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已经有账户了？注册一个潮流粉丝俱乐部账户凯瑟琳皮尔斯发型_凯瑟琳皮尔斯的衣服_埃琳娜为什么不演了密码：&记住我的登录 凯瑟琳皮尔斯发型比利·赞恩,多米尼克·珀塞尔,劳拉·威金斯金尚河,吴达庶,金胜宇乔振宇Kathleen,Benner,Russell,Clay户松遥,远藤绫,奈良彻谷原章介,中越典子,忍成修吾,藤井美菜1.4 ℃ 2.2 ℃ 3.0 ℃ 4.3 ℃ 5.8 ℃ 6.1 ℃ 7.7 ℃ 8.1 ℃ 9.2 ℃ 10.1 ℃ 11.0 ℃ 12.3 ℃ 13.7 ℃ 14.4 ℃ 15.6 ℃ 钱嘉乐,黄智雯,袁伟豪,朱千雪Cuba,Gooding,Omari,Hardwick梅利莎·乔治,戴夫·安纳布尔,唐·海尼,乔舒华·莱纳德梁家辉,任达华,徐子珊陈喜比利·赞恩,多米尼克·珀塞尔,劳拉·威金斯1.&/&1 ℃ 2.&/&8 ℃ 3.&/&1 ℃ 4.&/&4 ℃ 5.&/&9 ℃ 6.&/&4 ℃ 7.&/&2 ℃ 8.&/&0 ℃ 9.&/&3 ℃ 10.&/&8 ℃ 11.&/&1 ℃ 12.&/&7 ℃ 13.&/&1 ℃ 14.&/&2 ℃ 15.&/&1 ℃ 周秀娜,卢颂之,余晓彤,徐天佑黛安·基顿,凯文·克莱恩,黛安·韦斯特张兆辉,陈敏之,沈震轩,江美仪,许绍雄,阮兆祥内详Josef,Kemr,Magda,Vásáryová,NadTrish,Coren,achel,Harland,ilon1.&/&9 ℃ 2.&/&1 ℃ 3.&/&9 ℃ 4.&/&7 ℃ 5.&/&0 ℃ 6.&/&8 ℃ 7.&/&9 ℃ 8.&/&7 ℃ 9.&/&6 ℃ 10.&/&9 ℃ 11.&/&9 ℃ 12.&/&5 ℃ 13.&/&6 ℃ 14.&/&6 ℃ 15.&/&2 ℃ 最新钟欣桐,黄圣依,冯德伦孙鑫钰,罗家英,王仕颖Atibou,Aboubacar,Adalberto,Jr.,Ahmed,Alansar,Tano,Alansar,Abu,Aldanish,Kenshleg,Alen,Khan帕特丽霞·迪考,希德.多纳休,罗伯·格里芬亚当·桑德勒,赛琳娜·戈麦斯,史蒂夫·布西密,安迪·萨姆伯格,凯文·詹姆斯周秀娜,卢颂之,余晓彤,徐天佑黛安·基顿,凯文·克莱恩,黛安·韦斯特张兆辉,陈敏之,沈震轩,江美仪,许绍雄,阮兆祥电视剧排行榜电视剧分类电视剧地区最新谷原章介,中越典子,忍成修吾,藤井美菜细谷佳正,岛崎信长,吉野裕行,小松未可子魏子煜,周梓航,孔祥月,张亚楠杰克·布莱克,米亚·法罗,丹尼·格洛弗,茅斯·达夫杰斯·麦卡兰,罗谢尔·阿耶斯,金允珍Erin.Krakow,劳拉·门内尔,Jack.Wagner,马丁·库明斯布丽奇·门德勒,亚当·希克斯,海莉福田贵代子,Naomi.Scott马丁·劳伦斯,尼娅·朗,保罗·吉亚玛提电影排行榜电影分类正在热映友情连接博客访问：
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打造一家漫咖啡店之员工培训技巧
&几乎所有的咖啡店都会需要开展各种员工培训,比如新员工的岗前培训、新品研发后的技术培训等等。面对时间和场地的限制,如何才能让我们的员工培训在较短的时间内尽可能学习到最多的知识,这里分享一些经验技巧。&森系餐饮策划&咖啡店培训员工,首先需要注意培训的方法和技巧。好的培训老师,能够将培训内容配上上生动精彩的讲解、演示,一定会给参训人员留下深刻的印象。　　面对专业水平和业务素质参差不齐的店员听众,授课人员应该懂得培训是为了提高店员的基础知识与营销技能,没必要为了显示自己的专业水准拿一些枯燥、高深的理论来炫耀。　　讲解的内容一定要贴近实际,讲演的方式应深人浅出,生动活泼,多用通俗、生动的大众化语言,并结合店员在实际工作中遇到的问题,通过案例分析,增进课堂的生动性和培训的针对性。&咖啡厅装修效果图&　　事实上,即使是很专业的咖啡知识,通过举例子或形象化的语言表述,可以让店员听得更明白。同时,借助现场视听器材播放咖啡店与咖啡的专题片,会令听众更直观、形象地感知与理解,提升培训的效果。　　其次是要把握好培训的节奏。从培训的形式来看,&满堂灌& 式的讲解能够最大量地传递培训信息内容,但效果往往并不理想。&咖啡厅策划&　　再精彩的演讲,如果没有听众的参与和互动,听众在被动接受中就容易分散注意力。所以,授课人员在给店员做培训时,要注意把握现场气氛,合理安排培训的节奏,留出一定时间与学员展开互动,让店员提问题。　　这样,不但可以充分调动学员的情绪,活跃现场气氛,还可以进一步了解学员是否真正弄明白了你所讲解的内容,以及店员最想了解的是哪些内容,使他们把在培训中学到的东西迅速应用到工作实践中,有助于工作效益与服务技能的提高。　　咖啡店员培训后坚持回访&咖啡厅创业&　　既然每一次培训活动的安安都有其明确的目的,那么,培训结束后的回访工作就是不可忽视的重要一环了。事实上,回访是验证培训效果的必要环节,是总结过去培训工作成败得失的很好措施,有利于今后培训工作更好地开展。　　通过跟踪回访,才能了解接受培训的员工的反应和对工作的实际帮助程度,进一步了解一线员工的实际需求。同时,通过访谈,还可进一步疏导管理者与员工的沟通途径,强化咖啡店的凝聚力和亲和力,进而增进咖啡店的核心竞争力。森系西餐西点咖啡品牌策划有限公司,有专业西餐西点厨师团队、专业咖啡烘焙师团队、餐厅店长运营管理团队,主要服务内容包括烘焙坊、西餐厅、咖啡厅等主题餐厅的策划、设计、管理、培训、筹备、运营等。我们还具有产品研发、病店专断、特色原料与餐具配送等等的服务项目!想深入了解我们就赶快通过下方的联系方式于我们取得联系!1、自造品牌,唯有森系。加入森系,用个性赢未来!2、QQ:3、个人微信号:4、咨询电话:75、
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