到底为什么，在职业发展上，也是好的人越来越好，而差的人却总是霉运连连？案例：没有好运气，发展没指望
腾腾毕业于一个二本大学的工业设计专业， 之后去到一家广告公司做设计，每天应付乙方的各种需求，不是在准备加班，就是在加班ing。
一个好好的设计，总是在五花八门的要求下被改得面目全非。每每想到这里，腾腾心里就憋得难受，这完全和他当初设想的不一样，如果不能发挥自己的设计才能，又有什么意义呢？老板不理解时，自己还要被骂两句。这样的工作还有什么意思？腾腾垂头丧气的辞职了。
之后他在一个摄影工作室工作，当摄影师助理，帮忙制作宣传图片和海报。本来以为在这里会有较大的发展空间，但工作室不比公司，凡事以节约为主，当现有资源难以满足他的设计时，一阵阵的失落又袭上心头。
再接着，腾腾好不容易应聘到一家小有名气的公司做网页设计，可状况依然没有得到改善：钱赚得不多，也学不到什么经验，好一点的项目都是由三个资深设计师完成，自己根本沾不上边，有什么意思呢？
工作一辞再辞，一挑再挑，不是这里有缺失就是那里不满意，没一份工作能有自己想象中那么好。“别人的工作都越换越好，工作五年了就有自己的项目或公司，我呢，偏偏运气总是那么差，别说薪水能涨，连个薪水点的工作都找不到，我怎么就那么倒霉呢？这日子啥时候能时来运转？”职业发展中的负面连锁反应
职场上有很多像腾腾一样的人，你也可能是其中的一个。那些没有发展目标、没有发展规划、也无积极心态的人，在发展中容易陷入负面循环，局面会越来越局促并难以突破；而那些从一开始有目标、有计划且心态积极、有闯劲的人，即使遇到一些困难，也能通过不断努力排除障碍，破茧成蝶，往越来越好的方向发展。这样的两极分化，其实就是职业生涯中的马太效应。
腾腾的根本问题在于，职业定位不清，职业目标不具体，没能够将最终目标分解为阶段目标，且没有配套实施相应的行动计划和学习方案，杂乱无章的跳槽并没有让他在目标方向上做出正向累积。在薪水低、无资源、无认可、工作无成就感等各种不顺的连环影响下，腾腾工作的自信心、积极性、主动性和创新性都逐渐下降，产生了抱怨、焦躁等负面情绪，心态和情绪上的消极、怠惰及浮躁，又让他难以看清问题本质，陷入越来越乱的境地中。
马太效应对个人发展最严重的影响就是它所产生的连锁反应，当个人职业发展不好，其所接触到的资源、平台和人脉也越来越贫乏，在外部环境、条件和资源都越来越欠缺的状况下，个人发展是很难有所突破的。将此放入组织内部考察就会发现，在组织规模越大的企业里，马太效应越发明显。核心部门的员工、业务骨干等，与边缘部门及辅助人员等除了薪资有巨大的差别外，所拥有的资源、晋升机会、发展平台、人脉等也相差甚远。明确定位和目标，是良性发展的第一步
如何摆脱马太效应的负面影响呢？在腾腾的咨询中，职业规划导师与腾腾一起，将他的工作经历进行了重新梳理，并罗列出他有意向的发展方向，结合他的能力特长、职业价值观等逐一进行了筛选和分析。最后，腾腾的职业目标明确为设计总监，在整个方案中，他不仅要脚踏实地的精进自己的专业技能，并且要根据创业的要求积累各种可能涉及到的资源，这样才能有条不紊、逐步实现自己的梦想。此外，闫岭还推荐他阅读关于心灵成长的书籍，培养积极、乐观的心态也是重要任务，心理能量与专业技能一样，是职业成功的关键要素。当完整的、可行高的职业规划报告放在腾腾前面时，他心中的浮躁少了许多，看清了脚下的路，剩下的就是脚踏实地地一步步往前走了。谷唐精益生产管理咨询(Lean-gutung)　
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8张图告诉你，工作如何到位当人们想表达一个意思的时候，其实不大喜欢直来直往。中国人嘛，喜欢委婉。如果碰到老外打招呼：Nice to国家对70后开了一个很大很大的玩笑：　　读小学时，大学不要钱；　　读大学时，小学不要钱；　　还没工作时，KFC把少人化运用得淋漓尽致，我认为它雇用大量学生兼职，就是最大程度压缩人力成本，学生当小时工用，便于少人化人成熟与不成熟跟年龄没有关系，很多人到死都“很傻很天真”。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待每天必须做的　　1．