实习期间你都学到了什么？
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一、【同事篇】1、称呼快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。2、介绍自己切记要主动去认识别人，而不是等着别人来认识你。有效方式：a、微笑。老话说“伸手不打笑脸人”，真诚一点总不是坏事。b、“小恩小惠”的相处之道。总结的一些经验，男同事适宜递口香糖（如果你是男的最好递烟），女同事适宜递话梅等零食，洗好的水果和特产性食物一般不会有人拒绝。需要注意的是时间和度，食物越小越好，别人忙的时候轻轻放一边就好了。（如果分发东西一定要平均到位，否则一不小心反而会得罪别人，切记！）和同事一起吃饭，最好记得带上纸巾。包里和办公室里随时放几张创可贴、卫生棉和风油精，总有一天你会庆幸自己的提前准备。以上方法和细节只是打破陌生，与人交流的一些促进手段，绝对不意味着你就能因此得到什么东西，因为这些东西对别人来讲都是可有可无的，而你本身在没有价值之前都只是一个小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。3、学会聊天水至清则无鱼，人至察则无徒。在混到眼熟后，积极参与同事间的话题。即便他们的八卦内容，你完全没有兴趣，也要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句，类似于“真的呀？原来是这样…”。对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，参与但不要乱参合。自己发起的聊天，要根据对象，筛选聊天话题。比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！（后一点知道容易，做到自然不容易）4、控制距离联系方式从QQ开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！（以前随意惯了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，有过教训…）5、学会提问不知道的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，所以：a、用好网络工具。不会的先百度或者谷歌b、提高效率。这里提高的是别人回答你问题的效率，心理上要想着尽量为别人节约时间，久而久之别人也会为你节约时间。可以积累数个问题后再请教别人。（除非这个问题不解决，你就无法进入下一步）c、掌握好时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印资料、玩手机、吃饭等零碎时间请教别人。（所以与越多的同事相处好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）6、理性助人不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。7、NO Judging！！对于公司里的人事关系一定要谨言慎行8、随缘对于大多数人而言，尊重都是相互的，但需要明白的是即便抱着最大的善意、谦虚和诚恳也未必都会有人买你的帐，对于这种气场不合的人，就是做好自己的事，随缘。二、【领导篇】对于领导，或许真正要做好的就是两点：1、尊敬一个真正好的领导需要的尊敬不是奉承，而是认可和礼貌。认可体现在工作上，就是一句嚼烂了的话，少给领导做问答题，多让领导做选择题。你要认同你的领导（或者上司）是一个决策者的身份。对于一个任务，尽可能的多方案备选，优缺点备注，选项部分的大量繁琐工作是你能做的，而把最后的决定权交出去。礼貌体现在工作上，就是一些细节上的教养。比如，进出门的时候让别人先走，有客户来谈事的时候视情况给别人倒一杯水后再走，还有合适的运用敬语，好比“谢谢你”就比“谢谢”要更真诚，等等很多细节。“度”的把握尤其重要，见过同事为了给上司拎包而让上司尴尬不已，过度的表现就像一个畸形的小丑让人苦笑。礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。2、踏实a、安排的工作一定要按时完成并且及时反馈，才能得到更多的指点。努力训练自己有提前完成的能力，初入社会，工作上不会的东西太多，就像打游戏一样，你解锁的速度越快，遇到的Boss越强，说明你的能力也在增长。而这更大的挑战都需要自身更强的实力去争取。b、不要在领导面前说职业抱负，不要谈过多自己的经验，少说判断句，少用形容词。说的越多，往往会给人不务实的负面印象。这个世界上少有人真的关心你的理想和未来，一个人仰望星空，在所有人面前脚踏实地。三、【自我修炼篇】年轻最难的就是沉不住气，职场上的不公平，热脸贴冷屁股，努力很久的方案被否决，付出和回报不成正比，甚至有可能被恶意的攻击等等都考验着我们这样初入职场的新人。一些经验总结：1、定位很多人都会告诉你，作为一个实习生一定要注意放低姿态。然后你会发现几乎每个实习生姿态都很低，这没有错。作为实习生，主要定位就是来学习的。试过在两家公司实习，第一次实习，每天加班，走得很晚，第二次实习，按时上下班。在工作上同样的质量完成度，但是别人的反馈是：A公司：这个姑娘态度很认真B公司：这个姑娘能力还不错所以我想说的是，努力是好事，但是过度表现努力可能反而会弱化你的能力，因为你需要更多的负荷去完成。所以电视剧电影里的职场励志鸡汤真的没有意义，不要一味的放低自己，努力不是你的特点，每个人都会，只有能力才是一个人立足的底气。2、效率安排好时间，分好事件优先级！真正工作的时候，杂事很多，往往是多任务共进的情况。用好便利贴，我每天来到办公室的第一件事就是设置好当天的任务量，做起事来有个隐形的压力，却反而能不慌不忙，条理清晰。资料要整理！资料要整理！资料要整理！（血泪史～）电脑上的资料要养成分好目录的习惯，在工作量越来越大的时候，能大大提高效率。一个任务不要光求完成，有精力的情况下一定要问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。比如说各种软件里很多快捷键的整理和记忆，前期繁琐，但长期来看却是区别于别人的最优解。（这是我后期实习才有的体会，效率二字太重要。）3、观察反思 用心的观察同事或者上司的工作内容、工作方式和与人的交流技巧，你会发现别人身上的很多可取之处。多揣摩别人的弦外之音、姿态表情，尤其是眼神，一个领导为什么能成为领导？你为什么就是显得很嫩？别人的气场是如何形成的？工作能力可以靠时间经验累积，这些东西也许只能靠自己琢磨了。很多情况下真的不是过度解读而往往是我们的功力太浅，达不到那种自然的老练与简洁，这都需要练习。除了与人交流的技巧，还有工作经验上的学习，工作风格上的借鉴，总之学会成为一块海绵。我会把我观察到的东西快速的记录在手机上，回家后再整理在笔记本上，然后不断反思自己和别人的差距。4、责任感如果一个人对任何事情只想有成就感，而没有责任感，走不长远。或许成长的第一步就是开始明白，作为一个成年人从此以后都得为自己的言行负责，体现在工作上就是严谨。可以有嘻嘻哈哈的状态，但是不能再有学生时代的马虎。不管公司氛围如何，努力让自己成为一个靠谱的人。5、合理规划眼光要放长，但步子是一步步迈，就说这句话吧。—————————————————从来没有一个能生搬硬套的公式，有的只有在实践中不断修正的方法论。重新排版了，方便大家看。转载请注明出处，谢谢。—————————————————以上。
