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这个还真的不知道，自己去找种子吧
你是要录象，还是给我们看录象啊？倒啊！
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104 个回答
身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？”回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，我没办法把所有招聘网站列出来，现在招聘网站实在是越来越多了，也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱，现在招聘网站也满细分的了，不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。于是，我花了些时间，把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来，也许大家用的上~~注：其中下划线部分是我用过的。再注：我所在的行业是互联网行业。1
综合性老牌招聘网站，大家都知道2
综合性老牌招聘网站，大家都知道3
高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务4
测聘合一，覆盖各行业；于日正式上线。5
专注于互联网人才，大数据+人工介入6
互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯。7
互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘。8
互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。9
垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer。10
平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。11
创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，已经倒闭了，唉~）12
是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%。13
乐职微猎头
合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。15
Offer 上海
程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式。14
互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了，唉~）16
互联网行业人才经纪人17
以公司点评作切入做招聘18
大学生为主19
招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了20
分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。21
同上23 微信公众号“海角招聘”
上海 专门推送“HR”岗位的招聘信息，极速回应，投递简历后1个工作日内与你沟通，发布信息免费招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。如果你要在互联网求职，或是互联网的HR同行，咱们聊聊~~~没想到这个答案这么受欢迎，这个答案我会持续更新，不过我没有天天上知乎的习惯，更多HR的专业话题，欢迎同行们关注我的公众号“家巧说”，一起交流，一起提升~~
之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。一、互联网招聘网站(13)1. 2. 3. 4. 程序猿招聘 5. 运营汪招聘6. | 设计虱招聘7. 8. 9. 二、毕业生招聘(13)10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 三、综合人才(11)21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 四、银行招聘(7)31. 32. 33. 34. 35. 36. 五、行业人才(27)37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 六、特色招聘(8)64. 65. 66. 67. 68. 69. 七、求职节目(3)70. 71. 72. 八、各地人才(25)73. 74. ~深圳新加一个做得特别好的网站~中国人才热线75. 76. 77. 78. 79. 80. 81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. —————— 评论里小伙伴补充的三个不错的招聘网站：顺便，【恒草堂】互联网入行助手，有想要入行互联网的同学可以关注：