总结自己一天的任务完成情况　　2．考虑明天应该做的主要工作　　3．了解至少一个部门销售拓导读：雍正上任之后，既不容忍“贪”，也不容忍“懒”，两手抓，两手硬。在其奖掖勤能、责罚庸懒的做法下，各级先声明，兔哥只是个知识的搬运工，我说的不一定对，不过是看了很多材料后消化理解的结果而已。事实上，工业4.导读：绩效主义的实行，使职工的工作热情逐渐缺失。在这种情况下，公司为统计业绩，花费了大量的精力和时间，而『德国制造』曾经是带有侮辱性的符号　　德国人进入工业化后也经过与今天中国类似的“山寨阶段”：向英、法学习根据多年的实践和研究，我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段：　　1）、自我成长与临危受命；　　2初创时指点迷津　　我们是1984年开始创业，那时候中国的企业没有管理，我觉得中国企业到现在也没有自己的管理思因为时代演变，大批量的生产方式已渐渐褪去，更多的是个性化的需求市场，也就是多品种小批量的生产方式。　　这　　企业的成长与企业家的成长是密不可分的，一个企业茁壮成长而又最终“长成”，企业与企业家无论从视角、业务模式　　前言　　每年在通信行业最不成其为新闻的新闻，恐怕就是华为员工的过劳死了，2014年达到两位数，2015年导读省时省钱，乔布斯有三个方法让开会的效率最大化。　　开小会，越小越好　　在关于乔布斯和苹果公司的《Insa　　导读：在急功近利的社会环境下，人人都想一夜暴富，对企业成功的评判标准也变得简单粗暴，希望在短期内获得巨额★前言有个著名的企业家曾经说过：“企业要点点滴滴地追求合理化，使管理最简单化。”但是在实际管理中，一个简单的　　又到岁末，今天来讲点温情的话。　　成本优化、提高市场占有率、控制风险、增进股东的股票价值……经济学原则笼1、面子　　有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物我一直坚持一个观点，没有吃亏的员工，只有吃亏的老板。老板亏待员工，员工亏待客户，客户亏待老板！就是这样一管理大师明茨伯格认为，现在公司的“领导力”不是太少，而是太多，以致于没人去做真正的管理了。解决组织失衡、社会要诀一:全员参与,其乐无穷---　　1、5S的推动要做到企业上下全体一致，全员参与　　2、经理、科长、主任、美国着名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁睁地看着他把事情搞砸，“管理”的“速度”问题包含两个方面的意思：一个是“快速的执行”，即执行力的“速度”问题；一个是管理“创新成本管理是企业管理的重要环节，不论是企业主管、生产或财务负责人，还是全体员工都应树立成本意识。要进行全员成本　　如果领导这四件事不清楚七大特质不具备，你就可以和他说88~。　　领导既不是魅力，也不是个人特质、性格或风导读　　组织的核心竞争力，来自于组织的核心价值观。华为“以奋斗者为本”的企业文化，为组织的健康发展注入了强大近日，中国铁路客户服务中心12306网站的购票验证码难倒了许多旅客。该网站要求旅客在购票时做多项选择题，管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人，面对人性中的善，人性中的恶，人的潜能、长处和人的弱点。管理的本质超级市场方式　　　　所谓及时生产，就是在必要的时间生产必要数量的必要物品供给各个工序。　　这种思考方式不止是1.做HR1-2年的症状　　某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好！XXX公司人力资我们每个人的脑袋就像这样，方向很多，时常彷徨。在无穷的想法驱使之下，我们永远没有足够的时间，因为你总是不一个人的气质很好，外表精神、有修养、有道德，这个人的气场就好，就会吸引好的事，吸引好的运气。　　相反一个1.把你说的“不对”统统改成“对”。　　我有个朋友最喜欢说“不”，不管别人说什么，他先说“不”，“不对”1. 