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2014年中国矿业大学研究生会开始招新啦！(淘气)研路漫漫，其实你并不孤单；一路前行，研会与你携手并进。作为江苏省学联副主席单位，校研会自1985年成立以来，多次被评为“江苏省十佳研究生会”。如希望拥有一个充实愉快的研究生生活，如你想看到一个更好的自己，我们欢迎您的加入！(微笑)
报名方式：在研究生院通知栏下载报名表或登陆招新公邮：（密码：welcome2014），填好后将报名表发送至校研会邮箱，（邮件需要在主题中标明：姓名+学院专业年级+目标部门职位）
中国矿业大学研究生会
学校：中国矿业大学
中国矿业大学（北京）研究生会是在校...
花儿朵朵年年开，今年这里最最艳！又是一年女生节，校研会愿亲爱的挚爱的可爱的女生们青春永驻，花容永葆，快乐永远！在2015...
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表演单位及主要演员
&:&无兄弟，不篮球 矿大研究生篮球赛精彩一瞬
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&&发表了日志花儿朵朵年年开，今年这里最最艳！又是一年女生节，校研会愿亲爱的挚爱的可爱的女生们青春永驻，花容永葆，快乐永远！在2015的春光里为你介绍穿衣搭配小技巧。
一．你是什么体型1.标准型：女性身高为168公分。颈部、肩部、躯干、胸部、腰部、大腿、臀旁肉和小腿等，都要有完美的比例。这种标准体型穿什么衣服都好看。在色彩搭配和谐的前提下可穿任何流行时装。 ...
&&发表了日志12月14日上午9点，由共青团中国矿业大学委员会和中国矿业大学党委研究生工作部主办，校研究生会体育部、力建学院研究生会、文法学院研究生会、管理学院研究生会共同承办的中国矿业大学第三届研究生棋牌大赛在文昌校区逸夫楼五楼顺利开赛。比赛力图通过“‘牌’忧解难、‘棋’乐无穷”的全新理念，弘扬团结合作和健康向上的竞技文化主旋律，达到 “以牌会友、棋艺共进”的目的。本次...
&&发表了日志12月12日晚7点，以“勇往直前”为主题的公益创业与青年责任讲座在镜湖大讲堂顺利举行。此次活动由共青团中国矿业大学委员会、中国矿业大学党委研究生工作部主办，中国矿业大学研究生会、文法学院研究生会、文法学院学生会、文法学院青年志愿者协会、中国矿业大学社团联合会承办，力建学院研究生会、机电学院研究生会、外文学院研究生会、管理学院研究生会协办。讲座邀请到了两位资深...
&:&分享链接7602件全球征集日军侵华铁证现身南京控诉罪行
南京举行国际和平集会纪念抗战胜利69周年
东京审判里的侵华日军主犯
&七七事变&77周年北京抗战老照片...来自:&
&:&1213国家公祭日党和国家领导人将出席南京大屠杀死难者国家公祭仪式 　　南京大屠杀死难者国家公祭仪式12月13日上午在南京举行 党和国家领导人将出席仪式　　 　　 新华网北京12月11日电 今年12月13日是首个...来自:&
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&&发表了日志中国矿业大学第二届“非诚勿扰o缘牵矿大”研究生交友联谊会成功举办
11月29日晚7:00，中国矿业大学第二届“非诚勿扰o缘牵矿大”研究生交友联谊会在南湖校区力建学院报告厅举办。本次活动由共青团中国矿业大学委员会、中国矿业大学党委研究生工作部主办，中国矿业大学研究生会、力建学院研究生会承办，信电学院研究生会、文法学院研究生会、外文...
&&发表了日志11月11日晚6:30，中国矿业大学与江苏师范大学研究生交友联谊会在中国矿业大学南湖校区艺术学院报告厅举行。本次活动由共青团中国矿业大学委员会、中国矿业大学党委研究生工作部、江苏师范大学研究生院主办，中国矿业大学研究生会与江苏师范大学研究生会共同承办。中国矿业大学研究生会主席薛海龙，各学院研究生会主席以及江苏师范大学研究生会的相关负责人和嘉宾出席本次联谊会。...
&&发表了日志11月1日，由共青团中国矿业大学委员会、中国矿业大学研究生院党委研究生工作部主办，中国矿业大学研究生会承办的研究生乒乓球比赛，在我文昌校区徐海学院体育馆顺利举办。此次比赛以“用运动挥洒激情，用青春绽放活力”为主题，旨在进一步推动我校体育运动的开展，丰富校园文化生活。比赛共吸引了全校60余名研究生同学参与。
本次比赛包括男子单打、女子单打两个项目，...
&:学海无涯第53期主讲人主讲人周岩 中国矿业大学 哲学研究所 副教授 习禅二十余年，对禅学有着深刻的人生体悟。
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&&发表了日志中国矿业大学研究生艺术团成立于2012年，隶属于中国矿业大学研究生会。研究生艺术团以校园为基地，以发展高雅特色校园文化为宗旨，建设研究生群众大众文化，丰富研究生课余生活，提高研究生自身艺术修养，陶冶高尚情操，努力营造清新、自然、健康的校园文化氛围为宗旨，为校园文化增添艺术活力。 本届研究生艺术团于10月12日正式接受网上报名，10月19日进行招新面试，经校研...
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&&发表了日志中国矿业大学研究生会2014年全体成员名单公示中国矿业大学研究生会是在校党委领导，校团委、校党委研究生工作部的具体指导下开展工作的研究生自治组织。在参与式校园管理、互动式学生维权、学术交流、社会实践、文体活动等方面，起到了积极的作用。自成立以来，校研会笃行“好学力行、求是创新、艰苦奋斗、自强不息”的精神，奉行“勤奋、求实、进取、奉献”的理念，坚持科学精神与人...
