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摄像头让人们可以记录下镜头下的一切，同时也拉近了人们的距58cv网址导航鲍店矿于12月1日召开职工大会对人资管理工作存在问题的部门和责任人进行了严肃追究处理，并开展“七项整顿”，在全矿引起了强烈反响。时隔两日，笔者就这个矿“七项整顿”进展情况进行了探访。
笔者通过到这个矿综采队、生产准备队、掘进三区等单位走访，了解到工区借用人员均已按照规定返回单位，工区为保证这些人员安全上岗，利用一周的时间组织他们重新学习安全规程和措施。
鲍店矿综采队党支部书记张洪岭告诉笔者，“这些人有的被借调到机关科室，有的借调到地面其他生产单位，已经长时间不参与井下作业，重新上岗存在不安全因素，所以必须组织他们重新学习，保证安全生产”。
据该矿矿人力资源部门有关人员介绍，这个矿涉及到30家单位的273名借用人员均已按要求返回原单位，等待重新分配工作任务。这个矿突出加强信息化考勤整顿，进一步严肃劳动纪律，将全体员工纳入信息化考勤系统，整合井下定位、照灯考勤和地面指纹考勤系统，搭建信息化考勤系统和人力资源管理信息系统对接平台，以信息化考勤取代纸质考勤，2015年1月实现信息化考勤与工资发放一体化，坚决杜绝挂名领薪、冒名顶替、虚假考勤和班中脱岗等现象。
笔者还在这个矿人力资源科信息化考勤站工作人员那里了解到，目前他们已经着手对信息化考勤系统进行了优化升级，对考勤时间进行了调整，使之更加符合矿井生产实际需要。加大了对信息化考勤的稽查力度，对重点单位和人员信息化考勤过程进行全方位实时监控，保证了信息化考勤的有效性和真实性。同时，这个矿加强组织领导，将“病假管理、工伤管理、劳动合同、住院陪护管理和岗薪管理”划定责任分工，排定工作推定时间表，由矿分管领导牵头推进，修改完善相关管理办法，建立工作例会、工作通报、工作考核、举报奖励“四项机制”，强化动态监督，确保“七项整顿”取得实效。（丁宁）兖矿集团：指纹考勤 考别人也考自己_兖矿吧_百度贴吧
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兖矿集团：指纹考勤 考别人也考自己收藏
山东兖矿集团从最开始的纸张签名，到2013年10月总部机关和专业化公司、各矿开始推行的智能卡、指纹、虹膜、面部考勤，该集团职工考勤方式越来越信息化、科学化。兖矿集团管理层认为，信息化考勤系统便捷省事管理性强，可以避免以往虚报考勤、冒领工资、迟到、早退等现象，但有些职工并不接受，认为生活因此变得“太紧张”。上述考勤手段能否“扫”去管理盲区?到底可行性怎样?笔者实地走访了采用指纹考勤的兖矿集团本部矿井之一——东滩矿。面对散漫、拖沓，指纹机铁面无私3月17日下午，笔者来到东滩矿工会。笔者在该矿工会办公室入口旁看到了高约1.3米的指纹考勤机。当天17时30分，是职工下午下班时间。该矿工会办公室刘主任来到考勤机前，他将大拇指靠上机器触摸屏，左右移动几秒钟——立刻出现了他的头像，并打出职工编号，“考勤通过!”迟到、早退、无故缺勤……一直以来，一些地面单位给群众留下了“散漫、拖沓”的印象。不少群众反映，有时候到机关办事，上班时间竟然找不到人。“东滩矿2006年开始实行严格的指纹考勤制度，把考勤与年度考核、评优、提拔任用、转岗挂钩。”刘主任说，“指纹考勤是利用指纹识别技术，对现场采集到的指纹与已经登记的指纹进行比对，以此确定个人身份的过程。信息提示屏上方内置摄像头，指纹考勤如果通不过，还要用密码完成。”18时，笔者联系上该矿工资科指纹考勤员满郦。