中央财经大学网络学院
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题: 中央财经大学网络学院招聘合同制网络管理人员发信站: 水木社区 (Tue Jun 12 14:16:14 2007), 站内中央财经大学网络学院是中央财经大学刚成立的远程教育(网络教育)机构,现社会招聘网络管理人员.要求条件:男,本科以上,有计算机和网络管理、平台搭建构架方面的知识，能解决日常办公的计算机及网络类问题，能解决远程服务器的网络问题待遇面谈联系方式:des@联系电话：单位地址：海淀区学院南路39号中央财经大学--1;31 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 59.108.200.*]
生气是拿别人做错的事来惩罚自己。
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华益人和简介
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机会列表：社会动荡、行业发展、势力洗牌、新生领域、投机倒把
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HR人员常用的统计分析公式
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数&应聘的所有人数&100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）&2
3、月员工离职率：整月员工离职总人数&月平均人数&100％
4、月员工新进率：整月员工新进总人数&月平均人数&100％
5、月员工留存率：月底留存的员工人数&月初员工人数&100％
6、月员工损失率：整月员工离职总人数&月初员工人数&100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数&整月离职员工总人数&100％&
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数&规定的月工作日&100％
2、加班强度比率：当月加班时数&当月总工作时数&100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数&当天企业总人数&100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数&当天企业总人数&100％&
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额&21.75天&当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价&当月所做件数
3、平时加班费：月工资额&21.75天&8小时&1.5倍&平时加班时数
4、假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&2倍&假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额&21.75天&8小时&3倍&法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额&企业工资总额&100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额&企业工资总额&100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额&同期销售收入总额&100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额&&同期成本费用总额&100％
10、人均人工成本：& 一定时期内人工成本总额&同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额&&同期企业人工成本总额&100％&
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数&计划培训出席人数&100％
2012年养老保险十大传说
1.年限悬疑说
