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00:06:42综合南方日报等报道
每项老行业需要升级,而我们所做的一切,都是为了客户需求,为客户着想一切,专业售货,质量保证,本店全部实现,十余年老店,值得新老朋友的信任！
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当市场对房产的需求不足或出现负增长情况之下，房产的现有价值几何？以房养老的问题是在当下市场条件情况下的分析结果，也只能做阶段性的尝试，当市场需求发生变化，其价值会随之变动，给养老的品质带来不确定性。
经验相似，但是你是大牛，我是小牛。小弟也是在某外企做管理做的平稳顺利。结果因为看中了农业在未来的巨大发展，离职前找一堆ZF机关的朋友，还有银行朋友疏通好了，资金人员都都弄好啦。结果等我辞职开始做的时候，每个人都搞我我有了困难。
未来养老房产肯定是趋势，养儿防老对于目前中国老龄化加剧明显力不从心，现在基本都是独生子女，他们不但要负担两对老人，还要照顾子女，自己还要为事业打拼。未来养老，应该是自己为自己考虑，符合未来人群的需求，养老地产是朝阳行业。至于住房抵押，虽然是一种方法，但是还有太多的弯路要走，而且并不能很好的解决养老问题。
3. 国内的遗产方面的法律并不健全，老人故去以后的房产纠纷问题基本上不能妥善的解决，若再进行以房养老的事，只会加剧这一方面的矛盾，不但不能给老人提供保障，还很可能出现老人无人赡养这样的事；社会道德方面进一步沦丧；
　　有利还是不利，还不是看你简历的HR说了算，所以呢，建议HR应区别对待，
　　不管做什么行业，都有一年学徒期，两年生存期，三年的职业期，最后再步向事业期。一旦认定某个行业，开始了就坚持下去，转行，就意味着重新开始，半途而废只能让你停留在生存期，浪费青春，然后不断的降低自己的要求，最终一事无成，人一旦习惯凑合，那这辈子可能会永远凑合下去了，成功是给奋斗不止的人的。
以房养老需要一个过程，尤其需要社会的服务配套和政府的公益化。
以房养老需要一个过程，尤其需要社会的服务配套和政府的公益化。
建议还是先从健康和家庭责任周全方面思考为妥。
可以关注我，看到简历后有合适的机会可以直接联系你
未来两年，北京、上海、广州、武汉将正式开展老年人住房反向抵押养老保险试点，这意味着“以房养老”商业保险正式开闸，加之现在社会老龄化加剧，这块蛋糕虽然利润颇丰，但是在“养儿防老”这种以孝为先的传统美德面前，养老房产的路还能走多远？
　　您好，我是上海联邦猎头的罗亮 ，请关注我，方便以后好给您推荐岗位。谢谢
以房养老是一个伪命题，养老是政府跟子女的事，房子是拿来住的，以房养老听起来就好像买保险能挣钱一样可笑。有房子的老人基本养老没有什么问题，试问没有房子的老人就要去死吗？
中国人的传统道德观念也不支持这一政策，虽然这一政策已经开始实行。相信，在经过一段时间后，当出现损害老人利益的事情越来越多的时候，当子女们越来越无法忍受自己应得的利益被保险商剥夺的时候，就到了这一政策终结的时候了。
　　“以房养老”的房地产运营模式是末路蚕食社会财富残值，是教唆社会年轻群体淡化生育后代责任的不良预兆。犹如提倡独生子带来家家有皇帝，老人孝顺小人，后代自立能力降低，负担越来越重的社会化综合性后遗症
我认为跳槽在技能提升阶段2到3家（1.读万卷书不如行万里路，2.吸收不同经验、优点，快速提升）；发展阶段也2到3家较合理（需寻求机会、相互磨合）。
你好，我是猎头JJ，请关注我，有合适的机会想给您推荐！
　　这明显是政府在老龄化人口席卷而来之际仓促应对之策，之前几十年都因为解决政治及经济棘手问题而忽略了国家养老战略规划，现在用这种不适合国情的做法必然难达预期。问题既然产生，本人建议最好一方面政府加大老人社区的投入，同时全面放开民营养老机构的进入门槛，另一方面加大对老人房产置换及贴补，让老人尽量与儿女共居或缩短儿女照顾距离，让中国特色养老两起来。