三大主流招聘网站自然不必多说：51job，智联招聘，中华英才网从影响力上来说，三大网站略有不同：（数据来自：百度指数）但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新po出来的职位。他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。但是，就因为企业用户数量足够多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼 (很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！ 这就是传说的广告效应吧…于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，隐约觉得这是恶性循环……)另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手。(这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是gif动画格式，一闪一闪亮晶晶，仿佛不晃就会被撞到地桑。用户体验荡然无存？但话又说回来也不能怪人家，网站总是要盈利的，你找到工作就行了，至于体验感？你管他呢…）中华英才网就不多说了，被58收购之后一直被诟病……还有58和赶集都会po一些相对基（di）层（duan）的工作岗位比如会计，收银员……（小tips：企业用户在网站上只能看到简历内容，如果想获取candidate的联系方式，就需要付费，所以有些聪明的同学把联系方式巧妙的嵌到了简历内容中，可能hr会觉得你的做法很sweet；如果你心怀不轨，也可以把简历写得天花乱坠，让企业花点冤枉钱在下载你的假简历上…）大街网：比以上招聘网站更细分一点，更针对在校大学生实习或应届毕业生求职领域。 但是据说反馈率比较低，实习行业细分不全，你上去时候不知道要投什么方向，导致整个平台成交率没有号称的那么高。（个人觉得这个平台什么都做，职场社交+公司点评+个人测评+问答+招聘服务……，每个细分功能其实都可以有一个很不错的创业方向，但是加在了一起之后……呵呵哒！！） 猎头网站？在精不在多，“猎聘网”其实就够用了很多猎头公司都会在猎聘上搜索，所以不要太担心你的简历不会被搜到，只要加的关键词够多，妥妥的…… 使用说明：比起企业直招来说，猎头服务需要抽取一定的佣金，这也就代表猎聘网不会服务于收入较低的职位，不然没有意义。他们的原则的：快，准，贵！其中，“准”是最难做到的，因为猎头们会面临被甲方客户（企业in house HR）骂街的压力，在连续推了n个不合适的候选人之后，企业就和猎头公司解约了……就没有然后了所以有时候你明明觉得很match的职位，猎头会告诉你不合适。你多问几句为什么（超过三条）就得开通vip收费服务。但通常，猎头也很表面化（非贬义），不会有太多耐心去听你背后的故事，不论你的工作内容与目标公司要求的多么相似，客户资源多么契合，如果你现在所在的企业和职位与目标企业和职位匹配度不高的话，很难有后续进展。（举个栗子，沃尔玛的工程部经理去应聘家乐福的工程部经理，或者麦当劳的华东区市场总监去应聘KFC华东区的市场总监，他们很乐意接单，因为大家都节省时间。所以你如果有对应的目标，一击必中。但如果存在偏差，成功相对困难。话外音：但如果同样的市场同样类型的工作，为什么还要换呢……？）和刚才的各种令人眼花缭乱的求职网站相比，下面的网站用户界面设计更为简洁，垂直领域更为细分（大多为互联网，IT类型工作）：拉勾网满足了一个应聘者对于初创型（天使轮-ABCD轮）互联网公司的全部想象。 从信息的真实度和各岗位导航的精准度来说，拉勾网做的都是比较好的，企业信息业很全，你很容易找到你自己的目标职位从而避免了海投且转化率低的现象。都说拉钩网采用的是电商模式（比如京东，淘宝），只不过把商品换成了职位，任君挑选。（所以在不久的将来，好公司的优势将逐渐凸显，随着“购买”数量和用户评价的不断提升，成为拉勾网的“皇冠卖家”，常年置顶。而其他一些更初创的小公司则可能无法进入求职者的法眼，落寞而终……但这个无法避免，市场经济，有钱有资源的组织当然会越来越强。扯远了……反正对于有意向进入互联网行业的人，拉勾网还是不错的选择）既然说到互联网招聘了，继续说完吧2013年4月上线的内推网的性质和拉钩不相伯仲只不过多了一项勾搭在职员工的功能，而且很多都有真实照片和工作职能描述，踩着linked in的边界打着职场社交的旗号，让求职者未工作，先识人。推荐成功之后，推荐人也能拿到一部分佣金，显得非常市场化。（这种做法看似拉近了应聘者和未来“准同事”之间的距离，但是个人觉得，这属于一种微创新，但并不属于一种横空出世的商业模式，各种垂直方向招聘网站绕开了猎头，难道内推还想绕开企业的inhouse HR不成？！） 另外，小道消息，听说内推网的成单率比较低。这也难怪，不是专业的HR，被人勾搭两下就推荐，想赚到佣金哪有这么容易。