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500块钱一个月。。。我觉得会写hello world就够了。。。
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热烈恭喜北京户口与H-1B以及绿卡国际接轨。
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直接贴一篇很早以前写的博文：怎么写好一份图形界面设计师的简历&br&&br&&b&1. 作品集&/b&&br&作为一个设计师，作品集毫无疑问是简历的重要组成部分，怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题，做得好了能一下子吸引住别人，要是做得不好，将直接影响别人对你的评价。&ul&&li&&b&把作品集作为附件发送还是使用在线作品集？&/b&个人认为这两种方式都可以，但是如果使用在线作品集的时候尽量保持“专业”，推荐使用专门的网络相册或者 dribbble 这种在线社区存放作品，这样也能同时增加你的个人作品的曝光度。不过不建议把作品的图片直接以 html 的形式插入邮件当中，那样不容易保存。&/li&&li&&b&个人博客&/b&。很多设计师都有自己的博客，在招聘中让别人看看自己的博客也是非常不错的选择，一来可以让别人从一些侧面了解你的兴趣点、对设计的看法等等。但博客当中需要保证设计相关内容以及个人作品的集中，不要让别人在找你作品的时候还得时不时看你几篇流水帐博客文章甚至是路边大头照。&/li&&li&&b&文件尺寸和命名。&/b&GUI 设计是很讲究 Pixel-Perfect 的，所以我们经常不舍得把作品放到 PPT 或者 PDF 里，因为那样没放保证观者是以实际大小查看作品，所以经常把作品以图片的形式打包发送，那样的话压缩包的尺寸不能过大。尽量以自己的代表作为主打。如果我点开一个作品集里的一个叫「1-6.jpg」的文件发觉是把你的某个亲戚抠图之后非主流化到另一张照片上，试问我怎么有耐心继续点其他内容？另外最好能比较详细地命名，比如压缩包里的文件夹就是「Icon 作品」、「插画作品」等，方便别人集中查看。&/li&&li&&b&版权信息，&/b&如果是临摹的或者与别人合作的作品务必写明！这个是诚信问题。一般面试官都是有经验的，是不是你自己做的还是看的出来的。&/li&&/ul&&br&&br&&b&2. 职业技能&/b&&br&设计师多多少少总会接触各类图形图像软件，至于到底熟练掌握多少并非关键问题，个人觉得只要把和自己擅长方面的相关软件点出来即可，不吹牛也不要谦虚。投简历不是比谁列的软件多也，招聘者也不会 care 你的 Photoshop 使用了 72 个月还是 36 个月，简单明确地列出来就可以了。当然剩下的一些其他技能比如网页编写、视频制作也经常是加分的部分，有掌握的一定不能漏掉了。&br&&br&&br&&b&3. Cover Letter&/b&&br&固然个人能力是招聘时的主要因素，但撰写一封简短但诚恳的自荐信也十分必要，尤其是对年纪不大的设计师或者应届毕业生。信里诚恳地说一下自己的优势啊求职的原因啊对公司和设计的认识啦可以帮助别人进一步了解一下，至少也让对方感到你的诚恳，毕竟我们这样的新人在简历当中填不满太多的内容。&br&&br&&br&&b&4. 普适性的&/b&&ul&&li&&b&联系方式&/b&，电话一定要有，家庭地址就不一定要放了，最多让用人单位了解你人在哪里就行&/li&&li&&b&照片和性别&/b&，姓名 、性别 、年龄 、学历及学位都是最基础的一定要有，至于其他的尽量放相关的，体重啊（我真的见过带体重的简历投递！）、个人艺术照（我也真的见过简历里附送一打宿舍自拍照的！）就不必了。老实说，做 GUI 的经常男多女少，招聘时候的性别歧视还是存在的，有些公司或者 manager 比较看重男女搭配的元素，招人的时候可能也有一定的比例要求&/li&&li&&b&个人简介&/b&，这部分常常是简历里所占比重很大大的，但是也得注意保持简洁。点出以前的工作职责和时间就可以了。像是大学里学过的课啦，学期成绩表之类就免了吧，重要的还是用能力说话，真要炫一下的，放个 GPA。如果进入了面试阶段，这部分再细说也不妨&/li&&/ul&&br&&b&5. 细节&/b&&ul&&li&&b&个人姓名&/b&，邮件的发件人姓名很多人会忽略，因为自己很少看到注册邮箱之后只设置一次的姓名。虽然这不是重要部分，但如果招聘人的 Outlook 里冒出几封发件人叫做「ar」或者「-_- John」的话看起来总归会觉得不舒服。&/li&&li&&b&工作经历倒序&/b&&br&&/li&&li&&b&邮件标题&/b&，很多学生都经历过海投，投的时候至少把标题上的「FW」这种信息去掉吧。。。不是说每次投都要针对性地改很多内容，但至少要确保应聘岗位等信息填写准确，如果招聘人员同时在招多个职位，这样更有助于他们过滤信息。&/li&&li&&b&招聘单位的名字要写对啊。。。。&/b&在惠普工作的时候我收到带有「亲爱的腾讯公司领导你好」抬头的邮件着实不少啊。。。&/li&&/ul&
