统计显示：杭州市区连续4年上调最低工资标准
核心提示：杭州市区上调职工最低工资标准了！日前，这条涉及钱袋子的新闻吸引杭城无数眼球，尤其是100多万外来务工者。这是自2003年以来，杭州市区连续四年上调最低
核心提示：杭州市区上调职工最低工资标准了！日前，这条涉及钱袋子的新闻吸引杭城无数眼球，尤其是100多万外来务工者。这是自2003年以来，杭州市区连续四年上调最低工资标准。　　据有关部门统计，2000年、2003年和2005年在杭创业的外来务工人员分别为50余万人、108余万人和137余万人，呈逐年大幅上升趋势。从某种角度说，这条明显的上扬线是他们经过综合考虑后对杭州投出的一张张“赞同”票。　　与此同时，江苏和上海都在9月上调了最低工资标准。这对长三角经济意味着什么？专家指出：那些靠低劳动成本竞争生存的企业应该认真考虑未来的发展思路了：如果继续走“低成本、低价格”的竞争战略，可能要退出长三角。要想坚守长三角，甚至打入欧美发达市场，就要走技术创新、管理创新、制度创新之路。　　新闻回顾：　　来自杭州市劳动和社会保障局的消息，从9月1日起，杭州市再次调整市区(不含萧山区、余杭区)职工最低工资标准，月最低工资标准由现行的670元提高到750元，小时最低工资标准由现行的5.7元提高到6.4元。　　最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老保险、失业保险、医疗保险。小时最低工资制度适用于非全日制就业劳动者。　　雇员　　最低工资标准上调外来务工人员最关心　　杭州市外来劳动力服务中心(杭海路237号)是杭州最大的外来工职介场所。这里去年一共为外来务工者介绍了22万余个岗位。记者一到该服务中心，就看到门口通告栏前围着很多人。原来那儿正贴着“关于最低工资标准上调”的文件。该服务中心向明华主任告诉记者，最近很多人向他们打听最低工资上调的事。记者随机问了大厅10多位求职者，他们都表示知道这个消息挺高兴，希望今后的工资能水涨船高。不过也有少数人担心企业在执行过程中暗打折扣。　　许多已经在杭州落脚的外来工同样很关注这事。在杭州一家家装市场工作的赵新房来自山东，在杭州工作四五年了。他说最近几天周围同事都在议论最低工资上调的事。同事有来自江西、安徽、河南的，大伙觉得杭州挺关心外来工。还有几个在盘算，啥时候把亲戚带到杭州工作。　　杭州市劳动和社会保障局劳动工资处张副处长说，今年9月以来，平均每天工资处都接到二三十个关于最低工资的咨询电话。工资处特意印制的100多份关于此事的文件更是抢手，每天都有不少人前来申领。不少是杭州市的大中型企业或中外合资企业人员。记者在工资处采访时正好碰到来申领文件的三江超市员工雷虹。她告诉记者，公司职员们挺关心这事，公司里有十多人的收入都在这条线附近。有文件在手，公司发放工资就更有依据了。　　附：权威答疑——关于最低工资标准的八问　　截至2005年底，杭州人口660余万人，而来杭创业的外来务工人员已有100多万人。据记者调查，月收入在750元附近徘徊的人群往往出现在服务业、服装加工、餐饮业、机械装配等领域。这些天，在与外来工的攀谈中，记者把他们弄不明白的问题记录整理，专访了杭州市劳动和社会保障局劳动工资处寻找答案。　　1问：何为最低工资标准？执行时间应从何时算起？适用什么人？　　答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。　　执行时间从市政府发布的文件所确定的执行时间算起。此次调整的最低工资标准从日起执行。　　适用于杭州市区内用人单位所有在职在岗职工。　　2问：如果单位发给每月的工资超过了最低标准，但自己每天在单位上班的时间长达10多个小时，而且没有双休日，请问单位的做法合适吗？　　答：《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。每天超过8小时为加班。8小时以外安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；双休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　3问：如何区分全日制工作和非全日制用工(小时工)？　　答：全日制职工是指在同一用人单位每天工作时间在5小时以上，每周工作时间30小时以上的劳动者属全日制职工。　　