他们的判断力超乎常人，对事情观察得很透彻，只根据现在所发生的一些事，常常就能够正确地预测将来事情会1有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你导读：很多企业的领导者之所以失败，大多数都是因为放纵自己，放纵自己的欲望。一个连自己都管理不好的人，还谈何领1　　多少热闹，都熬不过一个时间：有一天。　　有一天，炙手可热的，突然黯淡了；有一天，阿谀恃宠的，突然失势了什么样的员工在工作时饱含激情、充满活力？　　什么样的员工管理成本低？我们先想象这样一幅场景：办公室里，或沃顿最年轻的终身教授、纽约时报畅销书《Give and Take》作者亚当·格兰特认为，那些用询问而非确当你看到这篇文章时，请跟随我们先做一个有趣的测试：环顾一下你的居室;如果你不在家，请回想一下不久前你离开一、什么是5Why（5个为什么） ？　　所谓5why分析法，又称“5问法”，也就是对一个问题点连续以5个“收入-成本=利润”，一个企业，要想追求利润，方式有两种：一种是增加收入，另一种就是降低成本。营销是企业的堡人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会因为忙忙碌碌的辛苦闯如果说：　　1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大脑第一反应：不可能！“ 第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分，如果满分是5分，那么你当日得分是否可以达1信任在前，信任由上，进来就是老师　　我记起当年，顾问初进华为时，我们这些华为对口成员对顾问抱着批判的心态。9个段子胜过你读的所有的微信　　①弟子问老师：“您能谈谈人类的奇怪之处吗？”老师答道：“他们急于成长，然后又1　　只要看出货场，就马上可以判断这个公司是好公司，还是坏公司。　　出货场被很好的整理，并且次回出货的东西，Lean-gutung谷唐咨询—做中国最好的精益改善机构，提供精益生产JIT、精益TPM、5S、人力资源精细化管理等项目为核心的专业咨询，为企业实现可持续发展提供助力。热门文章最新文章Lean-gutung谷唐咨询—做中国最好的精益改善机构，提供精益生产JIT、精益TPM、5S、人力资源精细化管理等项目为核心的专业咨询，为企业实现可持续发展提供助力。网上业务平台
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E．华莱士把“生存斗争”原则运用于新物种的形成，这是他独立创造的，但这种独立也是有限度的，因为许多博物学家都谈过生存斗争的原则。小题2:华莱士是怎样研究得出“适者生存”的观点的？(6分)小题3:“这种看法必须在某种限度内说”，指的是什么意思？（6分）小题4:根据全文，探究生物界为何把生物进化论不命名为“华莱士进化论”，而命名为 “达尔文进化论”。（8分）
A.华莱士少年时就很爱读达尔文的《一个博物学家的航行日记》，这使他对物种起源的问题很感兴趣，从这一意义上也可以说达尔文是他的启蒙老师。
B.华莱士在1855年伦敦《博物学年鉴和杂志》上发表了论文《控制新物种出现的规律》，其中他试图解决的问题就是达尔文正在解决的问题。
C.达尔文在回复华莱士的信中说怎样区别物种和变种，这样的题目太大了，在信中不便详谈。这其实是他刻意找的托辞，回避谈论自己的理论观点。
D.华莱士在患了严重的疟疾之后，顿悟了“物竞天择，适者生存”的道理，他的这一思想是在脱离达尔文的情况下独立得出来的。
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E．华莱士把“生存斗争”原则运用于新物种的形成，这是他独立创造的，但这种独立也是有限度的，因为许多博物学家都谈过生存斗争的原则。小题2:华莱士是怎样研究得出“适者生存”的观点的？(6分)小题3:“这种看法必须在某种限度内说”，指的是什么意思？（6分）小题4:根据全文，探究生物界为何把生物进化论不命名为“华莱士进化论”，而命名为 “达尔文进化论”。（8分）
A.华莱士少年时就很爱读达尔文的《一个博物学家的航行日记》，这使他对物种起源的问题很感兴趣，从这一意义上也可以说达尔文是他的启蒙老师。
