HR告诉你：考人力资源三级证书有用吗？ - HR生涯杂谈 --
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笔者写这篇文章主要是针对在校大学生普遍存在的疑问：靠人力资源三级证书有用吗？当然，对于在职非人力资源工作者想转行从事人力资源者也有一定的借鉴。因为笔者就是非人力资源出身，但是通过考取人力资源等级证书，进入到人力资源行业当中来的。曾几何时，在大学校园里刮起了“考证热”的旋风，不仅各种培训机构赚的盆满钵满，而且学生几乎人手一本“会计从业证”“人力资源证”“计算机等级证”“高级办公自动化证”等等。随之而来的就是满腹疑问与担忧，考下这些证书到底有没有用啊？尤其是考这个证书对我找工作有没有用。今天，笔者就以过来人的身份给各位亲们分享一二。笔者首先自报家门，非人力资源出身，现在在一家制造企业担任人力资源专员一职。已经考取了人力资源三级证书，二级证书通过，证还没到手。闲言碎语不要讲，来说一说证书duangduangduang~首先不得不提到人力资源，他其实是个舶来品，是从国外引进过来的。在国内发展壮大10多年了。提到人力资源，各位大大可知道什么叫人力资源？科普如下：人力资源管理，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前以及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。Ps：（1）你读到这里肯定不记得前面说的什么事人力资源管理（2）你会瞬间觉得人力资源管理很高大上但是理想很丰满，现实很骨感。实际中的人力资源远远没有看起来的辣么美好，个中心酸你做过就知道了。好了，现在说证书：第一，证书是哪里颁发的？企业人力资源管理等级证书是由国家劳动和社会保障部颁发，全国统一考试（上海是特例），实行统一编号，可记入档案，全国通用。第二，证书是否有用？（啰嗦了一大堆终于进入主题了，(⊙﹏⊙)b）这个嘛，自然是仁者乐山，智者乐水的道理。你觉得他有用他就是一份证明，你觉得他没用，他就是一张废纸；但是我要说的就是人力资源三级证书是入门级的证书，所涉及的基本都是理论以及概念性的东西居多，多想转行从事人力资源的门外汉是非常重要的，因为这是个学习入门的过程，是搭架子，建体系的过程。在这个过程中，你会逐渐了解到人力资源分为六个模块，以及每个模块的基本任务和相关术语。如此，你不会日后在面试人力资源相关岗位的时候，被人家问到：你既然对人力资源感兴趣，那你知道人力资源是什么，有哪几模块，基本工作任务是啥吗？而你哑口无言，或者说：我不知道诶。不要说这种情况不太可能，笔者以前在面试时，真的碰到这样的面试者。（已哭晕在厕所）第三，如何选择培训机构？既然他到考取证书，那么就不可避免的说到人力资源培训机构。目前国美只有部分地区开放了自己申请报考。向笔者所在的西安地区，目前还是只能依靠培训机构进行报考。如何选择人力资源培训机构，笔者提醒各位小伙伴们，珍爱生命，远离保过！擦亮你的双眼：第一、看师资看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是胡乱从某高校甚至是在读研究生拉过来进行胡邹八扯！像笔者报考三级时报名中科院西安分院中科教育中心人力资源培训机构，老师都是清一水的从事人力资源工作8年以上，讲授人力资源考试3年以上的老师。对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻。而且他们的口号就是“老师好才是真的好。师资决定成败“第二、看年限同样的，办学悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语。还是拿笔者所报考的中科教育中心来举例。已经成立13年，而且只专注于人力资源培训。聚焦才能灼热。所以笔者还是对中科教育中心有信心和值得信任的。第三、去试听！这个非常重要。因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛X，过关率一直“居高不下‘，你要做你自己的主。你要知道没有最好，只有最合适。每个老师的讲课风格都不尽相同。找到适合你的才是最重要的。最后，友情提示，某些小伙伴千万不要相信那些所谓的保过班。天上几乎不会掉馅饼，掉馅饼也几乎不会到你的头上，掉到你头上的没准是个铁饼。要相信，付出和回报是呈正比的。另外，珍惜时间，远离盲目考证。最后的最后，笔者祝愿所有热爱人力资源、有志于从事人力资源的伙伴们能够得偿所愿。也祝愿和笔者一样奋斗在人力资源一线的HR们工作顺利，生活顺心。2 }7 t) N; s+ w" T6 u0 J
又到一年考证时
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不在证书，还在于学习过程
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付出和回报是呈正比的
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情人节活动勋章当前位置：&&&&&&&&&人力资源管理师证书挂靠价格、有没有用？
人力资源管理师证书挂靠价格、有没有用？
来源：考试在线
　　有很多朋友问我：人力资源管理师证书有没有用？只是一个职业资格证书，又不是注册的，我们考了也没有什么用吧？
　　很多朋友都有这样的想法，这也不奇怪，毕竟现在注册的证书是最有用处的，企业想要执业的话，必须有一定数量的注册类人才。那我们今天说说人力资源管理师职业资格，我们现在能确定的就是在个人招聘的时候会用到，很多企业的人力资源部都会要求部门的员工具备不同等级的人力资源管理师证书，对于总监级别的人来说最好具备高级人力资源管理师证书。其实在各个 行业已经是一种从业资格证书了。我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性，而且决定着个人的薪资问题。
　　可能很多朋友还不知道人力资源管理师证书是可以挂靠的吧，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。不知道各位朋友是否接触过招聘公司、猎头公司、劳务外包公司？
　　这些公司其实都需要人力资源管理师，而且需要的大部分是二级人力资源管理师。为什么？国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资 质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不 高，一般挂靠费用也就元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。
　　不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来，还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高，大概70%左右。也就让很多企业都派遣员工去考试了。
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　　考试合格后，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
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人力资源管理师考试培训 ―>我现在在读大三，有没有很大的必要去考人力资源管理证书?
