和山汇太极禅院是哪个公司创建的啊？
全部答案（共1个回答）
的文化底蕴，如和山造物
答: 为什么博闻公司可以引领珠宝生活跨界风潮？
答: 投资，最注重的就是资本回报。找一个风险小、收益高的投资项目很重要。股票最初进入中国时没有人敢购买，随着时间的推移，越来越多的人了解并参与到股票市场中，2000到...
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你好！我和你一样的情况！我是这样做的！一是事先挂单！当然要到9.15后才有效的！最好是9.25分后更有效，因为9.25分前挂单的，如果集合竞价没有成交，那么价格...
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苏州-工业园区
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、根据公司要求认真做好桌椅、餐厅卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用；2、接待用餐的小朋友及家长应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供细致周到的服务；4、善于向顾客介绍本餐厅特点及特色菜品；5、配合餐厅工作，服从领导的工作安排，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄20-30岁，身体健康，热情亲切，服务意识强；2、品行端正，能吃苦耐劳，职中以上文化程度；3、公司提供各类培训，有英语基础交流优先考虑。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
待遇：全班制8小时工作制，上六休一，国假均有休，有各种福利，交五金，每月有奖金提成，全勤奖，冷暖费发放。公司包吃住。要求：负责日常餐厅运营及厨房工作，积极向上，热爱学习，有料理长志向，希望长期发展。公司长期致力于培养人才，所有干部均从基层选拔，公司从不放弃任何能共同渡过试用期的员工，等待有拼劲的你共同成长！
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
1.在西餐厅工作至少3年以上，懂西餐礼仪；2.英语口语流利，能够与外籍人士沟通，动西方文化；3.亲和力强，有较好的服务意识；4.有过连锁餐厅管理经验，特别是美式餐厅和意大利餐厅，能够适应出差；5.工作地点不固定，能够适应在上海、苏州、杭州、温州、宁波出差；6.能够有较强的领导能力，安排、带领、培训员工做好开餐前，开餐中，开餐后的各项准备工作；7.有一定的公关意识；8.此岗位是高管岗位，如有兴趣，可投递简历，或者加我QQ沟通
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责1、监督与指导加盟商的工作，及时反馈相关信息给公司；2、维护与加盟商的关系，协调好公司产品的推广、退货等业务，保障加盟商满意度；3、负责区域内各项标准的监督与执行，保证门店营运标准；4、负责或协助区域内新开门店的筹备，保障门店顺利开业；5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额；6、每月做好区域内门店的绩效评估及销售统计工作，做好门店信息统计工作；7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于区域门店并监督执行情况。任职资格1、大专以上学历，餐饮管理，连锁管理或工商管理相关专业；2、至少两年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先；3、较强的沟通与谈判能力；4、能适应短期全国出差。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
办公室助理岗位职责：1、处理部门行政事务；2、查收邮件、撰写记录报告等文件；3、完成部门经理交代的其他工作；4、肯学习、责任心强、愿意接受公司培训；5、有采购经验佳。任职要求：1、Word、Excel、PPT等企业办公软件使用熟练;2、性格乐观开朗,工作积极主动,诚实上进,有较强的团队精神。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责管理公司及各分店人力资源全面工作；2、负责招募、培训、考核、晋升异动等各项进度；3、熟悉人力资源各个模块的业务知识；4、领导交办的其他工作；任职要求：1、海归；2、三年以上相关工作经验，熟悉酒店行业知识者优先
