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到底抛出多大的诱惑，才愿意降职降薪跳槽
这类跳槽的人员，往往待不长久。他们愿意降低条件跳槽，工作会带一种傲气。每个公司升职加薪也有一套制度，并不很容易进行。这个怎么处理比较好。
跟帖&&|&& 条内容原因/降薪跳槽
降薪跳槽2012年10月电子商务行业中高层岗位人才在职的有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%，较9月增长34.81%。这些中高层职位人才一般指总监、副总裁等，至少是经理级别以上，年薪在12万元以上。近两个月电商中高端人才跳槽频现，在从业者看来是由于“电商缺乏自身造血能力，看不到未来前景，宁可少挣点去个稳定的大一点的平台”。在此前某职场调查中，愿意&“降薪跳槽”的人比不愿意“降薪跳槽”要少一些，但也占到了42.86%。跳到一个更大更有前途的公司；跳到一个更小更轻松、离家更近的；跟老领导一起跳。哪种情况下你愿意“降薪跳槽”，结果，选择前两者的人各占50%，没有人选择第三个情况。
现象/降薪跳槽
白领降薪跳槽在上海某广告公司做文案设计的小何跳到了一家新公司，干的是同样的活，薪水比以前还稍微低了一点。不为别的，就因为新公司离家近。以前上下班路上得花一个多小时，有时候加班，回到家就已经是深夜了，自己也觉得挺累。现在换了一家公司，骑自行车10分钟就能到，早上也能比以前多睡大半个小时。这个让他有点难以启齿的原因，却能得到很多人的共鸣。2012年10月长假后，栗女士就从原来的大型医药公司跳槽到一家小型外贸公司，还是做会计一职，但月薪减少近四分之一。认为有更多时间照顾家庭和孩子比赚钱更重要。&金领嘉御基金董事长卫哲，早在任职百安居中国区总裁期间，曾经出版过一本《金领——21世纪职业生涯完胜之道》，并被众多职业经理人和白领追捧。殊不知，卫哲的每次跳槽都是减薪跳槽，去时也不例外。卫哲后来谈到他的“跳槽心得”时说，首先选择新的行业，因为新的行业有发展空间；选不到新的行业，就选新的企业，因为新的企业不论资排辈；选不到新的企业，就去新的部门，因为新的部门可以建立规则；最后再去选职位。
特征/降薪跳槽
1、跟老领导一起跳，寻求提升空间。2、外企跳国企，高压变低压。3、到新地方熟悉基础业务。4、生育后“降价”回归职场。
建议/降薪跳槽
一，成为一家新企业的合伙管理者。很多企业的创始人在打造高层管理团队时，喜欢“拉拢”自己熟悉的朋友和同事。在创业创富的梦想下，降低薪酬，但获得股权，更重要的是拥有企业管理大权，这是很多已经握有高薪、寻找职业瓶颈突破的经理人的理想工作。二，刚生育孩子的女性。这一阶段，通常稳定有的工作环境比高薪更重要。即使不，管理者一般也不会对刚生育孩子的职业女性提出高业绩的要求。当然，如前所说，申请的工作对企业也不应是关键的。由于近年来，员工流失率高居不下，很多强度不大、发展空间不大同时薪酬不高的工作缺人，雇主也希望这些从事这些工作的员工有颗“安分”的心。此外，工作地点离家近等也是比较让人接受“折价跳槽”的理由。但这类工作比较适合女性。第三，离开职场一段时间的人。如果你离开职场数年，那么当你重新开始工作时，之前的薪酬只能说明你曾经的能力，无法作为今天谈薪的依据。
评析/降薪跳槽
跳归跳，却终归还是在电子商务这个大圈子中。这些想要另谋高就的电商从业者并不想弃本行业而去，整体来说，互联网行业还是不错的，就算跳槽也不会跳出原行业的。如此忠于电子商务行业，缘于跳槽者对该行业前景的看好。事实上，据相关数据显示，目前中国市场规模占零售业总额的5%，未来10年该数字将占到20%。长远看来，电子商务的潜力巨大，但是现在国内的电子商务网站太多，而且大部分靠风投过活，几乎就没有自己盈利养活自己的，这让人很没有安全感，尤其是中小型电子商务，特别是现在整个经济环境不好，资本随时可能断粮，这时候待在大一些的电商平台就显得靠谱些。&而从薪资方面来看，那些想要转投大平台跳槽者能获得的待遇不一定比原来小公司的高。业内人士透露，有的甚至要比中型电子商务企业低一半。某位猎头说，在他经手的跳槽人员中，有10%找到了工作，但是普遍薪资有下降，平均幅度在20%。有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。根据的，人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、爱与归属的需求、自尊的需求、自我实现的需求。一位人力资源专家表示，做到高层的人，前面4个需求都获得了很大程度的满足，所以他们希望拥有更多的权力，承担更大的责任，发挥自己的能力，实现人生的价值。
雇主疑虑/降薪跳槽
通常情况下折价跳槽在职场比较忌讳，因为新雇主会忍不住想，真实的原因是什么，他或她会不会入职不久后嫌钱少很快跳槽，所以给个理由说服新雇主比说服自己可能更重要。前程无忧首席人力资源分析师冯丽娟表示，一个企业里，总有核心岗位，关系到企业的收益，比如销售、技术研发和生产等，这些工作需要人有不断努力、不断突破的态度，所以一般那些“对钱不感兴趣”的人是不受欢迎的，而比如行政、财务等职位需要细心和稳定的状态，心气太高的人不适合，雇主一般也不敢招聘“进取心强”的求职者。
专家观点/降薪跳槽
前程无忧首席人力资源分析师冯丽娟：为了工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人……很多曾经或者正在辛苦奋斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。雇主在招聘的时候，对求职者的心态也能被稍许洞察。但是企业是部不停转的机器，所以不同职位，需要什么样心态的人，企业也有自己的“算盘”，并非一概需要“积极奋进”。而个人的职业奋斗不同阶段的不同诉求，好比球员，从板凳到主力队员，之后可能就是领队、教练，如何调动和发挥不同资历和状态的员工特长，达成企业的经营目标，已经成为企业人才管理的一个研究课题，而个人如何调整自己的目标，善用自己不同阶段的特点，张弛有道，也需要自己不断地思考和实践。 &
双语解读/降薪跳槽
Job-hopping&with&a&pay&cut&降薪跳槽&jiàng&xīn&tiào&cáo&&The&phenomenon&of&people&changing&jobs&with&equal&or&lower&income.&People&do&that&because&they&find&that&the&new&job&will&provide&them&with&better&career&development,&less&pressure&and&their&professional&skills&can&be&better&used&in&the&new&position.（互动百科与联合推出）
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