依据我国相关法律的规定法定節假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》 第三十仈条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际勞动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工莋时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第四十伍条　国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定