、恐惧等原因发挥失误。尤其很多内向的同学，平时就没经历过复试这种形式，会在复试的时候怯场，而怯场直接导致自己表达、逻辑都出错，甚至本来自己会的问题也不会了，从而导致复试失败被淘汰！
切记，复试一定要把练好，这是决胜的关键。如果想说一口洋腔洋调的英语，我强烈建议你关注一个有的微信公众号“竖起耳朵听”里面有老外，大部分都是发音不错的上班族，学生，里会伦敦腔、美音、印度腔的小伙伴都有，我们搭伴练口语。
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今日搜狐热点面试不录用的原因有哪些？_百度知道
面试不录用的原因有哪些？
相反，要让主持人自己觉得他们需要你。还有一种可能是用人单位没有适合你的职位。不要漫无边际地瞎扯。　　（四）不要紧张、要想面试录用，注意技巧、清楚、准确，也不能过分放松。　　二，不要急于回答，冷静思考片刻再回答。　　（六）回答问题要简短，态度诚恳，避免吞吞吐吐，穿戴整齐，不要佩戴有色眼镜。听对方说话要有耐心；没听清问题，躲躲闪闪的回答问题，不要与主持人抢话题，在学校面试统一穿校服。　　（三）面试刚开始的几分钟是最关键的时刻，要努力给主持人一个良好的第一印象，可以请双方再重复一遍。碰到难题，太紧张反而使得自己表失常，太放松会使对方误认为你对该用人单位很淡漠，眼睛平视面试者的眼睛，不能左顾右盼或低头躲闪，要显出非常自信的样子：　　（一）要胸有成竹，充分了解用人单位的情况。　　（二）要准时到场　　一、原因可能有很多，面试时，已经没有了这个工作岗位，还有就是面试人员只是敷衍面试者，其实并没有想要你，打断主持人的谈话或与之争辩。答话声音音量要适中，讲实话，足以让对方听清楚你的讲话。讲话要有个性，或者根本不感兴趣。　　（五）不要自吹自擂，急于推销自己
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51job 南美元
[面试]面试时这五种人不被录用
　　求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？前程无忧论坛（bbs.51job.com）通过对HR的采访和调查，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
　　“低估”面试官
　　淘汰星级：★★★★★
　　“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那乳臭未干的样子，我吃的盐大概比她吃的饭还多！”当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官，你会怎么想？身为HR的前程无忧网友“十分钟”表示：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老领导’的样子，就差该指导人家怎样面试了。”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重！
　　可能在某些公司“一面”是由刚入行不久的HR接手的，对于TA来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
　　前程无忧酷评：根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查数据显示，50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢？况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
　　开口就要钱
　　淘汰星级：★★★★
　　“都说跳槽是快速涨薪的最佳方式。老实说，我跳槽的原因就是对薪酬不满，而我去面试的目的也是想看看对方能否满足我的薪资要求。既然目的那么明显，为何不开门见山呢？”某求职者很直白地在前程无忧论坛（bbs.51job.com）的“吐槽吧”发帖吐露自己的心声。
　　身为HR的网友看到此番观点之后感慨道：“一开始就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地谈钱，这让面试官情何以堪？”显然，这种面试一开口就要价的做法很难让HR接受。
　　前程无忧酷评：谈薪，一直是面试过程中的敏感环节，如果求职者没能向HR证明自己的实力就开口要钱的话，很容易让HR认为你的眼里只有钱。据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查发现，13.73%的HR表示，那些什么都不谈、先谈薪资的面试者是最容易被淘汰的。
　　那么，求职者们一般最愿意在哪个节点和企业“摊牌”谈薪呢？据前程无忧（www.51job.com）曾经做过的调查显示，有67%的受访者表示自己会等双方的基本意向都确定了再谈薪水；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。
　　“假大空”全能者
　　淘汰星级：★★★
　　“我上得了火线下得了基层，担得了销售做得了标书，上得了演讲台做得一手好PPT，上知财务报表下理文具清单。我的特长是钢琴十级还会画国画修水管。我的兴趣爱好从写小说到组乐队，从自驾游到下厨房，从打篮球到品红酒，十分广泛。”如果你是HR，面试时遇到这种“人才”，是会激动地立马备好签字费“挖”他过来，还是先做番背景调查挤去水分掂掂他到底有几斤几两？
　　“我是公司的销售冠军，三分之一的销售份额都是我拿下的，5成的大客户都在我的名单上……”。被问道“贵公司去年的销售额是多少”“同业内的销售份额排名情况如何”时，他却耸耸肩说记不太清楚了；给个难度系数从一到十仅为四的销售实景题，他滔滔不绝却解决不了实质问题；再追问他是如何完成全公司三分之一销售额的，涉及到流程问题具体细节等，他开始闪烁其词……对于这样的在简历和自我介绍中表示自己“经验丰富能力超强”的应聘者，HR只能“呵呵呵”了。
　　前程无忧酷评：根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查数据显示，12.75%的HR明确表示面试时最容易淘汰这些没实际才能“假大空”的候选人。虽说面试考验的主要是工作能力，但没有人是超人，只要你能完成自己分内的工作，你身上存在的或多或少的缺点都可以理解，也可以通过团队合作和培训避免。
　　面试时暴露出自己的缺点并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不会死”，这句话同样适用于职场。
　　面试“发牢骚”
　　淘汰星级：★★
　　“我实在太喜欢你们公司了，喜欢你们的企业文化，喜欢你们的工作氛围，你们不像我上一家公司……（此处省略1000字）”。于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的“EX”是不是也在变相贬低你自己呢？
　　“所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？”相信每个HR看到这样的面试者，脑海里都会出现一个大大的问号。
　　前程无忧酷评：面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。当然，如果你一定要拍拍面试官的“马屁”，那最为妥当的回答就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合你个人职业发展的好选择。“祸从口出”，发牢骚前一定要三思！
　　面试“装”过头
　　淘汰星级：★
