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公司以员工请假过多而开除员工,员工能向公司提出经济赔偿吗?
1、公司以员工请假过多而开除员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司批准了请假,再多也不能开除。你可以拿到公司的书面通知，申请仲裁，以公司单方面解约为由，单位给以经济赔偿。每年2个月的工资。
本回答被提问者采纳
工资还是应该结算的可不可以开出应该视此行为对公司造成损失的程度而定吧，，不过关于损失的判断可能会比较主观，。。 LZ不厚道
你自己看看你们公司的《员工守则》里面的处罚一项中，是不是有请假过多可以开除员工的条款。一般都是旷工过多可以开除，请假不开除的。
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你有请假吗？没请假可以算旷工，可以开除de
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理法师：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于的法定事由?根据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　(一)在试用被证明不符合录用条件;　　(二)严重违反用人单位的的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：(给予处分的情形)“(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，国务院已于日废除了此条例。所以，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工，用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面，根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定作以下提示：1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：①职工代表大会或者全体职工讨论②提出方案和意见③与工会或者职工代表平等协商确定。2、以多种形式公示规章制度：①公司网站公布;②白板张贴;③发放;④培训;⑤考试;⑥传阅;⑦电子邮件通知。　　3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《解除劳动合同通知书》。4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。每晚十点：育儿学习就在公号：十点伴读
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