关于15年这道坎儿，关于退休那些事儿，说法林林总总，莫衷一是。社保专家为您比较说明关于&退休&的N种概念，透彻解析&缴费年限&的前世今生。
2.统筹白交说
&给你交也被统筹了，交了白交&这样的理由经常被某些BOSS堂而皇之的提及，那么这&可怕&的&统筹&到底姓甚名谁，与何相干，真有其事吗？社保专家为您揭开统筹的真面目。
3. 通胀贬值说在职时工资跑不赢CPI，退休后养老金能跑过通胀吗？刚担心眼前，又不得不思索未来。社保会是一种抗通胀的选择吗？且听社保专家为您条分缕析。
4.越多越亏说网上流传很广的一个帖子&社保交得越多越亏&，福利会是陷阱？似是而非，将信将疑。社保专家为您全面剖析养老待遇形成机制，让您科学理解中国特色&统账结合&养老保险的成本收益。
5.转移吃亏说单位缴费是20%，而跨省转移时只转走12%，一些人惊呼外埠人缴费转移吃亏，这种观点正确吗？转与不转，纠结缘何？他乡故乡，养老何处？社保专家为您解析养老保险转移接续机制和退休地确定原则。
下篇 理念篇
6.退休早晚说是选择内退待岗，还是提前退休，抑或是延长退休？早退好还是晚退好？什么样人的养老保险最&值&？社保专家为您拨云见日，指明老百姓的看待社保新观念。
7.投资收益说
股市牛时转眼翻番，社保基金是否增值太慢？有人说缴社保不如自己存钱，你怎么看待这个问题。社保专家教您科学理解投资和保险关系。
8.商保对比说
某营销员神秘地告诉你社保不如商保，并给你算出一笔貌似精确的账。难道社会保险真不如商业保险吗？二者有何区别，又有何关联？社保专家为您说清这其中奥秘。
9.相对测算说
有网友在51社保论坛跪求测算养老金&我每年按3000基数交，退休后能领多少养老金？&为何社保专家说这是个伪问题？社保专家将带你把握科学测算方法，成本收益，极值对比，了然于胸。
10.制度完善说
&现收现付&与&基金积累&，&老龄化&与&空账&，众说纷纭。单从一个普通老百姓的角度，我们应该对制度抱以何种态度？社保专家为您廓清对制度信任的理解和展望。
补充医疗说明
企业补充医疗保险定义：企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。众所周知，社保的医疗保险只能是1800元以上的部分报销70%，不能全部报销，补充医疗即可以报销1800以下部分和社保不报销的30%，实现员工看病不花钱，最大程度保障员工利益！
一、补充医疗保险对员工的好处1、全国服务网络贴心的落地服务涵盖员工在职期间可能遭遇的绝大多数风险，解除员工在经济上的后顾之忧、补充医疗保险解决的不仅仅是医药费用的报销，而是提供一种医疗保障，减轻员工的经济负担，2、员工住院看病不用自己花一分钱，让员工的利益得到最佳的保障。3、报销后都会有报销清单说明，方便员工查询。4、弥补社保无法解决的风险
二、补充医疗保险福利介绍1、人身意外保障责任员工在中国大陆境内人身意外伤害身故、残疾保障，保额50000元人民币。自保单生效日后30天，由于意外死亡和伤残，根据保单所示项目进行一次性赔偿。
2、门急诊、住院医疗保障员工门急诊、住院费用100%报销。;
3. 生育医疗保障女性生育保障：100%报销，保额5000元人民币。（不分北京户口与外阜户口都可以报销）。4.每年不限次数报销，无有起付线无日限额。
5.子女也可以参保&&可单独增加子女险，50%门急诊及住院报销，保额1万，费用350元每人每年。
三、补充医疗保险理赔须知：1、意外身故责任投保范围年龄在16周岁至65周岁，身体健康者，能正常工作或劳动者，均可作为被保险人。
2、补充医疗责任凡年龄在16周岁以上，65岁以下，身体健康者，中国籍员工均可作为被保险人。子女险投保年龄在6个月以上18岁以下，身体健康者，经保险公司同意也可做为连带被保险人。
3、不能投保的人群凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能Π级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压（ Π级以上）、肝硬化、慢性阻塞性支气管炎、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或精神分裂、癫痫病、特定传染病、爱滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为本协议的被保险人。
4、就诊医院：& && &员工：当地二级（含）以上社保定点医院就诊& && &急诊：急症或抢救情况需紧急治疗时，可就近医院治疗。