公众号“产品校招”专题已经更新了，欢迎关注分享，提意见=。=链接如下：更新线——————————————————————去年7月到今年毕业前，几乎都在实习。现在也正式入职网易了，产品岗。来来回回去了几个单位。但是感觉成长最快的还是去年暑假在聚美优品实习的那段实习，也是我第一份实习。作为没有任何经验的人进公司，有一位产品总监带，现在想想简直奢侈。当然了，这可能主要是因为他是我清华工业工程系的亲师兄=。=感谢范老师，百忙之中教了我不少东西。学到的东西也都是一些职场上必须的东西，有些话是让我茅塞顿开的话，这里就用他的话作为答案线索吧。1.给领导方案而不是问题“我没有那么多时间去给你找数据，或者去帮你想怎么做，你不能让你的领导去做你的事情”入职之后，范老师交给我了一个任务，我说我想要一些数据，他问，你要什么数据。我说，这个功能相关的数据都给我吧。然后他就说，“你想清楚了再来跟所说，你要什么数据，为什么要，拿到这个数据能得到什么结论。”接着就说了上面这句话。总的来说，那也是我开始感觉到，职场上，需要给领导的是清晰的方案，领导需要做的事情就是确认、拍板、提意见。而不是给领导一堆的问题。2.提出的方案要有依据，依据要能讲清楚“你说要这么改，但是要牵扯很多地方，你拿什么说服我”最后方案定下来了，然后基本上是我拍脑袋的一个想法，当时什么都不懂，方案直接牵扯到了整个产品库的基础数据更新，现在想想根本不可能去做。范老师就给了上面这句话。简直太客气了。事情形成方案的时候需要给依据，“我觉得”，这是谁都不能接受的说法。3.主动沟通而不是等问题解决“你不要光坐在椅子上，你需要沟通、跟进、碰需求，别一直坐着”刚去的时候我还比较茫然，就坐在自己的椅子上，写PRD，画图，然后看竞品，翻翻书什么的，开产品迭代到哪一步了我也不管。然后范老师就跟我说了这句话。然后我就动起来了。设计，研发，测试，运营，来回跑，沟通效率也确实提高了。和大家熟了之后，事情推起来也就方便很多了。4.产品可以有问题，但是不能生来平庸“你这个东西没有错，但是太平庸了。不要怕出错，错了我们可以事后改，但是平庸就直接没救了”某一次的需要做一个东西，我做完了跟范老师确认，他看了下就说了上面的话。确实，当时想着的不是怎么抓住用户眼球，而是参考了下竞品和现有情况，出了个平庸的方案。总的来说，就是产品在思考的时候，标准就应该是卓越，而不是担心出错。5.做好向上管理，才能做好自己的事情“我手上不止你现在做的事情，你的事情有时间点，如果需要我确认的，你得不停的催我。不然你发个文件，我没看，事情没完成，责任还在你。”哎，范老师事情太多太忙，记性差，我负责的事情还基本上都得他确认拍板，所以，真的得追着问啊。让我也知道了向上管理确实是完成工作很重要的一部分。6.事情要讲优先级和性价比“大公司做事情都是讲性价比和优先级的，需求来了先别想着做，先权衡。”不是所有的有提升的改进都必须去做，同样的资源，可能还有更多更有价值的事情要去做，所以在想方案或者考虑是否做某个事情的时候，一定得考虑成本问题。优先级和性价比。7.为自己的工作负责“你是产品经理，你都不为自己的产品去争取资源，你怎么要求你的产品能做好”那天要去和另一个总监要更好的广告位，他出差了，我就很为难，给他打电话说，“我级别不够，这种话不好说吧，你给他打电话吧”，他就跟我说了上面的话，虽然后面也很体贴的跟了一句——“你搞不定再给我打电话，我再跟他说”。当然了，问题解决了，就是我当时觉得有点怵。8.主动去学习和补充知识“事情得做，你自己还是也得提高吧，我那边有两本书，你有空翻一下。”有空看看书，也是挺重要的，嗯，后来看了不少书，也是从那个时候开始的吧。__________________________________________再次感谢范老师。回答比较零碎，希望有用吧。看到点赞增多，贴小广告的更新线______________好久没有正经答过题了，谢谢。自己做了公众号，刚开始不久，之前还不太清楚后面更新什么。然后看到这些内容还比较受欢迎，决定后面做下"产品校招"专题吧，对自己也是个总结和知识内化。欢迎关注公众号，“三倍体”，sanbeiti。也欢迎发知乎私信或者公众号消息，交流对这个事情的想法。
申明：如我曾实习过的公司员工认为本答案涉及泄露商业机密，请私信我，我会立刻修改或删除答案。正文：从大三开始到毕业，我做了四份实习，还有更多兼职和PTA，包括Uber上海的运营BD，Coursera中国的市场发展，当然也包括现在任职的beBit咨询。当然，我接下来要分享的故事，并不属于上面任何一家公司。我想讲一些我在“明道”公司的实习经历。（一家创业公司，上百个人，传(guang)送(gao)门(wei)请戳）1、 不要低估你的潜力我同时在市场部和BI部，我的经理@老树 也是，然而，BI部门一共也只有我们两个人。工作第一天，我向经理了解对我工作的期望。他说，我给你几个统计来源，你把里面的数字摘录下来放在Excel里记录好，每周出一份数据周报就好了。但是第一天吃中饭时，我发现，这周的工作已经被我做完了……于是我开始试着研究这份Excel里的数据。还好那个学期正好在学数理统计，我就试着能不能分析出点东西，结果还真找出了很多重要的信息（文后会说），于是经理给了我更多的数据，渐渐的，简单的Excel函数操作不够用了，就开始自学VBA编程，因为学过C所以上手很快，马上又有了更多的产出。再后来，经理开始给我一个月内公司整个数据库的数据，VBA也不够了，开始自学R语言。再后来，我开始提需求，希望能得到每个月的数据库更新，于是我得到了公司全年的全部数据，当然，这时候还得自学简单的SQL。当然在这个过程中，自学GA之类的第三方后台也是必不可少的…当然，从始至终，除了经理每天会和我讨论新的发现以外，只有我一个人在做这件事……可能也是这个原因，我进公司的第一个月结束，工资就翻倍了，公司还先后配给我三台电脑两台显示器来支持我的工作，这件事让我自豪了很久…2、
不要低估你的影响力差不多工作第二周的时候，有一天我研究着手里的两张Excel表，开始和经理抱怨我们的注册流程：最初的流程让用户填写了地域和行业信息，后来的版本删去了这一步骤，以为这样可以提升注册成功率。结果是，注册转化率既没有提升，反而统计的时候一大堆数据又是空着的。经理的执行力也是高，口才也是好，我上午刚和他讨论完这件事，他立马去了产品部门。到了下午，产品的注册流程就按照我们的建议改回来了。当然，这只是一个开始。在后来的数据分析过程中，我开始有越来越多的发现，也开始将所有的发现汇报给管理层：有一次突然发现，即便企业账号中的人数从1变为2，后续的行为就有巨大的差别，于是我们开始注重用户间的分享和邀请；后来发现有几个第三方营销公司带来的流量虽然多，但是一个注册也没有，于是我们怀疑他们在作弊，最终公司和他们终止了合作；再后来发现在有些平台上花费的资金虽然多，但是效果寥寥，于是我们在特定渠道上收紧了支出。最后两个月，我开始试着给出潜在付费用户的列表，来预计可能达成付费转化的用户清单。最终的结果是，名单中的转化率比普通的转化率整整高了4倍，这件事也让我自豪了很久……当然必须要说的是，这一切的改变，都与创业公司的扁平化管理分不开：在传统架构的企业中，还挺难想象我们实习生总是动不动就@总裁副总提建议的……3、
你并非注定做最底层的实习生随着我在数据分析上越来越多的发现，其他部门也开始知道了市场部BI部有这样一个实习生，于是开始有越来越多其他部门的人来寻求我的帮助：有的部门要定期从系统后台摘录当周的数据，但又必须专门安排一个人做摘录的工作。于是我给他们写了一个抓取的工具，直接省了一个人的劳动力……有一次我写了个dashboard，展示每个企业用户的各项指标，截了图上传以后，产品副总裁和两个产品经理说，这样的功能我们可以直接做在产品里啊……有一次HR部门提了需求，想知道特定部门每个员工的贡献和能力，于是我照着实况足球那样的游戏，做了一个自动显示员工能力的小工具，CEO看到以后跟我说，给我看看这个人的情况，过了一会儿他若有所思，再给我看看这个人……明道的故事就讲到这里了。后来有一次吃饭时，我和Coursera的Alvin说了自己的三次实习经历，他激动的和我说，你真应该给每一位面试官讲讲你这三份实习的故事。当然这里字数太多了，我就不讲其他实习的故事了…不过有一个传送门，介绍我第一份实习时候捅的娄子，请戳最后啰嗦几句：在我还没实习时，听到我的朋友在说他的困惑，“如果我实习时候学到的东西，在正式工作后两三个月内就能快速得到，那我的实习到底为了学什么呢？”确实，我们能学到怎么待人接物，怎么了解行业，怎么做好产品。确实，这些很重要，但这些真的值得我们每周花三天的时间，花自己50%的工作时间来学习吗？而现在过了两三年，回过头想起自己第一份实习，每天负责把纸上的汉字打到电脑里，一起的朋友的工作是把发票一张张扫描存档，真是感慨万千啊……
明爱暗恋补习社长:
起点要高，这样才能少受闲气，少打杂工。
暑假在Saatchi & Saatchi上海Office实习了两个月（没错，就是2013年为央视制作上图这则关爱老人公益广告的4A广告公司），体会到的最好的东西莫过于下面这句话：暑假在Saatchi & Saatchi上海Office实习了两个月（没错，就是2013年为央视制作上图这则关爱老人公益广告的4A广告公司），体会到的最好的东西莫过于下面这句话：“NOTHING IS IMPOSSIBLE” 同时也是Saatchi的spirit之一（图片取自Saatchi Global Website）在Saatchi的两个月里接触到的事情，无论是从最开始的实习项目的面试到实际的日常工作，都可以用Saatchi的 “NOTHING IS IMPOSSIBLE” 这句slogan来总结，因为在真正经历这些事情之前完全想象不到它们能够真的发生，尤其是对于一位大一即将升大二的实习生而言。首先是面试，在申请Saatchi的实习项目的前一个月，有个以前一起玩游戏的朋友问我想不想去阳狮实习，后来因为人家嫌我才大一可能不太靠谱就没了下文（图1）。过了一段时间，他又给我发了Saatchi的实习项目的推文，点进去一看，又是刺眼的“大三大四”。当时也没考虑太多，抱着“就算只是在微博转发我的作品也好”的态度投了简历。本来是没有抱着任何通过的期望投的简历。然而几天之后，非常意外地接到了HR的电话。蠢萌的我当时还多嘴问了一句：“你们不是只要大三大四的学生吗？...”“是这样，我们看了下你的简历，觉得不错，所以大一也可以啦”我：“ ... ”当时想到这可能是我最后一次争取暑期实习的机会了，于是当即买了往返机票预订好酒店，再不出门闷在家里着手准备面试，从一切渠道尽可能地多了解这家公司。做自我介绍的PPT，找往年参加实习项目的学长学姐问情况，看了好几部Saatchi the Great China CEO Michael Lee的采访视频（后来在实习期间不光是见到Michael本人，同他打了招呼，而且还和他一起录了第一财经的节目XDDD，播出了把视频放这里）翻出来了，《波士堂 by 第一财经》：
