30岁后，职场需要什么样的人
编辑=现代君
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30岁后，职场需要什么样的人
首先，读懂周围对你的期待
要想30岁以后能有所发展，成为一个被你所在的职业需要的人很重要，不过我坚信，无论谁都能成为一个“能干的人”，一个“被需要的人”，这真的指的是每一个人。
为此，需要我们用心观察周围的情况和交代给我们工作的人。如果不了解对方的需求，也就无法掌握工作的方式。比如，当别人拜托你准备会议用的资料。
这份资料“谁用、用来做什么”“什么时候要用”“需要详细到什么程度”——你的工作重点会因这些问题而发生变化。
而且，交给你这份工作的上司“是个什么样的人”，也会影响到这份工作的策略。
比如，我们需要考虑这份报告需要重视速度还是准确度，需要做得浅显易懂还是详细一些，有没有必要在难懂的地方添加解释说明……
如果把其他工作抛在脑后，一整天只顾准备会议资料的话，周围同事可能会觉得“这点事根本用不了花那么多时间”，而上司也许也会抱怨你“没必要查得那么详细”。
来自日本的生活家有川真由美，告诉女性，面对三十岁如何赢得人生
但是，如果报告符合对方的期待，就会获得“干得不错”的称赞；如果对方正好能欣赏其所做的努力，甚至可以给其带来“超出期待”的感动。
拼命工作不容易，所以我们应该找准努力的方向。对于年过三十的女性来说，“周到”要比“精明”更有持久性。不过，要是做起事来有勇无谋的话，就会耗尽自己的能量。
简单说来，只要抓住对方所期待的重点就可以了。30岁以后，你有没有感觉无论是上司还是整个团体的期待与要求的分量变重了呢？
人到了30岁左右，就已经成长为能够独当一面的老手。这意味着有些20多岁时可以犯的错已经不能再犯，有些事大家会理所当然地觉得你应该会做。
很多时候，你会陷入不安之中，诸如“是否辜负了公司对自己的期待”“这份工作还能继续干多久”等。
但是，没关系。
一定会有办法将“自己”这间“个人商店”经营下去的。
要想经营得顺利，就需要改变我们一直以来的工作方式。
以做买卖为例，在店铺刚刚开业的时候可以以“新颖”为武器，就算有不周到的地方，大家也会觉得可以理解。但是过了这段时期以后，就到了真正决定成败的时刻。
我们每个人都只能依靠获取并钻研自己的“独门武器”来将店铺经营下去。这些“武器”，可以是工作技能，也可以是构建人际关系的能力，或者是知识与经验，或是人格上的魅力。30岁以后的你，需要的是一种“品牌影响力”，让大家都觉得“想和你一起工作”，或是觉得“你果然名不虚传”。
能得到他人的期待是一种机会。
无须逃避，也不用感觉有负担，果敢地投入其中吧！
正因为压力和不安的存在，人才能够成长。
让内心平静下来，了解“目前对方的需求是什么”，然后思考“自己能做些什么”。当自己备受期待的时候，我们可以磨炼能够回应期待的技能，找到适合自己的方法。也许还有可能在其他的领域获得可以取代对方期待内容的贡献。
给对自己抱有期待的人和赏识自己的人交出最佳答卷作为回报，这关系到工作的成就感。
当“他人的期待”与“自己能做到的事”相互统一的时候，我们就能成为别人眼中的“工作达人”了。
而且，当女性受到重视和认可之后，就会变得更加有魅力、更加优秀。
“加量”回报信赖与期待。
30岁后，这样的人会受到机会的眷顾
好机会钟情“行动派”
要想成为30岁后能有所发展的女性，应该把“机会”拉进自己的阵营。
对30岁上下的女性而言，有时一个小小的机会关系着重要的工作和发展。
也许有些人会认为机会是我们无法掌控的，“机会这种事纯属偶然……”其实，根据你的心境，机会有可能会被吸引过来。
机会拥有几个特点。
首先，机会会选择眷顾资质相符的人。
比方说，如果你被任命负责某个项目，这是因为大家觉得你有这份实力。而默默无闻的新人被选拔为电影的主角，也是因为这个人具备当主角的资质。
暗自增强自己的实力，做好准备后只需静静地等待。不可思议的是，以30岁作为转机，与自己的能力相称的好机会将不期而至。
下面一个特点就是，机会会选择眷顾“行动派”。