直接贴一篇很早以前写的博文：怎么写好一份图形界面设计师的简历1. 作品集作为一个设计师，作品集毫无疑问是简历的重要组成部分，怎么样更好地把自己的作品展现给招聘人员是非常关键的一个课题，做得好了能一下子吸引住别人，要是做得不好，将直接影响别人…
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之前看到下面一篇文字，觉得对你可能有点帮助。&br&-------------------&br&也许你已经习惯白领的衬衫和冬日写字楼里具有欺骗性质的温暖。回首一年多前象牙塔里的日子，觉得恍如隔世。有时候你觉得自己像头吃了兴奋剂的公牛，浑身有着使不完的劲儿，夜幕降临的时候却发现浑身上下伤痕累累。你时常回忆在大学的风光，人人都赞你是天之骄子，你的任务是改变世界或拯救地球，你的一腔热血映红双颊，可悲的凡人却总是看不见。&br&然后有一天，你终于发现自己也是个凡人，脱离了父母一周不工作，你就会饿死。最初的时候你唯一可显摆的只有青春，事实上所有人都以为你只有青春，但你知道，青春在时间面前一文不值。&br&&br&也许你已经在社会温暖大家庭里摸爬滚打了三四载，看着眼神闪烁举止惊悚的应届傻大胆儿们带着衷心的不屑和不以为然，却在某个加班的深夜看到熬得眼红红的小屁孩儿涌起一阵热泪的冲动； 你的老板总是称赞你工作出众能力过人，虽然这份称赞从未表现在工资单上；你和同事们相处甚好，每次吃饭都会自觉AA；大胸脯管人事的姐姐看着你脸上的青春痘消失殆尽，那些不好笑的玩笑话也给了新来的小鲜肉……&br&然后你终于等来了涨薪时刻，看着那谦虚的数字，你开始怀疑自己是不是太贪心了，物质了，腐朽了，可是连小白菜的价格都翻倍了，翻身起床点颗烟，心说，日了。&br&&br&你最近一次接到猎头电话是三个半小时前和老板的视频会议上，手机没完没了地震，你以为是家里发大水了，结果是对方公司挖墙脚来了。隔天老板找你吃饭，红酒年费1983，你诚惶诚恐，指挥项目更卖力了，下属更卖力了，整个世界都在卖力。你看到路边散步的一条狗，突然觉得真好啊，只有它们不用卖力，优哉游哉的，长得又肥又壮。&br&然后你办了健身卡，一年用一次。公司周围的外卖依旧没有长进，你答应抽时间陪老婆儿子看电影，开场不到十分钟就睡着了。你的工资条越来越给力，可是你忘记了曾经为什么努力。&br&&br&都醒醒吧！！！！！！！！！！！！&br&&br&没有人有义务去发现你还没有被打磨出的闪光点，如果你觉得自己是千里马，就速度行动起来去寻找你的伯乐。&br&&br&不会涨工资的老板就像不守信用的恩客，你的自尊不是靠喝稀饭换来的，自然也不会是愚昧的忠诚。&br&&br&多年媳妇熬成婆啊，不如安于现状吧，你奔跑了那么多年，肌肉和关节都开始腐朽，但你还记得从前说过的，有朝一日要做自己最想做的工作吗？&br&&br&好吧，不如按下restart，新起一行，重新书写。&br&从哪里开始呢，投递简历开始好了。&br&喂喂别闹了，你已经廉价到需要自动送上门了吗？你真的有正视自己的价值吗？你不怕对方给你老板打电话探听底细吗？你受得了周围的流言蜚语吗？你那张细腻的小白脸或粗糙的老脸能经得住前方的风吹雨打吗？&br&于是你愤怒，如同遭遇困兽之斗，对手近在咫尺，却使不出爪牙。&br&理想啊，生活啊，未来啊，钱途啊，泰山压顶一般压上了你的小蛮腰，力不能支之时大喊一声——cao他妈！不就是工作吗！老子不干了！&br&好像人生的巅峰都在那句三字经里。&br&然后你懊悔，早知道该忍一下的，早知道该理智一点的，早知道该三思而后行的……人生要有那么多“早知道”，叫“如意”二字情何以堪。&br&------------------------------------&br&后面还有些内容，就不粘贴完了。只是看到其中某一段被触动到了。&br&我只是觉得题主不过是在经历人生中一个必经之路而已，人这一辈子那么长，有上坡路必然就有下坡路，或者前方有个巨坑也不一定，难道跌进去就不爬出来了吗？&br&&br&好比我之前一直在腾讯做得好好的，结果看上了腾讯其他分部的妹子，因为职责有交叉的原因不能内部搞对象，我就去了阿里，在阿里呆了没多久，觉得这么着虽说也挺好，有车有房吃穿不愁，但老觉得老婆跟了自己，就得给她更好的生活，她觉得淘宝的包包也很好看，你不能这么觉得，不管她买不买，你得有把卡给她刷爱马仕的能力，于是我就从阿里出来了，去创业，找上哥们儿俩就算合伙人了，那时候还在杭州，后来觉得成都创业环境好，又带着老婆和七大袋行李去了成都，开始连个办公室都没有，但是要招人啊，不能把人招家里来吧，就去租办公室，跟人砍价，说你这个椅子不好我不要，那俩桌子也不行，这钱你得扣出来，对方一脸穷逼快滚的眼神，我就觉得脸皮厚还是能值俩钱。