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新型构件下多级环流反应器的流体力学行为
新型构件下多级环流反应器的流体力学行为
Hydrodynamics of a multi-stage internal-loop airlift reactor under the novel Internal
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清华大学化工系；
基于多釜串联可以有效减小返混的原理，通过引入特殊设计的级间构件构建了一种新型的多级内环流反应器。合适的气垫层高度不仅能保证级间的正常流动，还能保证多级内环流反应器中级内的正常循环流动。实验研究了多孔板级间构件和新型气浆分离式级间构件对固含率轴向分布的影响，以及固体颗粒浓度，表观气速，表观液速和开孔率对级间气垫层高度的影响。实验结果表明新型气液分离式级间构件与多孔板级间构件相比更有利于实现催化剂颗粒轴向的均匀分布，非常适合于那些具有较慢反应速率但要求高转化率的气液固三相反应体系；同时级间气垫层高度随表观气速的增大而增大，随表观液速的增大而减小。
多级环流反应器；级间构件；固含率；气垫层高度
Wang Tiefeng*，
Liu Malin，
Wang Zhanwen
Department of chemical engineering, Tsinghua University；
Abstract：
Specially designed internals were used in a novel multi-stage internal-loop airlift slurry reactor to effectively decrease the liquid backmixing and homogeneously suspend the solid particles. A proper gas layer height can ensure the normal slurry flow for both each stage and between two stages. Effects of the inter-stage internal of the perforated plate and the novel gas-slurry separation internal on the solid distribution are studied experimentally, and effects of solid loading, superficial gas and liquid velocity and opening ratio on the gas layer height were also investigated. The results show that the novel gas-slurry separation internal is more beneficial to achieve uniform solid distribution between two stages than the internal of the perforated plate, which is very effective for three-phase system requiring high conversion and slow the gas layer height increases with the increasing superficial gas velocity and decreases with the increasing superficial liquid velocity.
Keywords：
multi-stage airlift reactor；inter-stage internal；solid holdup；gas layer height
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中国科技论文在线：于伟，王铁峰，刘马林等.&新型构件下多级环流反应器的流体力学行为[EB/OL].北京：中国科技论文在线&
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子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
& [分享]喜讯：我所年青新锐周全副教授的论文在JFM发表
8:22:35&|&[分享]喜讯：我所年青新锐周全副教授的论文在JFM发表
&顷接我所周全副教授的email，获悉喜讯：他与境外学者联合写作的新论文已在流体力学顶级刊物&Journal of Fluid Mechanics&发表（见附件）。这是本所2007年我所流体力学学科成为国家重点学科以来，所内成员以第一作者第一单位发表的首篇JFM论文。在此向周全致以由衷的祝贺！&论文的题目是：&Prandtl-Blasius temperature and velocity boundary-layer profiles in turbulent Rayleigh-B&nard convection&，联合作者分别来自荷兰Twente大学、日本东京大学、德国Marburg大学和香港中文大学。这篇论文的主要学术贡献是：实验和数值研究了湍流Rayleigh-B&nard对流的导热板中心区域的温度和速度边界层，有两个重要发现：1.对于Reynolds数和Prandtl数的一定范围，经过适当的re-sampling处理，上述边界层里的温度和速度分布具有层流边界层的Prandtl-Blasius分布特性；2.湍流热对流中的这种Prandtl-Blasius边界层不仅在时均意义下出现，而且在瞬时意义下出现。我个人认为，这些发现相当了不起，至于进一步的深入评价还得听同行专家的意见。&周全尚未进入而立之年，能取得这样的成绩，令人欣喜！他2003年毕业于中国科技大学，2008年8月在香港中文大学取得博士学位，旋即到此工作，加盟我所的湍流研究团队，2009年4月破格晋升为副教授，已先后入选上海市&晨光&计划和&浦江&计划，拿到了国家自然科学基金青年基金项目。迄今，他已发表了九篇论文，全部刊载于国际知名刊物：PRL（四篇）、JFM（3篇）、PRE（2篇）。此次发表的是他的第三篇JFM论文（三篇均为第一作者）。从认识周全开始，我就十分关注他的成长。我发现他思路活跃，工作勤勉，待人诚恳，有很好的学问基础和科研能力，前程无量！祝愿他戒骄戒躁，不断努力，不断做出新的成绩来！&写于2010年11月30日晨此贴由 sqdai 在