&&发表了日志10月17日晚上7:00，中国矿业大学研究生会全体成员见面大会——暨部门风采展示在南湖校区教一A103举行，校研会主席团、各学院研究生会主席出席本次见面会，校研会全体成员参加了此次会议。
会议伊始，校研究生会主席团成员就校研会整体情况进行介绍，随后依次简要介绍了个人及所分管部门的基本情况，并对与会嘉宾及2014级全体研会新成员的到来表示热烈欢迎。...
&&发表了日志国务院将每年的10月17日设立为国家“扶贫日”，从国家层面对社会扶贫济困工作予以倡导和鼓励。今年是我国的首个“扶贫日”，为响应国家号召，10月17日，由中国矿业大学党委研究生工作部主办，中国矿业大学研究生会、中国矿业大学学术交流中心承办的首个“扶贫日”宣传活动在二食堂广场开展。
受多方因素的影响，贫困目前仍是我国一个尖锐的社会问题。中国矿业大学校...
人人移动客户端下载2013年5月矿大“乒乓在沃”赛秩序册_百度文库
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2013年5月矿大“乒乓在沃”赛秩序册
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中国矿业大学大学生就业创业指导与创业教育中心
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一、公司简介&&& 泉峰集团是专业从事电动工具及相关产品研发、设计、制造、测试、销售和售后服务的行业解决方案提供商。公司成立于1993年，凭借着良好的商业信誉、持续的创新能力和对高品质产品的执着追求，泉峰与全球诸多顶级建材超市、百货连锁店、分销商及电动工具品牌制造商建立了广泛而深入的战略合作伙伴关系。泉峰，已成长全球排名前十位的电动工具专业供应商。目前泉峰全球雇员超过5,000名。&&& 泉峰的发展始于国际贸易。自1993年起，泉峰通过与客户的精诚合作和对精细化服务的不懈追求，为未来在电动工具行业的发展之路奠定了坚实的基础。1997年，泉峰开始实施重资产产业布局，打造测试生产平台。2006年，德朔工业园建成，泉峰逐步实现生产制造高度纵向一体化。2012，成立南京泉峰汽车精密技术有限公司，致力于高精密度零部件加工设计和制造业务，并与舍弗勒、法雷奥、江森自控等世界一流汽车系统供应商建立了紧密稳定的合作关系。&&& 年起，泉峰筹划全球品牌战略。2007年，针对中国市场推出专业级电动工具品牌大有DEVON；2013年，并购德国百年电动工具品牌FLEX，进军欧洲高端专业电动工具市场；2014年，推出全球首款56V锂电花园工具，并以EGO在北美及世界其他市场上市。2016年8月，与博世电动工具签署协议，并购博世旗下SKIL品牌。此外，泉峰还拥有“小强”、HAMMERHEAD等自主品牌。二、职位介绍&&& 见附件三、公司福利&&& 提供五险一金，五险即养老、失业、医疗（含大病医疗保险）、生育、工伤，一金即住房公积金。&&& 所有保险均按国家规定足额缴纳，作为新入职员工，缴纳基数是税前标准工资。&&& 其中五险中的养老、失业、医疗保险个人承担比例分别为8%、0.5%、2%及10元/月大病医疗保险；生育及工伤保险全部由公司承担，公司承担的比例合计为31.8%。&&& 住房公积金汇缴比例为10%，公司与个人比例相同，即每个月会有工资总额20%的金额累计在个人的公积金个人账户上。汇缴住房公积金，一方面，当你符合贷款规定的时候，可以申请住房公积金贷款，享受比商业贷款更低的利率；另一方面，个人公积金账户的钱可以用于还贷，减轻压力。&&& 除法定福利外，公司还为每位员工办理了额外的商业保险，覆盖意外伤害及意外伤害医疗、补充住院医疗、重大疾病保障，帮助因意外或疾病住院的员工减轻负担。公司定期为员工安排健康体检，满足员工了解自身健康状况信息的需求。公司为有工作需要的员工提供通讯补贴；为表现突出并符合条件的员工提供无息贷款，用于购置自住住房；为符合条件的员工提供车辆津贴用于上下班通勤；为全体员工提供节假日、生日礼品等。公司也为员工提供团队基金，可用于聚餐、部门活动等。公司有独立的员工餐厅，并提供班车方便大家上下班。&&& 公司希望给大家提供人性化的工作环境。在考勤管理方面，公司在符合国家规定的前提下，对研发中心全体员工、贸易及工业的部分员工实行了不定时工作制。实行此工作制的意义在于：有利于工作关系的人性化管理，有利于员工兼顾生活与工作的平衡；增加员工工作弹性，更合理的调整时间，提高时间利用效率，提高工作效率。在设施方面，我们在各公司的不同地点设有阅览室、健身房、篮球场、足球场、乒乓球室等等。公司内有很多不同主题的俱乐部，比如羽毛球、乒乓球、足球、户外等等，公司也会每年举行足球赛、羽毛球赛等丰富员工的业余生活。&&& 同时，企业文化、培训、晋升通道的也都是公司能提供给大家的软性益处。四、发展通道&&& 在发展方面，公司为员工提供两种通道，一种是管理序列，一种是技术序列。如果您认为在团队管理方面有专长，可以往管理序列发展，从基层做起，做到主管、经理、总监等等；如果你希望成为术业有专攻的专家型员工，可以往技术序列发展，公司目前有五个不同等级的技术职务，从助理工程师到专家工程师，几乎覆盖了一个技术人员的整个职业生涯。从薪酬福利的角度上说，并不是成为管理人员才是获得高薪的唯一机会，一个技术上资深的工程师很有可能收入会高于他的经理。在公司，这两种职业发展通道都是得到认可的。五、网申地址&&&&
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