非全日制用工，是指职工在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时，每周累计不超过30小时的职工。这种职工可能与多个单位建立劳动关系，用人单位以每小时工作时间支付劳动报酬。　　4问：可否以实物和有价证券代替工资发放？　　答：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　5问：试用期工资是否允许低于最低工资标准？　　答：试用期是包含在劳动合同期限之内的，试用期期间劳动者与用人单位已经形成了劳动关系，因此最低工资规定同样适用于试用期期间的工资支付。劳动者与用人单位建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付其在试用、熟练、见习、培训期间的工资不得低于本市最低工资标准。　　6问：有一些推销员，老板提出“按推销业绩提成发工资”。如果推销员提供了正常劳动，所得低于最低工资标准。这合理吗？　　答：此推销员与单位签订劳动合同，其劳动合同中的工资约定不得低于当地政府公布的最低工资。如推销员由于工作不得法业绩达不到最低工资标准但他提供了正常劳动，老板所支付的月工资不得低于当地最低工资标准。　　7问：计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准，怎么办？例：如果一家制衣厂实行计件工资制，但是公司规定的计件定额很高，根据其计件定额标准，职工在提供正常劳动情况下所得的月工资仅能达到700元。　　答：企业实行计件工资制的，计件定额应以本岗位绝大部分的职工在8小时内能完成的工作量或通过平等协商的方式来确定。根据“最低工资”的规定，只要劳动者提供了正常劳动，其在法定工作时间内所得的计件工资不得低于按照当地最低工资标准所折算的水平。按杭州市区750元的最低工资标准，实行计件工资制的劳动者在8小时内所得计件工资不得低于750元÷20.92天即35.85元。　　8问：如企业按月发放的工资未达到750元，但全年月平均工资超过了最低工资标准(比如年底发年终奖)，是否符合最低工资规定？　　答：用人单位可以按月、周、日、小时支付工资，但至少每月支付一次。实行月工资制的单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不能以全年平均工资合算每个月劳动报酬。　　落实最低工资标准·监察　　以往杭州企业执行得不错近期将进行新一轮抽查　　企业如果违反最低工资标准，劳动者如何维护自身权益？将受到如何处罚？　　杭州市劳动和社会保障局劳动工资处的答复是，企业如果违反这一标准，劳动者可以向企业所在地的劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动保障监察部门每年定期开展劳动用工管理情况大检查。市劳动保障监察支队的举报投诉电话。每天12小时专人值班。　　劳动保障部第21号令《最低工资规定》明确规定，企业没执行最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其限期改正，限期补发劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的一至五倍支付劳动者赔偿金。　　据市劳动保障监察支队有关负责人介绍，目前杭州用人单位对执行最低工资标准情况还是比较好的。去年，该支队共受理投诉举报案件1136起，其中涉及最低工资的35件，只占总数的3%。今年1至8月，共受理投诉举报案件1011起，其中涉及最低工资的27件，只占总数的2.7%。在他们查处的投诉举报案件中有一些典型情况，市劳动保障监察支队要给劳动者提个醒。　　1、以临时工为由克扣工资。　　家住王马社区的钱女士因企业破产而下岗。1999年8月经社区推荐到某电影大世界做保洁员，每月工资500元，直至今年3月因裁员被辞退而到劳动保障部门投诉。面对劳动保障监察部门的调查，电影大世界的解释是：“考虑到钱女士是就业困难人员，我们为照顾她，特别为其设立了一个临时岗位。她不是我们的正式职工，没有签订劳动合同，就不能享受正式职工的工资标准和福利”。对此，劳动保障监察部门责令单位限期改正，并补足了钱女士不足杭州市最低工资的部分。　　2、加班加点工资被算进最低工资。　　