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欧普终端维护员培训之二
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【名企介绍】欧普照明工作好不好，看了就知道
阅读&47085&发表& 22:07:18
欧普照明好不好，看了就知道校招介绍2.1欧普照明校园招聘介绍以下是欧普照明2013届校园招聘回顾，供参考欧普照明2013校园招聘回顾：欧普照明2013年校园招聘启动于2012年10月，此次校园招聘在吉林大学、四川大学、浙江大学、南开大学、复旦大学、武汉大学等高校举行了宣讲会。根据欧普集团业务发展需要，2013年培训生计划引进：市场、销售、研发、供应链、IT、财务、人力资源等十大类岗位。2.2欧普照明校园招聘流程即日起-11月8日简历投递；10月15日-11月8日在线测试（能力测试+素质测试）；10月25日-11月8日全国重点高校宣讲，10月26日-11月20日AC评估；10月28日-11月20日专业面试；10月27日-11月30日确定录用名单并且签订三方协议http://6./group1/M00/30/E4/CgpAo1IAXaCAPdOQAAAAe6qVTF0608m.pngHR答疑3.1欧普照明校园招聘FAQ以下为2012年FAQ，仅供参考1、OPPLE公司本次校园招聘主要招聘哪些学历及专业的学生?答：因本次招聘的重点是市场/销售类管理培训生，研发类管理培训生、照明设计类管理培训生、财务类管理培训生、运营类管理培训生等。专业对口而且对职位比较有兴趣的本科生和硕士生都可以进行简历投递，详细专业信息请查看招聘职位版。2.应该怎样提交简历?又需要注意什么地方呢?答：A.提交简历的方式和渠道a)欧普照明2010年校园招聘的选择对象主要来自2011年校园招聘的简历库，所以如果你对我们的职位感兴趣，请您务必登陆：/opple投递简历。b)欧普照明同时会在我们指定的城市和学校进行校园招聘宣讲会(具体请看我们的招聘行程)，活动现场HR会收取简历，3.筛选合格的简历我们也会用邮件、短信或者电话通知本人进行下一轮。B.提交简历的注意事项：a)每名求职同学均可以一次性选择两个职位进行投递，我们会优先选择第一个职位，所以请各位慎重选择职位的排序;b)建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选。4.OPPLE通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节?答：A.邮件通知B.短信通知C.专人电话通知5.我已经成功注册了简历，不知道什么时候可以收到笔试通知?答：我们会通过Email、短信和电话等方式给予通知，请您注意查收自己的邮件，并保持电话沟通顺畅(11底和12月初)。6、面试什么时候开始?一共有几轮?答：您在网上进行简历投递后，我们会尽快通知通过简历筛选的学生参加在线的是，通过在线测试的同学将参加AC评估。如果通过公司安排的AC评估，会继续安排参加终面。7、管理培训生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗?答：管理培训生入职后，半年内不会具体定岗，而是通过入职培训、系统培训和项目培训进行轮岗，经过考核后再进行定岗。8、如果我被录用了工作地点会在哪里?答：此需要根据您应聘的职位而定。我们主要的工作地点为上海;销售类前半年的培训地点为上海，而定岗后可能根据工作安排进行全国各地轮岗，视具体情况再定。9、如果被录用，我的合同签署如何解决?答：公司根据上海的法律法规，与您签订上海合同。10、签约后，公司关于报到是如何安排的?答：报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。11.贵公司待遇如何？答：对于培训生而言，第一年6K，14个月！薪酬待遇4.1欧普照明职业发展 培训发展员工是公司最宝贵的财富，员工素质是公司发展前途的保障，在职员工除以投入的工作获取应得的报酬及其他福利之外，还将享有公司提供的相应的培训发展及晋升机会。