波士堂 2014
/v_show/id_XNjk4NDc1MDU2.html?from=s1.8-1-1.2&firsttime=301
《第一财经中国经营者》，后来在Office碰到的给我喂话筒的主持人也是她！
中国经营者 2014
/v_show/id_XODA1NjEwNTg0.html?from=s1.8-1-1.2
接到面试通知后，整整三天时间都在准备面试：回忆简历上写的经历，写稿，修改，要想出比较fancy的方式来讲述，再想想前几次面跪了的经历中哪些失误是要注意避免的。总之真的是竭尽一个能力一般的大一小朋友所能做的一切了。面试前一天下午到了上海，入住，出门，按着地图步行到办公室先踩点（当时Office还在东海SOHO，入职的时候就搬到688了，很可惜当时没有拍照记录下来）。第二天面试，和之前的几场面试一样，依旧是全场最小，还碰到了好几个厦大广告系的学姐。面完后和薛导吃了顿饭，回酒店拖着行李到机场的时候整个人像被榨干了一样，歪歪扭扭地靠在候机厅的座位上，真是一点想法和力气都没有了。接下来就是一周煎熬的等待。到了发offer的最后一天的下午五点多，得知同场面试的厦大学姐都已经接到offer的消息时，我的心情是无比绝望的。嗯，那就这样吧，反正还小，尽力了就好。然而半小时后，手机响了，接起来一听，是Joyce（负责实习项目的Saatchi HR），说面试通过了。一刹那整个世界又重新明亮了起来，鸡冻得在家里蹦跶来蹦跶去，当即发条朋友圈show off一下，家里人纷纷表示药不能停。次日收到了入职确认短信。后来也问了Joyce，Saatchi历史上还没有大一暑假就能来实习的实习生，我是第一个。大一下翘了近一个月的课到处面试，先后面了Uber，美标，蓝标，尼尔森都无一例外地跪了，但最后面Saatchi的时候明显就感觉单纯在面试技巧方面丝毫没有逊于大三大四的学长学姐，整个努力的过程，很合适用胡适先生的“功不唐捐”来形容。这么多年下来我一直都觉得，做过的，读过的，体验过的任何东西，总会有那么一刻会真正有帮助。很多时候，不是不报，只是时候未到。来Saatchi面试的前一个月在厦门本地的一家快消品经销商跟着跑通路（小店）渠道，期间了解到炫迈在通路渠道的一些基本信息，在面试的时候就真的用到了。没有这些前期的积累，面试根本没可能通过。入职当天，按时间到了Office，Joyce告诉我说被随机分到了P&G Olay Account Team，全组唯一一个男生，。下面这些图是688和办公室的环境，真是让农村人长姿势了。今年Saatchi China和Oxford University有签合作，所以实习生中有三位来自Oxford的同学一起参加实习项目，和他们在一起的一个月里几乎各种被全面碾压，无论是brainstorming还是presenting还是note-taking还是信息收集整理然后brief给老板，没有一项能比。其他的实习生有来自厦大、多大、还有上海本地的国内外顶尖高校的同学，还碰到一个UNNC的大四工业设计的学姐（实习项目模拟提案我俩被分到一组，而且还赢了）往往是真正在一起工作了，才能意识到这里每一个人的优秀，想要达到他们所擅长的领域的那种高度，是需要投入大量精力去思考和练习的。就单英语能力来说，再没有人会像在学校里那样，因为考虑到你不是native-speaker而放慢语速，不说俚语转用一些简单的表达以便于沟通。没有人会care你的弱小，你的孱弱，你的能力不足。在一所中外合办校学习了一年，英语能力依旧不足以跟上native的节奏。在学校的时候，从来就不会有真正出来实践之后意识到自己太弱，而产生非常强烈的学习欲望。一方面意识到自己真的是弱成渣渣，什么都不够用，什么都要提升；一方面又想到自己才大一，还有大把时间在这些方向上努力。有些苦恼，又觉得有些幸运。假期很少出去旅行，也是基于这样的原因，觉得自己太弱，要是出去玩，甚至都没能力达到预期。比如因为英语太渣，去欧洲，坐在咖啡馆里，坐在冰淇淋店里，想要和当地人聊聊历史，谈谈生活都谈不利索。像路人一样经过就拍照留念？那并不是我想要的旅行方式。所以干脆就不出去，尽可能多学一点，多做一点，等到足够强了，再出去，相同的旅程，想必会有很多不一样的体验。扯远了，回到正题。两个多月，学习曲线几乎是指数型的。从第一周连4A腔都听不懂，mentor拉着我介绍P&G team的成员一个都记不住，事情做不完加班加到凌晨两点多，到后来临走的时候，自己想的idea被真正卖给客户，认识了Shanghai Office的大部分人，Competitor Report能独立完成越写越快，还能结合现有的UNNCHunter微信公众平台的资源成立项目组帮Saatchi做全国Xplorer的招募和协调运作，短短两个月，自身各方面提升的幅度，让我自己都难以相信。两个月里，竟也像Saatchi正式成员一样被对待。前几周的一个早晨来上班，走进电梯，刚好碰到Fan。对，就是这个Fan：当时愣了一下在想要怎么反应才合适，完全没想到他直接热情地向我打招呼：“Hi, David ~ 早啊！最近怎么样？”而且卧槽竟然连我名字都记住了！！！然后我就blablabla扯了一堆，顺带提了最近在帮planning组织Xplorer。电梯到达，我以为谈话就这样结束了，没想到他说：“这个好像还蛮有意思的，你有空可以来我办公室跟我详细讲一下吗？”我当时的心情如下：然后做了套PPT，隔天就去brief完了还被主动加了微信几乎是在Saatchi的每一天，都在发生这样让我觉得不可思议，甚至是想都不敢想的事情（原本以为我的脑洞已经不小）。在这样的环境里呆久了，人也会变得逐渐大胆起来，再看到什么非同寻常的idea，直觉性的反应便会逐渐从 “这个肯定做不了，别想了” 变成 “Why not?” “为什么不可以试一下？”。这大概就是广告业的最吸引人的地方了吧？时尚，创意，大胆，永远走在时代的最前沿。尤其是在leading advertising agency，比如，Saatchi的Sharing无论是实习生还是正式成员，每天接触到的都是国内外最前沿的技术和观念。老板们也都非常有亲和力，人特别好，没有架子，没有那么多条条框框。每次有Sharing我都会早早地去占座位，从来没有人跟我说你应该给什么什么让位置，没有那么多有的没的。Uber上海来 Saatchi 的分享，其实从面试Uber之前大概14年底就开始关注它了，听到了很多蛮有价值的point，Zoe听说我面过Uber Shanghai，还和Davis还有过一面之缘后给了我一张名片，高兴得不行。 XDD 时常也会混入一些奇奇怪怪的东西，比如：零零碎碎写了这么多日常小事，也稍微提一下这段时间以来我对广告业的一些理解吧，这部分也可以和Saatchi在做的一些事情穿插起来写。随着新媒体的兴起，传统广告业的黄金年代不再，并且逐渐走向下坡路。2014年初，Saatchi提出了拼野（Monster Attack）行动。Michael Lee说，Saatchi作为一家leading advertising agency，要对行业负有一些责任，要带领整个中国传统广告业转型，就要敢于颠覆传统。每个人心中都有一只怪兽，他希望Saatchi成员心中的Monster跳出来，打破以往的一些想法。比如，ADQUAN 广告门《10亿美元蒸发：宝洁全面收缩营销预算》： ，越来越多的广告预算被划给新媒体。同时我很少看到别的4A广告公司站出来，表达这样的理念：不光是自己生意好坏赚钱多少的问题，还有对行业整体转型的责任，对整个advertising industry共同繁荣的负有的责任。在波士堂的那期节目中，Michael提到，自己的Rain Maker（造雨者）的Monster在西方文化中，代表着会赚钱的人。这个“赚钱”不仅是帮公司赚钱，还要帮客户赚钱，帮员工赚钱。