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
1.为顾客提供快速、优质的服务；2.保持店内环境干净舒适、整洁有序；3.愿意营造积极的团队氛围。工作时间：上六休一，每天8小时，加班另算；任职资格：1.18-30周岁，男女不限，初中及其以上学历；2.能吃苦耐劳，有敬业精神，热爱餐饮行业；3.形象气质佳，语言表达能力好，反应灵活，性格外向。公司福利：1.公司提供食宿，宿舍提供空调、热水器、洗衣机等设备（水电费除外）；2.享受园区乙类社保，工作满一年公司给予报销健康证费用；3.工作满一年，可享受5-15天带薪年假；4. 50元生日礼券，节假日发放相应的福利。联系人：范经理
联系电话：
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
负责维护公司公众号以及品牌推广制定推广方案任职要求：2-3年设计和线上推广经验
会设计平面
有一定的市场分析能力及判断力上班时间
9:00-17:30
学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
加入我们的“圈”子！成为大“咖”！DunkinDonuts 唐恩都乐是500强旗下咖啡和烘焙产品连锁品牌，覆盖全球45个国家，有超过16,000家门店，每年销售超过19亿杯咖啡。只要你拥有“三高”：品位高、情商高、颜值高，我们期盼您的加入！工作内容：负责店铺饮品制作、收银、产品促销、清洁等岗位任职要求：1. 性别不限，18-35周岁，高中以上学历；2. 有相关工作经验优先，可接受应届毕业生；3. 能适应轮班；4. 有责任感、顾客服务、团队合作精神。？ 薪资福利：1. 基本工资: 3500元/月起，季度结算加班费；2. 缴纳社会保险、带薪年休假、门店津贴、免费员工餐、绩效奖金、团队活动、生日礼物、节假日礼物等。工作时间：综合工时制，具体根据店铺运营的排班情况。工作地点：根据营运情况，尽可能分派至就近店铺工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
1.协助店经理进行餐厅日常管理事务，并强化内部管理；2.确保餐厅服务标准、出品质量和餐饮流程；3.严格控制成本，确保合理利润率；4.拓展开发市场，增加营业额；5.不断提升服务水平和客户满意度。任职要求：1.年龄25-35，大专及以上学历，有西餐厅连锁餐饮管理或4星级以上酒店餐饮管理经验优先。2.能服从工作地点调配3.具有较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力等。4.具有团队精神，有一定韧性，肯于吃苦，积极面对事情。5.具有高度的责任心及严谨的工作态度。6.储备期间，需从最基本工作做起，视个人能力及工作绩效考核情况转为正式店经理。
学历要求：|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：50-150人
职位描述：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用；2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供***服务；4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、年龄18-38岁，身体健康，***身高1.55m以上、***身高1.70以上，能吃苦；2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。工资福利：时薪17.5-18.5， 月结六角国际于2013年于日本杏子猪排母集馊毡ATOM株式会社签下台湾经营权时，特地将品牌正式名为{银座杏子日式猪排}，进一步提升餐饮品质与服务水准。事实上，日式猪排的起源地是东京，当年日本ATOM株式会社以{和心猪排杏子}为名在东京银座开设分店时，就以美味、食材品质与服务水准，在东京地区日式猪排的排名名列前茅。
全新{银座杏子猪排}为了呈现给消费者一流的食材、最精准的烹调、***的服务，{银座杏子猪排}借由{透过食物让顾客感受真实的感动}的经营理念，以提升台湾Q(Quality)H(Hospitality)A(Atomsphere)三项品质，打造更好的用餐环境及服务品质。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