我有一个朋友小N（44岁），他刚毕业的时候，在电器制造公司做总务的工作。到了20多岁的后半段，他“想从每天的单调生活中解脱自己”，于是选择系统工程师的学校进修。大约学了1年多后，知道小N在进修的公司高层领导们将其提拔进了系统部分。
步入30岁后，小N同时也在负责工会的工作，他意识到“公司中有不少人有心理上的疾患”，于是参加了职场心理咨询师的讲座课程，并取得了相关的资格证书。公司对小N的努力和活学活用心理咨询的工作情况表示认可，提拔他为工会的副主席。现在，不仅在公司里，身为心理咨询师的小N还活跃在公司之外。
“要求就会给予，寻找就会发现，敲门就会打开。”这是《圣经》中的一句老生常谈的话。有所追求就会有所收获；有所探寻就会有所发现；敲门……换而言之，一切都要靠行动来实现。不要一味地等待别人的给予，如果自己不主动行动，机会是不会从天而降的。
有点野心又有何妨？让我们行动起来，向身边的人传达自己“做想做的事”“追求想拥有的东西”的愿望吧。与之相关的讯息和相关的人一定都会纷至沓来的。
而第三个特点就是，机会转瞬即逝。
比方说，当被问到“要不要尝试一下这件工作”的时候，如果你没有当机立断地回答“我来做！”的话就会错失时机。若你慢吞吞地回答说“我好好想想再答复你”，那么对方可能就会觉得你没什么干劲儿，也许就去找别人了。
西方有句谚语：机会之神，只在前面有头发。
意思是说，神仙前面的头发很浓密，而后脑勺却是光溜溜的。当他来到面前时不要犹豫，如果没有一把抓住的话，过了30岁以后，无论从身后怎样追赶都是抓不住的。
我个人把这句话解读为，当对方面朝你的时候，即在“对方主动提出请求”的情况下，事情往往能轻松顺利地进行下去；一旦对方转过身去，即在对方不再主动的情况下，任你怎样大声呼喊：“交给我做吧！”也无济于事。
这和谈恋爱有些相似。当有人接近你的时候，如果你犹犹豫豫拿不定主意的话，对方的感情就会由浓转淡的。当你觉得“没想到这个人还不错”而感到后悔的时候，已经为时甚晚了！（笑）
30岁前后，是各种机会接踵而至的时期。公司及世人会对这个时期的我们抱有期待，我们也会逐渐具备回报这些期待的能力。
在日常生活中着眼于自我提升、主动行动，发现合适的机会时马上出击——相信机会之神会对这样的人微笑的。
不要错过让自己“一见钟情”的机会。
30岁后，这样的人会受到幸运的眷顾
最基本的条件是具备“惹人喜爱的品格”。
以30岁为界，“越来越幸运的人”具有基本的特质。
最重要的特质，就是具备惹人喜爱的品格。
也许你会对这种说法不屑一顾，但是很多时候我们容易忽略看似理所当然的事，或是心里明白却不付诸行动。
世间万物流转，靠的是人的感情。
人、商品、服务……人们会对惹人喜爱的东西产生一种需求感。
“我喜欢这个人。”“想和这个人一起工作。”——当受到他人这样认可的时候，我们的人脉就会越来越广，还会得到机遇的眷顾。即便工作能力并不出众，只要真诚一些，就能在身边人的支持下慢慢成长，然后开花结果。
无论是公司职员、公务员，还是个体经营者，做任何工作都是如此。
反之，无论一个人工作能力有多强，如果周围人都对其敬而远之的话，这个人在30岁后是不会受到机会眷顾的。即使一时得到了工作机会，工作也会逐渐减少，很容易陷入即使自己一个人再努力也无济于事的状况中。
在我与一位人称“天才”的著名摄影师见面时，我问他对于一名摄影师来说最重要的事是什么，他这样回答：“能让别人喜欢自己。”
前些日子，某位女演员在接受电视采访的时候说了一番话令我印象深刻，“最需要注意的是，不要让其他工作人员讨厌自己。如果被化妆师或副导演讨厌的话，等他们出名后自己可就该倒霉了（笑）”。我想她应该还生存在这个行业吧。
工作方面的实力来源于“工作能力”和“处理人际关系的能力”两方面。
无论是工作还是机会，都要靠人来运作。为了能在工作上有所发展，在工作能力的基础上，还需要拥有能受到身边人喜爱与关照的品格。
大家是不是心里在想：“我本来就很招人喜欢呀”“我并没有什么惹人喜欢的地方”之类的。
想要被大家喜爱，无须做什么特别的事。只要自己有这个意愿，每个人都可以做到“人见人爱”。
重要的是要珍惜身边的人。
要积极地肯定别人的优点。
因为我们每个人都非常喜欢对自己表示好感的人。神奇的是，我们对周围人表达的善意，总会在不知不觉之中回馈给自己。
