医院上班提前三个月辞职的，年前发完年终奖，准备办理过年那天离职手续，结果院领导不给办理，还要扣钱_百度知道
医院上班提前三个月辞职的，年前发完年终奖，准备办理过年那天离职手续，结果院领导不给办理，还要扣钱
医院上班提前三个月辞职的，年前发完年终奖，准备办理过年那天离职手续，结果院领导不给办理，还要扣钱说我拿了钱就要走，难道年终奖不是应得的吗2017都上满勤的，要扣2000块外加一个月工资三千多，说是扣税，不是很理解除了年终奖的税，难道还要扣一年的工资...
我有更好的答案
个人建议的话，离职还是选择开年之后，如果一定要这么扣你的工资的话，你可以到当地的劳动部门投诉申请仲裁的，应该是看你年底拿了工资和奖金就离职，而且我相信你们合同里应该有不可能会有这么一条的给我的感觉，扣税只是借口，不存在离职的时候还有什么扣税的费用。扣税方面是每个月从工资里面扣的，医院那边心里不平衡而已，年前离职出问题的话会影响自己及其他人的心情
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年终奖也是按月算的啊，我歇产假的时候直接给我扣了三个月的，上几个月的班拿几个月的
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年前发完年终奖年后离职,老板说扣除了年终奖的一半合法吗
年前发完年终奖年后离职,老板说扣除了年终奖的一半合法吗
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不合法,可以申请劳动仲裁要
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违法信息举报邮箱：刚领完年终奖便提出辞职 老板当面骂他“不厚道”
刚领完年终奖便提出辞职 老板当面骂他“不厚道”
春节一过，职场上会出现短暂的节后离职潮，年终奖到手了，春节过完了，此刻不跳槽，更待何时？读者秦先生就打算在节后另谋高就，公司为了防止员工春节跳槽，特意将年终奖安排到节后开工发，刚拿到年终奖，秦先生就提出辞职，这一举动彻底惹怒了老板，不仅当面骂他&不厚道&，还背地里说他差劲，这也让秦先生十分恼怒。
为防员工离职 节后发年终奖
29岁的秦铭（化名）个子不高，话也很少，目前在华龙大道临家整装公司做招商专员，工作两年，每月工资四千多元。去年底，他就想辞职重新找工作，&我们公司平常工资不高，但按照惯例年终奖多少还是有点。&于是他盘算着等拿到年终奖再辞职。
去年底，公司人事部门却发下通知，大致意思是老板说公司的年终奖将会在明年开工时候发，年后不来上班的就没了，年终奖具体金额不知道，要等到春节后上班再说。这下彻底打乱了秦铭年前辞职的计划。
秦铭的同事小闫也计划年前离职，辞职书都写好了，可这样一来大家都没敢提辞职，&公司这样的做法摆明就是以年终奖要挟员工，让你没法辞职。&公司的做法不但没能挽留住秦铭等人，反而让他们坚定节后辞职的想法。
刚领完年终奖 他便提出辞职
春节长假后，秦铭照常回到公司上班，他早已写好了辞职信，就等拿了年终奖走人。2月4日，春节后上班第二天，短信通知他收到4200元工资。当天下午，他就将辞职信交给部门主管，对方也没说啥，只是叫他再考虑考虑，最终决定权还是在老板那儿。
他决定自己去向老板辞职。&老板在办公室里和同事谈事，大概也是离职的事，手里拿着辞职报告，自己都觉得好笑，辞职还要排队了。&秦铭说，事后他从公司人力资源部了解到，他是当天第3个要辞职的。
老板一看辞职信 当面骂他不厚道
秦铭说，当他将辞职信放到老板面前时，对方脸色顿时垮了下来。&又是来辞职的，我对你们不好么，什么人啊，这两年公司白养你了！&老板对秦铭一通数落，他则默不作声。
眼见秦铭不说话，老板火气上来了，开始骂难听的：&上午刚拿了钱就想走，你是个什么东西，忘恩负义的东西，太不厚道了，也不知道公司为什么要请你&&&秦铭回忆说，老板足足骂了十来分钟，没留丝毫情面，其他同事也都听见了。同事小闫也证实，当天老板确实在公司里破口大骂，几个提离职的都被骂了。老板不仅当面骂得难听，背地里也说秦铭做事&没脑子&、&差劲&。
昨天，记者联系上秦铭的老板蒋先生，对于节后发年终奖的规定，蒋老板解释是公司领导开会决定的。当记者提到骂人一事，蒋老板有些推诿：&我没骂过人啊，那只是语气重了点，没想过要骂人。&他似乎依然对提出离职的员工很气愤，&公司待人也不薄，上午发完年终奖，下午就来辞职，这叫不厚道，我公司白养活他们了。&
&记者调查：
四成受访者想节后换工作
昨天，记者从多家招聘网站了解到，近些年节后的&跳槽热&正在愈演愈烈，不仅春节前后跳槽行动的白领明显增高，就连网站更新简历的白领数量也远远高于过去。