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(不得超过 50 个汉字) (输入完内容可以直接按Ctrl+Enter提交)& NAE新科院士张东晓谈科研评价体系优化
发布于 日 05:53&&
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吕浩然2月初，美国国家工程院(NAE)公布了2017年新科院士名单,北京大学工学院院长张东晓教授因多孔介质流体随机模拟的先驱工作而当选。《知识分子》为此访谈了张东晓院士。作为东、西方教育的亲历者，张东晓对于中国与西方科技及教育评价体系的差异发表了自己的见解。“质”与“量”的差异张东晓坦承，中国与西方的评价体系确实存在差异。他以自己的经历举例说，23岁(1990年)到美国攻读硕士，26岁取得博士学位，36岁做正教授。在两年半的时间里，他不仅完成了由地质工程到水文学的专业转换，还顺利拿下了博士学位。“这在中国的教育体制下是一项不可能完成的任务，毕竟中国的学制在时间上是有要求的，但在更加重视‘质量’的西方却允许甚至鼓励这样特殊的案例。”“国外可能更重视‘质量’：导师、同行会对候选人的工作做出评估，如果认为候选人的研究有深度、有价值，符合其‘质量标准’，即可拿到相应的学位或者某个职称；而国内可能更重视硬性的‘数量’，例如必须学习或工作足够的年限，或者发表一定数量的论文，文章累计获得多少影响因子。在某些情况下，这些都是毕业或晋升的‘硬指标’。不同的评价标准原本各有利弊，当然产生的结果也不尽相同。”要以同行评议考量科研张东晓还指出，近年来，国内以发表CNS(Cell、Nature、Science杂志的简称)为目的的研究风气“有些过头了”。在高水平的学术期刊发表研究成果本是一件好事，但以此为目的去做科研，甚至去迎合期刊的“口味”，这与研究的本质有所背离，“在国外一流大学，有CNS文章发表，大家都会感到高兴，却不会以此或其他高影响因子文章作为唯一的评价指标，那是三流大学的做法”。“以北大工学院六个系中的材料与力学两个领域为例，材料的杂志影响力都相对较高，文章的发表周期也很快，力学的杂志却恰恰相反。”张东晓表示，如果两篇文章同时发表在这两个领域的顶级学术期刊上，尽管对其领域所产生的推动意义和价值在长期来讲可能差不多，但在国内的评价体系下，则可能对研究者产生不公平的影响。“流体力学顶尖的学术杂志之一，JFM(JournalofFluidMechanics)影响因子只有二点多，如果放在材料领域却是很不起眼的。因此，如果单纯以论文发表期刊影响因子为衡量标准，那么工学院所有的奖励或晋升机会都要给材料系老师，这显然是不合理的。”张东晓说：“不仅如此，一个相对残酷的事实是，有些研究成果尽管极大地推动了该领域的发展，却永远都不可能发表在CNS这类杂志上，因为每个杂志涉及的专业领域不同，兴趣点也不一样。”“所以，在评价一位研究者的工作时，要进行综合的考量，需要同行的评价和认可，而不是单纯地设置一个条框，以文章数量、影响因子数量来衡量。”张东晓指出，“在同行中得到什么样的尊重，获得什么样的认可，是否是重量级学术协会或机构的成员，获得了哪些专业领域的荣誉，哪些工作对其所在领域的发展起到推动作用，这些都可以为综合评价一位研究者的工作提供参考，而不是单纯以CNS发表文章数量、影响因子大小作为依据。”以预聘制提高员工素质十年前，张东晓参与创办了北大工学院，他主抓人才引进、教职员工的评估晋升和学院的战略发展。他博士毕业后先后担任了美国LosAlamos国家实验室资深研究员、俄克拉荷马大学石油和地质工程系米勒讲席正教授(终身制)等职位。2010年，张东晓回国并于2013年担任全职院长。谈到北大工学院探索的一套全新评估体系，张东晓解释道，“在选任制度上，我们率先开始了预聘制的尝试，这也是西方较为普遍的形式”。所谓预聘制，是根据教员的具体情况，北大工学院与其签订三年或六年的合同。在合同期满的六个月前开始对其进行考核。该考核程序包括本人填写教学、科研和服务业绩表，国内外同行对其业绩和水平进行评价，教授评审委员会形成评估建议，院、校学术委员会形成最终评估意见等。“在评估的过程中，工学院会征求10位国内外同行对于被评估者的评估信，国外7封，国内3封。因而能客观地评价该教员的学术水平，是否对其所在领域做出了深入的工作和具有影响力的贡献。”张东晓强调，合同期满且评估结果不合格者，将无法继续留任工学院，这打破了以往高校教师工作形同“铁饭碗”的局面，以“优胜劣汰”的方式提升了教职员工的整体素质水平。在这一新机制的保障下，北大工学院现拥有“院士”“长江”“杰青”等国家级头衔的人才占全部教员的50%以上，“正因为有这么好的教员，北大工学院的人均科研经费、人均科研产出也是最高的”。看重管理工作的社会价值从一名海外学者，到如今北京大学工学院的管理者，身份的转变和责任的增加并没有让张东晓改变对学术的执着。在繁忙的管理工作之外，张东晓仍会带领学生和相关研究人员一起探讨科研工作。谈起此次当选NAE院士，张东晓表示，“NAE对于院士的提名和选举过程非常严谨，只要你的研究工作有价值，或者说对于行业产生了很大的影响，那么当选其院士就应该是情理之中的事”。用他的话讲，“也仅是一份荣誉而已”。在张东晓看来，改革学院制度、完善评价体系等工作，可能影响力和社会价值更大。他解释道，“至少对于国内的高校生态来讲，是这样的。当你看到制度的建立产生了良好的循环和深远的影响，你会觉得这比只是做一个学者贡献更大”。(作者系知识分子微信公众号编辑)（日 摘于 科技日报）
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