当您来到繁华的苏州，是否会有过迷茫的时候；当你一次次被现实无情拍打的时候，是否有想过放弃。其实，在这里，有一个快速发展的公司，有一份工作在默默等候您的到来。如果你想在苏州创造属于自己的财富，请看完下面的文字；如果你觉得你有勇气去挑战!请加入我们的团队！ 我们可以给您：1、优越薪酬：无责任底薪3500元-8000元+高业绩提成15%-25%；2、快速的成长：成熟完善的培训体系，全方位的培训内容；3、贝思客已经成立以上海（总部）、北京、重庆、嘉兴为中心的华东区、华北区、华南区、华西区四大区域中心，分别在北京、天津、杭州、苏州、无锡、宁波、重庆、绍兴等设立分公司；4、丰富多彩的员工文体活动（拓展训练、部门活动、优秀员工旅游、生日会、春节年会）。 您需要满足以下条件：1、大专以上学历，年龄20―30岁；2、应届毕业生及有一定销售工作经验者均可；3、有较强逻辑思维能力，语言表达能力强；4、有很好的学习能力，团队意识较强；5、有挑战自己的意愿及行动能力。 你的日常工作内容：1、通过各种渠道及方式开发新客户，宣传公司产品、服务、品牌；2、维护老客户关系，发现客户需求，达成销售任务；3、为客户提供礼品、福利、会议、庆典等用途的蛋糕解决方案；4、收集、反馈市场信息；5、核对清理应收账款；6、参与公司及团队各项活动并保质保量完成；7、其他日常工作 。       上海煜峰食品有限公司现处于急速扩张时期，所有基层管理干部、优秀业务骨干优先从优秀员工中选拔，有着广阔的晋升空间和充足的发展机会。一个绚丽多彩的舞台，一片广阔辽远的机遇，诚挚邀请一个豪请万丈的您，一起实现一番灿烂辉煌的梦想。。工作时间做五休二（双休）
缴纳园区五险一金 从不加班
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
收银员：身高1.58米以上相貌端正，仪表整洁，普通话标准，思维条理清晰，会电脑、POS机、开票机操作。有迎宾工作经验者佳。岗位职责1、负责做好收费结算工作；2、领取、使用、管理和归还收银备用金；3、制作、打印、核对收银相关凭证；4、汇总收据、发票，编制相关报表；5、根据收款凭证登记现金和银行日记账，并将凭证送至会计；6、妥善保管收银设备；7、完成上级交给的其它事务性工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
主要学习制作小笼包，馄饨等
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、建立规范、高效率的餐饮运营管理体系；2、制定公司年度计划，并将其进行分解，并督促、指导各店各部组织实施，细分到个人及其每月、每周、每日，做到每日目标量化并完成，确保计划目标完成；3、带领营运督导管理直营及加盟店，做好客诉处理，提升门店营业额；3、策划推进及组织公司重大运营计划，进行市场发展跟踪与策略调整；4、定期对各区域负责人进行监督、指导、培训、考核、建立发展优秀的营运队伍；5、对公司运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；6、根据公司目标，制定和审核销售预算，协助门店营业目标拟定及实施计划的建议。任职要求：1、大专以上学历，5年以上连锁餐饮行业总体管理工作经验；2、有丰富的餐饮连锁经营经验，有良好的沟通能力和团队合作精神；3、熟悉大型品牌连锁餐饮业的运营管理模式，能够建立完善本公司的营运体系，能够制定年度营运计划，带领团队确保目标的达成；4、有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决能力，具有高度责任心及主动性；5、具有较强的责任心和使命感，并对所服务体系有相当的忠诚度，认同企业价值观。
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责日常财务进出账事宜2、负责餐厅每日货品数量清点及采购3、协助主管完成其他日常事务性工作任职要求：1、一年以上相关工作经验2、工作认真负责，踏实能干3、具有财务相关证书优先邮件请发送至：