&br&&br&后来办公室有了，要招人，怕人家看了办公环境不来，都约去星巴克啊costa什么的，记得招到第四个还是第五个员工的时候人家姑娘坚持要来公司看看，我们火急火燎地赶紧跑宜家买了点儿像样的桌子啥的布置了一下，生怕让求职者嫌弃了，很久以后这姑娘说，当初以为来的是个皮包公司。。。。。。。&br&&br&总之，在BAT的时候人人看你都一副羡慕的眼神，出来创业就得学会事事放低，而且前面无数个坑等着你，郁闷吗？肯定啊，想到原本出来创业是为了给老婆更好的生活，结果老婆怀孕了连照顾她的时间都没有，这不是违背初衷吗？但是暂时的挫折如果就能证明你现在做的事是错误的，那你基本什么事都做不成。&br&&br&我看题主说的，大学专业是调剂的，想去互联网结果又当了文案编辑，想考研又怕风险，但是从头到尾你都没说过对自己有什么期望！想做互联网就去做啊，被这家辞了再去找别家啊，互联网三个字那么宽泛，你到底想做什么呢？开发？产品？市场？运营？只会说互联网三个字，工作不会从天上掉下来啊！&br&&br&不管是刚毕业的，还是工作了几年经济稳定的，还是已经在自己行业出人头地的，都会有对生活感到厌倦而不想继续下去的时候，别人家窗口看出去的风景好像总比自己的好，窗户内的情况又有谁知道呢？&br&&u&人人都有下坡路，区别在于有的人下坡的时候在想我为什么老是在下坡，而有的人在想，我该怎么爬回去。&/u&
之前看到下面一篇文字，觉得对你可能有点帮助。-------------------也许你已经习惯白领的衬衫和冬日写字楼里具有欺骗性质的温暖。回首一年多前象牙塔里的日子，觉得恍如隔世。有时候你觉得自己像头吃了兴奋剂的公牛，浑身有着使不完的劲儿，夜幕降临的时候…
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500个普通中国农民的孩子 &br&500个普通处级干部的孩子&br&&br&我们取一个社会上认同的普通正面参考值&br&&br&比如高中保送清华；比如读完硕士；比如开保时捷；比如年收入100万；比如考上公务员；比如带着小孩移民；比如热心公益投身慈善事业；比如拿到某个领域内的国际大奖等等等等。 哪边的数值更高？是会对比相差悬殊还是只是四六开？&br&&br&&br&寒门容易出贵子，谁还花钱去上好学校？&br&&br&都什么年代了，又不是只考四书五经，或者几十年前大家家里起跑线都差不多，现在社会资源都分配的差不多了，同样条件同样智商的人，有资源花钱培养和没资源让他自己培养能一样吗，眼界和气质也都是钱堆出来的，只有在生理需求，安全需求都满足了以后才会去追求自我实现需求啊。&br&经济层面决定的东西太多了，看古代几个文人基本都有家道中落这个心理转变过程，但是绝少有从小到大一直穷的。。。&br&BBC有个纪录片 叫《49UP》 &br&1964年开拍，选不同阶层的12个7岁孩子，每7年跟进一次，谈谈他们的生活和梦想，其中富人家庭的小孩从小就知道牛津大学，剑桥大学并以此为目标， 模模糊糊地知道自己将来想要从事什么工作， 对什么有兴趣。 后来的结果就是富人家的孩子还是富人，穷人家的孩子还是穷人。&br&&img src=&///e2fa1c6ea863b3628d2fbe6b8c5822cc_b.jpg& class=&content_image&&&br&&br&&br&&br&中国的拿数据说话&blockquote&重点大学中农村生源所占比例逐年下降，清华大学人文学院几位本科生在清华2010级学生中做的抽样调查显示，农村生源占总人数的17%。可那年的高考考场里，全国农村考生的比例是62%。&br&&/blockquote&
500个普通中国农民的孩子 500个普通处级干部的孩子我们取一个社会上认同的普通正面参考值比如高中保送清华；比如读完硕士；比如开保时捷；比如年收入100万；比如考上公务员；比如带着小孩移民；比如热心公益投身慈善事业；比如拿到某个领域内的国际大奖等等…
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可以看作两次独立交易，（9-8）+（11-10）=2元，用不着那么纠结的分析吧！
可以看作两次独立交易，（9-8）+（11-10）=2元，用不着那么纠结的分析吧！