对他人不吝赞美的人，过了30岁以后也会收到相应的赞美。
成为幸运人士的第二个条件，就是要像珍惜身边人一样珍惜自己。人在能够发挥自己实力的地方，就会如鱼得水一般自在，但是在不合适自己的地方，就会失去自信，过得很痛苦。
选择适合自己的，最终就会有好的成果问世，可以成功地吸引别人。
而最后一个条件，就是生活要积极地向前看。
时常问问自己“我能做些什么”，然后只要从根本上对自己抱有足够的信心，就一定能具备能获得周围人认可的工作能力。
即便不故意地彰显出“我很厉害”，也能从身边传来这样的声音：“要不要做这个试试？”“想拜托你一件事”。
而且，大家都愿意帮助谦虚勤勉的人。
当这样的人说出“我想这样做”的时候，就会有人伸出援手：“那我来帮你”，或是有人能提供有益的信息。
无论是人、信息还是相应的支持，都会自然而然地聚集在惹人喜爱的人身边。
“珍惜身边的人和自己，积极乐观地生活。”——命运会眷顾这样的人。
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30岁前该如何给自己的职业定位？
30岁前该如何给自己的职业定位？
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《论语·为政》云“三十而立”，意思是人到了30岁就该学会去面对一切困难。对于职场人来说，30岁，可谓是职业规划的一道大的分水岭。能不能在此之后真正“立”起来，关键就在于30岁之前是否做好铺垫，能否积累客观的人脉！
昨天看了一篇文章，其中的一句话让我印象深刻，大致是这样说的：“30岁之前，混迹职场，不要想着赚钱。因为，你赚不到大钱。”刚开始看的时候觉得作者未免有小瞧人的架势，可仔细品味之后，才发现，他说的其实一点都没错。
在咱们看来，自己已经可以顶天立地，可以做所有的事情。但在父母和上司眼中，咱们依旧是“孩子”是“新人”，需要磨练，需要保护，需要继续学习。
30岁之前如何职业定位？
步入而立之年之前，建议各位，给自己一个明确的职业定位。你想达到什么样的高度？你希望自己成为什么样的人？你还有哪些工作需要完成？
当人，各位筒子们，定位不等于百日做梦。像是一些远离实际的部分，你就可以不要想了。谁都想当国家主席，谁都想出人头地，但，个个都是人上人，基础性的工作谁来做？
现实点吧，就算做梦，咱也得结合实际。想想你目前的工作，想想你现在的生活状态，给自己一个最真实的职业定位。或是管理层、或是未来的创业者、或是自由职业人、或是……你总归得对自己优点想法。
30岁前你需要积攒什么？
21世纪什么最值钱？人，人脉！
人，是群居的动物，永远也不可能独善其身。在这个如蜘蛛网般复杂的社会中，想要游刃有余的前进，就必须用强大的人脉关系开路。趁着现在的工作机会，多给自己积累一些人脉吧。将接触过的，即将接触的，都转化成你的朋友圈，成为你未来事业中的助理。
21世纪求职什么最重要？经验，资本！
无论未来创业也好，跳槽也好，晋升也罢，经验都是你手中的一大资本。人，总要经历过，才知道究竟适不适合自己，才知道自己能做什么。不是所有的工作都需要经验来完成，但没有经验肯定在职场会寸步难行。所以，趁着年轻，多干一些，为自己以后积累资本。
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徐州招聘-英才网 版权所有&&&&文/清清小雅&&&&2010年，第一批80后正式迈入30岁的门槛儿。幸福的一代“小皇帝”、“小公主”们长大了，自古“三十而立”，但很多80后却大发感慨“三十难立”，尤其职场中的女性，更是感触颇多。现在女性面试工作，对方会直接问“结婚了吗？计划很快要小孩吗”，如果你坦白地回答“是”，那么你找工作就会多N级难度。女性角色似乎生来要比男性承担更多，职场女性在面临生育和升职的问题上，往往有鱼和熊掌难以兼得的困惑。除非铁了心要做丁克家庭的，但凡是女人基本都会选择母亲这个重要的角色。但如今的社会竞争激烈，稍有迟疑便会被淘汰，在职场驰骋的女性更是每天都处于岌岌可危的状态，30岁以后的女性，在生育上又要面临“高龄产妇”的窘困。