学历要求：中专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责中心前台来电接听；2、负责中心会员卡签到上课、系统签到更新；3、负责中心来访嘉宾的接待、登记和指引工作，并及时通知被访人；4、负责公司内部的行政事务；5、配合课程顾问的销课工作；任职要求：1、中专及以上学历，一年以上相关工作经验；2、熟练使用OFFICE办公软件，会操作电子办公设备；3、工作热情积极、细致耐心、喜欢小孩子，4、性格开朗、相貌端正、待人热诚；5、具有良好的沟通、协调能力；本中心员工薪资具有绝对的同行业竞争力，并为前台人员配备高颜值的工作服，欢迎优秀的应届毕业生投寄！
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1. 负责在中心内课程和服务的推广工作，为家长提供详细和专业的课程体系和服务项目讲解说明；2. 能够鼓励家长积极报名体验课，并进一步服务，完成签单工作；3. 能够按时按量完成每月的课包销售工作，维护已签单客户群和潜在客户群；4. 能够在每节课后，与家长和孩子完成针对课程内容的有效交流；5. 在中心内对已签约家长持续进行服务，保持良好的互动关系；6. 具有拨打和接听潜在顾客电话的销售能力，随时完成专业的课程讲解任务；7. 按时参加中心安排的培训项目，完成中心安排的相应工作；任职要求：1. 大专及以上学历，年龄22岁以上，男女不限；2. 具有良好的人际沟通能力和较强的销售意识，英语流利者优先；3. 有儿童培训教育行业课程销售经验者优先；4. 有耐心和亲和力，喜欢与儿童相处；5. 具有较强的团队精神，能够以团队为单位完成既定任务；6. 对待工作认真负责，注重细节；
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、 为0-6岁的婴幼儿提供高质量的游泳课程教授；2、 参与教学方案的讨论和编制，并进行整理和优化；3、 课程中给予学员和家长正确的引导，保持良性沟通，提高客户对于课程的满意度；4、维持教学泳池区域的干净和整洁，保证教学设备的妥善管理；5、维护品牌形象，做好品牌口碑的传递着；6、按照要求参加各类培训，并取得资格认证考核；7、完成公司交代的其他工作任务。任职要求：1、游泳、运动训练、体育教育专业优先；2、具备游泳教学工作经验者优先；3、持有游泳教员证书及游泳救生员证书者优先；4、性格开朗，热爱早教事业，喜欢孩子，有亲和力和耐心；5、责任心强，重视团队合作，善于沟通，有较强的服务意识；6、具有创业团队所必需的工作热情。本岗位实行“底薪+提成”的结构模式，拥有广阔的学习机会和晋升空间，绩效考核和奖励机制完善，员工多劳多得。
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可不可代替进口我不知道但是我知道这个企 业的产 品精 密 度很高，完全不输外 国制造，我觉得可以考虑
作为互联网金融市场新兴崛起的行业领军人物，张宇凭借互金多年的从业经验对互金市场的运作和发展流
严格的来说，是与日本的一些知名高校和科研所联合建立的实验室。而且他们邀请的医学专家也都是日本
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2017下半年的互金市场合规依旧是主旋律，各大平台在整改的同时对资产端的布局也将进入竞争焦灼化，兼
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商界大佬爱太极：马云李连杰建太极禅院会员制服务 私塾授课日 15:48来源：凤凰科技
作者：韩杨& &“在太极里，我最欣赏的三个字是定、随、舍。定即是看清自己和将来的趋势，不管发生任何事情，都要镇定面对；随，只有自己有实力的时候，才能懂得怎么去跟随别人；舍能让人看清自己，只有知道自己要什么，才能知道要放弃什么。”马云如是说。
马云（左一）太极馆开业，联想控股董事长柳传志（右二）前来助阵。李连杰马云李连杰合建太极馆(凤凰科技配图)凤凰科技讯 5月10日消息，在淘宝十周年之际，马云除了卸任阿里巴巴集团CEO职务外，还与李连杰合建太极馆，今日在开馆。太极禅院揭牌后进行试营业，9月10日将正式对外营业。马云李连杰今日下午齐齐亮相杭州，为太极馆开幕站台。据了解，太极禅苑是一个以太极为主题，融合有会议服务、餐饮的主题馆，其经营理念为推广太极文化，建立新文化圈子，融合道家、儒家、佛家文化，以儒释道理念之本来做企业管理。“愈学习太极之后愈发现，其实我做企业无论是企业内部管理，跟员工的管理，跟客户，跟竞争的关系几乎完全按照太极的宗旨。”马云认为，企业的管理需要有一个文化根基，中国的管理才能够进入到世界的管理财富中。太极禅苑将采用会员制服务，会员将在会馆内接受太极拳私塾服务，并推行小班教学。