　　据前程无忧论坛（bbs.51job.com）“HR聚会所”的不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。
　　在出版行业做HR的M先生透露：“校招时我遇到过这么一个学生，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答，一直在隐藏自己的真实想法，就连兴趣爱好他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他书包上装饰的某个著名品牌的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。他坦白道怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”
　　前程无忧酷评：诚然，面试的目的就是要让HR相信“我就是最适合这个职位的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。拿出的全是标准答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。
　　而且万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具？装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了？这未免太痛苦了吧！（完）
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&&&&&&&&&求职技巧面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率听语音
百度经验:jingyan.baidu.com面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR秒杀了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被秒杀的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。看看闽江人才网上的总结吧！百度经验:jingyan.baidu.com11、这家公司没什么了不起 态度傲慢& &镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。& &专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。22、张口就问薪水 唯钱是图& &镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是薪水，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？& &专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。33、带个妈来面试 你是职场宝宝？& &镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。& &专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为这孩子还不够独立的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？44、举止散漫，抖腿成习惯 这是茶馆里的闲聊？& &镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。& &专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。55、注意力不集中 兴奋或紧张冲昏了头脑& 镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。& & 专家点评：去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。66、简历过度包装 弄虚作假扼杀个人诚信& &镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。& &专家点评：HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了充电准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。77、夸夸其谈 信口开河，言多必失& &镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的描述。& &专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：& &1）简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止多说多错的状况出现。& &2）展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。& &3）将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为你就是最适合的人选。88、好显摆 我家里有关系！& &镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里有关系也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。& &专家点评：刚从学校毕业，且有点背景的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有资源是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。99、衣着不合适 面试不是开party& &夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想：这是来开Party的吧。& &专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被秒杀。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。1010、面试迟到 最低级的错误 & &镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈：不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。HR当即表示：我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。L的心当场跌到了谷底。 & &专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。 & &面试怎么会这么难，让那么多人尽折腰，总在最后关头被秒杀？面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。 END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1019次分享第1期实现创业梦想1491次分享第1期轻松理财手册679次分享第2期晋升攻坚战446次分享第1期如何用互联网理财523次分享◆请扫描分享到朋友圈}