拿很多钱，招最好的人，做最好的事，帮最好的公司赚钱，再吸引最好的人加入，从而形成良性循环。这也是我在Saatchi学到的另一个重要的点，它显然不是怎么写Competitor Report，如何和老板相处，或是怎样最大化现有资源的最大价值之类的偏执行层面的技巧。而是说，通过两个月的实习，真正的，真真切切地体验到，一些具有一定高度的理念被落实之后是什么样子的。这些理念，不光是狭隘地focus on个人或是公司利益的得失，而是关注于整个行业或是整个community的共同发展。当实现了这样的理念之后，个人或公司的效益，一定不会差。这又让我想起了一句在课本上读到的话："Profit is not the purpose of business, but rather a test of the validity of the business."其中传达的理念，我想是相似的。当你能够真正为他人提供价值的时候，钱自然也就来了。所以根本不用考虑怎么赚钱，学会怎么把事情做好就可以了。带着这样的理念回到学校，再看看能做什么的时候，就会发现，其实最exciting的，不只是自己个人的发展，而是尝试把自己的发展和整个UNNC Community的发展结合起来的过程。以我现在在做的针对UNNCer的主推实习和商业项目的微信公众号（UNNCHunter）为例，如何才能实现这一目标？首先，我们得捷足先登，赶在别人之前找到最有潜力的小朋友，说服他们加入Hunter团队，比如已经入坑的CopyWriter和Visual Designer两位。提供最好的资源来帮助他们快速成长，比如视觉方面可以在校内邀请
非爷这样的平面大神来给他们做Creative Training，手把手教他们如何做出有格调的微信推文，有了一定的操作基础之后就完全可以通过自主学习让自己飞起来了，学习资源更是一抓一大把，根本不用愁。当我们真的有能力做出高质量的原创内容的时候，眼光就可以不仅仅局限于微信公众平台了。比如说，团队要做《UNNCer应该如何优雅地使用Linkedin？》，内容做出来了，review一下发出来，转发量爆炸，确实很棒，就可以考虑让对项目贡献最多的成员把原创文章针对知乎进行在排版上适配并搬运到，每一个人的贡献，都可以不仅仅局限于UNNC这个小圈子。前提是我们真的做得出像样的内容，因为真正好的内容是不怕传播不出去的。比方说
魏老师的每篇英语学习的微信推文，在知乎上都有一个对应的版本。类似于这样正向的、外部的刺激，就很容易持续性地激励整个团队每天激情澎湃地去寻找Insight，去制作高质量的内容，来帮助整个UNNC Community快速成长，与此同时，每一个人都还能有机会代表团队，向世界发声。简直Excited!另一个可以结合起来的点是国际生与中国学生的融合。这还得从商学院的一位退休高管说起，他30年前在Saatchi London Office工作了8年，他不止一次地在课上提到在Saatchi工作的经历，因此几乎商学院所有（认真听课）的学生都知道Saatchi & Saatchi其中包括我最好的同学Rik：聊天内容大意是，他非常希望能够加入Hunter的Saatchi Student Xplorer Project Team，按照我对他个人的了解，通过面试是没有问题的。如果他通过并成为Hunter团队的一员了，可以预想到日常的工作将会非常有趣，并且充满挑战性。比如平时开会时用的语言，书面文件用的语言，都得是英语；以及很多在中国生活的国际学生对当地文化的理解上的不足，都要求团队有较高的英语水平来对一些问题进行英语语境下的解释。由于成员的多元化，观点和内容的进一步多元化也是可以期待的。一方面是想要融入local community的国际学生，一方面是希望体验多元文化，希望有更多锻炼口语机会的中国学生，团队通过招募国际生成员，来同时满足双方的需求。这样的小举动，放在整个UNNC Community里中国学生和国际学生融合交流不足的大背景来看，也算是一个创举。毫无疑问，在进行这些前所未有的创新的同时，个人能力也会迅速提升。所以我们会说，个人的发展和Community的发展实际上是不冲突的，只是难点在于说，如何找到其中的结合点。因此我才会觉得，对于一个低年级的大学生，早早地去接触广告行业，去像Saatchi这样的leading agency实习，其实是很inspiring的一件事。即便是从很现实的角度来看，所有在实习期间学到的东西，回到学校都是分分钟可以用起来的，根本不必等说它们什么时候才能开花结果。更重要的一点是，在学校里，你不需要去面对什么保守的客户。Agency里卖idea是要去迎合客户的喜好的，而客户的喜好往往和真正的target audience的偏好又有一定的距离。但在学校里完全不会有这样的限制，完全任由我们自由发挥。并且你得承认，所有的人都有跳脱的想象力和创造力，只是没有到那样creative的环境里没有被激发出来罢了。所以当你有一个很好的idea的时候，就带着大家一起花样作死吧，年轻的时候不作，老了也就更不会作了。然后再尝试变得再大胆一点，再热情一点，再有想象力一点，考虑问题的时候站得再高一点，再跳脱一点，发挥想象力，尽力去做一点力所能及的改变，帮到自己，帮到别人，帮助整个社群成长，这一点，每个人都有能力做到，每个人都可以，以某种前所未有的方式做到。You never know，因为，真的，NOTHING IS IMPOSSIBLE更新于 ：今天farewell，临走的时候恰好碰到Michael，高兴坏了，顺便合了个影：还被送了Saatchi的至爱品牌（lovemarks）：再见，Saatchi，今后有缘，再相会。
今年7月正式入职之前，我一共有3个公司（Tencent+Microsoft+Alibaba）合计15个月的实习经历，第1份是产品运营实习，略水一些，而后2份设计相关的实习（UX Design Intern @ Microsoft，Interaction Design Intern @ Alibaba）则教会了我很多很多，也很幸运一路遇到过不少真心关照我的师傅和同事，但是一直没有系统总结过收获，就借着这个题目答一下吧：1.目标场景导向，在做任何事情之前都要思考和追问清楚具体的目标和场景，写进设计文档，再基于此去执行。我在刚开始实习用户体验设计的时候，很容易一拿到需求就闷头陷进去思考具体的产品设计细节，而在被质疑为什么要做这个需求时一问三不知，也因此在一些不靠谱的需求上白白耗费了大量精力，最后做出来的产品也不甚成功。在做具体的产品/功能设计工作之前，是一定要先明确清楚几点的。业务目标：产品的商业目标是什么，UV/PV/留存要达到多少，满意度要达到多少，等；用户目标：面向的用户，用户的痛点，用户使用的动机，用户深层的欲望和需求，用户使用产品的场景，等；时间节点：什么时候完成初稿，什么时候内部评审，什么时候项目方评审，什么时候交付，什么时候跟进，等。如果有些问题PM想不清楚，设计师也要主动去补位。在理解清楚业务和用户目标之后，再进一步去提炼出这一项目阶段里具体的设计目标，也即通过设计引导用户怎么怎么做，让用户感受到什么什么，进而促进用户和业务目标的达成。这样在执行设计的过程中，才能一直保持着清醒的头脑和方向感，也能在评审的过程中引导大家根据目标给出意见反馈，而不是盲目地纠结对达成目标无关紧要的细节。我是用了很长的时间、经历了一次完整的项目失败后才醒悟到这一点的，而那时我已经快要从M家结束实习离职了。到了A家之后，目标场景导向设计一开始就成了我的习惯，也因此受到了一些肯定，这应该是要感谢前一段实习经历的。2.善于总结，不要害怕犯错，但不能重复犯错，深刻地了解自己的优缺点并为之改变。刚开始实习的时候真的是什么都不懂，连最基本的UI设计原则都不清楚、最简单的图标都没画过，自然也就不断犯错。不过很幸运，我一路遇到的师傅们都很靠谱，或手把手从最基础的软件技能耐心教起，或深刻准确地分析我做得好和不好的地方进而引导改正，而我的专业能力也随着犯错的减少慢慢成长起来。但如果重复犯错的话，也是会受到较为严厉的批评的。在M家实习的后期，因为事情繁多+求职不顺，我曾陷入过一段很绝望无助的状态，这时一个师傅主动叫我过去长谈了很久，让我经常思考总结自己最大的几条优点和缺点，优点该如何发挥，缺点该如何纠正等，这在后来的春招求职中帮到了我很多。而在A家，周报制度的存在让我可以更好地定期总结反思自己的工作表现，更针对性地为做得不好的地方而努力，自己也开始尝试培养每周至少写一篇设计思考总结类文章的习惯，而我在M家的主管兼mentor也一直在关注我写的东西并鼓励我保持下去。3.追求极致，以设计师的态度对待每一件任务，无分大小。我们在工作中会遇到很多任务，但这些任务不一定都是我们喜欢的，但是对待每一件事情，都应该以极致、专业的设计师态度，而不是敷衍。