公司提供的培训包括入职培训、在职培训、晋级培训。1、入职培训为帮助新员工尽快熟悉环境、开展业务，新入职员工必须参加脱产集中培训，通过培训了解公司概况、经营理念、管理制度、职业道德要求、产品知识以及其他内容。2、在职培训（1）在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度，公司将为员工提供相应的通用类、管理类、专业类等培训；（2）在职培训按形式分为外请内训、外出培训、内训。3、晋级培训公司从员工的职业发展出发，推行人才梯队建设计划，为员工提供不同的职业发展通道；员工在晋升为更高级别的管理人员之前，需要参加公司统一组织的人才梯队发展项目训练，以转换角色，担当起管理责任。欧普十五年来的发展,也是整个行业人才成长的缩影，随着公司的快速发展，一批批行业内顶尖的优秀职业经理人也随之脱颖而出。http://7./group1/M00/23/EB/CgpAmVIAXhKAawr9AAAAe6qVTF0339m.png4.2欧普照明薪酬待遇官方回答：-定期的免费体检-年度团队活动-富有趣味和挑战性的工作任务-丰富多彩的文体活动(羽毛球/篮球/音乐/棋牌等协会)网络资源：1.经理级待遇：内销经理级分为两种情况，总部的和区域的！总部的分为助理经理，经理，高级经理三个等级。工资从6000到18000不等！实际收入=基本工资+绩效工资+加班工资-代扣部分（伙食、水电、税收等）差旅：助理经理差旅中等偏下城市可以！好的城市很勉强。其余等级经理可以！2.本科进去的样子
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欧普照明是一家创新型快速发展的公司，成立于1996年8月，是一家集研发、生产和销售于一体的综合型照明企业，现有员工6000多人，产品涵盖光源、灯具、电工电器、集成吊顶等领域，目前拥有上....
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欧普大学新员工培训报道开篇
1月28日，14年下半年在张江和浦西研发入职的近四十名新同事，齐聚张江办公室负一楼，开始了“新员工企业文化和产品知识强化训练”第二期的培训。
(相识是偶然，也是缘分。缘分是个抽象的概念，它摸不着，看不见，猜不透。人与人之间的相知相识，无不是因为他们之间的那一分缘。更或许，同舟共渡的船客能共舟也是一份缘。作为同一批新员工，在一个企业相聚，也是一种缘分！)理论篇---照明产品发展史及LED基础知识
此次强化训练安排了三个课程，首先是光源产品室康晓锋带来的照明产品发展史及LED基础知识(能够把枯燥的理论知识讲得如此“眉飞色舞，激情昂扬”，必须点赞！)(康老师讲的真是极好的，赶紧记下来)实践篇---产品拆装由华东区售后服务的叶东和柒毅领衔的产品拆装团队，华丽丽登场！(黑西装，白衬衫，诙谐幽默的产品介绍，专业的拆装动作…最帅并不重要，最关键是让我们的新同事第一次这么清晰、直观的了解公司产品)(请叫我“拆装姐”)(马姐姐也很有兴趣哦)(众人齐心把灯装)（Winfield：让我来试试）升华篇---欧普的发展和文化压轴当然是马总的“欧普的发展和文化”培训（从欧普的创立到快速发展再到稳步前进，当马总和大家分享起这些点滴的时候，也在无形之中拉近了新员工和公司的距离。也许就在此刻，欧普的发展已经紧紧围绕在每一个人的心头）（从“爱的四个层次”到“好员工是企业的宝”；从CHO到实习生，通过马姐姐的分享，更加让我们觉得：一个企业的发展壮大，和每一个员工的付出息息相关。无论是新同事还是老同事！）结束篇
苏联文豪高尔基曾经说：经常不断的学习，你就什么都知道；你知道的越多，你就越有力量！（对于新同事来说，融入一个新集体，更加需要学习。而培训，是一种很好的方式！）据悉：自14年7月开展第一期“新员工企业文化和产品知识强化训练”起，张江每半年就会邀请公司的高管给半年入职的新同事进行讲课。从这两期来看，学员反馈非常好，预计15年欧普大学会将这种模式推广到各个平台，这也是加强高管和新同事交流的一种非常好的方式！（让我们期待下次再见）
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