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左脚根骨粉碎性骨折属于几级伤残
左脚根骨粉碎性骨折属于几级伤残
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您好，工伤和人身损害的鉴定标准不一样，鉴定出来的伤残等级也不一样，建议详细描述事发经过。
你好，建议进行伤残等级鉴定。
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免费问律师双脚脚后跟粉碎性骨折算几级伤残？ - 相关问题 - 110网法律咨询
双脚脚后跟粉碎性骨折算几级伤残？
我父亲由于工作导致双脚根骨粉碎性骨折，腰部粉碎性骨折伤残评定能评多少级？生活基本能够自理，但是不能从事体会劳动。
他们给我们的初步评定是8级。
你好，我爸爸给别人工厂里干天工，工资一天240从楼顶上掉下来了双脚脚后跟粉碎性骨折，现在雇主不肯赔偿，怎么办
大拇指和食指粉碎骨折算几级伤残
请问双脚后跟粉碎性骨折可定为几级伤残
我爸去外地干活，摔了双脚脚后跟粉碎性骨折，大腿骨盆骨折，能赔偿多少
车祸导致鼻骨粉碎性骨折算伤残吗？能订为几级？
双脚跟骨粉碎性骨折，是工伤事故可以评几级伤残，可以赔尝多少钱。
大母脚趾粉碎性骨折算几级伤残
我的脚后跟粉碎行骨折，应该为几及伤残
交通事故，脚后跟粉碎性骨折，手骨列伤残鉴定能评几级？今日律师风向标：
我爱右脚，现在是粉碎性骨折，请问一下这是属于几级车伤残，和怎么赔偿怎么，就是怎么赔偿。
我爱右脚，四个指头，大母子二母子三木子木子，背景下甘肃杂杂裳，儿，现在是粉碎性骨折，想请问一下这是属于几级车伤残，和怎么赔偿怎么，就是怎么赔偿。
wl3298ftwz
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需要委托鉴定确定伤残等级
河北-石家庄
具体情况看看是否城镇户口
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免费问律师脚踝粉碎性骨折，工伤评定为几级，应该怎样赔付？_百度知道
脚踝粉碎性骨折，工伤评定为几级，应该怎样赔付？
请问，房产施工单位干活被掉下的木块砸伤，致脚踝粉碎性骨折，工伤评定为几级，应该怎样赔付？
我有更好的答案
　　脚踝粉碎性骨折，大体可以评定到九级以上，具体根据伤情由当地劳动能力鉴定委员会鉴定为准。　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
资深劳动争议专家
按照鉴定标准：身体任何部位骨折无功能障碍的，十级；身体任何部位骨折，行内固定术的，术后无功能障碍的，九级。 能够鉴定为八级，是你运气来了。
本回答被提问者采纳
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇（包括报销医疗费、停工留薪、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等）；五、如单位未给你买设保，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
应该是八级，具体赔偿要根据《工伤保险条例》的要求。
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