我曾经敷衍过自己不喜欢的项目，或者把设计中间产出物（流程图、线框图）做得缺乏美感，但是M家的一位mentor和我说过一句话：“你是一个Designer，就应该把一切事情都做得有Designer的样子。”至今记忆尤深。到了A家后，我开始对所有的项目任务一视同仁，不让自己的喜好影响专业表现，结果也发现一些“不喜欢”的东西只是因为没有接触过罢了，深入做下去后就感受到了魅力；但因为项目时间很紧，我也曾放松了对自己设计稿质量的要求，而被指出这是不应该的，对每一个细节都应有精益求精的考量，每一个控件都要深入思考它背后的场景。设计师，就要有设计师的样子，而不是为了喜好或时间无原则地退让。4.天道酬勤，所有的努力总有一天会得到回报，即使不是当下。我曾在别人眼里应该是比较拼命三郎的类型，但也曾因为这种努力短期内没有换来自己想要的结果而痛苦迷惘，觉得自己一无是处。但是积少成多，努力也许不能帮我们在短期内取得成功，但会在未来慢慢彰显效果。画过的每一个界面，写过的每一篇文章，都会内化为成长的轨迹，在达到临界点后蜕变；而对于新人来说，足够努力可以在一定程度上弥补因为经验不足等犯错而给人留下的坏印象，大家也会更愿意付出精力指教你，在你遇到困难的时候出手相助。也许努力不能很快帮你取得产品的成功，帮你拿到理想的offer，但总会有那么一天，天道酬勤。就像前不久师傅和我说的那句话一样：“所有的努力，在未来都会有个交代。”5.全面发展，不要把自己限死在一个区域，多学习、多接收、多尝试。我曾经很偏执地把自己的职业规划限死在“交互设计师”内，而对其他一些职能如视觉设计等毫不上心。但在M家实习过程中，我也曾被逼着去接触视觉和产品的工作，一开始不理解也不自信，不愿意跳出交互设计的舒适区域，一位mentor和我说了句“你不能一条腿走路”，而主管兼mentor则和我说了对设计师职业生涯轨迹的看法，我曾经的狭隘观念也被慢慢纠正，详见我的另一个回答。而到了A家，虽然头衔是交互设计师，但是团队鼓励我们多去接触和承担其他角色的职能，在项目组人员不齐的时候能承担起更多的责任，以前看到过一种说法，说A家的交互设计=0.5产品+0.5视觉，还是有道理的。6.乐于分享，主动为团队作贡献。作为一只INTJ，我曾因喜欢沉浸在自己的世界里而被人贴上“高冷”的标签，而在M家也被指出过缺少团队意识，而主管兼mentor引导我走出来的方法之一就是分享，我尝试着做了一次后效果很不错，得到了不少团队伙伴的肯定。而到了A家后，分享则成了家常便饭，周报、周会都可以用来分享自己的所见所学所感，有充足的机会和团队一起交流学习进步，分享氛围好是我非常喜欢这个公司的一点。7.勤于请教，不要闷头琢磨自己的方案。这是我做得比较不好的一点，喜欢闷头做设计，但毕竟经验有限，常常发现不了现有的问题或想不出足够好的方案，但如果多向周围的同事们请教交流的话，情况会改善很多，大家可以给出很多有价值的参考意见，帮助我们做出更好的设计。在这一点上，我比较喜欢现在的团队的内审制度，设计师可以随时随地主动发起评审邀请大家来提意见，而不是要等到一个固定的时间评审，导致在项目时间紧急时很难做好平衡。当然私下多向自己的mentor、向其他同事请教也重要。8.注意平衡，生活中不是只有工作。我在去年有过一段工作狂状态，比如经常为了画图忘记吃饭、主动加班到很晚等。后来被指出应该更注意工作和生活的平衡，身体健康最重要，也不要忘了关心家人。这一点我也做得不够好，不过今年以来已经算改正了很多。最后其实这是软文【大雾，因为我在M家的主管兼mentor说他要招2个用户体验设计实习生，我就借这篇文章宣传下好啦，个人还是很感谢那段时间的收获的，如果对这个实习机会有兴趣的话，JD见下，简历作品集投递到邮箱，想了解更多也可以私信联系我：
到派出所去实习感受到了警察蜀黍的不容易和各种奇葩，前几天有个精神病来报案说他精子丢了让我们帮忙找回来，还有个老大妈来报案说她刚晾的衣服丢了让我帮忙找，要是帮不他的话她就去纪委告我们～～。我实习第一天所里抓到一个吸毒的小偷从晚上八点一直讯问做材料什么的折腾到凌晨两点多然后把他押送到看守所，期间各种不配合，回到家都三点了妈妈还没睡，担心我担心的要死。这几天我也领略了什么叫爱莫能助，有个老两口来报案说自己被电话诈骗了15万，那可是他们一辈子的积蓄啊，最后由于各种原因钱还是没能追回来。之前在各种媒体上报道过很多关于警察这个职业的负面新闻，但身为警校学生的我非常清楚，不管怎么样，一个国家需要警察，人民也一定需要警察，这是一个神圣的职业，也是我将奉献一生的职业
---------------------------------------------8/26/2015 Update--------------------------------------下午下班前刚交了代码，终于把自己负责的项目finish了（其实还要写文档 T T），心情舒畅~多谢各位给赞给感谢给评论的同学捧场！还有几天实习就结束了，如约来更新一下。写下最开始的回答的时候，我说收获最大的是眼界，然后列举了很多工具的例子。这些工具到现在，常用操作已经用的比较熟练了，感觉效率较实习前有了很大提高，以前常常困惑的路径、环境变量等等东西都变得清晰起来。但是，如果现在回答这个问题，我会说，工具用熟，只能算是加分项，真正起决定作用的，还是编程水平。这里的“编程水平”，包括但不限于：调试能力。没有谁敢担保自己写的代码一定没有bug，况且有时候bug来自于别人的代码。重要的是善于发现问题和解决问题。这次实习我遇到过几个比较难缠的bug，其中最奇诡的一个，是在苦思冥想一周无果之后求助老大一起调试解决的（感谢老大陪我一起加班debug）。代码设计能力。虽然bug不可避免，但是如果一开始给代码良好的设计，就能有效减少bug，并且提升debug的速度。以后添加需求、重构代码的时候也会心情舒畅很多。譬如要设计一个类，应该一开始就思考，这个类是做什么的？应该包含哪些功能？不应该包含哪些功能？是不是应该采取单例模式？有哪些属性是绝对不能让别的类访问的？开的线程是否都保证能正常工作？算法能力。虽然实际工作中用不着自己实现线性表、队列、栈、树、各种排序等基础算法和数据结构，然而理解那些容器的原理确实非常重要，可以帮助程序员少犯很多下标越界、空指针之类的错误。更重要的是，知道了常见算法和数据结构各自擅长处理的问题，才能根据实际情况按需选取合适的数据结构。性能优化的思想。性能，尤其是在移动端，真的是太重要了。这个话题其实很重，水平所限，我只能谈谈目前自己的粗浅看法。比如虽然java接管了内存分配，但是还是要时刻注意代码性能，所以要将函数调用移出循环，占用内存比较多的对象尽量进行复用，避免没必要的广播等等。计算机核心基础。例如操作系统，计算机网络，编译原理等等。不搞清楚这些，计算机就始终是一个黑盒，API调来调去都不知道究竟发生了什么，这让人非常不爽。开学大三，一定要认真学习这些课程。以上这些内容，其实都是知乎上经常看到的，然而直到接触实际工作才常常拍拍脑袋：“哇！要是一开始就按XX大神说的那么做就好了！“所以果然是”纸上得来终觉浅“啊。经过这次实习，我才感觉以上每个方面都是一个全新的领域，知道了自己的不足，不会再因为做出在班里算得上精致的课程设计就沾沾自喜以为自己很厉害。是的，归根结底一句话，这次实习给我最大的收获就是：认清了自己就是个普通人，不努力就啥也不会。所以，我还是滚去看csapp咯。---------------------------------------------原答案--------------------------------------半夜热醒，看到这个问题来答一发。 先说背景，答主计科专业，开学大三，目前已经在某天使轮创业公司实习了四周，岗位是Android开发。先说说这一个月来的感想，等九月份开学再来更新一下答案。首先，虽然题目问的是“实习期间”都学到了什么，可我觉得“找实习的过程”其实也获益很多。由于大二，无法保证开学之后的实习时间，许多重要的专业课，例如操作系统，编译原理，计算机网络等等也都没有系统学习过，再加上水平、经验所限，找实习真的很艰难。前前后后面试过的有五家，也算是见过了一些人和事吧，不过文不对题，这部分暂且不表。我认为在实习过程中，收获最大的，就是眼界。这里的“眼界”，一方面是知道了很多以前不知道的，另一方面是，让之前知道但不清楚的东西清晰起来。比如，以前哪里听说过什么MantisBT，Samba，交叉编译等等东西；Git只停留在“会到Github上找代码”的程度，Git命令一无所知；装了Ubuntu，但是常年不用，基本不会命令行，分不清Unix系统之间的派系……可以说，实习之前，我是“知道的不少，会的不多”的典型。