企业家朋友您们好！正在经营企业的您，面对当前政策和市场经济的双重压力，您是否感受到这些切身之痛：痛苦1：公司业绩在增长，但企业利润却不升反降；痛苦2：公司岗位分工不清，责任不明，内耗严重，效率低下；痛苦3：好人招不来，能人留不住，听话的没能力，有能力的不听话；痛苦4：干部员工抱怨牢骚一大堆，问题全是老板的，责任都是公司的；痛苦5：到处听课，诸子百家钱花遍了，培训现场激动，回来还是无法动，花钱打水漂；痛苦6：没有绩效薪酬考核体系，员工懒散疲惫，工作永远邋里邋遢；在这个变幻莫测的时代，您选择怎么过？（李强老师）为什么他会成为福建正兴集团、奥康、波司登、宝丽华集团等上市公司的终身战略顾问？为什么他会成为广东省惠州、梅州，河北省等政界的发展战略顾问？为什么他的合作伙伴、甚至员工都会成为他的“铁杆粉丝”？ 15年不离不弃，成就了一个无坚不摧的团队？为什么他的员工年后返岗率达到100%还能带来新人入职？他就是中国导师型的企业家——李强老师李强老师不是企业家但受到了无数企业家的尊重。他不是教授，但有着比教授更实战的企业管理经验。他为人师表，言行一致。一直秉承着：做我所说，说我所做。率先投资实体行业，做到同行业所无法相比的集团化产业：北京企业管理研修学院北京巨思特企业管理顾问有限公司北京眼视界眼镜贸易有限公司锦慕（中国）高级洋服定制中心北京凯思诺咨询服务有限公司香港骄阳国际贸易有限公司北京金樽酒业商贸有限公司北京祥龙振兴广告有限公司问路，要问那些走过路的人，来到【总裁战略风暴】的现场，李强老师亲自为你指点迷津！将于2016年1月 26-28日于 北京 隆重举行巨思特投资控股董事长北京企业管理研修学院董事长“导师型企业家”理论体系推动者2013中国十大公益教育家2009品牌中国行业年度人物宝丽华集团、奥康集团、正兴集团、波司登等多家企业终身战略顾问中国教育1台、中国数字电视台、中央人民广播电台等栏目主讲嘉宾清华、北大、浙大、川大等多所高校MBA、EMBA客座教授山西新晋商联盟首席教育顾问广东省梅州市市政府发展战略顾问广东惠州市市政府感恩教育总顾问中国国际华商联合会秘书长走进我们的课堂，因为您的信任，我们会在三天两晚的时间给您带来：全新的商业思维模式，及战略方向1、战略----如何给公司制定一个明确的方向。（公司设定的方向，就是老板的目标，选择不对，努力白费）21世纪，企业的核心竞争力是建立在员工发展和成长的基础上，因此如何引导员工的发展和成长，已经成为现在企业家的必修之课，同时也是现代企业的经营之道。这就要求现代企业家需颠覆和超越过去的领导者，能更好地吸引、影响企业的员工，传承企业的文化。做企业的精神领袖，真正做到放心、放权、放松！案例：深圳标诚眼镜，国内眼镜行业的领军企业，2008年奥运会合作伙伴。2000年开始接受巨思特的培训和服务，当月节约成本20万，废品率从5%下降0.5%，2年的时间生产规模从400人一条生产线，发展到2000多人六条生产线的企业2、制度----如何制定绩效考核的系统。（小公司靠人治，大公司靠制度，只有完善的制度才能更加长久高效的发展）赵晨光老师分享《工分制管理》是怎样和现在的企业相结合，让员工自动自发的工作，怎么解决“近邻”问题，从现实企业当中的几十页规章制度，到工分制课堂的5页纸，这5页纸到底是什么内容，它能够带来什么？【工分制管理】致力于解决企业与组织在管理上面临的5大核心问题：1.如何解放老板，让老板离开一线；2.如何激活干部，强化管理者的实际作用；3.如何凝聚员工，让员工找到为自己干的感觉；4.如何降低成本，打破收入上的平均主义；5.如何提升效率，实现组织的永续发展案例：北京浏阳河大酒楼是北京最大的湘菜餐饮企业，逾十年的经营，使企业的规模逐渐增大，营业面积发展到近3000平，于今年开业另一家1000多平的湘菜餐饮。在2007年与赵晨光老师合作后，通过6个月的培训和顾问服务，当月营业额增长30%，服务、卫生等各项指标检查达标率100%3、规范----如何制定企业的规范化，流程化，标准化的系统。（公司从小作坊到大公司一定需要规范化的东西来服务更多的人群）王超老师将会通过现场的服务案列，餐饮行业，生产型企业，商超零售，遇到的一系列招人难，育人难，留人难，裁人难，怎么样做到企业的标准化，规范化，量化。我们服务的任何一家企业都敢让您随时参观，蒙娜丽莎、华府千年、花都集团、黄记煌、等等 只要我们服务的您随便看，您的库房找不到东西，我们服务后的让您不到1分钟就可以清晰的找到它！《136企业管理系统》通过“量化和规范化”与效率、效益、效能三方面帮助企业建立和完善企业基础管理体系，完善文化体系、人资体系、绩效体系、战略体系、制度体系、现场体系六大方面，根据企业的不同，几大板块也会有所侧重。