5、用药量的规定：& &急诊一次性开药以3天为量；门诊普通疾病一次性开药以7天为限；门诊慢性病一次性开药以14天为限。
6、保险金的申请：& &&&以医院收据打印日期为索赔开始时间，建议在90天内提交门诊和住院索赔申请。& &&&理赔于收到全部单据日起，15个工作日将款打至员工个人帐户中。
7、员工理赔款打至员工银行账户，以下银行卡均可中国工商银行、 中国银行、中国建设银行、交通银行、招商银行结算账户银行帐号、开户行全称(具体到分行、支行、储蓄所、专柜)， XXX分行XXX支行XXX分理处（本人帐号信息）。银行信用卡不能实现划账。手机号码便于接收短信通知
京150万农民工将入社保 享受职工基本医疗保险待遇
&&&& 1月11日从北京市人力社保局获悉：2012年北京将积极推进城乡一体化的社会保障体系建设，力争将稳定就业的150万农民工纳入社会保险覆盖范围，加快实现&人群全覆盖&。
　　今年北京将大力推进医疗保障体系建设，重点抓好医保&并轨、减负、控费&工作，继续推进公费医疗与职工基本医疗保险制度并轨，实现农民工医保制度与城镇职工基本医保制度并轨。与北京市行政区域内用人单位建立劳动关系的本市及外地农民工，都将按照城镇职工标准参保缴费，享受本市职工基本医疗保险待遇。
　　同时，加大惠民政策力度，减轻群众医疗负担。城镇居民住院报销比例统一到70%，最高支付限额统一到17万元。相比以前，城镇居民中&一老&和&无业&参保人员住院报销比例提高10%，最高支付限额提高2万元。建立个人负担过重职工的医疗费用长效补偿机制，个人负担额超过一定数额后，综合考虑基金收支、患重病职工人数等情况，按一定比例进行补偿，解决患大病参保人员负担过重的问题。
　　完善农民参加养老保险政策，出台农村户籍职工参保新老办法平稳衔接的相关政策，并明确农村户籍职工的养老金计发办法，与城镇职工保持统一。扩大灵活就业的本市农村劳动力参加职工基本养老保险试点范围，促进稳定就业的本市和外地农村户籍职工参保。完善职工养老保险制度，继续完善社会保险关系转移接续办法，抓紧研究机关、事业单位劳动合同制工人与企业职工基本养老保险政策统一问题。
　　落实工伤和生育保险&制度全覆盖&的各项政策措施，从1月1日起，与北京市用人单位建立劳动关系的外地城镇职工都可纳入本市的生育保险范畴。此外，今年北京还将出台相关政策，将城镇居民、灵活就业人员以及外地农民工的生育费用纳入基本医疗保险报销范围。
我国首份社会保障发展指数报告发布 北京社保发展总指数居全国首位
& 近日，中央财经大学中国社会保障研究中心发布了《中国社会保障发展指数报告2010》，这是我国首份社会保障发展指数报告。报告中披露的社会保障发展总指数显示，北京社会保障发展总指数位居全国第一。
　& 报告主要以社会保障、养老保障、医疗保障、就业保障、贫困保障等为研究对象，通过覆盖面、保障度、持续性、高效性、公平性等评价要素对各个部分进行分析，并得出最终结论。
　& 数据显示，北京社会保障高效性指数排名第一；养老保险覆盖面指数排名第二，城乡养老保险率指数排名第二，城乡基本养老保险待遇享有率指数排名第二；医疗保险发展总指数排名第二，医疗保障保障度指数排名第一，医疗保障持续性指数排名第二；城镇职工基本医疗保险基金结余指数排名第一；就业保障发展总指数排名第一；就业保障高效性指数排名第一&&通过对49项数据分析、运算，北京社会保障总指数全国排名第一。
　& 报告负责人、中央财经大学教授、社会保障研究中心主任褚福灵介绍说，社会保障发展指数是衡量中国社会保障发展水平的指标指数体系及其量化结果。研究的目标是通过指标和指数的形式分析中国社会保障发展现状，找出差距与原因，明确发展方向，为建立覆盖城乡居民的社会保障体系、实现社会保障事业的科学发展提供理论与技术支撑。
　& 中国经济体制改革研究会会长宋晓梧说，作为我国首部社会保障发展指数研究报告，通过一系列的数据对中国社会保障发展现状与未来趋势进行评价与判断，具有一定的说服力，并且为社会保障事业量化管理提供了理论框架，是社会保障量化研究的重要进展。
　& 摘自：北京劳动就业报
《北京市“十二五”时期社会保障发展规划》发布
&12月22日，北京市发展改革委、市人力社保局、市民政局、市住建委、市残联联合向社会发布《北京市&十二五&时期社会保障发展规划》（以下简称&规划&）。