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&p&&b&--&/b&&/p&&br&&p&&b&胡焕庸线的地理学意义&/b&&br&&/p&&br&&p&众所周知，我国人口分布的最大特点就是地区间人口分布的不平衡。可以说早在二三千年前的先秦时代，就有人注意到了我国人口分布的这个特点。但是，直到1935年胡焕庸教授发表的题为《中国人口之分布》的论文中，才第一次明确地以定量分析的结果指出中国人口分布的这一特点。&/p&&br&&p&经历近一个世纪的实践验证，虽然我国人口分布有了一定程度的变化，但胡焕庸先生提出的人口分界线依然是中国人口分布差异的基线。在解释东西人口分布差异时，胡焕庸先生曾提出三个原因：自然环境不同、经济发展水平不同和社会历史条件不同。很明显，在这三个因素中，第一个因素的作用最大，经济发展水平也要受制于自然环境，是我国自然环境条件东优西劣的地域结构很大程度上决定了经济发展水平的东西差异，而社会历史条件对人口分布的影响就更离不开一定的自然环境基础。&/p&&br&&p&这条人口分界线与中国版图的自然地理和社会经济发展区域差异的吻合，也说明这条分界线不但是中国人口分布差异的分界线，更是自然地理条件的分界线，也是重要的人文地理差异分界线。已经有学者发现，胡焕庸线在中国干旱与湿润区的分界线、高原与平原的分界线、城市群、交通网疏密的分界线，甚至工业基地分布疏密、现代化地域差异都有很高的相似性。气候区划分、地形地貌划分是自然地理条件的差异所在，也是形成城市、交通、经济和现代化差异的重要原因。因此，胡焕庸线的意义，不仅仅在于其人口分布差异，更重要的是，这条线揭示了中国资源环境基础的区域差异特征，这也是其长久以来依然能够被实践验证的真正原因。&/p&&br&&p&&b&地理环境决定论的再思考&/b&&/p&&br&&p&胡焕庸线的存在及其合理性充分说明了地理环境在国家和地区社会、经济发展中的重要作用。必须指出的是，地理环境，尤其是其资源组合状态，通过人类活动及其积累作用最终表现为人文地理活动的差异。&/p&&br&&p&地理环境决定论强调地理环境的重要作用。由于这一理论思想是后人根据各个时期思想家的论著归纳出来的，加之不可避免的历史局限性，地理环境决定论曾经或者仍然难以被人们所接受，但是其所揭示的地理环境的重要作用确实无法否认。若以今天的地理学观点来解读，按照本文的理解，地理环境决定论与当下学术界、政治界所公认的可持续发展理论并不矛盾。可持续发展理论的实质，是通过改变人类行为，来适应我们所生存的环境，从而达到人地关系的协调。自然，在这个适应和改变的过程中，只有发挥人的主观能动性，使人来适应地，而无法让地来主动适应人。这也就是在一定程度上承认了地理环境在人地关系中的基础作用，人地关系的产生、发展、协调都必须在自然环境的基础上才能得以实现。&/p&&br&&p&地理环境的差异，是区域差异的形成原因。我国东部地区由于降水丰沛、日照充足，且多为江河三角洲、冲积平原地区，水土组合条件好，形成了适宜人类生存的环境。人类利用这种良好的生存环境生息繁衍，进而进行财富积累，形成了较为完善的城市体系和先进的生活方式，尤其是其便利的交通运输条件，更使其成为整个国家财富积累和现代化建设的重心成为必然。而西部广大地区多为荒漠、高原等极端自然条件地区，且缺水少地的状况也不利于人类的生存发展，加之广大的内陆地区对外联系也很困难，所以长期以来一直无法达到东部地区的发展速度和效果。这给我们的启示就在于，对待不同的地区，必须因地制宜，按照其地理环境特征来确定其发展方向和目标，切忌邯郸学步、好高骛远。&/p&&br&&p&地理环境是一个综合的指标。在对一个地区或者国家进行地理环境评价的过程中，尤其要注意这一点，不能因为其良好的交通或某种资源的丰富就确定其地理环境条件的优劣，而是应该关注其资源环境组合特征，雄厚的资源环境基础及其合理组合，才是地区或国家发展的真正有利条件。当然，在这个过程中，应该继续发挥人的主观能动性，提高技术水平和资源利用效率，使良好的资源环境基础发挥出更大的能量，地理环境较差的地区也能最大限度地扬长避短得到发展。这在一个经济全球化和信息、交通大发展的时代，通过“地理环境要素”的贸易一定是可以实现的。&/p&&br&&br&&p&节选自：黄园淅, 杨波. 从胡焕庸人口线看地理环境决定论[J]. 云南师范大学学报(哲学社会科学版), ):68-73. &/p&&p&（本人是原文通讯作者，“胡焕庸线”问题也是我花了很长时间去思考和试图回答的问题，欢迎从学术的角度来和平探讨。节选段落参考文献不另标，请自行查看原文。）&/p&&p&另外，我读过 &a data-hash=&df56611edfe477ef446f92ed6cccc8e8& href=&///people/df56611edfe477ef446f92ed6cccc8e8& class=&member_mention& data-tip=&p$b$df56611edfe477ef446f92ed6cccc8e8&&@Rolleima&/a&
提到的那期《中国国家地理》，确实不错，但恐怕不好找了。&/p&
--胡焕庸线的地理学意义众所周知，我国人口分布的最大特点就是地区间人口分布的不平衡。可以说早在二三千年前的先秦时代，就有人注意到了我国人口分布的这个特点。但是，直到1935年胡焕庸教授发表的题为《中国人口之分布》的论文中，才第一次明确地以定量分…