然而有幸来到这家创业公司，跟一些前辈一起（其实主要是围观学习）搭Linux服务器，部署各种工具，自己也抓紧恶补Linux，Git，Android等知识，每天都在进步，这种感觉真的很棒。慢慢的，也发现这些东西都有联系，比如Linux shell 命令是基础，熟悉命令行操作以后，学起Git命令就不会觉得晦涩难以接受了。配置各种环境更是要习惯命令行。现在已经养成了使用Git的习惯，开学课设打算安利组员使用。其次，是技能。工具、环境的使用已经说过了，下面着重说一下核心技能。我是Android开发实习，所以平时就尽量看Google的官方文档，用到的开源库也坚持读读源码看看内部是怎么实现的（目前只做到了阅读规模较小的库的源码），读书之前先看知乎、豆瓣上的评价，不浪费时间读烂书……现在感觉Android开发越来越熟练，Debug效率明显提高，英文技术文档阅读水平也提高很快。另外，我还坚持每天去练习打字，在降低错误率的前提下提升wpm。为什么把“核心技能”放在“其次”来讲，是因为这些自己平时也有在做，这方面实习带给我的更多的是一个更好的学习环境。另外，还有一些人际方面的获益。实习很大的一个好处就是可以接触社会，很多事情，碰到一次之后才会明白应该怎么做，很多话该如何讲，同事之间交流沟通如何提高效率等等。其实感觉同事都比较好相处，也都比较热心，基本有问必答。关键就在于自己要主动！自己要主动！自己要主动！这句话说十遍都不为过，真的。自己主动去学去问（当然提问也要按照基本法，一定要自己先研究再问，也要学会挑时间，不要人家猛敲键盘的时候过去打扰），同事也会乐于解答，这样就是良性循环，有一次我提了一个Git使用的问题，那位老员工也没有遇到过，于是我们一起研究解决，大家都有收获。不知不觉说了好多，先睡了，等实习结束再来更新~
今天是8月8日，7月6号入职，在蘑菇街实习有一个月了，虽然干的都是些杂活，不过感觉还是有收获的，分下面几点：（1）学会提问（问对人、问对时机）带我的学长是我们存储与稳定性团队的leader，每天都特别忙，一天在座位上待不了多久，各种开会、方案讨论。每次问他问题只能等到他空下来，一般就是吃饭和加班没人找的时候。后来感觉这样效率很低，加上和组里其他人混熟了，基本上就是有问题都能找到对应的人问了。而且不管什么地方总会有那种很热心的人，愿意主动解答你的问题，因为帮你解决问题他们也很开心，可以多问他们。另外一个公司，无论是业务上还是技术细节上总会有各种各样的问题，作为老人，可能根本意识不到这些地方存在问题，我觉得这是新人的一个很大优势，帮助公司发现一些问题，多改几个bug都是好的。（2）要认真做好手头的事情我问了一些同学，大家实习做的事基本就是改bug或是做内部用的工具之类不那么核心的业务。我的也是，只是用PHP去读几个API然后写个定时任务存起来。组里其他人都在写高大上的各种server，这种被区分对待的感觉其实蛮不爽的，可以说实习就是打杂。后来我想明白了，对于实习生，在不够了解你的情况下，把核心的任务交给你是需要非常大的信任的，如果你没有展现出足够强的能力，他就不能信任你。所以把分配给你的任务漂亮的完成就好了，如果有一定经验后还是做自己觉得很low的事情，可以考虑跳槽，那就是这个leader有问题了。（3）持续学习，持续总结布置的任务可能虽然简单或者没技术含量什么的，要是用心总结的话，其实可以挖掘出很多东西。比如我的任务，就可以对各个CDN厂商提供的接口的认证进行了比较，看哪些设计是好的，哪些不好，用了什么加密方式，以后我设计这种接口要注意什么、数据库设计的时候什么时候用范式，什么时候反范式，为什么要把时间戳和float存成int…还有很多可以考虑的东西。把这些整理成博客或者发邮件给你的学长都很棒。写周报/日报是个好习惯。（4）反馈非常重要头头给你布置了一个任务，做完了要给他反馈，出现了问题也要跟他反馈。事情做完了闲着或者碰到解决不了的问题憋着都是非常不好的，反馈周期越短越好。（5）没有妹子…………我街妹子辣么多，然并卵，整层都是研发、妹子一只手就数的出来……不过其他楼层的漂亮妹子还是蛮多的，每天打早饭和晚饭可以遇到……如果有帮助就点个赞吧 :)
【先简单说下背景】15 届毕业生，6 月份毕业，目前在某互联网公司做运营。大学是在四川某二本理工科高校，学的是广播电视新闻学，文科专业。大学期间实习经历如下：大一暑期在大学所在地的一个县级电视台 实习大二暑期在中国青年报新媒体发展中心 实习大三暑期在百度垂直搜索产品市场部 实习大四寒假在京东成都全国客服中心 实习【这些实习，都学到了什么】第一，越来越清晰的知道自己到底想要什么，以后想做什么，从事什么行业？第二，多学多问，付出的过程是痛苦的，虽然不一定有收获。第三，善于总结，发现规律，提高效率，这点儿不管放在哪儿都是皆准的。第四，学会利用工具，各类常用的软件，方便工作，养成好的习惯，以后可以终身受益。推荐三款软件 Foxmail、思维导图、印象笔记，至于 Office 之类的，越早学会基本的越好，当然能够精通某一项更好，比如 excel 。第五，学会商务邮件写作，包括正文、格式、标题等。发给谁？抄送给谁?回复给谁?等，都是有系列规范和要求的，很多需要学习的点。第六，实习的平台可以涨身价，但不是决定身价。还需要充分的利用好，所在的平台资源，提升各方面的技能。第七，职场有生存的规则，实习期应该还不太会涉及，但总的原则是少说闲话多做事。第八，养成习惯写日报周报，即使上级没有硬性要求，但好处多多，以后就会知道了第九，越来越多的单位打着找实习的名义，做着正式工的活儿，还不给补助之类的，要慎重考虑 第十， 没有永远的方法论，只有不断更新的方法论。（ 8 月 11 日 更新版本）先写到这儿吧，后续再看情况更新。【最后】实习经历相对可能有点多，多数人的大学暑期是在玩，只是我基本都拿去实习了，这也算是比较遗憾的事情。我之前回答过一些关于简历修改、面试注意事项等方面的问题，感兴趣的可以到我知乎主页去找找。
优酷实习生。感谢主管给了我实习的机会，虽然我技术一般，可能是我们组有招pkuer的传统吧（已经连续三四茬了）工作内容么，天天写点代码，也让我的大数据技能树从无到有地建立起来。最重要的是对视频行业有初步的认识，只说工作相关的吧，我们组做路由器，也就是优酷路由宝。由于现在移动设备上没有p2p，所以视频流量大都产生于移动端，如果这部分流量能由路由宝上面的P2P程序接管，优酷盈利指日可待啊，据我所知，最多的就是在空闲时候推送一点热门视频，电视剧这类的。对用户最大的好处是是装了路由宝免广告（这个功能好像还没有上），一百多终生免广告还是挺划算的。虽然优酷在走下坡路，腾讯搜狐爱奇艺后来居上，还是希望优酷的鼓励UGC计划能有成效，祝早日盈利。最重要的是 下次实习去个更好玩的公司！PS：欢迎来实习，简历发到
到今天算起，将近两个月的大二暑期实习差不多结束了。在武汉的一家互联网创业公司实习，主要的工作是独立完成一个跨平台的小游戏，在这整个过程中学到的东西我觉得足以对我今后的职业生涯造成很大的影响：一、技术上的影响原本之前一直都是在做 Android,但这次因为公司里没有 iOS实习生来做这件事，因此我就得一个人把两个平台的版本都做了。我在一个月的时间里从只对 js 语法有一点了解，自学 cocos2d js 开发，到能做出一个接入广告的android/iOS双平台上线游戏，慢慢的对 cocos 2d js 以及游戏开发也有了更深的理解。我清楚的知道我这一个月做的项目远远比不上公司里其他正式员工做的项目的规模与难度，但是在这个快速的学习与开发的过程中，我的学习能力与写代码的感觉得到了很好的锻炼。举个例子：以前面对一项新技术的时候，我可能会首先在网上搜索很多关于它的内容，漫无目的地都浏览一遍，再买本厚厚的书回来啃，第一个月也许根本写不了多少代码。在实习的过程中，我才认识到学习一门技术，最重要的是能动起手来去做。大多数时候你都别想着先把一样东西了解得足够清楚了再开始动手写代码，一般在把基本的一些文档大致浏览一遍就应该开始照着 demo 写下代码（哪怕是把人家的代码照着敲下来，自己再做一点改动）,在编写代码解决实际问题的过程中一步步目标明确的学习。你想学习 Android开发，就应该在了解一点 Java 语法好立刻开始编写一个简单的 app而不是先把 Java 了解得足够透彻；想做 cocos2d js，就应该尽快照着 demo 做出一个最简单的游戏，而不是先把 js 的各种特性了解清楚，也不是先把引擎的原理摸清楚。这个道理也许很简单，但现在我才能说终于克服了面对新技术时的恐惧感，克服了那种害怕写下代码的感觉。现在如果公司里有了新的任务，是我以前从来没接触过的，我反而会感到特别的兴奋迫不及待的想要开始编码。另外这次也第一次体会到了用 git 合作开发项目，虽然之前也用 git 但更多是单纯的把自己的代码传到 github，像 merge、rebase 这些操作是完全没有用过的。