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男人&挑选&老婆，哪种女人绝不要
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职场有潜规则，恋爱也有潜规则，潜规则潜藏于各个行业各个角落。可是你是否知道，男人选女人也有潜规则呢？
都说女人很现实，挑男人一定要有钱有房，甚至为了金钱甘愿做富人的情人或者小三。在当下的社会，都以金钱为上，所以我们也不好责怪这些追逐名利的女人，可是还有很多女性，不为钱财所动，她们在乎的是男人的过往。
男人跟女人一样，也很现实，就与女人调查男人的过去一样，男人也热衷于试探女人的现在。他们经常耍一些小把戏，目的在于要对你全面地了解。因为男人很明白，在恋爱初期大家都很善于伪装自己。恋爱与婚姻是两个不同的阶段，也许男人会选择一个性感诱人的美女作为恋爱伴侣，却未必会将她视为未来结婚对象。进入到婚姻阶段，男人总是会很有讲究。一起来看看男人选女人的时候有什么潜规则。
1、妻子不同于恋人
不管你相信与否，男人会把妻子和恋人分得很清。有很多男人，就像有特异功能一样，能在很短的时间内看透女人，知道她是用来玩玩的，或是谈恋爱的，又或是作为妻子的。对待不同的女性，男人会付出不同的心血，也会有不一样的区别对待。
对待那些玩玩而已的女性，男人也是抱着玩玩的心态，激情过后，你不要奢求他还记得你；对那些用来谈恋爱的女性，他也是很用心地付出自己的感情，可是他不会很严格要求你，因为他明白爱恋终究会过去，你不是要跟他过一辈子的女人，所以他会对你很宽容；只有对那些他认定为可以做妻子的，他会一点小事情都会跟你计较，只希望你做得更加好，尽善尽美&&
男人可以有几个恋人，可是只会有一个妻子。对他来说，妻子就像是房子，要稳定，要牢固，更需要花时间和感情去维系去追求，共同维系。
2、你可以不漂亮，但是要心灵美
很多人以为，男人追求女性的美貌就好比女性追求男性的金钱一样，都是等价互换。可是那只局限于男人的恋爱阶段。
因为是谈恋爱，不是寻找共度终生的爱人，所以，男人要追求漂亮的美女，愉悦身心。他可以容忍你的狠毒心肠，可以容忍你的小心眼等任何缺点。可是，要想成为他的终生伴侣，光有漂亮的脸孔是不够的，你要有美好的心灵。你可以不漂亮，但是你不能有坏心肠，这是作为妻子的最低的标准。
外貌是会随着时光的逝去而老去的，不变的只有心灵美，一个成熟的男人更会意识到这一点。就像王子为什么最终没有选择灰姑娘的姐姐一样，因为她们的心肠狠毒，像灰姑娘那样的有着好的品质的女性是不少王子梦寐以求的对象。
如果你想成为一个优质男的妻子，那么请你从今开始塑造自己美好的心灵，这是一个妻子必备的素质。
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职场如战场，看起来风平浪静的职场上，其实处处存在陷阱，每一个打算跳槽者都要对跳槽做充分的风险预测，做到谋而后动，千万不要一时冲动而意气用事。&上海向阳职业生涯管理咨询公司的首席分析师洪向阳如是说。
　　职场跳槽频率加快
　　洪向阳在分析职场新动向时说，首先，现在的职场上人才流动不再仅仅局限于传统的所谓&金九银十&的人才招聘会
期间，而总体上出现人才流动的&淡季不淡&和&旺季不旺&的局面。一年四季都有人才的流动和跳槽。
　　其次，跳槽的频率在不断加快，跳槽的行业在不断增多，由原先的IT产业发展到物流业、咨询业、房地产业等等。
　　再次，人才流动更加低龄化，原先是以35岁以下的白领跳槽者占主流，现在刚刚毕业的大学生就成为跳槽的主流。
　　另外，女性跳槽者数量激增，特别是以年龄在28岁以下的女性居多。
　　跳槽前要做&功课&
　　&跳槽是存在一定风险的，并不是每个跳槽者都能在新的职业和新的环境下满足原先的心理预期，跳槽者几家欢乐几家愁的情况也很常见，因此跳槽前做一些准备是必要的。&洪向阳分析说，跳槽者最重要的是要做&风险评估&。
　　第一，风险评估时，要做背景调研，了解未来公司的全面情况以及发展前景，包括公司的人员构成和企业文化，同时还需要和自己原来的公司做各项对比，将不可控的风险降到最低。
　　第二，做好职业规划，要依据自己的特点，联系自己的知识结构和技能特长，找准自己未来在新岗位的位置。另外，设定职业发展目标和职业发展通道也是职业规划的重要组成部分。
　　控制跳槽次数
　　虽说&跳槽不是罪&，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大多数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在关于跳槽次数的调查中，有49.19%的人自工作以来跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次数在4-8次的人不是很多，仅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37%。有58.68%的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生&工作无常性&的不良印象。
　　猎头公司也会把频繁跳槽的人剔除出人才库，高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。
　　洪向阳认为，对大学毕业生而言，特别要控制跳槽次数，工作的最初３至５年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。就像我们小学一至五年级主要是学习语言、计算与写字，工作的最初三五年也就是练基本的职业技能，如熟悉工作的流程、与人相处合作的基本要点、服务上司的思路以及按轻重缓急安排自己手头工作的能力等等。
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