当前位置： &
腾讯公司年终奖为48个月工资外加300股腾讯股票(1)
扫描到手机
15:48:08 & &
年底到了，大家很自觉地分成了两类人：有和没有年终奖，其中，有年终奖的那部分人又可以分成：大肥肉年终奖和小肉丝年终奖。对比一圈年终奖，「真话财经」发现，友谊的小船真是说翻就翻，我们上学时羡慕「别人家的孩子」，工作后又羡慕「别人家的公司」。60多人分1.7亿！哪些公司最土豪？对于丰厚的年终奖，就如那首歌唱的一样：我没那种命啊，轮也不会轮到我。「真话财经」先来奉上土豪公司年终奖，大家自行感受一下。网曝九鼎投资年终奖67人分1.76亿元，4人各得上千万！！！看来，年终奖才是公司最好的宣传广告。本周被疯狂刷屏的九鼎年终奖，奖金总额1.7643亿元，涉及员工67人，人均263万的年终奖真是让人不忍直视。当然，奖金分配还是有很大差异的，据描述，奖金分配具体情况是这样的：前20人「吃肉」，合计分了1.56亿元，四人的年终奖过千万，拿1456万奖金的都进不了前三；剩下47人「喝汤」，合计2000万，人均42万。此外，华为今年的年终奖不可小。如果提到2017年第一句至理名言，那一定是任正非说的：钱给多了不是人才也变成了人才。根据2015年的经验，即便是应届毕业生只要在华为干满3年，就有18万左右的年终奖。如果表现突出，或者是升级的可能会有20多万的分红。不仅如此，就连年年亏损的京东，年会的物质奖励同样非常给力。据悉，2016年年会上他们累计派发了50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等，当然多数员工是能够拿到至少半年以上月薪。另外，腾讯的年终奖也是看的人垂涎三尺。据了解，今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖。在腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。更加让人羡慕的是，腾讯宣布将给每位在职员工每人300股腾讯股票。阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万－20万起，「爸爸不愧是爸爸啊」！20万，「真话财经」偷偷说，其实也好多......说实话，看到有人一次年终奖就拿了一千多万，是不是有点恍如隔世的感觉？奖金多少还是看公司和个人业绩看了一圈上面土豪公司发的年终奖，我们就能隐隐感受到互联网和金融行业的年终奖最多。有报告显示，去年互联网／金融行业的平均年终奖已经接近4万（39873元），超过信托／基金／证券行业排名第一。网游手游、银行／保险、互联网／软件分列3-5位。对此，「真话财经」并不感到意外，目前企业管理者会根据很多指标来决定年终奖的多少，但企业业绩永远是第一因素，下来就是个人业绩了。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
为您推荐：2017年腾讯的员工工资待遇与级别介绍
1、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
2、腾讯的薪酬和级别的关系
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；
T3.1以上开始另外有股票。
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。
升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升
T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
来看看BAT级别对照表
3、腾讯的员工福利
10亿安居计划，员工的椅子上千元
每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。
腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。
前几年，腾讯大厦刚建好，要采购一批椅子，马化腾要求行政部和采购挑几款让他试坐，最后定了最贵的一款，价格1000多元，当时腾讯已经1万多人，这可是笔不小的投资。马化腾是程序员出身，他觉得让员工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，马化腾担心治安问题，亲自写邮件要求加强安保。
当然还有最著名的腾讯一年一度的领红包惯例
4、腾讯的股权激励
股权激励近年一直在不断扩容
2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。
2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。
2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。
此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。
各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。