& & 该《规划》是北京市&十二五&市级综合专项规划，涵盖社会保险、社会福利、社会救助、住房保障等方面的内容。广泛征求了市人大代表、政协委员、专家学者和政府各相关职能部门的意见，吸取了市民的建议。《规划》在总结了&十一五&时期我市社会保障事业改革发展成就，分析了&十二五&经济社会发展对社会保障体系建设要求的基础上，明确了社会保障事业发展的指导思想、发展思路和发展目标，提出了重点任务和确保规划目标实现的保障措施，是&十二五&时期全市做好社会保障工作的重要指导性文件。
一、发展要求
& & &十二五&时期，本市将进入社会结构转型、城市功能扩展、发展动力转换、全面小康社会建设的关键阶段，对社会保障体系建设提出了新的更高的要求。社会结构转型要求建立一体化的社会保障体系；城市功能扩展要求形成包容开放的社会保障体系；发展动力转换要求增强社会保障的经济功能；建设全面小康社会要求建立科学的社会保障体系。
二、指导思想
& &《规划》指导思想突出&以人为本、民生为重&的理念，牢牢把握科学发展这个主题，更加注重保障公平和适度普惠的原则，按照&全覆盖、保基本、多层次、可持续&的基本方针，以统筹城乡、整合制度、完善功能、强化服务为重点，适应首都经济社会发展水平，加快建设全面小康型社会保障体系。
三、发展思路
& &&十二五&时期社会保障改革发展更加注重保障公平、更加注重统筹城乡和区域协调、更加注重便民服务、更加注重可持续发展，增强社会保障公平性、适应流动性、保证可持续性。一是推动管理精细化，促进社会保障人群全覆盖；二是加快制度整合，建立一体化的社会保障体系；三是鼓励多方参与，建立多层次的社会保障体系；四是建立长效机制，推动社会保障可持续发展。
四、发展目标
& &&十二五&时期社会保障事业发展的总体目标是：加快健全社会保障城乡一体化、服务均等化、管理精细化的全面小康型社会保障体系，努力实现社会保障人群全覆盖，让每个家庭都有可靠的保障。具体包括扩大覆盖范围、基金运行平衡、提高保障水平和提升服务能力等4个方面共30项目标，其中量化目标25项。进一步增强规划指标的约束性，职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤、生育等5项职工社会保险参保率，以及城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等2项居民保险参保率列入全市经济社会发展约束性指标。
扩大覆盖范围。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险参保率达到98%以上；城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险参保率达到95%以上；城乡居民最低生活保障应保尽保。
& & 基金运行平衡。各项社会保险基金收缴率达到97%以上，基金征缴额年均增幅8%。社会保险基金总收入达到6660亿元，社会保险基金总支出达到6580亿元。
& & 提高保障水平。稳步提高企业退休人员基本养老金、机关事业单位离退休费；逐步提高参保人员医疗保险待遇水平，其中城镇居民住院费用报销比例达到70%；稳步提高失业保险金、工伤保险待遇、居民养老保险待遇、福利养老金、优抚和最低生活保障水平。建设、收购各类政策性住房100万套，发放租金补贴10万户。
& & 提升服务能力。加快建立覆盖城乡、惠及全民、水平适度发展的保障服务体系，各级社会保障公共服务设施建设逐步达到国家标准。区县、街道（乡镇）、社区（村）建立布局合理、功能齐全、信息联网的社会保障基础服务设施。为95%的企业退休人员提供社区服务，全市养老床位达到12万张。&
五、&十二五&重点任务（一）加快构建城乡一体化的社会保险体系
进一步完善养老保险制度。稳妥开展机关、事业单位养老保险改革，解决进城务工的农村居民、在京就业外国人、城市化进程中的农转居人员参加养老保险问题。扩大企业年金覆盖范围，研究建立机关和事业单位职业年金，鼓励参加储蓄性养老保险。逐步做实养老保险个人账户。提高城乡居民养老保险基金统筹管理层次。
全面推进一体化的医疗保险制度。实现公费医疗制度向职工基本医疗保险制度并轨，整合城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度。研究职工基本医疗保险、居民医疗保险和新型农村合作医疗保险关系的转移接续及异地结算。积极推进按病种分组付费、按人头付费、总额预付等多种基本医疗保险付费方式，启动按病种分组付费制度改革。
建立健全功能完备的失业保险制度。将本市在二三产业实现自主创业、灵活就业的农民工纳入失业保险范围。实施更加积极的就业政策，形成&保障生活、预防失业、促进就业&三位一体的失业保险制度。将领取失业保险金期间的失业人员纳入职工基本医疗保险范围。