这个并不会影响的，是否离职与能否获得面试机会并不会绝对影响，积极投简历就可以了。
二个都不靠谱，只有靠自己，没有儿女的或n年以后也许可以有养老房产
“以房养老”如同其他围绕房地产而诞生的投资观点一样，是一种鼓动，是为了提高房地产的附属价值从而坐实其市场价格以达到慢慢消解其泡沫的金融预案：在以前为了控制经济总量，便实行地产金融化，这个金融产品在实现目的的同时产生了巨大泡沫，而现在目的达到了，为了不让泡沫爆破而引发崩盘，必须让这个金融产品看起来仍然很美、仍然很有潜力，使市场对其仍然充满信心，从而达到保值，只要一直保值下去，就不会崩盘，不崩盘才能使之前所做的一切变得有意义，掌握着最大的经济份额，成就其发言权。
1，首先，不知道员工闹情绪的点是什么？你自己知道吗？其次，你有办法解决吗？
　　我觉得你目前应该明确自己的目标，而不是说有点想怎样就怎样，如果没有思考清楚，下一次还是会不如意。既然存了创业的心，重新回职场肯定很不甘心，三思而后行啊！
　　你的情况是不太有利、原因是你现在还在哺乳期，公司发生如此大的调整，对于休闲了一段时间的人回去都会很尴尬。但我的建议是：1、一定要先坚持下来，利用国家对哺乳期女性的劳动保护法律，先渡过这个哺乳期，最好是能通过自己的积极努力实现稳固地位、继续工作的环境，争取能继续工作的机会。因为你已经适应了国企的工作环境。2、如果感觉换了新领导，继续工作实在困难，那就要争取多拖延一阵子，给你找寻新工作争取较多的时间，慢慢找寻。必要时看一下劳动保护法律，维护自己的合法权益。3、找寻新工作，你既然原先在国企，首先还是寻找国企，这一点对你有理。迫不得已寻找私企工作时，就要对口你的专业和专长经历。由于私企的生产模式与国企生产模式有很大差异，所以，要么以你原来的自动化专业就业，如果丢弃的时间较长，那么就找寻与你原工作相近的工作，比比如物流、物流管理、采购、库管等类似工作。必要时要求的薪水可以低一些，等你到了新工作，慢慢适应了，就可以找寻新的更高薪水的工作了。换一个新工作，总是要付出代价的。只不过你需要有点心理准备，在国企久了的人，很难一下子适应私企的那种条件比较恶劣的工作环境，比如人与人之间的冷漠、工作的压力、工作条件简单、老板的冷酷等。
那么毫无疑问，“以防养老”这种几乎抢劫的交换方式对家庭两代人是一种双输的局面，那即使是不孝的子孙也会选择奉养父母杜绝房产流失了。
所谓管理，三分管七分理。如果平时有一些影响团队士气的事情没有妥善处理，到矛盾集中爆发才解决，已经晚了。现在能做的是：找出根源问题，并立即着手解决；同时不要对起哄行为妥协。该是怎样就怎样。一个企业，团体要健康发展，必须要有规矩，重要的前提是规矩要合理，公平。
从人性角度来看，养儿并不是为了防老，那是天性，儿子养老子，也不是保险，而是义务，心到比手到更重要。毕竟生育生养是不是交易，有了这个心就不会有好日子过，在一个连父子都是交易的家庭里面，即使有大把的房子也不会有温暖可言，所以第一个概念有点伪命题的感觉，暂且放到一边。
还有很远可以走。。只要政府还不改变目前朝普通老百姓甩包袱的思维，那么养老房产会一直发展得很好。
对养老地产的看法----目前：以房养老的方式还处于狭义上的发展阶段，个人认为以房养老需要几个条件：
　　1、HR你觉得我国的劳动法很完善么？你难道没有替老板对付过劳动法么？人家工作了十年，合同却是一年签一次的，你干过么？你觉得有多少员工会为了这事儿去和公司打官司的么？
只要银行，政府决心推广，以房养老，不岂是一种先进的模式，但具体细节制定以房养老法划条例。在政府养老资金缺口庞大下，以房养老可能比象想走得更远。
地产公司项目前期部报建专业未来规划及发展，求各位前辈指点一二。
　　我认为将社区养老与以房养老结合起来，将老年人的住房有效推到市场，才有价值，以房养老才能实现，另外结合分时度假酒店等模式，能提高老人的生活品质，达到多方满意的共赢效果，可以说以房养老是一个复杂的系统工程，需要政府的引导支持，才能变成一个产业，现在仅仅是摸索阶段，应该有一个好的前景.