从而实现解放老板、激活人才、持续利润、持久落地复制扩张的终极目标。4、营销----如何制定销售攻略。（企业发展离不开营销，一个公司除了销售时利润，其余的全是成本）营销大师孙树宏老师讲为您阐释营销的定位和策略，而孙树宏老师更是凭借他多年的销售经验服务了中国移动、中国联通、工商银行工商银行满洲里分行等等5、中层----如何让你在企业的竞争中拥有属于自己的团队。（企业的竞争就是人才的竞争，得人才者得天下）房伟老师：一个曾经在中石油工作的中层干部，房伟老师将为您呈现，中层干部的选拨和培养，用自己充满智慧的思维，帮您缔造成一群企业当中的精兵强将，为您的企业打造实战型管理者！6、开拓网络蓝海以及微信-----即阿里巴巴马云之后微信席卷市场，而陆续的很多成交也产生于微信。到底什么是微信营销？作为网络时代的企业领导人您必须：1、清楚了解网络营销能为企业带来的机会和价值2、清楚了解企业在网络营销时代的行业竞争力3、清楚了解哪些客户容易在网络成交4、学会建设持续赚钱的网络营销平台5、学会建设自己的全网营销之道6、掌握快速实现低成本网络盈利的推广方法百度每天响应60亿次搜索， 而顾客能找到你吗？5600万中小企业，百度开户账户才48万，<span style="max-width: 100%; font-family: 新宋体; color: rgb(255, 0, 0); font-size: 14 font-weight: 李强谈企业(jstno1)　
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职业健康教育效果评估分析
作者：安全管理网　来源：安全管理网　点击：
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为了摸清该厂职业场所职工健康教育的现状， 开展作业场所健康促进工作， 进一步掌握健康教育过程中职工对职业危害知识的获得和行为规范情况以及职工对企业采取防护措施的满意程度等情况，了解职工的需求， 为今后更好开展健康促进工作提供思路和对策， 对该厂部分职工进行了问卷调查， 现将调查结果分析如下。
&&& 1 　调查对象及内容
&&& 1.1 　调查对象
&&& 随机发放调查表450 份， 收回422 份， 其中合格表407 份， 对这407 份调查表进行总结分析。其中男职工319 人(7814 %)，女职工88 人(2116 %) 。该企业属于有色金属冶炼企业， 调查对象男、女比例与企业整体男、女比例相同。
&&& 1.2 　调查内容
&&& 为个人基本情况， 接触职业危害因素情况， 相关知识获取渠道、知晓情况、个人行为和需求， 企业措施等4 类24 项内容。
&&& 2 　调查结果
&&& 2.1 　一般情况
&&& 文化程度所占比例小学7 人(1172 %)，初中104 人(25155 %) 高中及中专136 人(33142 %) 大专92 (22160 %) 大学及以上68 (16171 %) 。
&&& 2.2 　职工接触职业危害因素认知情况
&&& 认为工作环境中有职业性危害因素的309 人(75192 %)，认为工作环境中无职业性危害因素的67人(16146 %)，不清楚工作环境中有无职业性危害因素的31 人(7162 %) 。
&&& 2.3 　相关知识的获取渠道、知晓情况、个人行为和需求
&&& 2.3.1 　获取相关知识的渠道依次为: 阅读相关书籍
&&& 以及从报刊杂志获取、电视、宣传栏、通过厂里组织学习、广播、亲朋好友告知、知识讲座、培训。
&&& 2.3.2 　对《中华人民共和国职业病防治法》知晓程度掌握者17 人(4118 %) ，了解者110 人(27103 %) ，听说过者186 人(45170 %) ，不清楚者89 人(21187 %) 。
&&& 2.3.3 　最近一次获取职业卫生知识时间2000 年98人(24108 %)，2001 年49 人(12104 %)，2002 年62人(15123 %)，2003 年126 人(30196 %)，未回答72人(17169 %) 。
&&& 2.3.4 　其他相关知识知晓情况、个人行为， 见表1。
&&& 宣传职业病防治知识最能接受的方式依次为: 培训教材、声像制品、知识讲座、专业书刊、电视、宣传栏、报刊杂志、广播。
&&& 2.4 　企业职业病防治措施
&&& 企业在职业病防治方面的工作情况， 见表2。
&&& 3 　讨　论
&&& 3.1 　职工自我保护意识较强
&&& 从职工对有毒有害因素的认识、相关知识的获得和掌握情况看出职工对工作环境中的职业危害因素在很大程度上有了自我保护意识， 75192 % 的职工认为工作环境中有职业病危害因素， 94110 % 的职工非常重视职业病危害， 96156 % 的职工自觉按要求佩带防护用品， 开展企业健康教育工作有良好的基础。