劳动保障监察部门在日常巡查和专项检查中，发现有些企业每月发给职工的工资，加起来工资总额虽然达到了最低工资标准，但是职工工资里包含加班费等，这违反了企业最低工资相关规定。　　企业　　一些公司早把职工工资上调至800元—1000元　　杭州橡胶集团公司劳动人事教育部经理助理陈国强说，最低工资标准上调对他们企业影响不太大。因为现在招工的实际情况是如果开出的工资太低，较难招到人。他们企业有数千人的收入在800元—1000元。　　这种说法得到荣华职业介绍所孙经理的印证。孙经理说，他们介绍所平均每天接到20家企业的招工函。一般情况下企业开出的工资在800元—1200元之间。技术工作比如电焊工、钳工等工资水平相应会高数百元，这也是市场行情。工资太低，外来工不愿去。所以最低工资标准上调，企业一般都能接受。　　现在职介所一般会主动提醒招工企业，岗位工资要符合最低工资标准。荣华职介所孙经理说，这对外来工是个好消息，也能增加我们职介所对外来工的吸引力。我当然要主动宣传啦。一般经提醒，企业都愿意作相应调整。当然也有少数喊“吃不消”的企业，干脆不招了。　　向明华主任说，杭州市区上调最低工资标准是保障外来务工者利益的好事。同时有利于淘汰夕阳企业，提升整座城市企业的竞争力。当记者提到，外界有人担心最低工资上调会提高企业运营成本的说法，向主任说，“某些企业连最低工资都支付不起，那它就要反思自身的管理和发展思路了”。　　家政业　　保姆工资不受最低工资标准约束市场指导价最新发布　　雇用家庭保姆时，是否也要符合这一标准？这一问题是很多杭州家庭和保姆共同关心的问题。杭州市劳动和社会保障局劳动工资处的答复是，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定家庭保姆行业不适用劳动法。家庭保姆与雇主之间的关系属劳务关系，双方所确定的劳务报酬由双方协商确定。所以这两者之间确定的工资标准不受最低工资标准约束。　　记者特意走访了杭州朝晖家政服务市场，这里20多家中介所业务繁忙。在大门口，一张新贴的告示格外醒目———住家型、非住家型保姆的服务指导价目表。据该市场办公室的韩娅平说，正是由于杭州市区上调了最低工资标准，所以他们也从9月20日起对保姆市场的指导价作相应微调。根据此表，服侍老人一般在650元—850元；照顾幼儿(1至3周岁)一般在750元—950元；照顾婴幼儿(满月—1周岁)800元—1000元。　　纵深·影响　　江浙沪不约而同竞调最低工资　　有利于长三角吸引更高层次的劳动力，促使靠低劳动成本生存的企业转型　　其实近期调高最低工资标准的不止杭州一地。从9月1日起，上海市职工月最低工资标准，由现行的690元提高到750元，小时工最低工资标准由6元提高到6.5元。由于上海市为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金由单位另行支付，经过计算，上海市职工月最低工资标准接近1000元，为全国最高。　　同一天，浙江省政府通知，该省将最低月工资标准(分四档)的最高档提升到750元。　　3天后，江苏省传出消息：省政府常务会议决定，提高企业最低工资标准。根据经济发展水平，分三类地区确定，一类地区由原690元调整为750元。　　江浙沪都选择最近调整职工最低工资标准，如此不约而同，将产生怎样的影响？　　浙江大学公共管理学院院长，浙江省劳动学会副会长姚先国认为，首先，这是令人高兴的好事，说明各地政府在认真关注收入分配关系调整问题，加强对普通劳动者的权益保护，是贯彻以人为本原则、构建和谐社会的一种举措。浙江省委党校教育长盛世豪则说，“劳动力总是往收入高的地方跑。提高最低工资标准，会有更多劳动力向这里流动，长三角企业可以选择更多高素质劳动力，促进企业综合竞争力的提升”。　　一个更值得关注的国际背景是，近几年来，中国货物贸易进出口总额年年快速增长，2005年更是达到了历史最高峰。标有MadeInChina(中国制造)的商品遍布世界。然而，与此同时，“中国制造”在全球范围内也遭遇到了重重阻击：今年4月初，欧盟对我国7家彩电企业重征44.6%的反倾销税；眼下还有正在进行的欧盟对中国皮鞋的反倾销案……截至2005年底，我国已连续10年成为全球遭受反倾销调查最多的国家。目前，世界上每7起反倾销案件中就有1起涉及中国。　　实际上，无论是打火机、皮鞋、纽扣、领带，还是彩电、手机，低成本向来是“中国制造”的核心竞争力所在。