对此，企业家们又是怎么看待的？龙头寺新智电子商务有限公司负责人马华表示，年后发年终奖已然成了行业&潜规则&，但公司也是无奈之举，&节后临时出现用工荒，对企业可能是致命的，只能采取这样的方式来保证正常开工。&同时他表示，公司出现离职潮，最该反思的人是老板，什么地方做得不对？该如何改进？而不是对离职员工破口大骂。这样做肯定是不对的。
随后，记者通过热报读者群向上班族发起问卷调查，在收到的126份回复中，有52人想要节后换工作，占比超过4成，其中已经有跳槽实际行动（正在办理入职、离职或已更新简历）的有28人，80后和90后年轻人依然是离职队伍的&主力军&。
离职原因1：工资太低
记者注意到，问卷调查中，离职者大都因&工资太低&选择另谋高就。张合今年25岁，是石油路一家软件开发公司的程序员，&主要是工资太低了，工作两年多，工资还是3000多元，一直没涨过，过年过节也没任何福利。&小张说，去年自己本来想走了，可是老板说要涨工资，结果一拖再拖，不想再等了。如今他已找到新东家，工资比原来高了30%。
离职原因2：跟同事关系差
而排在离职原因第二的是：跟同事关系差，受人排挤。琳琳今年32岁，在一家招聘公司做行政6年，用她的话说，同事关系太复杂，勾心斗角的事太多，尤其是&领导太极品&，时不时就无故发难，有几次是领导自己犯错非要责难下面的人。&我都联系好了一家新公司，月底拿了工资就走人。&
离职原因3：找更好平台发展
当然还有其他的辞职理由，例如陈皓，他在一家电商企业工作了5年，目前是招商主管，&每月有7000多元工资，空闲时间很多，但觉得太安逸了，这个平台学不到东西，还是想找个有挑战的职业，寻求一个更好的平台。&
&忙着跳槽？别急 大数据告诉你成本有多高
据58同城招聘大数据显示，有些职场人在更新简历之后，薪酬增长的幅度超过50%甚至更多。然而并非所有跳槽都是理性而正确的，在跳槽获得更高薪的工作之余，背后还隐藏着高额的成本。
近期，58同城招聘发起&跳槽，你准备好了么？&专项调研，结果显示，职场人的跳槽成本多集中在时间、资源、金钱三方面，再加上跳槽风险，让多数职场人尤其是白领对跳槽望而止步。数据显示，66.8%的受访者表示跳槽换工作至少需要一个月，用于面试、了解企业背景、熟悉和补充相关专业知识。超过73.7%的职场人认为，新工作需要建立新的同事、业务关系，意味着要做新一轮的适应、调整和积累。除了时间和资源成本之外，跳槽带来的金钱成本则更明显。此前有媒体估算，职场人士因年终跳槽带来的生活成本与其四个月的工资基本相当。
&想完美跳槽 先找个好&跳板&
现如今，跳槽对于职场人来说是非常敏感和现实的话题，每年春节前后都是跳槽高峰期。跳槽需要慎思和技巧，想要&跳&过去直达目标，就要在跳槽前选择适当的时间，正确地自我剖析，然后再理性地做出选择。
把握好跳槽节点
在采访中，针对想要跳槽的职场人士，有一部分人表示想辞职跳槽是因为工作不顺心，当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题。某高校就业中心的刘老师称，一般情况下，春节前后是人才市场复苏的时候，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会，而在每年的8月到10月份之前，主要是应届生毕业后开始求职的时间，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽创造了良机。
在选择时还需要预留寻找适合自己的行业的时间，有的行业招聘有一定的季节性，如想跳槽当老师的话，最好选择寒暑假，这时选择的机会比较多、招聘的学校也比较多；其次需要提前了解新公司的情况以及动态，避免上当受骗。
先自我剖析再权衡利弊
虽然一些人开始频频跳槽，但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。如果产生了跳槽的想法，应该将重心放在心态调整上。专家建议，在想跳槽之前，需要有明确的定位和方向，对自己进行自我定位，从自身兴趣、能力特长等方面透视自己，找到自己的职业兴趣和潜力，从而为自己找到更合适的职位。
在接下来的跳槽预备期对自己的跳槽机会进行分析，收集相关岗位信息，寻找恰当的机会。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标，规划好新的前景。理性对待跳槽是对自己的负责，切忌不要急于求成，急于求成者往往欲速则不达。
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