至于那些内推人是不是披了小马甲的HR，就不得而知了。小编的HR朋友自豪的说：评价一个人是否合适会有一套专门的人力资源评价体系。光是专业技能还远远不够，不然都让应聘者去做测试好了，分数线以上就能上岗得了。从界面设计上来说，有个网站不得不提：nextoffer这个网站的UI设计挺美的，换句话说，即使找不到工作，去网站上逛逛也有种赏心悦目的感觉（据说这个网站还有拍卖简历的竞价功能，以及和内推网一样，推荐赚钱的功能，有一种人人都能当上猎头的感觉。不管了，谁叫他好看呢，看脸的时代，反正是被简洁风给迷住了）——————————————更新于————————————————————刚刚在【如何高效找工作】中，又列了几款求职工具： 可以结合这篇一起参考
我在互联网公司做招聘，虽然现在的招聘网站产品五花八门、层出不穷，但从个人的使用感觉来看依然是智联招聘和前程无忧相对最好用，招聘效率更高，虽然它们有很多问题，但没发现更好的。从招聘者角度来看，简历量是非常关键的，而投简历的人只会在最主流、最有名气的网站上更新自己的简历，于是招聘者也会在这些渠道投资源，如此反复，强者愈强。后来者很难去超越智联和51job积累了这么多年的优势，很多企图超越的挑战者都倒下了，走细分垂直路线可能行，比如前面马总3w咖啡做的那个，但要成气候还需时日。而一般来说，招聘者最喜欢用的渠道一定是投简历效果最好的。其实我觉得只要你简历写的好，目标明确，意图强烈，渠道都没那么重要了。曾经有个求职者是做传统行业的，但对互联网行业有研究，想转行，但怕因为没有行业经历投简历石沉大海，所以写了篇求职信发给我们一个副总，这个副总被感动发给了老板，老板觉得有意思就发给了我，我就跟他联系了见了面，后来引荐给老板，现在已经是同事了。
好，作为一个刚被挖走的人，鄙人有些拙见需要表达。猎聘APP不知道，但是我这次华丽逆袭，确实是猎聘的平台促成的。——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊——————————这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。作为一个专注辅导大学生求职的业余辅导员来说，找工作这种事情，无非就三块功能块。1. 了解并仔细探寻企业到底需要什么样的人。（非泛泛而谈，要针对具体的职位）2. 深度挖掘自己究竟是个什么样的人。（包括有的喝没有的，潜力和短板）3. 怎么促成前面两者的联系。有关若干理论扯淡方面，可以百度《我们毕业在上海》其中我做讲座的理论知识部分，情节部分有少许加工，可以不看。——————要不要分割呢？下面其实讲找工作的本质——————其实我也不是精力充沛类型的，但是不可否认，一对一的训练还是最有效果的。（那个谁？我知道你在看，说的就是你，还给我整天偷懒！上次布置的作业今晚10:50是截止日期，邮箱里看不到的话，我看你用什么表情来面对我！）但是每当看到要求助的应届生也好，大学生也好，总是像打了药一样，不可自拔的好为人师。没办法，这是心理疾病，得治。 现在说说普遍的做法，以及找工作的常见误区。 还有24分钟下班，不知道来不来得及写完，反正写不完下次补，谁心急就私信我。1. 首先一点，是我的培训师第一节课和我说的，我记忆犹新：求职叫做job hunting，现在普遍的求职做法是啥，找个APP是哇，或者51job是哇，填个简历然后海投是哇，然后在家里等面试通知是哇。请问这叫hunting么？这叫job waiting好么！！！ （突然觉得咆哮体好爽！）2. 很多时候，人有两种困惑，说找工作啊。
第一，就是不知道自己能干嘛，也不知道自己想干嘛，就像随便找个养家糊口的工作（说的就是你！我知道你在看）
第二，就是自己好像做什么都能做的不错，也不知道自己的潜力究竟在哪里，就像找个高难度的，比如咨询，比如金融，好像这就是成功。
这两种，都没有做好一点，就是询问本心，其实真正走到终面，大老板面试决定你是不是被录取的，不是你究竟做了什么，或者你究竟会做什么，而是，你究竟是一个怎么样的人。 （插播一下，这次进的公司，一个竞争对手工作经历比我长，要价比我低，最后还是被我干掉了，我觉得也是这个原因，因为我有passion）3. 大部分人不喜欢做调查，孙子兵法有云：胜者，先胜再求战。败者，先战再求胜。绝大多数人都是不去了解这家公司究竟是干嘛的，行业地位怎么样，行业趋势如何，职位重要性是什么样的，如何产生价值。这些都不了解，那职只能和芸芸众生一样，做一个中等或者中等左右的普通人了。”如果你每天都在做和别人一样的事情，你如何才能outstanding？！“4. 如果做好了知己，知彼。还差最后一步，打通任督二脉。对面是常胜将，自己是个小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小说主角，你又没有主角光环，求你了，老实一点好么？！我们要做的，是链接！其实面试官只有几个小时来了解你，怎么了解你啊，读取你大脑的数据么？绝对不是啊，又不是科幻片。这几个小时就是你展现给面试官你所有的有用的经历，让他来挖掘你符合他们期望的特质。