建立更加完善的工伤和生育保险制度。建立健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险体系，解决机关、参公管理事业单位、社会团体参加工伤保险问题。实现生育保险全覆盖，将机关、事业单位等所有用人单位的职工，包括企业外地户籍就业人员纳入生育保险覆盖范围；将城镇居民的生育和计划生育费用纳入城镇居民医疗保险的报销范围。
强化社会保险费征缴与基金监管机制。继续加强扩面征缴工作，完善社会保险基金预算制度，加强基金精算。完善行政监督、社会监督和内部监督相结合的基金监督体系。
（二）构建与首都经济发展水平相适应的社会福利制度
全面推进老年福利服务。加快养老机构建设，统筹城乡养老设施发展，满足集中养老服务需求；发展居家养老(助残)服务，建设6000个社区(村)托老(残)所，养老(助残)餐桌达到1万个，实现老年人日间照料服务和助餐服务全覆盖；加强社区护理院建设，重点满足高龄、独居、生活不能自理以及需临终护理的老年人养老需求；培育专业化养老护理员队伍，实现每万名老年人拥有护理员达到50人；出台低保家庭老年人入住社会福利机构补贴政策。
大力发展儿童福利事业。构建以家庭养育为基础、基本生活费为保障、福利机构为依托的儿童福利服务体系。建立孤儿基本生活保障、医疗康复保障、教育保障、就业保障、住房保障等制度，将社会散居孤儿纳入保障范围；加大对流浪儿童、服刑人员子女等困境儿童救助力度。
加快残疾人福利事业发展。加大对低收入残疾人家庭在基本生活、医疗、住房等方面的救助力度；落实残疾人生活补贴制度，建立生活不能自理残疾人护理补贴制度和残疾儿童免费康复制度；健全残疾人辅助器具服务体系，使有需求的残疾人都能获得辅助器具适配服务。制定福利企业扶持政策，鼓励社会力量兴办福利企业，深化福利企业改革，推进福利企业园区建设，打造福利企业知名品牌。
完善优抚安置保障体系。完善优抚对象医疗保障办法，推进农村优抚对象建房工作规范化管理，将优抚对象基本生活、医疗、住房等纳入社会保障体系；深化退役士兵安置改革，探索政策扶持就业、发放退役补助金、供养等方式相结合的退役士兵城乡一体化安置办法；创新军休服务管理模式，加快军休服务管理用房建设。
提高城乡殡葬服务保障水平。构建殡葬惠民政策体系，推进城乡公益性公墓建设，建设150个农村公益性公墓和骨灰堂；切实保障&零百千万&殡仪服务工程等惠民政策落到实处；加强对殡仪服务市场的监督管理，规范全市医疗机构太平间殡仪服务。
（三）健全完善社会救助体系
完善社会救助制度。加大对特殊困难对象专项救助力度，规范临时救助制度，完善低保分类救助制度，建立城乡一体化社会救助体系。健全与经济发展和物价水平相适应的救助标准动态调整机制；实施低收入家庭收入、财产认定和核查办法，提高救助对象认定的准确性，完善退出机制，实现动态管理下的应保尽保。加强征地超转人员服务保障，落实征地超转人员的生活、医疗待遇，稳步提高待遇标准。
加强救灾应急体系建设。加强救灾应急队伍建设，每个社区(村)配备1名以上具有职业资质的灾害信息员。加快推进以中心库为依托、四个分中心库为辐射的救灾应急物资储备设施建设，实现可应急保障本市1%常住人口的救灾物资储备规模。推动应急避灾场所建设，提高全民防灾减灾意识和救灾应急社会动员能力。
完善流浪乞讨人员救助制度。加快救助管理机构设施建设，在救助管理机构开展反家庭暴力救助工作，推进救助管理机构规范化建设；完善区县、街道、社区三级救助网络体系；完善集中救助、跨省救助、社会参与等救助管理机制；探索开展未成年人特殊教育、长期滞留受助未成年人户籍管理等工作；完善流浪精神病人和长期滞留人员安置工作。
大力发展慈善捐赠事业。规范捐赠收入和物品的管理，提高慈善捐赠事业公信力。创新募捐方式，规范突发性灾害的社会捐赠工作。加强慈善组织建设，打造&善行天下&慈善品牌。引导开展慈善公益活动，大力推进全民慈善。创新慈善超市(爱心家园)的管理体制和运营模式，加强社区捐助站点建设。
（四）加快保障性安居工程建设
大力发展公共租赁住房，完善政策性住房体系，增加土地供给，对符合住房保障条件的申请家庭做到应保尽保。建设多元化的住房租赁体系，积极鼓励住房租赁消费，引导群众通过租赁形式解决住房问题。进一步完善住房保障政策、管理体制和长效机制，全面实施保障性住房阳光工程。
（五）稳步提高社会保障待遇水平
建立社会保障待遇标准与物价水平挂钩，与城乡居民收入水平相协调的联动机制，合理提高各项社会保障待遇水平。