生育和升职，就像一个跷跷板，假如无法使它们平衡，自己的家庭与事业很可能就会一团糟。30岁的职场女性，应该顾及完整的家庭，还是彻底扑在前程上？这个问题让许多都市的职场女性举棋不定、难以平衡，或许只能根据自身的现状和承受能力，做出有条件性的抉择。&&&&要孩子的事情往后拖吧，没胆量拿现在的工作开玩笑扬扬/女 30岁&&电台主持&&&&●现实状态：扬扬是去年年底升为一档音乐节目主持人的，这个职位是她在电台工作多年的成绩。能坐到与观众直接交流的话筒前的位置上，扬扬付出了一定的艰辛努力。对这个来之不易的主持工作，她不敢有丝毫的懈怠。身后是已经冒头的85后、90后，前面是有资本的60后、70后，在这“承前启后”的夹缝中，扬扬对要孩子的事情只能抱着顺其自然的心态，大不了就做丁克家庭。&&&&●扬扬的洒脱与无奈：我承认自己是个工作狂，因为只有在工作中，我才能找到最快乐的满足感觉。记得从小就特羡慕电台主持人的工作，每天抱着收音机跟里面的主持人学说普通话。从上初中开始，就有一个小目标，一定要凭借自己的努力，实现自己的梦想。我还比较幸运，大学毕业后，应聘到一家广播电台，开始了自己的职场生涯。&&&&我这人做事比较有主见，刚到电台上班时，就告诉自己，工作永远放在第一位。我从最低的起点开始做起，像最初的打杂、出去采访、熬夜赶稿，这些我都兢兢业业去做，生怕哪个环节做不好，影响工作。感到最辛苦的阶段是，上班一年多后，我主持一档凌晨5点钟的新闻播报。每天深夜3点多起床，边洗漱，边清嗓，还要背稿子，眼睛困得都难以睁开，但一定要让嗓音和精神调整到最佳状态，这样才能准确无误地播出每条新闻。&&&&凌晨5点的播报主持，我一做就是两年。后来又被调到一档晚间情感夜话栏目中做导播，这才结束了每天顶着星星去上班的工作状态。做导播不仅要协助主持人接听场外听众打进的热线电话，还要用最快的速度记录信息，在固定的时间内，哪个点播放片花，什么时候插播广告，我必须要做到万无一失的精确，稍有差错，不是听众投诉，就是领导批评。这种连轴转的工作尽管累，但仗着自己年轻和对工作的热爱，我没有丝毫怨言。&&&&在结婚时，我并没有想过要做丁克家庭，当初只是计划晚点要孩子。去年台里让我独立做音乐主持人，并且这个栏目的名称就是以我的笔名来命名。能做到主打节目的主持人位置，也是我多年打拼的成绩。去年，可以说是我职场生涯的一个转折点，我每天要编辑稿子、学习音乐方面的知识，忙得就和陀螺似的，哪有心情要小孩呢？我敢说，只要我一怀孕，这个位置马上就会被他人顶替。所以，要孩子的计划还是往后拖吧，现在的工作对我来说太重要了，不仅要靠它养家，关键是还在逐渐实现着自己的梦想。&&&&如今，实在没胆量拿喜爱的工作开玩笑。好在有先生和婆家理解支持我的工作，让我有了多元化的选择。是否要做丁克家庭，我不敢保证，但五年以内是不可能要小孩的，这个栏目刚刚起步还不到半年，我把所有的精力和心血都放在工作上了，自然会有很多的压力，我是个以事业为重的人，不想因为孩子的拖累而牺牲每次机会。所以在升职和孩子的跷跷板上，我还是选择了偏向职场。人活着就这样，不可能什么事都圆满。&&&&●升职与生育的跷跷板：显然，扬扬无法将跷跷板做到风平浪静般的平衡，只能把重量压向一方。扬扬的选择看似洒脱，但也有无奈妥协的让步。和扬扬在MSN上沟通，她多次提到婆家人的反应，尽管婆家表面上支持，但内心还是希望下一代赶快出生，尽享天伦之乐。其实，也能理解扬扬的现状，眼看90后都要主宰世界了，30岁的80后更得加紧脚步往前跑。好在现在是一个宽容、多元化的社会，你完全可以根据自身的状况来选择生活。只要能将家庭和事业做到大方向上的平衡，怎样生活，完全是自己的自由。&&&&我选择了做母亲，因为这才是一个女人的完整人生麦琳/女 30岁&&全职妈妈&&&&●现实状态：麦琳的女儿才5个月大，麦琳选择了在家当全职妈妈。当初，孕检单和升职调令书在同一天来到麦琳的办公桌上，用她的话说，那天简直就是双喜临门。但双喜临门的欢喜并没有让麦琳欣喜若狂，反而把难题放在了她的面前。有了孩子，工作肯定要耽误，况且产假的空当期和有了孩子的忙碌，这些现实问题都会影响工作。