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标准个人简历包含哪些内容？
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内容提示：标准个人包含的基本内容有：个人信息，教育经历，实习经历，校园实践，所获奖励，技能证书，专业技能，自我评价。一份优秀的个人简历，必然是一封符合规范的标准个人简历，那么在写作个人简历之前，我们首先需要搞清楚个人简历到底包含哪些内容呢？个人简历最基本的作用是用于求职，简历最主要是内容清晰、层次分明，能够让用人单位在众多的个人简历中一眼发现你、并对你产生兴趣。所以，简历应该简单而且要清晰，要做到既包含重点内容，又不能面面俱到，在我们明白这些要求之后，相信大家对个人简历中包含的内容应该心中有数吧？标准个人简历包含的基本内容有：个人信息，教育经历，实习经历，校园实践，所获奖励，技能证书，专业技能，自我评价。一般来讲，在简历中把这些内容进行简单的介绍就可以叫做一份个人简历啦。当然一套完整的个人简历，还包括、、成绩单、获奖证书、学历证明等资料。为了展现自己的风采和两点，也有人采取写真简历、视频简历等形式。在简历模式方面，可以使用表格形式、也可以使用文字形式，可以制作黑白简历，也可以是彩色简历，彩色简历效果更好，但是费用更高。下载本文：个人简历包含内容的写作要求：(1)个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；(2)教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；(3)实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等等(4)校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历(5)所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；(6)个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。http://www.最后总结来说，标准个人简历包括个人基本信息、教育经历、兴趣爱好、专业技能、自我评价、主修课程、荣誉证书以及工作经历！另外在个人简历中千万不能忘记求职意向、目标岗位，以及自己的联系电话、联系方式。【简历包含什么内容】 本文由权威的&http://www.首发，转载请注明出处!
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个人简历应该怎么写
　　的格式是怎样的，有哪些注意事项?下面是小编为您提供的范本。
　　个人简历
　　基本情况：
　　姓名：XXX 性别： 女
　　出生年月：19XX年XX月 年龄：XX
　　专业：XXXXXX
　　联系地址：XXXXX#信箱 邮编：XXXXXX
　　E-mail：
联系电话：XXXXX社会实践 ：
　　7.1 在XX大学台球协会担任干事
　　7.12 升任XX大学台球协会外联部主任
　　7.8 在XX市《XX报》报社见习
　　技能：
　　英语水平： 四级
　　普通话水平： 二甲
　　荣誉奖励 ：
　　年度最佳干事
　　自我评价 ：
　　本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信&是金子总会发光的&。
　　看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途;把我对方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。
　　一、简历的文件格式
　　简历一般分为两种，纸质的和e的(也就是网上发的)。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。
　　比如：
　　1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任
　　2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。
　　3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。
　　二、简历的基本内容
　　无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。
　　1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。
　　2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
　　3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。
　　4、工作经历。(没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条)对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如：
　　2005/03 & 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理
　　湖南省高科技企业100强
　　工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员;制定渠道营销策略;联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。
　　5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如：
　　职业技能与特长：
　　1)出色的组织能力和团队凝聚力。
　　2)多次成功的培训、谈判、项目运作经验。
　　4)出色的公文写作功底。
　　5)熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。
　　6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过&你给我一个机会，我给你我的全部!&还有&给我一个杠杆，我将撬起整个地球!&之类的，你说看了吓人不吓人。。。
　　三、简历中需要注意的其他问题
　　上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法
　　1、简历简历，首先就是一个&简&字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊?我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。
　　2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画作者，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。
　　3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么&我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。&之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而&我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己&也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写&为了搞好工作，我准备做到以下三点：1)多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率;2)工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力;3)工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步&就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。
　　4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。
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