专业从事房地产、金融、互联网相关行业，希望有机缘为您助力~
养儿防老是过去的中国文化。以房养老本人认为完全是扯淡，或者是别有用心。
　　以房养老是提供的物质财务支援，养儿防老是感情支援，两者根本作用不同。都可以发展。
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在西方发达国家，许多养老问题往往一个部门 “从头管到脚”。也因此，养老问题的真正解决，亟待政府加快顶层设计，各相关职能部门加强联动，社会方方面面资源形成合力。
不利于找工作 会让企业觉得没有定性 忠诚度低 如果把你招进去 那是不是还得担心不就之后还要招人呢
要看是为了什么跳槽，跳槽的理由，还有各个工作工作时间的长短等。现在很多企业还是挺看重员工的稳定性与忠诚度的，如果你频繁跳槽，有没有特别合适的理由，企业录用你的时候就会很小心了。
　　1、养老地产只是养老产业的一个载体，其中很多内容还需要社会去填充，同时需要完善和合理的制度设置，养老地产不等于养老解决方案。”随着智慧医疗服务体系的逐渐完善，以养老地产为载体，物联网为手段，智慧医疗为服务体系的养老地产运营模式将会得到更好的发展。
　　什麽都是有个度, 不可泛泛而谈. 通常而言, 3~5年一次的频率姣好,但必须是每次跳槽带有职位/平台/薪资的升迁, 否则没有变化或降低的跳槽会给职场带来伤害; 长期在一个公司工作(如超过10年)也不是在新雇主和猎头眼中没有价值, 前提是你工作的平台够好, 你在这10年中有循序的升迁, 一样会给你带来不一样的价值增长. 职场新人需要耐心~
一方面，老人的意愿，用房子来养老，和把房子遗传给子女，相信一般老人都会选择后者，善良的父母总要把最美好的留给子女。
换工作，请关注我。我将为您提供更高的平台跟更合理的职业规划。
税务部门要及时落实税收优惠政策；价格部门要建立科学合理的养老服务价格管理机制。
你好，请你关注我，作为猎头可以从多角度和你分析，期待有合作的机会，谢谢。
一句话，最多十年，因为中国的思想品德积极不急西方国家，
　　一、人口年龄结构决定，60后、70后是高峰期，再过十年，老龄化问题将更加突出。
看看外部机会，如果不合适就回去吧，这个不丢人的，面子不当饭吃
您的简历，我已经仔细看过，您现在如果在职，一定要先按部就班的好好工作，寻找新的平台，要看好的机会，要调动的要有价值，我们一起加油！！寻找合作的机会，保持联络！！您的猎头顾问：姜宝云
　　传统的“养儿防老”观念依然存在，“以房养老”的房地产运营模式还能走多远？
还是从运营开始做起吧，你的经历和年龄也不能再重头开始了
成都汇川是一家集设计、生产为一体的专业服装公司。我们专业承接工厂、公司、宾馆、酒店、银行、医院等企事业单位及各社会团体工作服装的设计和制作。联系人：闫女士电话：
　　人只有经历挫折的时候才能彻底剥落虚荣、反思自己——自己经历过的过程里到底错在哪里？人只有痛定思痛才能再次崛起，希望你以后的起点越来越高，佩服+同情，挺住！
如果房地产不断贬值（质量缺陷、老化、市场疲软、供给过剩、政策波动等），以房养老前景堪忧，因为保险公司不可能承担无限风险，为降低自身风险，保险公司在精算过程中必然加大风险折旧，使得“倒按揭”实施存在困难。可以试想一下结局：假定200万元的一套房产，年贬值10%，20年后房产价值200*0.9^20=24万
这才是真正的HR啊，多余的不说了，你们都懂的！
一流的环境、完善的配套、优质贴心的服务来打造的养老基地，结合完善的养老保险才是老年人的归宿！
跟您离职的状态应该没有非常直接的关系，因为如果离职的话，现在应该找工作意向更大更有诚意，企业更愿意去关注。
　　养老房产肯定会慢慢被国人所接受的。就像以前国人不接受养老院一样，现在也已经变成很平常的事情了。现在慢慢得变成父母不在与子女们生活在一起了，子女与父母的关系也慢慢的西方化了，所以养老房产也会慢慢被国人所推崇的。