（六）建立健全城乡一体化的社会保障公共服务体系
以政府提供基本公共服务为主体，通过委托管理，购买服务等手段，逐步实现社会保障制度化、标准化、集约化的公共服务模式。
六、名词解读（一）城乡居民养老保险制度
为了加快建立覆盖城乡的社会保障体系，解决本市农民老有所养的问题。市政府出台了《北京市新型农村社会养老保险试行办法》，并在此基础上制定出台《北京市城乡居民养老保险办法》。制度的主要特点有：覆盖范围扩大到城乡居民；确立个人账户与基础养老金相结合的制度模式；实行个人缴费、集体补助和财政补贴相结合的筹资方式；实行弹性缴费标准，最低缴费标准为本市上年农民人均纯收入的9%，最高缴费标准为城镇居民可支配收入的30%；享受待遇由个人账户养老金和基础养老金组成；财政分别在参保人缴费期和领取养老待遇时给予缴费和基础养老金补贴；建立城乡衔接机制。
（二）城镇居民基本医疗保险制度
2007年，市政府出台实施城镇无医疗保障老年人和学生儿童大病医疗保险制度（简称&一老一小&）；2008年，出台城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度；2010年，整合发布《北京市城镇居民基本医疗保险办法》，从日起，包括&一老一小&和无业居民在内的城镇居民开始享受门诊报销待遇，并能领到社保卡实现持卡就医实时结算。&
（三）&9064&养老服务格局
2008年底，市民政局、市发展改革委、市规划委、市财政局和市国土资源局联合印发《关于加快养老服务机构发展的意见》。《意见》提出养老服务以&全面关怀、重点照顾&为理念，努力实现&9064&养老服务新模式，到2020年逐步建立起集中照料服务与社区居家服务互为补充的养老服务体系，推动老年福利服务由补缺型向适度普惠型转变。&9064&即：90%的老年人在社会化服务协助下通过家庭照顾养老，6%的老年人通过政府购买社区照顾服务养老，4%的老年人入住养老服务机构集中养老。
（四）养老助残&九养政策&
为构建社会化养老助残服务体系，完善&9064&养老服务模式，北京市研究出台《市民居家养老（助残）服务&九养&办法》。主要内容包括：建立万名&孝星&和千家为老服务先进单位评选表彰制度；建立居家养老（助残）券服务制度和百岁老人补助医疗制度；建立城乡社区（村）养老（助残）餐桌；建立城乡社区（村）托老（残）所；招聘居家养老（助残）员；配备养老（助残）无障碍服务车；开展养老（助残）精神关怀服务；实施家庭无障碍设施改造；为老年人（残疾人）配备&小帮手&电子服务器。
（五）&零百千万&殡仪服务工程
&零百千万&殡仪服务工程指&零消费骨灰海撒、百元骨灰盒、千元殡仪服务和万元骨灰安置&；零消费骨灰海撒是指政府通过购买服务的方式鼓励骨灰海撒，每份骨灰免费随行2名家属，零消费完成骨灰撒海过程；百元骨灰盒是指殡仪馆为市民提供多样式、多材质、环保型、低成本的100元的骨灰盒。千元殡仪服务是殡仪馆为市民提供至少一套一千元以内的殡葬服务，其中包括60公里以内的遗体接运、三天以内的存放、整容、一般告别室的告别仪式、普通炉火化、一年期骨灰寄存等。万元骨灰安置包括全市各经营性公墓均应提供万元以下双穴或双格位的骨灰安置设施。
（六）慈善超市
慈善超市是街道、乡镇等基层组织举办的，用于接收社会捐赠和开展慈善救助的工作平台，是经常性社会捐助体系的重要内容，由民政部门和其它社会组织推动实施。目前，多数慈善超市承担了接收社会捐赠、实施救助、提供志愿服务和便民服务等功能，有的还具备商业经营的功能。慈善超市将采取专业化服务、网络化管理和集约式经营等方式，提高造血功能和可持续发展能力，提高捐赠款物的利用效率，使其逐步成为基层慈善文化宣传和志愿服务的窗口。
（七）全面小康型社会保障
全面小康型社会保障是从解决民生问题出发，以建设全面小康社会为目标的广范围、宽领域的社会保障体系。全面小康型社会保障体系是按照&先保险、再救助、后福利&的思路建立的一体化保障体系。既保障本市户籍人口，还保障外来人口；既具有保障生存的生活功能，还具有调节经济、促进人力资本再生产方面的经济功能；是政府提供的公共型社会保障、企业补充保险、商业保险、慈善事业等共存，强制和自愿互补的多层次保障体系；是与经济社会发展水平相适应的可持续保障体系。
（八）按病种分组付费
按病种付费是一种打包付费制度，是国际上公认的控制医疗费用的方式之一。它将临床处置类似且资源耗用相近之病例归类，医保部门设定疾病类别的付费标准，一旦诊疗费用超过了医保部门设定的标准，医院自身将承担额外的费用。欧美发达国家的实践证明，它在一定程度上实现了控制医疗费用的不合理增长、杜绝不必要的检查、降低平均住院天数等目的。
