雇员在给雇主工作时因自身原因不幸身亡，雇主应承担哪些责任？ 雇员在给雇主工作因为疲劳死亡，这样雇主承担什么责任，
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雇员在给雇主工作时因自身原因不幸身亡，雇主应承担哪些责任？
雇员在给雇主工作时因自身原因不幸身亡，雇主应承担哪些责任？
果身亡仅仅是雇员自身原因，雇主不承担赔偿责任；但根据《最高人民法院关于贯彻执行&中华人民共和国民法通则&若干问题的意见（试行）》（以下简称《民通意见》）第一百五十七条规定：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的
　根据双方各自的过错承担相应的责任。　　《中华人民共和国侵权责任法》规定：　　第三十五条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任
按工伤事故标准进行赔偿。
　　根据双方各自的过错承担相应的责任。 　　《中华人民共和国侵权责任法》规定: 　　第三十五条 个人...～～～
雇工在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡,则雇主应承担赔...～～～
这要看临时工有没有过错,如果在事件中没有任何过错,雇主要承担全部责任;如果临时工在事件中也存在一定的...～～～
司机与雇主形成雇佣关系,工作时因车速过快不慎撞树死亡,属于人身损害,雇主负有赔偿责任。 法律依据为《...～～～
你说的是雇主死亡么?雇主因工死亡,雇员当然不承担赔偿责任,除非雇员对于雇主的死存在其他过错。 我觉得...～～～
《工伤保险条例》 第五章 工伤保险待遇 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受...～～～
你说了两个条件很重要,一个是在工作中一个是不小心 这个责任就应由雇主负责 如果雇员是在非工作时间受伤...～～～
　　按相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...
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我的爸爸不喝酒 不吸烟 在单位还干活呢` 突然之间晕倒 上医院检查是脑出血` 现在住院` 单位负责么`
我爱吃西瓜
如果此人只是脑出血,并没有出现 突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果,则不属于工伤事故,单位不需要承担责任,因为从《工伤保险条例》 第十四条的规定: 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原
看死者与单位的法律关系的性质而定。 一、如果死者生前和单位存在劳动关系，是在工作岗位上突发脑溢血死亡或者是在突发脑溢血48小时乏内经抢救无效死亡的，属于工伤。 1、工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤: （1）在工作时间和
工伤最基本的几个条款： 1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工
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退休职工返聘不属于劳动关系，是雇佣关系。 突发脑溢血不是工伤，按协议的条款办。 单位应该出点丧葬费和抚恤金。
工作时间里面，突然发生脑出血，如果没有死亡的话，就不属于工伤的，但是如果用人单位未依法参加社保的话，导致你受到医疗保险损失的，可以要求用人单位支付赔偿的。
按照你说提供的老人年龄已经过程了法定的退休年龄，在从事劳动过程中突发脑出血，这情节不应当认定工伤，只能属于劳动关系或者说雇主与雇员关系，应该是临时工的性质。但是雇主也应当对雇员提供相应的补偿，如果双方达不成协议，您可以通过诉讼
补充回答： 看了楼下“少海之风”的回答，发现俺考虑不周，忽略了一个问题，特根据少海之风的回答更正如下： 1、你父亲除了可以要求双倍工资、未交医保范围内的赔偿、补交社保外，还可以要求医疗期的待遇、医疗期后调整工作岗位、调整岗位后仍然不
根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；因为你父亲的死是在家中，不符合工作时间和工作岗位的规定，因此，
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工伤管理条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工雇员在工作中突发疾病死亡雇主应否负责
来源：中国法院网
作者：吴浩润 朱朝霞
　　　案情
　　王某系某超市雇员，日晚，王某值夜班，第二天发现死在床上。事后经鉴定，死因为突发脑溢血。
　　第一种意见，王某是在工作时间、工作地点突发疾病而死亡。根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡也应认定为工伤。雇佣关系和劳动关系具有可比性，故雇主应当承担赔偿责任。
　　第二种意见，侵权责任法第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。本案中，王某的死亡是疾病的自然转归，不是因劳务而受到伤害，且雇主也没有过错，故雇主不应承担责任。
　　笔者同意第二种意见，理由如下：
　　一、劳动关系和雇佣关系二者之间有质的区别，不具有可比性。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有偿的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应的报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二者区别：1、主体方面不同。（1）用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。（2）主体地位不同。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人甚至可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。而劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从用人单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。2、权利义务及国家对其的干预程度不同 。 雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。 而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理；而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 4、发生损害事故时法律适用不同，雇佣关系发生损害事故适用《侵权责任法》；依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。是故第一种意见错误。
　　二、本案中，雇主应否承担责任，实际上是法律责任的归结问题。法律责任的归结，也叫归责，是指由特定国家机关或国家授权的机关依法对行为人的法律责任进行判断和确认。在我国，归责的原则可以概括为：责任法定原则、公正原则、效益原则和合理性原则。其中责任法定原则是指，法律责任作为一种否定的法律后果应当由法律规范预先规定，包括在法律规范的逻辑结构之中，当出现了违法行为或法定事由的时候，按照事先规定的责任性质、责任范围、责任方式追究行为人的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的过错承担相应的责任。本案中，王某的死亡是疾病的自然转归，不是因劳务而受到伤害，且雇主也没有过错，故根据责任法定原则，王某的雇主不应承担责任。
　　（作者单位：江西省乐平市人民法院）
责任编辑：顾小娟
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