　　难的,自古百事孝为先,就算不孝也是家丑不外扬,这个不适合国情.还不如卖房为钱,由保险公司\银行和养老机构共同管理监督养老
首先，我自己的经历，的确是遇到这样的情况，我30岁不到就晋升为高层，并且负责公司的核心业务，和董事长、总裁直接汇报，沟通相关的工作，并且那个时候通过我自己的专业能力、不懈努力、年轻激情和执着精神，和老板们相处的都很好，很愉快，工作成果也很好。属于新鲜血液。
因此，智慧医疗服务体系与服务设备的完善，将推动养老地产的社会化与养老地产运营模式的标准化。
这明显是政府在老龄化人口席卷而来之际仓促应对之策，之前几十年都因为解决政治及经济棘手问题而忽略了国家养老战略规划，现在用这种不适合国情的做法必然难达预期。问题既然产生，本人建议最好一方面政府加大老人社区的投入，同时全面放开民营养老机构的进入门槛，另一方面加大对老人房产置换及贴补，让老人尽量与儿女共居或缩短儿女照顾距离，让中国特色养老两起来。
房子作为投资产品能走多远？建立在一个不定型的沙塔上的制度，是不会成功的。
1、建筑规模化、集约化、社会化、城镇化，功能齐全，符合老龄慢生活节奏。
　　正常情况下，一两年一跳的，肯定不好找工作，所谓的稳定性，一般会以三年为一个参考。
说白了，现在的社会财富虽然大量增加，但公民的基础福利保障制度始终没有建立起来，政府靠不住，儿孙能力有限，还是只有房子靠谱。
这个事情用经济学来分析并不能正确的预测以房养老能走多远。中国经历了几千年的儒学思想的熏陶，某些国人根深蒂固的思维模式并不是一两个政策就能轻易撬动的。个人更支持养儿防老。
　　这种情况很正常，不在灰心，肯定能找到合适的工作机会的
二个都不靠谱，只有靠自己，没有儿女的或n年以后也许可以有养老房产
人口老龄化已经很迫在眉睫了，以房养老在中国可以实施的，无任何障碍。
　　法制晚报讯(稿件统筹 朱顺忠 实习记者 王硕)今日下午，一则&河南浚县发生爆炸，人员伤亡惨重&的网贴引起大量网友关注和转发。今日晚上，河南省浚县公安局向法晚记者回应称，网传涉事地点，未发生爆炸，更没有人员伤亡，当天附近居民感受到的巨大声响，系飞机低空飞行时产生的音爆。　　今日下午，法晚记者联系到网贴所称涉事生活区的多名居民，他们均向法晚(微信公号ID:fzwb_)记者表示，今日下午13时左右，在其城区确实发出了两声巨响，引起了一定程度的恐慌，但随后经过查看发现，其旁边的小区及浚县的各工厂均未发生爆炸。　　随后，浚县公安局在官方微博@平安浚县 发布针对网贴的信息称：截至目前，浚县公安局未接到任何关于爆炸的警情，经咨询120，也未接到任何人员伤亡的电话求助。平安浚县微博
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　　新华社萨拉热窝8月17日电(记者袁亮)波黑国防部长彭黛什16日在萨拉热窝会见了正在波黑访问的中国国防部国际军事合作办公室主任关友飞海军少将一行。
　　彭黛什热烈欢迎中国军队外事代表团来访，高度评价中国积极参与联合国维和行动，为维护世界和平稳定做出的突出贡献。她说，波黑高度重视发展波中两军关系，感谢中方对波军队建设给予的无私帮助，希望双方在高层交往、联合国维和、人员培训及扫雷等领域深化交流合作。
　　关友飞说，中国与波黑两军关系长期友好，感谢波方在涉及中国核心利益方面特别是台湾问题上给予中方的坚定支持。中方愿与波方进一步深化两军各领域交流合作，为两国关系注入积极因素。
　　会见前，关友飞与波黑军队联合参谋长耶莱奇中将、国防部副部长尤希奇举行了会见会谈。代表团还参观了波黑军队维和培训中心。
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波黑国防部长彭黛什会见中国军队外事代表团
　　稿源：中国新闻网　　作者：
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