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这问题简直如同“怎么让银行出纳把我这张假钞当真钞收进去”嘛。&br&&br&还有教人怎么暗示怎么误导面试官的，简直笑死人好么。如果一个柜台出纳连真钞和假钞都分不清楚，这张银行如果没有被假币整垮台，真是一个奇迹。一个招生面试官连没看过书临时抱佛脚的学生和看过课外书的学生当面交谈都区分不出来，这个大学得垃圾到什么地步啊？有自主招生权的大学，似乎不至于这么糟糕的。
这问题简直如同“怎么让银行出纳把我这张假钞当真钞收进去”嘛。还有教人怎么暗示怎么误导面试官的，简直笑死人好么。如果一个柜台出纳连真钞和假钞都分不清楚，这张银行如果没有被假币整垮台，真是一个奇迹。一个招生面试官连没看过书临时抱佛脚的学生和看…
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&a href=&/template/list& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&500强都说好的专业简历模板&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&简历它就像一件精心设计的衣服。&br&&br&如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。&br&&br&案例（1）学行政管理的，想应聘财务类的岗位。&br&&img src=&///04dc986dc843e4338fcca42_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&872& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&///04dc986dc843e4338fcca42_r.jpg&&乍一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过财务课程，会用数据分析软件，明里暗里透着想做财务的劲儿啊。如果用人单位不是那么在乎专业背景，肯定就把她收了。我们发现这个模板，其实是应聘四大会计师事务所的，他们的胸怀比较宽广，没有强烈的门户之见。因此也是个好模板。&br&&br&下面让我们了解一下如何写好简历：&br&&br&一、简历内容&p&简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。&/p&&br&（1）简历标题&p&简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 &strong&第一判断&/strong& ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。&/p&&br&（2）个人信息&p&很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 &strong&障碍&/strong& 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。参考：&a href=&/knowledge/articles/cfa612& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《个人信息该写哪些》&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&（3）求职照&p&通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。&/p&&br&&p&首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”&/p&&br&&p&乔布简历的建议是：&/p&&p&&strong&（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；&/strong&&/p&&p&&strong&（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；&/strong&&/p&&p&&strong&（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。