不要跟我说你没有，没有就训练，这些技能高超确实比较难，但是普通水准不难。就是花点时间罢了。自己设计一些事件，策划一些事件，用来展现你的各种优秀能力！（具体展开比较多，但是确实很重要，基本是最重要的一环，下次有空补吧）5. 要有一定的技巧，曾经我和我辅导的学生说，其实求职，把妹，或者打游戏，其实都差不多，一套连招放下去，基本不死，也残废了。所以技巧不是最重要的，但绝对不是不重要的。笔者见过无数多二逼至极的简历，其中不乏有些我认识的人，他们本身其实很可以，但是不懂得将重点表现出来。就会写一沓子获奖，各年度各种奖学金。占了几乎半页A4纸，给人感觉就是：你这家伙是不是挫的只剩奖学金了？这里不是说奖学金不好，一个足矣，不就是会考试么。简历有专门的简历课，下回开贴单独讲。面试也有专门的面试技巧环节，包括应答技巧。本帖也不讨论。但是在这里，我要强调一点：技巧都是招式，重要的是内功！ 令狐冲学了独孤九剑没有内力的时候也总是被人打成狗的！！以上Alex 16:55:54—————————————— 15:13:39更新我的微信公众号已经上线啦！公众号：劭禹精益研修室会时常更新精益与工业工程工具使用与心得，标准化管理工具模板，以及咨询案例的分享，谢谢大家关注！————————————————————————————————————
谢邀。这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘。目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。一、传统的综合招聘招聘行业发展了这么多年了，已经形成了三个巨头，51job，智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。但，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。未来招聘行业要逐渐细分，垂直。二、垂直专业的招聘平台上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。目前互联网领域的招聘，刚刚开始有发展。我们做的拉勾招聘就是垂直于互联网领域的招聘平台。拉勾招聘的网址是：拉勾招聘能够做到以下几点：1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。2.快速更新。专业的招聘平台最能感知这个领域的变化，响应也会非常快。比如最近火热的cocos2d-x的职位，其他平台还没影呢，拉勾上就已经有了。3.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，这个行业所有的公司我们都清楚，能帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至强烈建议不要投递。目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。三、大学生招聘网站大学生招聘依然是这个行业最火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站有：大街网，过来人。四、低端招聘招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。五、基于猎头的招聘最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高端职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。
HR来说下这个吧，刚好我们也做过一个网络招聘渠道的分析。效果按顺序递减。1.51job和智联，第一梯队，总的来说是最好用的，虽然这两家现在要钱越来越没节操了。2.企业官方招聘网站。就是企业自己的，这点一般大型企业会有。3.HR邮箱。或者内推。4.行业细分招聘网站，比如互联网的拉钩，周伯通。5.地区招聘/综合网站，论坛。其实想要大量的优质简历，前提工作还是企业美誉度和分量。中小企业招聘难，创业公司招聘难就在这里，不过有个技巧是，充分利用你的同事人脉和校友人脉。而且本身人才是呈现金字塔形状的，参考前几天百度停止社招，但是依然招聘顶尖人才，就是这个道理。我经常说一句话，人多，人才少，优质人才凤毛麟角。而且优质人才本身不缺offer，往往手里几个offer，HR动作慢了，人家就跑了。如果你碰上的领导或者老板天真的以为，两条腿的人到处都有，他是把人=人才了。这是两种完全不同的群体。一个优质人才的重要性和功能，乔布斯是说顶上百个一般人。我个人目前能发现的是，一个优质/领军人才，顶一个团队没问题。因为人才作用不是单纯数量加总，上限是取决于团队里最强那个人的上限的，简单点说，1000个普通人在导弹/火箭研发领域的价值不敌一个钱学森，这就是一个钱学森顶五个师的道理。欢迎关注微信公众号：HR们的人力资源知识经验馆。微博：政委的工作经验馆。分享人力资源，就业知识，方法论，实战经验。微博：政委的工作经验馆。分享人力资源，就业知识，方法论，实战经验。