授课的老师即为马云正式从太极之乡河南陈家沟邀请了王老师的入室弟子。除了开馆，太极禅院还将在八月开启网上教学，以推广太极文化世界性范围传播。“在太极里，我最欣赏的三个字是定、随、舍。定即是看清自己和将来的趋势，不管发生任何事情，都要镇定面对；随，只有自己有实力的时候，才能懂得怎么去跟随别人；舍能让人看清自己，只有知道自己要什么，才能知道要放弃什么。”马云如是说。早在两年前，马云与李连杰就成立了“太极禅国际发展公司”，李连杰任CEO，公司定位于文化体育事业。(韩杨)&商界大佬爱太极内容简要：太极成了时髦。但故事并未发生在体育界，而是商界。那些企业家大佬们，为何集体打起了太极？　　中国周刊记者 张友红 北京报道2011年，在北京的一个活动现场。数十位企业家登台，集体表演了一个节目——太极拳。他们中有：阿里巴巴集团董事局主席马云、中信银行副行长曹彤、裕福集团(国际)有限公司董事长郑俊豪、江苏五星投资控股集团董事长汪建国等。马云打太极不是稀罕事了。他一向迷恋武侠。早在大学毕业之初，马云就在西湖边上学会了杨氏太极。现在，太极显然成了他的拿手绝活。据阿里的员工们讲，马云和下属开会，谈着谈着，也会突然站起来打上一套太极拳。单就爱好而言，很多企业家走“身体路线”，比如王石登山、张朝阳练瑜珈等。每一项运动都是一场自己和身体的对话和抗衡。也因此，诸多企业家们从中得到了些许思考。譬如登山，登出人生哲理的不止王石一个。黄怒波就在山顶上写诗，壮怀激烈，参悟生命本质。对太极拳而言，它动静结合，阴阳协调，更适合中国式思维去感悟发散。如今，不仅马云，像郭广昌、牛根生等人也都成了太极拳的崇尚者。太极魅力何在？这些商界大佬们又从中获得了什么？太极里的答案在郭广昌的一篇自述里，他说，自己在2012年做了两件“不务正业”的事：一是在上海世博会上组建了一个民企联合馆；另一个是每天花一个多小时练太极。对于一直讲效率，讲究投资价值的郭广昌而言，这两件事看起来真的“投资价值不大”。不过，也就是这两件事，解决了郭广昌一直以来的一些思考。“利润背后，还有什么？复星难道只是为了赚钱吗？我们企业家的价值，就在赚钱吗？赚那么多钱干嘛呢？我们的最终价值是什么？作为一个企业组织，复星存在的根本意义是什么？没有我们，社会会有什么不同吗……”静下来去找答案，郭广昌找到了一个方式，练太极拳。“花的时间少，很低碳，而且不仅仅是练身，更重要的是练心。作为一个企业经营者，最累的可能不是你的身，而是你的心。我觉得我自己很容易烦燥，包括跟我自己一起共同创业的团队，有时候也会骂人。忍不住就会骂人。这很不好。我觉得我们身体内的火气很旺，我们需要修身养性、需要修炼自己。”类似的困惑和思考不仅发生在郭广昌一人身上。牛根生也曾思考一些生生死死的问题，“秦始皇死了以后埋了那么多东西，可能是所有皇帝埋得最多的，但现在要全部挖出来，秦始皇自己剩不下什么；成吉思汗死了以后，埋哪了谁也不知道，全世界都在找，还建了80多座假坟，但真坟没有受到破坏。你说是埋（厚葬）了好还是不埋好?”和马云、李连杰聊过太极后，牛根生得出一个方法论：“太”是顶天立地的意思，“极”就是两个极，任何事物都是辩证的。也就是说，万事万物没有绝对的好，对于赚钱而言也一样，获得不是一定好，获得后再给予才能维系生命的阴阳。曾经意气风发的牛根生现在专做公益，或许这份心态也与太极有某种关联。思考“大而空”的问题，似乎一直是马云的长项。他思考国家问题，世界问题，甚至宇宙问题。谈他的互联网梦想就涉及到全人类的问题。在未成功前，他的这些想法被外界认为是说梦话；阿里成功后，则被认为是“大格局”。无论外界如何变化，马云还是那个马云，双腿一弓，双臂一展，打起太极来有板有眼。太极拳和马云的成功之间，当然不能直接画等号，不过，太极拳越来越受企业家们推崇的今天，人们在关注：太极拳里的精髓到底是什么？陈式太极拳陈小旺拳术研究会会长，易太极养生馆创始人黄忠达认为，“无处不太极，太极拳最大的核心就是，每一个动作都要吻合太极思想、阴阳之理。”练习太极拳的最高境界，是要把太极的这个哲理融入生活，领会在生活工作中避实就虚、圆融处事。练太极拳有半年时间的四川思八达企业管理咨询服务有限公司董事长杨光对《中国周刊》记者说了他的体验：“打太极让我呼吸慢下来，心自然就轻松下来，这种状态下思考问题一定是比急躁的时候更有效。而且打太极拳讲究身体平衡，很容易让人悟到企业管理中的问题。”或许不是太极拳太玄，而是在商界瞬息万变的快节奏时代，太极拳正好迎合了这些企业家们当下对自己的要求：心态平静，平衡圆事。何以成风到底何时，打太极拳成了企业家们中的时尚？