但麦琳的选择是做母亲，因为在她心中，母亲的天职大于一切。聪慧的麦琳，恰恰也利用了当全职妈妈这段时间，不时地给职场重新“充电”，为复出作着充足的准备。&&&&●麦琳29岁时的选择：都说80后是幸福的一代人，这话不假，几乎都是独生子女，家家宝贝一样宠着，最起码物质生活是优越的，但我们也正好处在一个竞争相当残酷的时代。就拿我来说吧，在面临升职和孩子的问题上，我还真是鼓起勇气才做出了选择，感觉一个女人只有做了母亲，生命才算完整。我在一家外企上班，主要工作就是业务翻译。这份工作我做了7年的时间，有几次升职机会，不是因为自己资历不够，就是有其他种种原因，想不到这次升职又和孩子的事情产生了碰撞。&&&&去年，公司任命我为部门的高层主管，当时我开心得都要疯狂了。可冷静一想，我已经怀孕了，我不想重复其他女同事的路，为了工作而打掉孩子。说实话，我也很矛盾，选择了要孩子，甭说升职了，很可能连工作都难以保全，现在用人单位谁不是一个萝卜一个坑，有谁愿意自己的员工成天忙碌孩子的琐碎事情呢？&&&&我把怀孕的情况告诉上司时，他的第一反应就是惊讶，然后拐着弯儿问我“必须要这个孩子吗？能不能选择一下”，言外之意我也明白，但母性最终还是让我毅然选择了孩子。上司直摇头替我可惜，他是一个大男人，怎么能体会到一位即将要做母亲的女人细腻温柔的心呢？我的升职调令书最终还是被公司收了回去。看着调令书在自己手中还没有捧了一天的时间，就从手中丢失，当时的心情也很复杂，有后悔，也有立马更改主意的冲动，但最后还是肚子里的小生命占了上风。&&&&在怀孕8个月的时候，我递交了辞职报告，我明白，外企的工作根本不允许我有长时间的空当期。即使我休完产假回来，自己的位置也早被别人占领了，与其被动，还不如变成主动辞职，这样我可以专心照看孩子。自己还年轻，才30岁，职场还有很多的机会再去挑战，但孩子的成长却是有期限的。我也是一个事业心比较强的女人，最起码以我的性格，也不会在家做全职太太。孩子出生后，我制定了一个严谨的学习计划，自己的专业丝毫不敢放松，同时还学习其他商务知识。记得在报纸上看到过，“女人的生育时期是阶段性的退休”，这话还颇有道理，但也要看自己怎样合理安排这段“退休时期”的生活，安排好了，正好是一次充电的机会，也不会与社会和职场脱节。&&&&三个月的产假过后，我就开始在外企网站和用人单位投递简历。这次职场的重新开始，有很多可笑的无奈，在每封简历上我都注明自己已经经历过生育的过程，这样用人单位可以更加放心地雇用我。有时感觉我们做女人也真不容易，同样的事情，在女人身上就要多一些曲折。女儿现在5个月了，过了春节我就开始给孩子断奶，这样算下来，在5月份左右我就能重新开始工作。计划好了，生活也就踏实了，现在我的角色还是全职妈妈，不过也没什么可遗憾的，毕竟看着自己的女儿一天天健康长大，这个温馨欢喜的过程是再高级别的职务也无法取代的。有了孩子的天真和嬉闹，生活才倍感充实。&&&&●升职与生育的跷跷板：其实麦琳的这个选择值得许多职场女性借鉴，感觉麦琳是个相当有理性的女人，知道在选择面前孰轻孰重。非常钦佩麦琳的聪明，无论在任何时期都保证学习充电的状态，即使重新去职场打拼，也不会有危机感的。和麦琳的沟通中，更能感受到她做了母亲以后的宽厚坦然和母性特有的温柔快乐。一直记得麦琳的一句话：“只要自己勤奋努力，升职的机会永远都可能会有，但是做妈妈的机会却是有时间限制的，有个健康的宝宝，也是生命中重要的选择。”女性在生育和升职的焦点上，也算是人生中的一个岔道口，不管做出怎样的决定，都需要有张有弛，进行全面性的权衡，一定要保证家庭的和睦，因为有了安稳的家庭氛围，无论是在职场，还是面对孩子，才能得到最根本的安全与幸福。&&&&曾经，许多80后激情昂扬地说，我的青春我作主！2010年到了，生于1980年以后的80后开始集体“奔三”。30岁就是一个门槛、一座高山，必须要迈，必须要对自己的过去与未来有个基本的评价：是否“成人”？是否有房？是否娶妻生子？是否有个稳定工作？而对于80后的职场女性来说，究竟是选择“生”还是“升”，这实在是个问题。
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