&&& 3.2 　职工法律、法规和卫生安全标准情况不甚理想对《中华人民共和国职业病防治法》掌握和了解的职工仅占本次调查人数的31120 %，有68155 % 的职工否认学习过职业卫生有关法规和标准。说明在该企业开展职业场所职业卫生健康教育工作非常必要。
&&& 3.3 　企业职业病防治措施不到位
&&& 企业措施方面92114 % 的职工认为企业能够定期发放防护用品， 但是60 % 以上职工对企业在职业危害因素防护措施、职业病防治工作、定期职业性健康体检工作表示不满意。说明该企业职业卫生工作方面还存在很多不足之处，需要企业管理人员提高认识加强职业卫生法制观念， 把职业卫生工作纳入议事日程。
&&& 3.4 　企业职工卫生健康知识需求迫切
&&& 企业职工对职业卫生知识求知欲较高， 调查显示现有获取相关知识渠道与期望接受的方式有很大的差距。企业职工迫切需要有针对性的培训教材、声像制品等。
&&& 4 　建　议
&&& 职工职业卫生健康教育急需加强。采取多种培训职业病危害因素的认知水平提高， 并懂得如何防护。通过健康教育使职工对卫生知识由无知或半知状态转变为有知状态，增强职工的自我防护和自我保健能力， 最终达到预防各种职业危害的发生， 促进企业文明卫生生产。加强《中华人民共和国职业病防治法》的学习和宣传力度。进一步提高企业领导对职业病防治工作的重视。积极治理有害的生产环境。方式在职工中开展职业卫生健康教育，使作业工人对职业病危害因素的认知水平提高，并懂得如何防护。
&&& 通过健康教育使职工对卫生知识由无知或半知状态转变为有知状态, 增强职工的自我防护和自我保健能力， 最终达到预防各种职业危害的发生, 促进企业文明卫生生产。加强《中华人民共和国职业病防治法》的学习和宣传力度。进一步提高企业领导对职业病防治工作的重视。积极治理有害的生产环境。
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让你的认识更加深刻
为了探索、改进作文教学中“无趣”“无法”的现状,让学生的作文能够言之有据、认识深刻,基于苏教版必修五最后一个作文专题《让你的认识更加深刻》,结合新闻事件和高考原题,来训练学生的思维过程,以期提高学生的口头表达能力和实际写作能力,并对课堂教学效果进行检测,以便及时调整和总结.
作者单位：
马鞍山市第二中学,安徽马鞍山,243000
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预防医学本科-习题
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预防医学复习题
1．预防医学的对象 E A．个体 B．病人 C．健康人 D．确定的群体 E．个体和确定的群体
2．预防医学是 C A．独立于医学以外的学科 B．医学的基础学科 C．医学的一门应用学科 D．又综合又独立的学科 E．预防系列为主的学科
3．健康生态模式是 D A．环境－健康 B．环境－人群 C．环境－生物 D．环境－人群－健康 E．环境－生物－健康
4．预防医学经历了
B A．个体医学―群体―预防医学的阶段 B．个体―群体―健康生态的阶段 C．个体―群体―社区医学阶段 D．群体―大卫生―社会医学阶段 E．个体―群体―社会医学阶段
5．在疾病三级预防中，健康促进的重点在
A A．第一级预防甚至更早阶段 B．第二级预防 C．第三级预防 D．第二和第三级预防 E．第一和第二级预防
6．以下哪一项不是预防医学有别于临床医学的特点
B A．具有临床医学更大的人群健康效益 B．更着重于护理于康复 C．以环境－人群为研究重点 D．工作对象包括个体和群体 E．研究方法上注重微观和宏观结合
7．第二次卫生革命的主要任务是预防 B A．急性病 B．慢性病 C．传染病 D．常见病 E．地方病
8．第一次卫生革命的主要任务是预防 A A．传染病 B．急性病 C．常见病 D．慢性病 E．血吸虫病
9．免疫接种所起的作用
E A．仅保护个体 B．仅保护家庭 C．仅保护群体 D．仅保护个体和家庭 E．既能个体也能保护群体
10．提出“圣人不治已病治未病”的是 C A．希波克拉底 B．《易经》 C．《黄帝内经》 D．孙思邈 E．朱震亨
11．以下各项中不适合采取第一级预防的是 C A.
职业病 B．心血管疾病 C．病因不明，难以觉察预料的疾病 D．脑卒中 E．糖尿病
12．以下哪一项重点在第一级预防，还应兼顾
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