文章摘录至知乎，大家做个参考就好，数据或多或少会与真实情况有点出入。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。马化腾身价2180亿元，你知道他给腾讯员工每个月多少工资吗？马化腾身价2180亿元，你知道他给腾讯员工每个月多少工资吗？小阳说职场百家号因为互联网的崛起，很多企业家成为千亿富豪，其中有大家最熟悉的马云，但是除了马云还有其他成功的企业家，只是在大众面前露脸的机会比较少，比如说腾讯的总裁：马化腾，腾讯现在已经深入到我们的生活当中，大家几乎每天一起床，第一件事情就是刷朋友圈，而朋友圈就是腾讯的产品。腾讯的王者荣耀也是受到了不少人的青睐，火爆程度让大家难以想象，而且腾讯有一点是最成功的，就是腾讯总是能抓住每次潮流，抓住每次机会，所以腾讯总是能一直快速成长！不过这一切不光是马化腾的功劳，还是腾讯员工的功劳，那么马化腾对待他的员工到底如何呢？通过一些调查得知，腾讯是很多职场朋友最希望去的公司之一，因为腾讯的工资待遇等等方面的确很不错，这些都是因为腾讯有一个好老板！因为王者荣耀的大火，马化腾专门奖励了王者荣耀负责人一个亿的奖金，这些钱是很多职场朋友一辈子都赚不到钱的，下面这张图就是腾讯公司的员工的工资看得出腾讯公司的员工工资的确的确蛮高的啊，尽管互联网公司本身员工的工资就挺高的，但是腾讯的工资还是高出了平均水平！有这样的公司肯定也让很多职场朋友羡慕啊！相比较其他互联网公司，腾讯还是很不错的，下面这个是腾讯公司的工作环境，看起来就非常有意境，在这样的地方工作，感觉很不错啊！如果是你，你愿意来腾讯公司工作吗？写在评论中！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小阳说职场百家号最近更新：简介:欢迎大家一起来交流职场经验！相关文章苹果/安卓/wp
积分 45809, 距离下一级还需 10086 积分
权限: 自定义头衔, 签名中使用图片, 隐身, 设置帖子权限, 设置回复可见, 签名中使用代码
道具: 彩虹炫, 涂鸦板, 雷达卡, 热点灯, 金钱卡, 显身卡, 匿名卡, 抢沙发, 提升卡, 沉默卡, 千斤顶, 变色卡, 置顶卡
购买后可立即获得
权限: 隐身
道具: 金钱卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板
开心签到天数: 1200 天连续签到: 10 天[LV.10]以坛为家III
年底来了，又到了公司发年终奖的时候。 提到年终奖，就不得不提到华为。
任正非一直以来都以慷慨著称，对员工福利的重视程度，可以用他自己的话形容：“什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。钱给多了，不是人才也变成了人才。” 有传言称，华为年终奖总额1500亿，入职华为3年能分到18万年终奖，尽管，华为已经辟谣，不过其年终奖的确是最多的。 早在2013年首席CFO孟晚舟就透露称“今年华为员工年终奖125亿人民币”，平均算下来，每个人都有近8万元的年终奖。
在中国所有公司里，华为的年终奖应该是最多的了。
充满诱惑的年终奖，遍地百万富翁
不仅华为如此，各大互联网公司，都在年终奖上下足了功夫。不少员工，只靠年终奖，就能够成为百万富翁，真是让人羡慕不已。
1百度：IPO诞生8位亿万富翁 2015年年初，李彦宏就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50个月的工资。这意味着人家的年终奖为他省了4年零2个月的工作时间。 如果这位员工每个月的工资是2万元的话，那么他的年终奖就是100万。
公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。
2阿里：100个月的工资 日，阿里巴巴集团在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过1756股。
而且，阿里一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。
更有内部消息称，“一位月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万年终奖，还有3000股股票”，按阿里当时的股价，相当于年终奖发了100个月的工资
3腾讯：每人300股
去年，业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖，牛逼的DNF游戏部门年终奖高达60个月。
此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，2009年时，腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。
小马土豪本性不改，在2016年腾讯18周年庆上，为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包，还宣布将为给每位在职员工300股腾讯股票。