（九）按人头付费
&按人头付费&是指医保机构按照医疗机构服务的参保者数量，依照事先确定的人头定额支付标准，定期预付。这种付费方式的最大好处就是能促进医疗机构开展预防保健工作，在控制医药费用上也能产生很好的效果。
（十）总额预付
总额预付即确定每一种付费方式的总额控制指标，根据不同定点医疗机构级别、类别、特点以及承担的服务量等因素，落实到每一个定点医疗机构以及每一结算周期，按时足额向定点医疗机构支付费用。将定点医疗机构总额控制指标与其定点服务考评结果挂钩，在按周期进行医疗费用结算的基础上，按照&结余奖励、超支分担&的原则实行弹性结算，作为季度或年度最终结算的依据。
【北京】我国首份社会保障发展指数报告发布 北京社保发展总指数居全国首位
我国首份社会保障发展指数报告发布 北京社保发展总指数居全国首位 &&　&&近日，中央财经大学中国社会保障研究中心发布了《中国社会保障发展指数报告2010》，这是我国首份社会保障发展指数报告。报告中披露的社会保障发展总指数显示，北京社会保障发展总指数位居全国第一。
　&&报告主要以社会保障、养老保障、医疗保障、就业保障、贫困保障等为研究对象，通过覆盖面、保障度、持续性、高效性、公平性等评价要素对各个部分进行分析，并得出最终结论。
　&&数据显示，北京社会保障高效性指数排名第一；养老保险覆盖面指数排名第二，城乡养老保险率指数排名第二，城乡基本养老保险待遇享有率指数排名第二；医疗保险发展总指数排名第二，医疗保障保障度指数排名第一，医疗保障持续性指数排名第二；城镇职工基本医疗保险基金结余指数排名第一；就业保障发展总指数排名第一；就业保障高效性指数排名第一&&通过对49项数据分析、运算，北京社会保障总指数全国排名第一。
　&&报告负责人、中央财经大学教授、社会保障研究中心主任褚福灵介绍说，社会保障发展指数是衡量中国社会保障发展水平的指标指数体系及其量化结果。研究的目标是通过指标和指数的形式分析中国社会保障发展现状，找出差距与原因，明确发展方向，为建立覆盖城乡居民的社会保障体系、实现社会保障事业的科学发展提供理论与技术支撑。
　&&中国经济体制改革研究会会长宋晓梧说，作为我国首部社会保障发展指数研究报告，通过一系列的数据对中国社会保障发展现状与未来趋势进行评价与判断，具有一定的说服力，并且为社会保障事业量化管理提供了理论框架，是社会保障量化研究的重要进展。
北京劳动就业报， 日&&
关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知
关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知
&京人社医发〔2011〕334号&&&颁布时间：&&
以下简称用人单位和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。号政府令）的规定缴纳生育保险费用。产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以天再乘以产假天数计发。个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；自本通知执行之日起个月后分娩的，如连续缴费不足个月，其生育津贴由用人单位支付。个月，分娩之月后连续缴费满个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以天再乘以产假天数。年月日起实行。一一年十二月十二日元提高至元，二级医院由元提高至元，一级医院由元提高至元。元提高至元，二级医院由元提高至元，一级医院由元提高至元。元提高至元，二级医院由元提高至元，一级医院由元提高至元。元，二级医院元，一级医院元。或血小板计数小于万调整为按项目付费。元限额标准支付。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付；低于限额标准的，按实际发生费用支付。
关于调整失业保险金发放标准的通知
〕号&年月日&各区县人力资源和社会保局：&　&
号令修改），结合我市实际，经市政府批准，失业保险金月发放标准在现行基础上，每档增加元。现将有关问题通知如下：&　
年不满年的，失业保险金月发放标准为元；&　&
年不满年的，失业保险金月发放标准为元；&　&
