天合光能吧_百度贴吧
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常州天合光能有限公司
常州天合光能有限公司面试 （共29条面试经验分享）
[{value:7, name:'很好'},{value:12, name:'一般'},{value:2, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:35,name:'校园招聘'},{value:59,name:'网上申请'},{value:25,name:'招聘会'},{value:41,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:3,name:'猎头'},{value:21,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:2,name:'通过关系'}]
1 网上申请 30%
2 社会招聘 21%
3 校园招聘 18%
4 招聘会 13%
5 亲友介绍 10%
6 内部推荐 3%
8 通过关系 1%
常州天合光能有限公司&共29条面试经验
面试时间：2010面试职位：工程师分享时间：2012-09
面试经历： 主要在以下几个方面：　　1、 对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。　　2、 在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。　　3、 面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。　　4、 准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。　　5、 好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：　　1、 如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）　　2、 如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。　　3、 内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。　　二、 临场表现　　1、 关于“吹水”。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。　　2、 用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。　　3、 说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。　　4、 不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）　　5、 如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。　　6、 如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）　　7、 如果面试官故意制造紧张的气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。 面试官提的问题： 介绍你的优势介绍你的以前参与过的项目
面试感觉：一般
面试难度：困难
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：工艺技术员分享时间：2015-10
面试经历： 主要是人力资源外包进入，一般简历稍微写点就可以安排你进去面试了，会问你有没有人推荐你。 面试官提的问题： 自我介绍，只要正常回答就可以了你有什么优点，自己看着办吧，反正我说了性格随和待人真诚知不知道pn结，很基础的东西，以前上学学过，查过这家公司的人应该都知道最好找个人内部的人了解了解。
面试感觉：一般
面试难度：很简单
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2016面试职位：人力资源行政主管分享时间：2016-05
面试经历： 问了很多专业性的问题，很详细，但整个氛围较轻松，因为本人性格开朗，也问了面试官很多问题，并且与面试官对一些专业性的问题进行探讨。 面试官提的问题： 关于人力资源所有的问题，薪酬设计，人员招聘，绩效考核，员工关系，劳动法，食堂管理，宿舍管理等等。
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：行政助理分享时间：2016-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：设计工程师分享时间：2016-12
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：猎头
面试时间：2016面试职位：管培生分享时间：2016-11
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：PA管培生分享时间：2016-11
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：制造管理类分享时间：2016-11
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2016面试职位：运行管培分享时间：2016-10
面试时间：2015面试职位：研发工程师分享时间：2016-09
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：行政助理分享时间：2016-06
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：自控工程师分享时间：2015-12
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2015面试职位：运营管理培训生分享时间：2015-11
面试感觉：不好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：技术员分享时间：2015-10
面试感觉：很好
面试难度：困难
应聘途径：校园招聘
面试时间：2014面试职位：采购分享时间：2015-01
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2014面试职位：SQE分享时间：2015-01
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：校园招聘
面试时间：2013面试职位：人事专员分享时间：2014-11
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：熟人/朋友/介绍
面试时间：2011面试职位：车间技术员分享时间：2014-11
面试感觉：很好
面试难度：简单
应聘途径：网上申请
面试时间：2011面试职位：操作工分享时间：2013-06
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：社会招聘
面试时间：2011面试职位：设备技术员分享时间：2013-04
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：社会招聘
面试时间：2008面试职位：工艺工程师分享时间：2013-03
面试感觉：一般
面试难度：简单
应聘途径：内部推荐
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工作地点：常州&光伏科学与技术国家重点实验室
主要工作内容及职责：从事公司新产品材料的开发及原有产品的改良等研发工作。
任职资格及技能要求：1、2016年或2017年硕士毕业；2、无机非金属材料、微电子、半导体、物理学、材料学及化学等相关专业，半导体材料专业优先；3、从事过光伏材料研发项目者优先；4、具备良好的专业英语阅读及信息检索能力，可阅读外文文献，可与外籍专家沟通交流；5、工作认真负责，能吃苦，具有良好的沟通及协作能力。
简历投递邮箱： yan.
工作地点：
行业类别：
水利、环境和公共设施管理业
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