首先，抱歉每个解决问题的时候，我就是喜欢用首先，感觉这样才算开了头，先要看你想毕业之后工作的发展方向？而且你大学的专业也是对口的话，我相信人力资源是非常好的选择，与人沟通，其乐无穷。如果你想多个证书的话，我建议有其他很多的证书可以适合你，从人力资源在工作中的职业晋升通道一般是这样： 新的实习生，一般先开始人力资源专员的工作（一般都是从招聘开始，招聘专员）然后过度到绩效考核或者培训专员，如果你一切比较顺利，而且机会多的话，一年左右就可以进入培训专员和绩效考核专员，当然员工关系专员和企业文化专员在一些大的公司也是会有专人，通过大概两年左右时间的努力，可能会晋升到人力资源主管，分管六大板块的某几项，通过一定时间的实践，实操，以及员工，其他部门的反馈，上升机会是人力资源经理。一般很多人到这里就基本止步了，因为很多企业的人力资源一般和行政在一起，对于大型企业而言，人力资源的核心程度不亚于财务部门和市场部门。但是小的公司一直把这个职能部门理解成办公室人员。所以这个刚入门的人力资源三级证书其实作用不大。现在的各种证书辅导班很多，而且很多水分，所以造成了现在人力资源等证书的含金量下降，你可以参考智联招聘、前程无忧对人力等岗位的招聘要求，一般谈证书的都基本上是二级证书及以上的，因为人力资源二级的考试一般会加入现场答辩或者论文，这个难度就会体现出来。而且不一定需要有三级证书才可以考二级，通过辅导机构的报名，在加上几年的人力资源经验，可以直接申报的。没有难度。我个人理解大学的生活其实是在我们每个人心中种下了一个种子，这个种子可能会让学生懂得平等对待，懂得张扬，懂得学习的方式，懂得坚持的概念，以上都是个人观点，而且我有个毛病，写完了从不看一遍，这点非常不好。所以出现错别字，语句不通的请谅解。
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上海人力资源三级证书有用吗
编辑：萨鲁曼发布时间：
三级人力资源管理师―也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
如果你以后想从事人力资源方向的工作这个证书最好考下来，因为有了三级才容易升二级。
如果你不从事这方面工作，也可以考，因为人力资源管理师考试可以学到很多企业经营管理的知识，对提升自我综合能力会有很大帮助。上海三级人力资源管理培训哪家好？上海哪里有三级人力资源管理培训？上海丁盛人才服务有限公司是一家综合性的人力资源管理咨询服务企业。我们利用强大的人才储备数据库及信息资源数据库为任何一家需要人力资源服务的企业提供最满意的咨询服务，为任何一位渴望成功的人才提供最合适的发展平台。助理人力资源管理师(3级） 培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。 & 【报名条件】 级别名称 等级 报名条件 学历/证书 年限 高级人力资源管理师 一级 取得人力资源管理师（二级）证书，具有大学本科及以上学历，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。 从事本职工作满2年 人力资源管理师 二级 大专 从事本职工作满5年 本科 从事本职工作满3年 硕士及以上 从事本职工作满1年 取得助理人力资源管理师（三级）证书 满2年 助理人力资源管理师 三级 大专及以上 从事本职工作满1年 取得人力资源管理员（四级）证书 满2年 人力资源管理员 四级 高中学历（含同等学历） 从事本职工作满1年 大专、本科在读的高校学生 无要求 & 【培训内容】 主要培训内容：人力资源规划（含专业基础知识）、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源专业英语，另外再包括理论复习和技能复习等。 & 【证书说明】 国家职业资格证书：各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，由国家人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效;&不用年审、资格鉴定、全国通用、终生有效。 & 【考试科目】 一级：实务技能（项目策划）&综合能力（命题论文、论文答辩） 二级：理论机考（选择判断）&技能笔试（案例分析、项目策划）&专业英语笔试&面试 三级：理论机考（选择判断）&技能笔试（案例分析、项目策划）&专业英语笔试 四级：理论机考（选择判断）&技能笔试（案例分析、项目策划）
【考试时间】 鉴定考试一般每年5月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。 & 【教材讲义】 1、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列 2、国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》 3、主讲老师自编讲义PPT和内部复习辅导资料 & &A 每周滚动开班，确保课时，满足不同学员上课需求！ B：师资卓越（实力派+考证派） 学员层次高，HR交友平台！ C：优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务！ D：介绍亲友即赠精美礼券（价值100元）！ E：可预约试听，学员有保障！
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