年不满年的，失业保险金月发放标准为元；&　&
年不满年的，失业保险金月发放标准为元；&　&
年以上的，失业保险金月发放标准为元；&　&
个月起，失业保险金月发放标准一律按元发放。&　&
元调整到元。&　
年月日起执行。&　&
年月日前，对已经办理了领取一次性失业保险金手续的人员，不再补发。&
北京市人民政府令　　第242号
《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》
年月日市人民政府第次常务会议审议通过，&现予公布，自公布之日起施行。个工作日内作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人应当在《条例》规定的工伤认定申请时限内补正全部材料。个月，按照《条例》规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过个月。停工留薪期具体时限按照本市有关规定执行。元以上元以下罚款。倍以上倍以下罚款：年之内不得与其签订服务协议。元以上元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。年月日北京市人民政府第号令发布的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。
关于调整北京市2012年最低工资标准的通知
关于调整北京市2012年最低工资标准的通知
京人社劳发﹝2011﹞375号
2011年12月31日
各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：&
　&&为落实中央经济工作会议&合理增加城乡居民特别是低收入群众收入&的精神和国家人力社保部的有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：&
　&&一、我市最低工资标准由每小时不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小时不低于7.2元、每月不低于1260元。&
　&&下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：&
　&&（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；&
　&&（二）劳动者应得的加班、加点工资；&
　&&（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；&
　&&（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。&
　&&二、非全日制从业人员小时最低工资标准由13元/小时提高到14元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由30元/小时提高到33元/小时。&
　&&以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。&
　&&三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。&
　&&四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。&
　&&五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。&
　&&六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。&
　&&七、本通知自日起执行。&
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市人力资源和社会保障局&
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&二○一一年十二月二十九日
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。
　　人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，...
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