B.华莱士在1855年伦敦《博物学年鉴和杂志》上发表了论文《控制新物种出现的规律》，其中他试图解决的问题就是达尔文正在解决的问题。
C.达尔文在回复华莱士的信中说怎样区别物种和变种，这样的题目太大了，在信中不便详谈。这其实是他刻意找的托辞，回避谈论自己的理论观点。
D.华莱士在患了严重的疟疾之后，顿悟了“物竞天择，适者生存”的道理，他的这一思想是在脱离达尔文的情况下独立得出来的。
阅读下面的文字，完成后面问题。（25分）华莱士1823年生于布里斯特耳运河附近小城镇埃斯克的一个贫苦家庭里，他少年时就迷恋植物学方面的书，从18岁起便开始做植物标本。达尔文1831年乘“贝格尔”号环球旅行归来用通俗读物的形式写的《一个博物学家的航行日记》，是他爱读的一本书，正如华莱士给贝兹的信中写的那样，他喜欢这本书的一切内容：无论是叙述的内容也好，还是叙述本身的风格。他还阅读了《创造的痕迹》，物种起源问题使他感兴趣。在读了达尔文《航行日记》的描写，他强烈向往能亲自看看热带的大自然。他在累斯特学校任教师后，同另一个年轻教师亨利·贝兹一起于1848年乘帆船出发到巴西去，开始了从亚马逊河河口到里奥内格罗河汇流点的游览，并在一起工作了两年。他后来又去马来群岛度过了八年时光，走遍了全岛，对大自然进行了多年的考察，这为他后来很好地描写马来群岛的博物学提供了材料。当华莱士还在马来群岛工作时，就同达尔文有过信件来往，这是由华莱士在1855年伦敦《博物学年鉴和杂志》上发表的一篇文章引起的。这篇文章叫作《控制新物种出现的规律》。文章所涉及的问题非常接近达尔文当时也在进行研究的问题。华莱士试图解决物种是从哪里以及怎样产生的问题。华莱士根据自己当时已有的丰富的个人经验和文献史料（其中占显著地位的是达尔文的《航行日记》）得出结论：同种的大批动物居住在同一个地方或邻近的地方，也就是“相近性是同地理分布密切相连的”。他在古生物方面也得出结论：同一个地质时期或相邻的地质时期的生物，以及在同一个地区遇到的生物彼此非常接近。他把总的结论表述为下列不太清楚的规律：“每个物种的出现在地理上和年代上是同非常接近它的物种和先于它存在的物种的出现相一致的”。第二个结论说：“物种是按照先前的物种的结构形成的”。由此可见，华莱士很明显非常接近生物进化的思想。关于论文的命运，华莱士曾在1856年10月从苏拉威西写信问过达尔文。使华莱士感到不快的是，报刊上对论文却毫无反映。达尔文给他写了一封非常亲切的回信，信中指出，他对华莱士在《年鉴》上发表的那篇论文，几乎每一个字都同意，并且补充说，他已经对怎样区别物种和变种的问题研究了20年，但是这个题目太大了，在信中不便详谈。日，华莱士给自己的朋友贝兹写信说：“我非常高兴收到达尔文的来信，他在信中写道，他对我那篇论文几乎每一个字都表示同意。他现在正准备他的关于物种和变种的巨著，他用20年的时间为这一巨著搜集了资料。既然他证明了自然界中在物种和变种起源之间没有任何差别，他就可以使我不再关心这些而把自己的假说写下去，或者可能使我得出另一个结论，但是，在任何情况下，他的事实都将供我使用，我也可以对这些事实进行研究”。正如华莱士自己所讲述的那样，日，他到达了安波那岛以北的一个小岛——特尔纳特岛，在这里，他患了严重的疟疾，在疟疾发作时，他无法工作，他考虑了各种问题，特别是他早已从事的物种起源问题。他此时想起了他在12年前读过的马尔萨斯的著作和马尔萨斯这样的想法：不幸、饥饿、疾病和战争妨碍着人的繁殖；他把这种解释用于动物。于是就明白了，动物中适应性好的就有活下去的可能，适应性不好的就要绝灭。他立刻感觉到，这种想法解决了物种起源问题和生物的适应问题。他把这种解释同博物学家拉马克的观点和《创造的痕迹》的解释加以比较之后，看到他的这种解释比其他那些解释更合乎情理。当天晚上，疟疾发作过以后，他把自己的思想大致写了出来，他还把它誊写了两个晚上；从而得到了《论变种无限地离开其原始类型的倾向》这篇论文。华莱士把它寄给达尔文，希望把“生存斗争”原则用于物种起源问题，这对达尔文和他本人来说，都是新鲜事。毫无疑问，达尔文在他所有的信中，无论对于生存斗争原则，还是对于最适者保存下来的原则，都只字未提。而华莱士是在脱离达尔文的情况下独立得出这些原则的。