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一名在无数凶徒中长大的亡命少年，在从被囚之地逃出升天后，又机缘巧合下另换身份，进入某一修炼宗门中，从此一个无法想象的大千世界向他敞开了大门，但阴差阳错下，又不得不面临随时可能丧失神智，化身成滔天魔物的杀身危机……
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《魔天记》正文“一周双休”20年：还有多少人只能“望洋兴叹”--定州人才招聘网
“一周双休”20年：还有多少人只能“望洋兴叹”
] &发布日期： 17:28:00
&阅读数：41389
这是一项显示人文情怀的职工福利，这更是一项属于劳动者的重要权利！从1995年“一周双休”规定的提出起至今，已经历20年风雨历程。日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利。”在你我的身边，还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹？保障休假权利，还有哪些“堵点”和“卡点”？■行业不均：企业职工双休“落实难”“一周双休”规定所遭遇的“落实难”，同样呈现出鲜明的行业不均特征。北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51．4小时，排名第一；建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时分别为48．8小时和48．2小时。这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。这些也在记者的采访中得到了印证。在北京从事快递行业已经3年了的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送，（我们）忙起来完全没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态，“双休”难以真正保证。■性质有别：餐饮、建筑、交通等职工成“困难户”1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端。新规自日起施行。记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。“我们每年都会开展劳动监察工作，机关、事业单位对于职工工作时间相关要求的落实还是比较到位的。”湖北省宜昌市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“一周双休”规定在机关、事业单位的整体落实情况不错。对于不少企业职工而言，“一周双休”却有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”类似的情况，极为普遍。不少受访者介绍，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。北京大学社会学系教授夏学銮指出，《国务院关于职工工作时间的规定》中指出，“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。■职级有异：低级别员工加班忙除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言，“假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。在广东一家市场化公关公司工作的胡女士告诉记者，不少任务领导会选择在周五布置工作，而周一开会时就要进行讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”在河南一家事业单位工作的小周，也遇到了类似的问题。单位里的日常工作安排较多，而不少领导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报材料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实际上休不成。”记者检索发现，“五加二”“白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。■保证“休假权”：光靠自觉不行近日，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”“真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。”夏学銮认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念；同时，需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。《2014中国劳动力市场报告》主持人、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜指出，解决好劳动者工作时间过长的问题，加快经济发展方式的转变是关键，良好的制度设计是基础，适当差异化的工时设计是手段，基于新技术建立的工时协商机制是途径，政府宏观协助则是保障。中南财经政法大学教授乔新生认为，保障“一周双休”得以落实的过程中，也应处理好党政机关的工作政策与相关法律法规之间的关系。乔新生指出，应当看到，对于政府部门尤其是一些窗口单位而言，假期不休开展便民服务，是改进党政机关工作作风和效率，以及建设服务型政府的客观需要，也是缓解群众“办事难”的重要方式。“可采取工作人员轮班调休，或是及时补休的方式，平衡好群众办事需求与工作人员休假需求之间的关系。”夏学銮强调，对于加班较多、“双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。
来源：《山西工人报》document.write('&&&&');
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About Aizhan部和村委会领导岗位，加强了村级组织的凝聚力、战斗力，促进了全县农村经济全面发展。
&&&&多年来，农村一批有经济头脑的能人，在自己致富的同时，带领村民走上富裕道路，成为备受群众欢迎的人。我县顺应群众的要求和愿望，拓宽人才培养渠道，使热心为群众办实事的党员致富大户、企业优秀党员或复退军人进入村级领导班子。去年9月份，环增养殖公司董事长魏连增和迎宾酒业总经理赵殿勇被推选为赵官庄村支部副书记和村主任助理职务，飞跃酒葡萄榨汁站经理担任曹柳河村村主任助理职务。目前，全县已有156名企业骨干、产业带头人、复退军人走上村主要干部岗位。针对一些村没有合适人选的情况，我县则直接选派机关干部到村任职， 2005年，全县从乡镇机关抽调了23名年轻干部到村里挂职锻炼。
&&&&为提高村官素质，我县在集中办班、学历教育、外出考察、专业技术培训的基础上，创新培训手段，在农村支部书记中组织开展“业务知识千题竞赛”活动；全县548个行政村全部配备了VCD机等电教设备，利用电教手段，对农村支部书记进行农村实用科技知识、党的方针政策等内容的培训；结合向李家庚同志学习活动，开展“学家庚、比贡献，加强基层组织建设”党教片观摩评比活动。全县先后举办各类培训班36期，培训支部书记547人，90%以上的支部书记掌握了1至2门致富技术。通过组织多种形式的学习培训，有效提高了农村支部书记依法行政、发展创新、为民服务的能力和本领。
&&&&目前，全县已涌现出了一大批 “双强”能人村官，全县548个行政村有120多个实现了由能人主政，给这一批具有“双带能力”的能人，提供舞台、搭建平台，让他们施展才能，积极为老百姓服务。刘田各庄镇后茶叶山村党支部书记王连山积极带动群众发展奶牛养殖，仅半年时间，村里奶牛发展到130多头。他还积极争取镇里支持，通过多方努力，用了半年多时间，引进资金1000余万元建起秦皇岛地区最大的牧业养殖小区――呐Ｄ烈当曜蓟承∏
&&作者： 记者闫建智 通讯员董会勤 编辑：
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