目前找工作，我只用拉勾。1.页面清新简洁，不会有一块块的广告牛皮癣来晃我的眼。2.垂直于互联网招聘，我不用费心去筛选行业，不怕被海量的无用信息淹没。3.高效，虽然随着用户量和投递量的增长，企业给予反馈的速度下降，但拉勾无疑还是招聘行业做的最好的。4.真正是为了求职者服务，不会被各种垃圾消息骚扰。他就是有一种能培养我求职习惯的能力。
我直接推荐几个我常关注的网站吧：拉勾网、猎聘网、前程无忧、智联（再多网站HR也照顾不过来，HR还有内部推荐和猎头两个渠道的简历来源；）
我通常是直接瞄准某个公司，进其官网找其招聘邮箱，在邮件中针对其公司业务与自身能力的结合表达我的一些看法和设想，并说清自己的能力和价值，以及自己未来的发展方向。我觉得这样也算一种比较好的方式吧
Boss直聘 有个朋友在上面发布招聘 适合有一定工作经验 不想被人力卡克的童鞋
看见你是搞运营的啊，那可以上
同学同事推荐，或者找心仪公司，找人内推
不同人群使用招聘网站肯定不同。即使针对初级岗位的app做的产品体验再好，中高端经理人也不会去使用的。总结：人们会用那些使用价值高的app而不是价值高的app。ps：吐槽：不管猎聘网产品怎么样，运营确实不怎么样。
【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目前正在使用的一些招聘渠道和相关供应商做出了推荐和评价。那今天我们就一起来看看究竟“招聘渠道哪家强”？？【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】招聘门户网站51依旧领先，猎聘逐步追击1 51job推荐理由：（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。2 智联招聘推荐理由：（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；（3）价格比起51更有优势。3 猎聘网推荐理由：（1）对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。垂直类招聘网站/论坛目标更明确，简历更对口1 IT类拉勾网推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。周伯通推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。2 建筑设计类建筑英才网推荐理由：工程类职位的不错选择。筑龙网推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。ABBS建筑论坛：推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。3 广告行业damn digital推荐理由：简历质量高到爆！！（原话。。）广告门推荐理由：针对性非常高，简历对口性强4 船舶行业龙船招聘网推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。社交网络渠道微信领英哪家强？1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）推荐理由：（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；（4）成功率确实比较高！2 领英（Linkedin）推荐理由：（1）专业程度高；（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；（3）在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！校园招聘渠道专注的力量：”应届生”独占鳌头！1 应届生求职网推荐理由：（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；（3）简历质量高，回复快。2 51job推荐理由：（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；（2）和学校的联系也比较固定和紧密；（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。3 学校就业信息网 / 学校论坛推荐理由：（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。4 大街网推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。猎头服务供应商问题来了，你会选顾问还是选公司？上榜推荐：由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：Talent 2：推荐效果普遍不错Mango：服务好，反馈快迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐Hays：专业，执行力强Michael Page：推荐质量高任仕达：口碑和资源都相对较好除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。（本调研为HR帮