4 .Facebook：发放2.8亿英镑 年初，Facebool英国公司宣布，在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利，粗略估算每个员工可分得77万英镑，约人民币700万左右，平均到每年也是200多万人民币，的确不是一笔小数目，这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款 5.谷歌：1.99亿美元的受限股 今年，谷歌CEO 桑达尔·皮查伊成为薪酬最高的上市公司高管之一。2月3日，谷歌母公司Alphabet授予了皮查伊价值1.99亿美元的受限股。
而对员工奖励上，谷歌进行了级别划分，Level 4的年终奖可以达到年薪的一倍有余，总额可达50万美元。
“在这样的公司里，每天加班我也愿意”
这些公司十分注重人文关怀。 Google、Facebook的人性化办公室，阿里和京东的食堂，Google的员工可休长达三个月的不带薪假期，不仅个人看病无需花钱，很多地区的医疗保险和健康计划都延伸到配偶和子女。 这么好的福利和人文关怀，让人不得不感慨“在这样的公司里，每天加班我也愿意”。 2015年圣诞前，库克就发表声明，将马丁路德金纪念日（1月18日）作为全新设立的苹果雇员的“年度假日”，还鼓励大家在这一天去做志愿服务：“我鼓励每一位花时间参与一项重要的服务项目，无论是在这一天或一年中的其他时间。” 只有这些福利，才能让每个员工都对公司产生归属感，把自己的工作当成自己的使命，每一个员工都“抛头颅，洒热血”，才有这些公司的今天。
这种文化，使得整个公司氛围有参与感，包括高层和员工，大家都参与进去之后，才会从对信息的认同变成对决策的认同，从而使公司作为一个整体向前进。
高薪背后，是无人问津的付出
2015年，在华为就职3年左右的员工能拿到15万年终奖，就职10年左右能拿到至少60万。但是，华为的末位淘汰制，让每个员工都顶着巨大的压力。 “我是华为家属：你只知他高工资，不知道他背后的付出”。有内部员工表示，工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪，但他们经常加班，还会自动放弃年假，即使以牺牲健康为代价。. 中国的互联网企业，很多都是奉行狼性文化。据统计，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，BAT最多平均1.9天，70%员工加班到晚上9点后。 腾讯员工曾说过：昨天晚上给几个老板发了一个邮件，有一个制度要修改，发给了马化腾，结果他凌晨四点回的邮件，这份努力很可怕。 像百度这样的公司，每周至少开3个会，每个会不少于1个小时；每天发送查看邮件不少于40封，而且员工平均睡眠时长为6.5小时，工作压力非常大。
也许，这种现象可以用一句话总结： 这个市场不是拼钱、拼流量，更多是拼团队、拼使命感和拼危机感。一切取决于你能不能做出精品，是不是最好的。
来源：互联网今日爆点
支持楼主：、
购买后，论坛将把您花费的资金全部奖励给楼主，以表示您对TA发好贴的支持
载入中......
论坛商贸交流Q群
(工商、外贸相关知识实务交流及分享),欢迎大家加入~
初级学术勋章
初级学术勋章
初级热心勋章
初级热心勋章
中级热心勋章
中级热心勋章
高级热心勋章
高级热心勋章
中级信用勋章
中级信用勋章
特级信用勋章
高级信用勋章
高级信用勋章
高级信用勋章
特级热心勋章
高级热心勋章
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
如有投资本站或合作意向，请联系（010-）；
邮箱：service@pinggu.org
投诉或不良信息处理：（010-）
论坛法律顾问：王进律师腾讯外聘员工与正式员工的区别_百度知道
腾讯外聘员工与正式员工的区别
我有更好的答案
进腾讯时要不到5K。 以上情况的外聘都是指非客服外聘，客服类外聘的话完全不一样腾讯的工资有那么低？你以为腾讯是其它小公司呀，如果要到5K，必须要向上面领导（总经理或制作人级别）汇报，但一般你能力不是那么强，一般面试官是不会帮你向上面领导询问的，旅游这些），绩效高，出去半年再回腾讯的人也大有人在，还有就是腾讯年终是多发2个半月，但后面会涨。本人也是腾讯外聘，即将转正，比较受气，而且转正的话不一定给你转，他们有的你都有，后面涨到6K并且转正的大有人在。但这是正式员工，就涨的多，而且会转正。有的外聘入职4K，有的人被拖了6年都没转，这样的傻子是不愿意离开腾讯，外聘只多发一个月工资。福利方面和正式员工相差无几（待遇是工资，福利是其他，比如班车，说不定就一直拖着你。而且我是在深圳总部，外聘在腾讯就是2等公民，待遇很低，福利很差。外聘员工的话要低，进入腾讯时的工资不会超过5K，本科毕业生最低都是5K以上，目前月薪年毕业进入腾讯。不过你是做助理，我是技术类，不知道有没有什么不同，除了腾讯安居计划。但有句话要说明白，成都分公司情况不清除，但应该差不多，研究生最低7K！腾讯正式的最差一般是在8K左右，每年4月调薪，如果你能力强。但是在腾讯的工作经验很是不错，出去一般都能要到很高
采纳率：71%
为您推荐：
其他类似问题
外聘员工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}