你一定知道高管的三个信封的故事吧？一位退休的CEO交给其继任者三个编了号的信封。“如果你遭遇了觉得自己无法解决的问题，在把问题提交给董事会之前，先打开这些信封。请相信我。”他告诉她。
　　其后不到4个月，公司的销售就出现了出乎预料地大幅减少。这位深感绝望的新CEO走向书桌，拿出了第一个信封，打开一看，上面写着：“责怪你的前任。”
　　所以，在与分析师通话时，她巧妙但强烈地指责自己的前任是销售额大幅降低的根源。华尔街和媒体对她的直言不讳做出了良好的反应。销售额重拾升势，问题就此解决。
　　大约一年以后，当公司一种重要的全球性产品不得不召回时，销售额再次下跌。这位CEO很快打开了第二个信封：“重组。”
　　重组很快完成，公司得以重振。
　　第二年，销售和利润双双增长。一项重大购并成功完成。公司股票价格扶摇直上。但是，一个不曾料到的个人危机威胁到了董事会对这位CEO的支持。她走进办公室，撕开了第三个信封：“准备三个信封吧。”
　　除了莞尔一笑以外，你的三个信封在哪儿呢？你会为自己的继任者准备些什么样的信息呢？不过，一个更好的情况是：当你升职的时候，等待着你的是什么样的信件呢？（你一直在升迁，不是吗？）
　　如果现在你必须写一个300字的便笺，留给明天将接任你职位的人，那么，你会说些什么呢？是透露你工作的更多信息，谈谈你的角色，聊聊你的同事和下属呢，还是说说你面临的挑战……或者写写你自己？
　　好了，现在我们给这个事情加点码：把你的便签内容贴到公司的内联网上会让你觉得心安理得呢，还是知道自己的“三个信封”里的内容将被公诸于众而被迫改写呢？
　　接下来，我们权衡这样一个问题：如果可能，你会看到谁的“三个信封”呢？同事的？做你想要的工作的那个人的？在你的工作环境中，“三个信封的透明度”对人们之间的互动和期望可能产生什么影响呢？
　　随着人们承担的工作和责任越来越多，继任问题已经变得越发具有挑战性了，这种让人感到不快的现实导致了上述问题的出现。现在，几乎每个人的工作都更多了，承担的职责也更多了。在这样的环境中，继任规划也变得越发重要了。然而，我看到的情况则是，人们极大地低估了这样的现实。在工作评价和专业能力发展的投入方面，人们对个人及其业绩的关注程度，要远远高于对他们所扮演的角色以及对他们不断变化的职责的关注。这么做很糟糕吗？当然不。但是，对个人的强调却为领导者和经理人更好地传播他们的“隐形知识”（tacit knowledge，也称为“纫丁保侵复嬖谟谠惫じ鎏搴推笠的诟骷蹲橹心岩怨娣痘⒛岩匝悦骱湍７隆⒉灰捉涣饔牍蚕怼⒁膊灰妆桓粗苹蚯匀　⑸形幢嗦牒拖孕曰母髦帜谝灾叮被拱ㄍü鞫牍蚕淼确绞酱悠笠低獠坑行Щ袢〉囊灾丁胝咦┲圃炝硕钔獾睦眩戳硕钔獾脑鹑危灾对蚰苋盟歉行У匕缪葑约旱慕巧Ｌ骄坎⑺得髂阍诠ぷ髦腥绾纬沙ぃ约跋晔龉ぷ鞫云笠档囊庖迨且换厥拢匦伦橹庑┨剿骱筒停蛊涑晌兄谝记痹诩倘握叩闹改显蛲耆橇硪换厥隆＞倮此担率当砻鳎吖苤拔坏娜胫肮獭蘼凼悄诓刻岚危故抢醋宰橹酝狻丫纫郧案永蚜恕
　　虽然很多人力资源专员和招聘主管的见解和建议大都令人赞赏，不过这些见解和建议只是补充，它们并不能取代为继任者准备的“三个信封”所提供的信息。能看懂地图，倾听一位经验丰富的导游的讲解，以及基于多年的驾驶经验熟知乡村小路，这三者之间是不同的。人力资源部门能绘制地图，招聘主管是出色的导游。不过，坦率地说，从亲历过这个环境的人那里获取的“情境感知”（situational awareness）才是更宝贵的。我认为，很多人在走上新岗位或者扮演新角色时，之所以举步维艰、苦苦挣扎，一个原因就在于对这个角色的常规“认识”，与这个角色对战术和战略胆识的真正需要脱节。从前，考虑周全――或者随意――地共进午餐，是人们迅速进入新角色的首选方式。但是，今天这个令人紧张、错综复杂而且变化无常的工作环境则需要更加专注于沟通。
　　这也是我建议组织进行绩效评估以及制订继任计划时，为了启发灵感需要严肃对待三个信封的原因。可以让你的下属为他们的继任者起草一份备忘录，促使他们为他人――将要应对或者遭遇预料之中的挑战以及遭遇意外危机的人――清楚表述自己的建议。这是一个“没有输家”的练习，无论是你，还是他们，都会为你们的发现而感到惊异的。
　　虽然我在尽力推销这种方式，不过，我却没有能够让一家公司去把员工的“三个信封建议”做到“维基化”（wikify）或者“网络化”（webify），尽管几乎所有人都认为，分享这样的信息可以提高组织内部的可见度，增进企业内部的和谐。我笃信不疑的是，在透明度上哪怕是很少的投入，也能在士气和效率上获得大得不成比例的报偿。哪怕只是能稍微提升继任的质量，哪怕只是能降低一点继任的风险，这样的投入也是很值得的。
