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大唐盘电五大文体协会为职工打造快乐家园公司工会对活动资金予以全力保障
发表于 10:19:09,
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&&&&&&&&近日来，天津大唐国际盘山发电有限责任公司创新文体活动模式，以足球协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会和台球协会为依托平台，举办各类赛事，丰富员工业余文化生活。在全体员工的共同努力下，公司先后获得全国电力系统企业文化建设先进单位、天津市“安康杯”竞赛优胜企业、中国大唐集团公司一流企业、文明单位、两型企业等荣誉。
&&&&&&&&据了解，大唐国际盘山发电有限责任公司在开展文体活动的同时，注重活动开展的规范性、参与性、感召性和阳光性，目前，协会已涵盖公司80%的工会会员，成为员工工作之余的重要文化生活依托。各文体协会落实文体活动长效机制，通过开展培训和组织比赛，实现了文体活动日常化。
&&&&&&各协会规范开展各项活动，制定本年度工作计划，明确训练计划、训练目标、活动次数、活动形式。公司工会依据协会的活动计划全过程监督、帮扶，并定期组织召开协会会长经验交流会，介绍工作中的好经验、好想法、好思路，相互学习，共同提高，使协会的活动形式更新颖、更丰富。
&&&&&&为吸引员工积极投身文体活动，丰富业余文化生活，公司克服困难，加强文体活动场所建设，新建人造草坪足球场、台球桌，聘请专业羽毛球教练开设了羽毛球培训班。作为文体协会的领导机构，公司工会对活动资金予以全力保障，为各项比赛准备精美的奖品，极大地提高了员工的参与热情。
&&&&&&&&公司工会高度重视文体协会的宣传工作，活动期间，指派专人摄影、报道，留下精彩的比赛瞬间，通过网站、展板、手机报等形式展示活动风采，提高活动影响力，还积极与媒体沟通，刊发文体活动稿件，提升盘电文体协会的影响力。公司工会以文体协会活动为载体，加强系统内外企业之间的联系，同大唐国际唐山地区五个发电公司共同组成了津唐文体协会，每季度轮流举办乒乓球、羽毛球、台球比赛，与兄弟单位进行羽毛球友谊赛，与公安部消防局天津警官培训基地篮球队进行篮球友谊赛等，营造了良好的比赛氛围。
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羚锐制药倾心打造民生工程为员工撑起“幸福伞”
作者：admin& 来源：本站& 发表时间： 14:32:30&
&&&&&&&&&&羚锐制药倾心打造民生工程为员工撑起“幸福伞”&
&&& 中国卫生健康网讯（汤兴 报道）民生无小事，一枝一叶总关情。国内知名医药上市企业――河南羚锐制药股份有限公司在稳中求进、富民强企的进程中，不但保持了经济的持续发展，更坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，以发展成果惠及广大员工为根本目的，依靠员工，为了员工，重民生，促和谐。
&&& 安居才能乐业 员工最关注的就是民生重点&
&&&“房价这么高，我以为这辈子都住不上新房了。能以这么实惠的价格租赁到一套新房，想都不敢想。”羚锐制药人力资源部的员工赵燕的脸上洋溢着喜悦。年龄不过20多岁的赵燕分别在羚锐制药贴膏剂事业部和公司人力资源部分别工作了多年，不久前刚刚搬进单位新筹建的一套面积100多平方米的廉租房。
&&& 近年来，羚锐制药积极融入地方经济，不遗余力地加强沟通协调，争取多方支持，最大限度发挥政策效应，先后组建了羚锐房地产公司，积极涉足地方房地产行业和城镇化建设，按照“房型适、功能全、造价低、质量好”的标准建设经济适用房，仅仅在新县县城区就先后开发了羚锐幸福家园、金城山庄等多处住宅小区。2012年以来，为帮助员工，特别是骨干人员解决住房的后顾之忧，进一步做好服务员工工作，进而吸引并留住人才，公司推进实施人才安居工程建设，在新县城区的裴河建设了34套面积为75平方米到127平方米不等的职工住宅周转房，并结合企业实际制订了相应的员工租赁分配方案，让年轻而无房户员工尽可能居住上了廉租房。
&&& 创建美丽家园 员工称心就是民生幸福
&&& 今年“五一”、端午节期间，羚锐制药员工张家友到羚锐幸福家园工友家做客，一家三口走进羚锐幸福家园小区时，惊叹地说：“这是羚锐幸福家园吗？真是大变样呀，和五、六年前比简直认不出来了！”小区内有公共车库，一排排同一色调的楼房整齐有序，道路整洁干净，绿化环境优美，男女老少三五成群，或凝神下棋，或在健身器械上锻炼，气氛和谐融洽。 近年来，羚锐制药注重员工工作生活基地建设，仅仅在公司总部所在地的河南省新县县城区就先后建成了羚锐金城山庄、羚锐幸福家园和裴河周转房小区，在做好安居工程的同时，大力实施“硬化、绿化、亮化、净化、美化”工程，使员工工作居住条件、生活环境大大改善，努力营造了优美舒适的工作生活环境。各工作和生活基地拥有休闲健身场、篮球场、员工俱乐部等健身场所，文体娱乐设施逐步完善。在公司工会的引导下，公司员工组建了文体协会，下设文学协会、乒乓球协会、篮球协会、羽毛球协会、钓鱼协会、登山协会、象棋协会等多个群众性组织，公司还组建了羚锐青年员工合唱团，并经常性开展活动，丰富了员工业余文化生活。2011年，公司还被全国总工会授予“职工之家”称号。