由于系统网络问题，服务器取数漏了数据。她正在单位加班。满郦介绍，东滩矿共有32个考勤点，一天中会有3000多人的考勤记录数据传送到满郦的电脑。为了不影响系统统计的出勤，她必须人工反复取数。对于分管地面指纹考勤工作，满郦说这个“活儿”不好干，个别职工、尤其是亲朋好友出勤工数不够的时候，希望她能够“给个面子”，她总是委婉拒绝。为此很多职工责备她“黑唬脸”、“没情分”。满郦说，不管面对多少不理解，她和同事都会用自己的耐心解释去换取职工的理解和支持，她们希望用自己的认真执著为矿井的精细化管理工作出一把力，彻底杜绝不规范出勤的现象。抱怨或点赞，职工们看法不一“这个考勤机，让我觉得很反感，很不舒服。”职工张宇高(化名)认为，“一想到考勤机里面有摄像头，我就觉得自己被人窥探了。”虽然矿上推行这种考勤方式多年了，但他还是有些不适应：“每天摁指纹，让人觉得不受尊重，有‘只是来打工的’感觉。另外，一旦手指受伤，岂不是按不了指纹?”另一位职工搭话说：“我们矿规定职工每天上下班摁四次指纹，而我们的工作性质需经常外出，无法考勤的情况下，还要找部门和分管领导各签两次字，程序太复杂。”还有职工说：“机器经常有不灵敏的情况，有时要用几分钟来摁指纹，而单位又‘只认机器不认人’，迟到1分钟罚款5元，一个月才开2000块钱不到，摁指纹成了一种心理负担。”职工对指纹考勤的看法不一：“下班、值班、上班，几乎没有不摁错的，有的人还不是一次错，郁闷!”“指纹考勤机是必须将手指摁到考勤机上的，有些人摁指纹前喜欢吐点吐沫，这种接触容易传播传染病。”“除了替摁，还有人使用纹套。像指纹这样的人体密码一旦也交给了别人保管，那安全系数又从何谈起呢?”“人毕竟是有感情的，划考勤总会或多或少顾及面子和交情。指纹机就不一样了，它设定时间程序后，你迟到了就是迟到了，没什么可抱怨的!”对这种想法的赞同者占大多数。随着越来越多的矿普及使用信息化考勤系统，大家觉得无论是打卡还是指纹考勤很平常，就像路口的红绿灯一样，虽然有点限制，但是很公平。物业中心车间工会主席张华为笔者做了归纳：“上下班更准时了，汇总统计工作量减轻了，点完名就跑的少了!”渐现隐忧，管理更需科学化笔者了解到，东滩矿原有的考勤模式是集中与分散管理相结合，即由工资科制定考勤管理制度并对各单位检查监督，各单位记录职工的出勤情况并按月报送至工资科，这种管理方式存在一定弊端。满郦介绍：“薪酬管理工资核算由原来的人工输入，到现在的直接导入数据，节省了人力物力，提高了效率，随时可以提供职工出勤及缺勤情况。”目前，东滩矿已实现如下目标：一是考勤机与服务器互联，形成网络考勤系统，实现数据共享。二是实现强大的数据统计功能。三是职工可在本单位考勤点考勤机或本矿网内电脑上查询自己任意时间段或时间点上的考勤情况。四是支持一天多个班次，支持班次的模糊匹配，同时具有全面的考勤、请假、夜班，以及外出等异常情况特殊处理功能。然而，无论是指纹还是智能卡、虹膜、面部考勤等，都不是包治百病的灵丹妙药，到岗率的提升并不必然代表着“用心率”的提升，在它们身上难免有强制性和监督式的印记。如果出勤不出力、人在心不在，再先进的考勤技术也是徒劳。有观点称，管理的最高境界是文化管理，当遵纪守时成为一种习惯，当主动作为变成一种风气，当务实创新成为一种文化，严格的考勤管理制度和措施的作用将逐渐减弱，这也是兖矿集团信息化考勤系统建设的最终目标和方向。
只知道上班打卡
，打完卡是不是工作岗位，还能见到人？
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