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明珠娱乐开户隐患1 对一线员工的硬性考核
每天须新增3家店 畸形考核滋生混乱
创立7年,饿了么的加盟餐厅已超过50万家,这意味着平均每天要新增餐厅约196家.如此之快的增长速度下,一线暴露出某种失控的迹象.
"每人每天必须新增3家餐厅,这是要纳入绩效考核之中的."一位前饿了么的区域市场负责人告诉新京报记者,一线市场人员的工资由(基本工资+绩效×考核系数)构成,一旦达不到每天新上3家店的要求,就要乘以0.3~0.5的系数.这就意味着,"每个月必须上线70家左右的店".
该人士称,饿了么对一线市场有着非常严格的考核要求,必须在一定时间内完成总部任务,否则会得到极低的考核系数.如春节前后因配送力量不足,大量入驻饿了么的餐厅被关停服务,新开店考核任务变成了原有餐厅维护,"但订单量非常低,所有一线人员当月绩效系数全部是0.4~0.6.等到3月运力恢复,公司对新开门店要求又加高,变成了每天新增3家店."数位曾供职于饿了么的一线员工表示,内部考核机制每个月都会变化且强制执行,"跟翻书一样,一个月一变.一切以市场份额为重,只要能帮助到公司开拓市场就是最重要的,其余可以不考虑."野蛮扩张的背后,是来自一线人员的KPI考核压力.在直接与薪资挂钩的推广任务下,商家的入驻资质等门槛被刻意放低,由此滋生出大量无证经营的"黑餐厅".
在正规的入驻流程中,商家需提供营业执照、餐饮服务许可证等详细信息,审核通过后方可上线.但在饿了么的执行过程中,变成了"先开店、后传证",商家可在入驻平台后再补齐相关证件.这一模式的最大缺陷在于,商家在审核期间仍能正常提供餐饮服务,一线推广人员在考核压力下,开始默许纵容无证作坊的存在,审核逐渐让位给考核任务.
"一般都是商家通过后台自己上传证件信息,我们主要负责给商家开通账号,督促他们及时导入菜单信息."一位曾负责商家入驻的饿了么工作人员对新京报记者说,平时这一审核时间差被无限放大.Hi，adminxxx
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