但是，生存斗争原则在生物学著作中不是什么新鲜的东西，因为德坎多尔、赖尔和其他人都谈到过它。物种自然绝灭也是赖尔创立的。可是，重要的是把这个原则运用于新物种的形成。只有相信在变种和物种间没有原则性差别，变种能够变成物种，才能做到这一点。但是，关于这一点，华莱士在第一篇论文中只字未提。而达尔文给予华莱士的正是这一思想，华莱士在给贝兹的信中提到的达尔文那封信里清楚地说明了这一点。我认为，华莱士在第一篇论文里论述的只是物种，而在第二篇论文里，就明确地论述到能够转变成更高级的个体的变种，从这一点来看就十分清楚。这种思想对我们来说显然是很重要的。要是我们认为，不愿接受进化的主要原因是由于普遍相信物种只是在一定的狭小范围内才发生变异。可见，一般认为自然选择的思想是华莱士完全脱离达尔文独立得出来的，这种看法必须在某种限度内说，因为关于物种和变种之间没有原则性差别的思想，则是达尔文提供给华莱士的。（摘编自阿·德·涅克拉索夫（俄国）《达尔文传》）小题1:下列对传记有关内容的分析和概括，最恰当的两项是（5分）
E．华莱士把“生存斗争”原则运用于新物种的形成，这是他独立创造的，但这种独立也是有限度的，因为许多博物学家都谈过生存斗争的原则。小题2:华莱士是怎样研究得出“适者生存”的观点的？(6分)小题3:“这种看法必须在某种限度内说”，指的是什么意思？（6分）小题4:根据全文，探究生物界为何把生物进化论不命名为“华莱士进化论”，而命名为 “达尔文进化论”。（8分）
A.华莱士少年时就很爱读达尔文的《一个博物学家的航行日记》，这使他对物种起源的问题很感兴趣，从这一意义上也可以说达尔文是他的启蒙老师。
B.华莱士在1855年伦敦《博物学年鉴和杂志》上发表了论文《控制新物种出现的规律》，其中他试图解决的问题就是达尔文正在解决的问题。
C.达尔文在回复华莱士的信中说怎样区别物种和变种，这样的题目太大了，在信中不便详谈。这其实是他刻意找的托辞，回避谈论自己的理论观点。
D.华莱士在患了严重的疟疾之后，顿悟了“物竞天择，适者生存”的道理，他的这一思想是在脱离达尔文的情况下独立得出来的。
科目:最佳答案解析
小题1:试题分析：解答此题，可将各选项表述同文本相关内容进行比较，以确定其正误。题中，B项错误在于，原文是说试图解决的问题“非常接近”达尔文正在解决的问题，而不是说“就是”。E项错误在于，原文有“重要的是把这个原则运用于新物种的形成”一语来区别华莱士同其他博物学家。C项错误在于，“这其实是他刻意找的托辞，回避谈论自己的理论观点”的说在原文无据。小题2:试题分析：回答本题，要抓住题干中“怎样研究得出‘适者生存’的观点”这一要求在文本中筛选相关信息。比如，华莱士凭借自已已有的个人经验和充分占有的文献资料进行研究；华莱士凭借达尔文提供的关于物种和变种之间没有原则性差别的思想进行研究；华莱士受到了到马尔萨斯的著作和马尔萨斯的想法启发；严重的疟疾使华莱士顿悟自然选择的道理；等等。小题3:试题分析：回答本题，首先要明白这句话中“这种看法”所指代的具体内容。一般来说，文本中的代词所指代的对象大多在此代词所指代的上文之中。文本中，这句话的上文有“一般认为自然选择的思想是华莱士完全脱离达尔文独立得出来的”，由此可知“这种看法”指的是“自然选择的思想是华莱士完全脱离达尔文独立得出的”的说法。小题4:试题分析：这虽然是道探究性试题，但答案却需要住要从文本中去寻找。题目问的是实质就是要找出在“进化论”的创立上，达尔文比华莱士更重要的原因。首先，从文本中不难知道，当华莱士还是少年时，达尔文已经过多年科学考察写出了《一个博物学家的航行日记》；其次，达尔文20年前就形成自然选择的观点，华莱士1856年给达尔文的信中还没有形成这样的观点；第三，华莱士1858年才写出自然选择的论文，而达尔文已经用了20年的时间为这一问题的解决搜集了大量资料；第四，华莱士得出自然能选择的观点，是在相信达尔文证明了的自然界中在物种和变种起源之间没有任何差别的前提下得出的。以上原因，就是答案。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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