太极青城派掌门人刘绥滨有一个体验，“2008年，忽然就觉得自己的课多了。”他给《中国周刊》记者举例，“2008年之前，我一年出去给企业讲太极的次数大约是三四次，持续了很多年。2008年那年，请我去讲课的单位和企业家特别频繁，到年底，得有三四十次了。”现在，刘绥滨一年出去讲课的次数大约有三百次。他的企业家弟子中，分为两大类。一类是身体不好的，开始就是为了强身健体而来；一类是因好奇，跟着朋友介绍而来。前几年，前者居多。他认为，太极首先是一个强身健体的功夫。其次，可以养性。“太极讲平衡，你心情不平衡了，身体一定出乱子；企业内部管理不平衡了，那企业一定出乱子。”他亲身经历了自己的几个弟子从“身体不好，性情暴躁”到“身体逐渐恢复，心态上平和了许多”的阶段。2008年的经济危机里，他的许多弟子企业资金周转不灵，“人刚来学，一看就是身体也不好，精神也不好。打太极拳能让人安静，身心放松。这种状态下再去想问题，解决问题，肯定是比焦躁的情况下要好。”刘绥滨的一个女弟子，陕西国健生物工程有限公司董事长赵颖，已经练了快半年，隔段时间就从陕西跑到四川青城山上打几圈。她说，自己最大的收获是，“精神好了，其次，会思考一些借力和平衡的东西，用到管理中。”太极拳是不是真的是企业家们的身心良药？对此，清华大学国学中国管理研究室副主任许文胜很有发言权。他专门有一门课就是讲授如何用太极的原理管理企业。他教授了10年太极管理的课，先后约有十五万学生，大都是企业一把手。他对《中国周刊》记者说，“太极的含义是万事万物的本质。太极拳里的理念是太极理念的一部分。太极拳最初首先是一个格斗制敌的功夫。用太极的理论管理企业，最重要的是如何发现对方的本质和优缺点，用阴阳平衡功来处理与对方的关系。”他说，对企业家而言，太极就是一个制服竞争对手和平衡内部管理上的思维方式，“太极拳更精准的叫法应该是阴阳平衡拳”，太极扎根于中国的文化土壤，是属于并适合中国企业的管理方式。他认为，在西方管理方式流行的年代，讲究中国式的管理非常有必要。不过，对于练习太极拳能参透多少太极思维和理念，则因人而异。许文胜说，这要看每个人的悟性。他承认，马云的悟性的确很好。七天酒店的首席运营官张韧就是个太极拳迷。他会拿太极拳里的理念用于企业管理，“我在面试的时候，看到一些很热情的人，往往另一面就是很浮躁、好高骛远。” 这是基于阴阳辩证的理念。“太极讲究阴阳平衡，生活和工作也要平衡。很多人说，等我有钱了我要怎样怎样，其实你永远也等不到这一天，你要一边工作，一边做你想做的事情。”郭广昌从太极里思索的更多是整个民营企业的生存环境和方式问题。譬如，他认为，民营企业一定要懂得规避，懂得内敛，懂得舍得，懂得和谐，懂得长袖善舞，懂得天人合一，懂得企业存在的根本价值就在于满足社会需要。让太极赚钱商人的思维是逐利。这在任何时候，任何行业里都是定律。太极拳也如此。练了多年太极的马云自然不会放过这个机会。2012年4月份，李连杰和马云共同成立了太极禅文化公司，李连杰任总经理。在李连杰的想法中，太极是他继壹基金之后的下一个梦想。他们对太极的市场定位是一盘大的棋。李连杰曾公开表示，“美国有橄榄球，印度有瑜伽，瑜伽流行了许多年了，中国却还没有一个标志性的体育项目。中国几千年前就有了太极，它可以平衡时间、速度与生命，但现在太极被看成老年人的运动，这是一种误解和浪费，我们要把太极变得时尚起来，太极也能制造和瑜伽一样的商业价值。”说到太极产业化，不得不提的一个人是黄忠达。他最先把太极做成一个产业，当做商品来交易。在练太极之前，黄忠达也是一名商人。拼搏十几年，身体处于亚健康。为了强身健体，他开始练拳。不过，商人的敏感一直都在，练着练着，他也开始思考，“中国传统的太极拳几百年传承下来，成为三大内家拳之一，肯定有道理的。”他不断地想，瑜伽、跆拳道，这些都是外来的东西，为什么发展得这么好？怎么样把太极也发展成一个市场上的产品？黄忠达凭借商人的敏锐看到了这个市场真空。2006年，黄忠达得到了陈式太极拳的掌门人陈小旺的授权，成立了以他名字命名的上海陈式太极拳陈小旺拳术研究会，并在上海体育场开办了全国首家太极养生馆——“易太极养生馆”。他把太极的动作标准化，使得更容易练习，同时成立了配套的太极体育用品公司。郭广昌后来收购了易太极，自己也常去馆里打上几套，而且逢人就说太极拳好，成了易太极养生馆的最佳代言人。一帮企业家因此慕名而来，也成了太极拳迷。接下来，太极拳的商业价值究竟会被放到多大？就看这些商界大佬们接下来怎么玩了。　　　　　　　　 &
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