国外市场上的重重壁垒，为一些过度依赖低成本发展战略的中国企业敲响了警钟。专家认为，中国的低成本优势不可能马上消失，但这个优势逐步削弱已是大势所趋。只有实行新的发展模式，“中国制造”才能突出重围，并最终实现向“中国创造”的历史性递进。　　姚先国院长说，长三角地区竞调最低工资标准，促使那些靠低劳动成本竞争生存的企业需要认真考虑自己的发展思路了：如果继续实施“低成本、低价格”的竞争战略，你就得考虑退出长三角。如果你想坚守长三角，甚至推进欧美发达市场，你就要走技术创新、管理创新、制度创新之路，调整发展战略，再造竞争优势，而且要善待员工、互利双赢。否则企业不仅将陷身于一系列的矛盾，而且既得不到国内市场的认可，又拿不到国外的订单。（张蔚蔚）来源：杭州日报
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2014年15地区上调最低工资标准
　　进入7月份，四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。
　　7月1日，四川、江西、贵州和内蒙古正式执行最新的2014年最低工资标准，其中，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，最高档为每月1400元;江西省一类区域最低工资标准为1390元，较去年提高160元;贵州省一类区上调为每月1250元;内蒙古一类地区由每月1350元上调为每月1500元。
　　随着上述四个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2014年以来，全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。
　　调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。
　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
　　根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。目前，各地正朝着这一目标稳步迈进。
　　人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
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物价不断提高 杭州市上调最低月工资的标准
&&&&国务院暂行办法规定的救助制度以最低生活保障家庭、特困供养人员之主要救助对象。而《浙江省社会救助条例》更体现分层分类救助精神，弱化悬崖效应，条例根据我省实际，明确了最低生活保障边缘家庭的概念，并将最低生活保障边缘家庭及其成员纳入医疗、教育、住房、就业等专项救助和临时救助的救助范围。
&&&&随着物价的不断提高，杭州市上调了最低月工资的标准。为了进一步保障城乡居民的基本生活，杭州发出《杭州市人民政府关于调整城乡居民最低生活保障标准的通知》(征求意见稿)，打算上调城镇居民最低生活标准。
&&&&上一次调整最低生活保障标准还是去年的7月1日，由每人每月525元上升为每人每月588元，彼时的最低月工资标准也为1470元。今年8月1日，杭州调整了最低月工资标准，从1470元提高到了1650元，最低月工资标准提高了，最低生活保障也要有所上调。
&&&&根据征求意见稿，市区城乡居民最低生活保障标准由每人每月588元调整为每人每月660元，涨幅超过12%。而各个县(市)城乡居民最低生活保障标准则根据当地最低工资标准调整，报市政府备案后实施。其中，对于农村居民最低生活保障标准的调整，应该按不低于当地城镇居民最低生活保障标准的75%执行。
本网编辑：萧梦然
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2014杭州基本工资上调失业金会上调吗
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基本工资上调，失业金也会上调，如果是社保基数上调，则不会有变动。
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