也算积累了一些合作开发项目的经验。二、眼界上的影响在一家快速成长的创业公司实习，除了技术之外还能接触到许多行业内的事物。小公司里的业务远远不如大公司那么复杂庞大，因此我就能在每次公司开会的时候对公司的主要业务有足够的了解，也能对公司业务发展提出一些自己的见解（反正每次开会 CEO 会尽可能让每个人都能发表一些观点）。虽然进入互联网圈子已经有一年半了，但是在校内团队做产品还是接触不到业内的很多东西，对产品开发的认识也都还很肤浅。在公司里才真正见识到了上线一个产品需要做的方方面面的工作，节奏也比在校内团队要快的多。印象比较深的是某次公司在微信号里推的游戏被微信封了，几个产品立马在思考应对方案，这种事情在我看来也是很有意思的。其他诸如公司招聘上的事情，也能让你了解到现在互联网小公司有多么缺人，以及招到一个好的技术有多么难。继而也可以激励自己让自己变得更牛逼了~三、从身边的人身上学习到的在这个项目中，公司的 CTO 给予了我很大支持和帮助。项目刚开始时，他让我先对各种游戏引擎做一个调研再选择一个最合适的；项目中遇到难解决的问题（比如 JSB 上的一些问题），他会帮助我找到解决方法；项目完成后，他也让我不要闲着而是能好好总结这次的经验，让自己对 cocos 开发理解的更深，也给公司之后的游戏开发留下一些宝贵经验。以前我经常会因为运气好改了一些代码解决了问题，然后自己还会觉得解决了问题很有成就感。直到有一次解决了问题后，CTO 过来问我是怎么解决的，我一下子说不上来，他就跟我说：你这次只能说是运气好而已，但是你要遇到一个棘手的问题时应该去了解清除原因到底是什么，你才可能在这个研究的过程中取得进步，之后再遇到类似的问题也可以不用再抓瞎。然后就跟我一起读源码去研究那个问题，最后弄清楚了原理。在他的影响下，自己慢慢摆脱了一些对待技术不够认真的态度，多了一些专业和认真，面对任何一项业务都不敢轻易马虎，想让自己对每一项接触的技术都了解的足够深。身边其他的几位开发学长也都具备很多值得学习的品质，他们每个人至少精通一门技术并能同时做一些别的，就靠这么5、6个程序员撑起了一家快速发展的公司的所有业务，他们在全武汉的互联网公司里也一定是佼佼者。一年前我刚刚步入编程的世界，庆幸自己能够做一项这么有趣、又能够对生活产生重大影响的事情；现在我越发坚信，自己会在互联网行业好好的打拼下去，希望在技术上能走得更深更远，而这种信心全是来自于这次的实习经历。真的想好好感谢微派网络科技有限公司，以及所有的同事，我的确是爱上了每天在公司上班的生活。希望公司的业务可以越做越好，早日 IPO 上市~~（PS：顺便做个广告，各位有兴趣可以下载我们的游戏体验一下，休闲类的剁手小游戏~）
实习之后坚定了我绝不做专业对口的信心，恩，后来我成功了。还和几个小伙伴一起为了不做专业对口而奋斗…
负能量扫射BIU BIU BIU！负能量扫射BIU BIU BIU！负能量扫射BIU BIU BIU！我的实习经历比较可笑。我刚回国那阵，我爸怕我社会经验太少（天地良心，他儿子十六岁就进了社会大学流氓系，二十三岁毕业，又选修了专治各种不服系，他爸爸至今蒙在鼓里），先把我安排到他朋友的一个公司，那个公司是个文具公司，专供各种政府部门的文具供应，我去了也没什么事儿干，就随意找了个师傅教我怎么修打印机和复印机，许是我聪明绝顶，我入门还挺快，这自然是给自家脸上贴金的说法，其实我拆机器的时候抱着的想法是，大不了拆坏了，反正赔的起，拆他丫的。所以不久，我就自立门户，负责一个区域所有政府部门当然还有其他我现在都想不起来的公司的的打印机和复印机维修。然而事实上，我并没学会怎么修打印机和复印机，我充其量就能很迅速很流畅的给打印机和部分复印机换个墨粉。（现在还能想起来的有个1020型号的墨粉，笑.）专业名词可是学了不少，什么充电辊鼓芯之类的。我记得自己去的第一家部门是信访局，是去换墨粉和维修一台复印机。墨粉我是很轻松的换好，复印机我是不会修，所以我就跟部门领导说：这机器在您这修起来也麻烦，墨粉什么的也一堆，您看我周五让我们公司的车拉回去修，等下周一给您带回来行么。我给您报个价，这机器的里面的加热辊坏了，估计用的时间长了老化了。大概在600左右。这是质量不错零件的价格，还有的能便宜点，但您这机器不错，我寻思就给您换个好点的零件，用的时间也长。领导也挺痛快的，我周五把机器抱回去 ，直接拿给了我师傅，我师傅拆开一看，说，就加热辊有点脏了，擦一擦就行。600块到手。月底发了工资，给师傅送了两条烟。有时候去公安局或者质监局换粉维修之类的，经常会有人会问，你看我这打印的不清楚啊之类的。我就顺口一说，您这是鼓芯脏了。我给您擦擦，您这硒鼓还能用段时间。其实天知道是什么鸟原因让他打印的不清楚，但是我一擦，估计是心理作用，领导立马说，嗯，好点。我说，这硒鼓再打二百张左右就可以换了or您这硒鼓是进口的没法给您换墨粉，下次您换个硒鼓，可以换墨粉，节约。后来有一次去工商局局长的办公室修个打印机，那打印机打出来有条横杠，我那时候蒙事儿蒙的多了，也好歹有点常识，就说，您这是鼓芯坏了，这样，您也不用花钱，您这硒鼓我给您带回去，我从我们那拿根鼓芯您先用着，等回头这硒鼓不行的时候一块换了就成。过了段局长把他们单位的该淘汰的打印机复印机全换了。当然，也偶有不愉快，区政府的办公室很抠门，有台针式打印机，估计都是上世纪九十年代的产品了，还不退休，次次让我去换墨条（我也想不起来那个叫什么名了，随意杜撰了个名字出来，很像录音带的东西）那玩意特别费劲，得跟缠以前磁带一样一圈圈的给它缠上去。每到有这种活儿的时候我都先拖着，过几天再去。后来有次拖的时间有点长，她们主任特别恼火的来了一句：你是不是嫌活儿便宜，不想来啊，不想来我找别家。我当时心里简直骂开了花。千万匹草泥马喷涌而出。妈的，一个墨条一共五块钱，老子费十多分钟给你缠上，老子这手工费得值多少钱。CNM！其实我实习期大部分干的事儿，都算是很低级的坑蒙拐骗。但后来很多的领导都想起过我，说过“你们家做维修的那个小伙子哪去了。”之类的话。我想分享的经验就以下这么几条。政府其实是个不太在意钱的一个单位，他们更在意的是权力，以及怎么舒服的便捷的掌握权力，所以凡是跟政府或党沾边的生意都很赚钱。科技含量越高的越赚钱，因为这批人不懂科技。食物链的顶层其实只属于一种人，既不是权力的掌控者，也不是努力的人，权力易逝，时间有限，食物链的顶层只有一种人，聪明人。掌握别人不了解的知识/科技/或任何一种资源，都会让自己变的主动。一定要分享利益。要果断的舍弃蝇头小利，虽然在可预见的未来并没什么大的利益，但有时候退步反而是向前。尊严在大多数年轻人身上都是个屁，可能还不值五块钱的墨条。人有时候一定要低头。要服软。很长时间以后有次饭局，那个区主任也在席，他进门的瞬间就看见我跟个大爷一样半躺在大客的位子上，然后领导就赶紧介绍，这是康家的康公子。职场商场这玩意，对错就跟屁一样，知道的人多，看见的人少。对错都是可以转换的，今天你对了，我错了，明天可能就是我对了你错了。一时的对错的没什么，但要有明天让他低头认错的能力和梦想。君子报仇，十年不晚。
实习完了，绝对有经验。整理几篇，供大伙参考：=====================同事篇=====================相互尊重：不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件投其所好：如果你想和同事更好相处，要了解他们平时生活的兴趣爱好，比如一起打篮球、踢足球、逛步行街、唱K等活动，通过了解加深彼此的了解3解决矛盾：当发生矛盾时，要懂得及时补救，避免情况进一步恶化。宽容待人：在工作方面，切忌不要和同事抢风头，万事以宽容相待准没错。提升自我：如果一个人足够有素质，他是不会容易生气的，就算是面对同事的挑衅也能一笑而过，提升自己的人格魅力。本职工作要做好：和同事相处的时候，首先，你要做好自己的本质工作。毕竟在办公室中，工作是很重要的。俗话说，各尽其职就是这个道理。不要背地里讲同事坏话：在同一个办公室中，不要当着一个人的面去说另外一个同事，这种背地里说别人闲话的事情要不得。这样是很不利于办公室和谐的。学会吃亏：同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。从长远看，是对自己很有利的。不要一味妥协：在办公室，大家靠各尽其力，获取自己应得的那一份。如果别的同事做事情太过分，侵犯了自己的核心利益，自己绝不要妥协。不要独处：这里的独处尤其指，办公室同事一起去吃饭，你不去；一起去K歌，你也找理由拒绝；一起去溜冰，你也推脱……这些是很不好的。久而久之很不利于同事关系的融洽了。=====================上司篇=====================谦卑之心谦卑之心应该人人有之。不管是工作也好，还是生活也罢，一个都不能少。