&& &建立健全救助机制 提升民生“质量”
&& “感谢党、感谢领导这么多年来对我们全家的关心，我们永远都会记得公司的好。”这是今年元旦、春节期间羚锐制药贴膏剂事业部已故员工李永和家属对公司党政工领导发自肺腑的感激之言。近两年，公司领导逢年过节都要深入困难员工、已故员工家庭慰问家属，送去温暖和慰问金。2009年，李永和患肺癌因病住院时，公司领导就曾深入医院看望，并送去慰问金，解其燃眉之急。当其因病痛折磨而生命垂危，公司及时启动扶贫帮困应急机制，从员工互助基金中支出部分款项，尽力挽救他的生命，但因是癌症晚期，最终没能够治好他的病… … 多年来，羚锐制药领导班子从思想和行动上关心困难员工。一是用政策帮扶。为所有员工办理了养老、医疗、失业、工伤和大病医疗保险，并为员工们办理了住房公积金。二是努力搭建帮扶平台。公司成立了员工互助基金，并倡导组建了慈善机构――河南省羚锐与老区扶贫帮困基金会。三是有针对性地帮扶，持续开展慈善捐助活动，为急困员工和社会弱势群体，尤其是青少年学生组织开展募捐活动和“金秋助学”、“金秋圆梦”活动。四是在建立健全困难员工台账和困难家庭信息数据库的同时，利用元旦、春节期间，集中深入持久地开展送温暖活动，慰问各类困难人员，包括困难员工，送去企业的问候并同时发放慰问金。
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你可能喜欢羚锐制药：“四心工程”，助推员工岗位建功
　来源：中新网河南新闻　
从员工进入公司起，河南羚锐制药股份有限公司就为其量身打造“信心、凝心、暖心、贴心”的“四心工程”，为其成长营造良好的环境，激发了员工砥砺品行、奋勇争先的内在动力。
实施“信心”工程，坚定成才信念。公司通过开展员工职业生涯规划、“导师带徒”等活动，帮助员工树立正确的成才观，坚定成才的信心。结合员工特点，公司利用主题教育活动、报告宣讲、现场观摩等形式，重温公司发展历程，强化“诚信立业、造福人类”理念和“团结、进取、创新、奉献”企业精神，让员工深受鼓舞，不断增强他们顾全大局、敢于担当、奋勇争先的责任感和使命感。公司还通过企业报《羚锐人》、《羚锐》期刊及《羚锐管理通讯》、《羚锐营销战报》等企业电子刊物，大力培养、选树、宣传优秀企业经理人和优秀员工典型，充分发挥典型的示范引领作用，激励员工服务企业创先进、立足岗位争优秀。
实施“凝心”工程，夯实成长根基。公司定期举办“羚锐论坛”和“管理人员学习日”、“员工学习日”活动，认真研究制定培训方案，精心挑选优秀内训师和业内专家学者授课。员工培训课程涵盖企业管理、金融证券知识、安全管理、商务管理、医药生产技能培训等课程，采取由专家学者或企业经理人现场考察、诊断、课堂讲学、座谈讨论等方式，增强培训实效性，并专门建立员工学习档案，完善培训管理制度。同时，定期开展升国旗、集中上大岗，并利用公司总部地处鄂豫皖苏区首府红色资源丰富等优势，组织员工深入鄂豫皖首府革命博物馆、鄂豫皖苏区首府烈士陵园、许世友将军墓等红色革命纪念地，开展革命传统教育活动，培养员工艰苦奋斗、拼搏奋进的作风。
实施“暖心”工程，解除后顾之忧。新员工加盟企业后，公司热情接待，为他们购买生活用品，将其衣食住行全部安排妥当，公司领导还通过召开座谈会或深入生产、科研、销售一线，了解其工作和生活情况，帮助他们及时解决生活中的实际困难。公司组建有文体协会，下设文学协会、篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、象棋协会、钓鱼协会和登山协会等多个群众性组织，并定期组织开展活动，增进友谊、融洽感情，促进员工融入企业这个大家庭。
实施“贴心”工程，积极解决大龄青年婚恋问题。公司有不少青年员工家在外地，父母不在身边，生产、销售等一线工作的性质又决定了他们与异性接触的机会很少。因此，婚姻问题也就成了影响他们工作积极性的一个重要因素。公司急员工所急，想员工所想，经常与新县文联、新县文学协会和新县高中、新县职业高中、新县红桥小学、新县群星小学等单位联系，组织青年员工与县内文学青年、青年教师进行联谊活动，主动为其当起了“红娘”，积极为他们牵线搭桥，利用相亲联谊会等各种形式，积极为员工介绍对象，使他们真正感受到企业的关怀、企业的温暖。（汤兴）
[责任编辑:金英花]
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