　　当然，如果你能自己实践就最好不过了。我曾必须离开自己一直在推进的一个项目，我很高兴将我认为继任者需要知道的最重要的事情告诉他。对我来说，这个项目中让人病态的办公室政治的确是个棘手的问题（另外，我认为，如果这个项目纵容这些纷争，那么，事实会证明，所有的努力都不会有结果）所以，本着三个信封的精神，我在信中最后写道，如果看起来办公室政治占据上风，那么就“辞职走人”。
　　我一直没有听到回音。
阅读：人次
上一条文章： 下一条文章： 没有了
没有相关文章
培训超市& (5000多套光盘)为什么我三国战记下好了，可是一打开就弹出来一东西让你选确定或取消，无论点哪个都没有了？怎么回事？
为什么我三国战记下好了，可是一打开就弹出来一东西让你选确定或取消，无论点哪个都没有了？怎么回事？
现在的QQ，很多人都开了很多会员.黄钻.红钻。QQ游戏里面很多人天天喇叭乱飞，现金装备一大堆。你以为有钱人真这么多嘛？其实，这些人的Q币都只是刷来的！ 你只要30多块就可以拥有。 &
转入正题，先准备腾讯Q币充值卡一张(充值卡可以在网吧或者小报亭购买）。方法是利用漏洞！[细节方法见下文]。方法已经更新。&
在腾讯Q币充值页面下，隐藏了一个QQ
（此QQ是无法搜索到的） 的资料处理中心的数据文件，它是用来记录充过的充值卡的,当然它是没有办法直接访问的，不过我们可以通过它实现刷Q币的目的! &
首先，你要准备一张没有用过的充值卡，随便多少钱都可以.想刷的快点就用面值大一点的。省钱就用10元面值的充值卡。最好是用30面值的，数据不能过多的访问。 &
去充值：需充值的QQ帐号 注意！！：首先不能直接填你的账号，要填8位数QQ
数据管理账户 &
重新输入帐户 同样填 8位数QQ
数据管理账户 接着输入充值卡卡号 填你准备的充值卡卡号 &
充值卡密码 填你准备的充值卡密码 &
请输入附加码 照样填上 &我同意该协议 点上同意 &然后点确定，开始充值 &
这样会弹出是不是给账户位数QQ
充值，然后点“确定”了，开始跳转页面了，因为 8位数QQ
是系统数据号！系统会告诉你给账户 8位数QQ
充值失败！ &
接下来是关键了：现在刷新页面，系统就会提示出错:页面不能刷新，别管它，然后按返回键，返回冲值页面，重复上面的步骤，帐户还填 8位数QQ
卡还是填你购买的卡号和密码继续冲，腾讯系统将会和刚才一样出现充值失败。这样反复15次 &
最后一次：账号填你自己的账号，注意 最后一次一定要填写自己账号QQ，系统会提示冲值成功！这样会造成个假象，充值系统会打一个假的封包，这样之前刷的都会充入你自己的QQ帐号！ &
总数是你重复冲15次的总和。那么你的Q币就翻15倍了 10快的会变成150快！&
1.刷出的Q币可以冲会员.钻 也可购买QQ游戏商城里的现金道具. &
2.最后一次一定要填你自己的QQ账号,这样才能充到你自己的账号上。&
3.建议刷Q币次数不要过多，同一IP大量充值容易被TX发现 &
4.充值过的点卡系统会提示，此卡无效 &
只建议刷到10倍!
相关知识等待您来回答
QQ三国领域专家《我是歌手2》邓紫棋人品差可能被踢出局 被曝与林宥嘉分手 邓紫棋否认林宥嘉玩失踪 盘点三大分手理由猜想【组图】
发布时间： 14:41来源：
看看新闻网综合
　　因《我是歌手2》而人气暴涨的邓紫棋(G.E.M)日前在微博发表感言，她表示一个人不停重复犯错，还指自己原谅不了，立刻引起大家猜测她是否跟林宥嘉感情产生变化？还有网友指林宥嘉已经在微博取消关注...
　　因《我是歌手2》而人气暴涨的邓紫棋(G.E.M)日前在微博发表感言，她表示一个人不停重复犯错，还指自己原谅不了，立刻引起大家猜测她是否跟林宥嘉感情产生变化？还有网友指林宥嘉已经在微博取消关注G.E.M.，令两人的分手传闻甚嚣尘上。　　G.E.M前晚(2月21日)为音乐会演出，唱出《你把我灌醉》时成为
全晚的高潮，欢呼声如雷贯耳，大受欢迎。G.E.M表示：“很开心，一段时间没有在香港演出，以往年轻人的歌迷比较多，现在还有爸爸
妈妈公公婆婆级别的人认识我。(林宥嘉支持？)我比赛，跟他无关。” & 　　发表感言 不要对号入座
　　对于微博的一番话，G.E.M解释当时只是太累而一时情绪犯滥，希望大家不要胡乱对号入座。对于歌迷留言骂林宥嘉，她说：&这么
严重？不关我的事！我的文字里面没有提及他，不要对号入座。我们现在的关系就是人与人之间和谐关系。(情不变？)总之一直都是照样和谐关系，我没有留意报
道，大家不要揣测。&G.E.M助手解释只是微博设定的问题，令大家未必看到所有关注的人名单，澄清两人仍是互相关注状态。
关键词阅读
大家都在看
48小时点击榜
Copyright (C)
Inc. All Rights Reserved.
上海看看牛视网络传播有限公司 版权所有}