就算自己在某一方面确实比上司强也应该谦虚对待，只有这样与上司的关系才能持久。恭敬之心在职场中对待自己的上司应该心怀恭敬之意。毕竟一般的上司都比自己年长、都比自己能力强、都比自己有经验。服从之心都说军队少不了服从之心，其实在职场中对待自己的上司也应该做到服从之心。这样才能深得上司信任。交流之心俗话说：没有解决不了的事，只有沟通不了的人，就是这个道理。在与自己上司相处的过程中，应该多多与上司交流，理解上司的想法。必要的时候你还能窜测出她的心思。主动之心工作不懂的可以主动咨询上司。不懂就问，决不能被动。承担之心在上司布置的任务之后不但要积极完成，在出现问题之后还应该主动承担。承担之心在上司看来是一种忠诚的表现。=====================习惯篇=====================1三先优原则每天提前15分钟起床，写出今天最重要的三件事情。上班之后立刻去做第一件事，然后紧接着做第二件、第三件，这期间不要做任何无关的事情。做完那三件事再说。2.工作总结推迟15分钟下班，挤出时间写总结，给自己看。一天不写总结，可以说这一天基本就是白费了，对自己没有任何提高，只是用时间换工资而已。给大家总结出的表格（供大家参考）一天天的积累，以后就会派上大用场。分时间段去检验自己，你会发现，你每天都在进步。3.模板将重复的、机械化的东西做成模板。比如例行报告、工作ppt等。每天交的工作或按时间段交的工作都是有统一模板，可以重复用模板，不易出错也方便自己的工作。4.注意细节文档命名严格遵循一定的规范（部门+名字+文件名）；时刻整理办公桌和电脑桌面；最需要的东西放在最容易拿到的位置；文件分类归档等等。5.活跃思维下班后挤出一部分时间活跃一下大脑。比如思考今天看的书上面的内容；整理知识体系，多做逻辑构图。在空闲的时间不妨多逛逛一些创意设计网站。6.随时记录我的桌面永远都有一个world文档命名为&记录&的，随时记录下自已的工作想法,对事的观念,把它贴在自已最易看到的地方,时常提醒自已 。 7.管理日程除了三优先原则的工作，剩下的工作和活动自己用日程管理好，做到合理有效地安排工作与活动。日程管理可以用TODO，ticktick等软件或者像189邮箱日程等。邮件的整理与分类也需要自己整理好，有条不絮，工作必能事半功倍。8.选择好自已办公的工具了解好办公工具的性能
——电脑、办公软件、电话等
结合工作重心，发挥自已办公工具的最大作用 。 9.设一个闹钟每次干完活，休息一下的时候，打开闹钟，设5分钟到15分钟，闹钟一响立刻关掉闹钟，继续干活。10学会分享在网站上看到好的文章或好的设计记得分享给身边的好朋友哦，一起努力，一起进步，团队才会不断前进哦。答主也喜欢分享，今天就分享到这了。要是有更好的建议，大家可以踊跃评论，必谦虚受教。=====================学习篇=====================1.笔记法：笔记本随身放包包，随身带2.思维导图：看完书都记得做思维关系图3.工具：知乎，Excel高级技能，ps，max等软件4.手绘：图是最有效的记录与表达能力。5.精通一门外语6.记录+归类整理+总结。7.学一乐器2.学会插画，赏画=====================好书推荐篇=====================1.《金字塔原理》2.《让创意更有粘性》3.《参与感》4.《社会心理学》5.《高效能人士的七个习惯》6.《怪诞行为学》7.《张爱玲小说集》
本帖总结一下可以拼出一份实习小结来… 作业有救了！
怎么去搞让人心累的人际关系，怎么适应喧闹无聊的交际场合。
实习PM做了2个月左右，收获如下：1.做产品时，不管做多小的功能都不能完全拍脑袋，要有前期的论据和后期的数据验证。2.写文档，画原型只是PM职责里的一小部分。3.要有属于自己的一套工作工具，这样可以大大提升自己的工作效率。（比如Omnigraffle的模板，framerjs的各种交互模块，各类文档和PPT的模板大纲）4.尽快熟悉和理解部门和公司的业务状况和逻辑，不同的公司不同的部门，PM做的事可能完全不一样。5.和开发交互撕逼时不要怕，要有自信，结果上尽量只赢不输，但态度上尽量把对方当大爷。6.实习生一般不会被委以重任，除非你特别牛逼，高效高质量做好平常事也算牛逼。
猥琐的网管:
认识到了我不适合做程序员。一坐一整天，搞java、敲代码，一个bug改一天。然后我天生有强迫症，涉及到数列、排列这些东西我就头疼，总不是分不清什么时候是从0开始、什么时候是从1开始的。值得一提的是，我实习期间还搞出了腰椎病。我意识到，我这么下去只能成为一名糟糕的程序员。
Ricky廖泽嗣:
我在大学期间总共做了5份实习，数量是挺多但比不上楼上各位大牛，写下来主要是为了找个地方总结一下。第一份实习：南方医药经济研究所2012年暑假开始，做了两个月，工作的内容很无聊，不过毕竟是大一学生，领导也没给什么重要工作给我，核心数据什么的也不会经过我的手，很水。每天去到办公室就是整理报纸、上网搜索有关医药行业的新闻然后Ctrl+c+v、打印文件和拿给相关部门签字……要是说有什么用，我觉得其实还很真的没什么卵用，最大的收获就是：学会了……打印机的使用哈哈第二份实习：智联招聘广州分公司这个不知道算不算实习，因为我进去是因为成为了『校园大使』，原本负责的工作就是协助项目经理做校园宣讲会之类的。后来跟校园事务部的人混的多了，也去办公室帮忙打一下Cold call，也跟过外勤去了广西福建的大学做过RPO，记得智联广州办公室从珠江大厦搬到天河大厦，我一直都有陪伴着^_^最大的收获：基本的工作素养是对于手上的工作一定要按时保证质量地完成。因为负责校招和社招，明白招聘外包的流程，同时因为GSK是我们的客户，我连续两年都协助他们进行南区的招聘，所以HR都认识我，对我的工作表现也算满意，后来大四的时候走了绿色通道拿了GSK的offer，至于后来我拒了就是另外一回事了。第三份实习：辉瑞（pfizer）制药关于这个我在知乎上医药代表下的话题其实已经回答了挺多的，说实话在这种世界五百强实习，收到的培训我觉得真的是最好的，经理临床科室带教，每周回办事处role play和进行产品Presentation等等，都让我受益匪浅。不过个人实在觉得医药代表这个岗位已经是夕阳行业了，首先是越来越合规，不像以前那样赚得很多了。其次是药品陈旧，很多嘴上说学术推广的公司其实暗地就是回扣，学术会议讲课也只是走个形式（嗯，包括P司在内的一线外企还是挺学术的，但不能否认一样有这些现象，不过没某些私企那样明目张胆），销售上的一些客情站在个人角度又不是很愿意接受，虽然钱是不少，但工作没动力，所以做了半年，果断走人……最大的收获：一个世界五百强的实习经历药品临床推广的技巧认识了很多医药行业的朋友（大部分是校友……）正能量满满的，君不见他们的朋友圈都是心灵鸡汤……Ps.当初我们做药代实习的那班人，有转去做QC的，有做CRA的，有做药品配送的，有转去做互联网地推，甚至有个牛逼的自学前端三个月，转去做码农了……，留下继续做药代的不多。第四份实习：阳光康总公司是做预约挂号的，职位是产品助理，实习了三个月，参加了公司与银联合作开发一个重要APP：『银医通』的运营工作；一个O2O项目：小熊带诊，负责微信端的原型设计和流程优化。工作的收获：自学了Axure，大概了解到『产品』这个岗位的工作内容和APP从确定需求到开发再到上线运营的流程、可能出现的问题及应对方案，记得APP上线后很多人反馈有Bug，我一个一个打电话给用户跟进(最后打了200个左右)，后面整理一份20多页的文档给程序员，他们熬了几个通宵解决，太感动了！（程序员工资高也是正常的，人家用生命在写代码的~）O2O项目太烧钱，尤其是在医疗行业玩O2O，小公司玩的早很容易成为先烈，当然我也不见的大公司现在有玩的开的……一个产品的成功，首先看产品是否有市场需求，主打的卖点能不能切合这个需求是很重要的（其他的次需求可以迭代，不用怕），接下来看运营人员的功力，最后也是最重要的一点：老板你要投钱啊，既要牛出奶，又不给牛吃草……u can u up啊！！！第五份实习：金域检验这个是我最后一份实习，也是现在毕业后现在做的工作，工作岗位是市场部，负责生殖及内分泌系列检验项目。目前为止做了三个月，在业务部轮岗中~领导关心我们这些刚毕业的新人的成长，工作的很开心也学到很多东西。有人说第一份工作很重要，平台、同事和工作的内容都会影响之后职业发展道路。我不知道是真是假，但我相信我经过之前几份实习，我找到了自己喜欢的『事业』，我愿意在这里沉淀、成长！说到最大的感受是什么？嗯，这个时候我来打一个很硬的广告，我的知乎专栏：已经开通，九月份等我结束业务部轮岗后更新，有感兴趣的知友欢迎关注?(^?^*)
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