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都不靠谱。行业内的小圈子才是靠谱的，内部推荐，说一下做过什么事情，然后找相关人问一下，基本门清。
说下个人的看法，不管是求职者还是HR经常会比较51，智联和中华英才网。中华英才网靠校园招聘起家，虽然网站现在跟屎一样，一大堆垃圾信息，兼职信息，甚至骗子信息，所以个人建议注册简历真的没必要，而且现在网站收费完全无节操，甚至扰乱市场，不过校园招聘依然坚挺，不知道能持续多久。关于51和智联哪家强，其实也不好说，就像有人喜欢康师傅有人喜欢老坛酸菜。不过这两个网站都是外资控股，一个是日企04年在纳斯达克上市，一个是澳企14年在纽交所上市。都是上市公司，站在求职者角度，投简历尽量不要海投，搜索关键字如销售，经理，市场等等相关的。会跳出一大堆企业信息，然后限定城区，限定行业限定，限定职位类别，逐渐缩小，在去仔细看每家公司的信息和职位说明，公司介绍，公司有多少人，薪资待遇等等。慎重选择。对于想进大公司的可以去相关城市页面投做广告的企业，这样的公司舍得花钱招人，说明公司有发展，有前景，有奔头。其二在职的最好关闭委托投递功能，不然经常收到HR的面试邀请会一头蒙。工作经验三年以上，年薪十万以上可以去猎聘和智联卓聘。站在HR的角度可以根据企业的预算，公司的招聘情况来选定一家网站。如果公司只招一些办公人员，如文员，财务，行政等等其实58和赶集免费挂挂就OK了，如果公司招聘销售和技术人员，建议多渠道选择，销售就等于收入，关系到公司的业务发展，技术岗位一天招不到就要损失一天的钱，把这些钱投在这上面完全是值得的。说下网站价格，智联是比51低的，因为要抢占市场份额几乎每时没刻在PK，企业想要比较能接受的价格最好是在12月份选好一家网站，因为公司年底都要完成任务，必定会搞促销。关于效果其实网站和企业沟通不对称，企业要的效果是招到人，以结果为导向，而网站只是提供一个平台，人为操作收到比较多的简历来筛选，没有任何一个招聘网站保证企业效果，网站占50%，剩下50%的工作HR操作，不可控的因素太多了，嫌上班远，嫌工资低，嫌公司规模小，各种各种的原因，一天打了一百个面试邀请，说好来80个最后来了50个，通过20个，试用10个最后正式入职3个，这是正常的情况，找到有意向的求职者，就像保险业务员推销给1000个人，最后3个人买了保险，这就是概率。关于如何提升招聘效果就是发的职位要符合求职者的搜索习惯，一些奇葩公司尤其是房地产金融行业年薪十万不是梦，这根本就不是一个职位啊！亲。其次要经常关注自己公司职位排名，最好是保持在前三位不掉于前三页，这样会收到非常多的简历来供筛选，外地简历可以设置成简历过滤。最烦的是HR不管理后台突然来个投诉招聘效果不好，天雷滚滚啊！就好像注册了淘宝店不刷单不刷信誉搜关键字能跳出你们店铺吗？规则都是一样的，就是一个排名。今天就到这里，祝求职招聘顺利，关于网络招聘问题希望共同探讨。
白领招聘和中基层招聘是不同的。目前所有的招聘网站都是Listing模型的产物，这个是目前匹配效率最高的模型。未来的模式可能是机器人模式，这个在中基层的岗位上更加有发展的前景，因为中基层岗位的标准化更加好，更容易数字化。
利益相关：互联网求职者，上周投简历，下周入职。hr出身，现产品。所以开始自然而然地想到了51和智联，不过投了挺多都石沉大海，没有拒绝也没有任何反馈。说用户体验，前后台都有接触，作为求职用户，已经不想吐槽了。因为之前有个了解，下了拉勾。ui很友好，简洁明了。而且每个简历投出都会有明确反馈，即使没有反馈拉勾也会告诉你是否已经被查看。拉勾会追踪从简历投出到offer发放每一个阶段，真的是体贴。
不邀自答一个！靠谱的定义是什么？个人觉得是 真多快好省！1.『真』职位真实靠谱卓博人才网上都是企业注册自主发布的，并且企业必须认证资质才能发布！（其实很多招聘网站都有一种陋习，靠拷贝别人家的职位充胖子，其实用户投递根本没反馈，在这里就不黑同行友网了！）2.『多』企业多，职位多我们卓博人才网论职位数足以满足用户需求（特别是在华南地区）！3.『快』投递反馈快，入职快在卓博求职者可以追溯每次投递的企业处理情况，并提供一系列移动端产品打通信息通畅和提升信息处理率，比如掌上卓博，微信服务号！对于入职快这点需要基于对于用户的和回访和用户表扬得出！4.『好』职位适合职位再多顶个屁用，适合才是王道！卓博有一套评价系统，基于偏好背景等要素推荐适合工作机会，提升职位与求职的匹配度！5.『省』省时省心省钱这是在线招聘一大特点，当然卓博为了避免信息过载，增加一些工具，帮助用户聚焦更价值的信息。在卓博上，只要注册就能免费获得这些服务，在这点上，卓博一直很开放！基于这些点，我觉得我们卓博人才网
是家靠谱的招聘网站！
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