&/strong&&/p&&p&&strong&如下图：&/strong&&/p&&img src=&///a8ba299eb49c82e1ea87e_b.jpg& data-rawwidth=&538& data-rawheight=&166& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&538& data-original=&///a8ba299eb49c82e1ea87e_r.jpg&&&br&&p&（4）求职意向&br&&/p&&p&调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 &strong&明确的求职意向&/strong& 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图：&/p&&img src=&///0814bfd89a2181be6fee10fce96fd226_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&223& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&///0814bfd89a2181be6fee10fce96fd226_r.jpg&&&br&&br&&p&（5）教育经历&/p&&p&企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。&/p&&br&时间段：时间倒序，精确到月&p&有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。&/p&&br&（6）个人经历&p&工作经历通常是一份简历中HR &strong&最关注的内容&/strong& ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。（具体写法如下）&/p&&br&&p&1.越具体，越充实&/p&&p&如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。&/p&&br&&p&2.越具体，越真实&/p&&p&如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。&/p&&br&&p&3.越具体，越准确&/p&&p&面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。&/p&&br&（7）荣誉奖励&p&几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 （如下图）&br&&img src=&///c0d4bab873b3de58d89ba1_b.jpg& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&111& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&///c0d4bab873b3de58d89ba1_r.jpg&&&/p&&br&&br&（8）技能证书&p&英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能 &strong&突出证书含金量，提高自己的竞争力&/strong& ？由于内容太长这里就不说了&a href=&/knowledge/articles/51beba2c23f96f7& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&《技能证书指导大全》&i class=&icon-external&&&/i&&/a&一网打尽。&/p&&br&（9）特长爱好&p&1.围绕求职意向写&/p&&p&例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；&/p&&br&&p&如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；&/p&&br&&p&2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。&/p&&p&比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。 &br&&/p&&br&&p&3.最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。&/p&&br&（10）自我评价（可以参考以下的示例）&br&&p&例1:性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。 &br&&/p&&br&&p&例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。&/p&&br&&p&例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。&/p&&br&二、简历排版&br&内容过多，如何裁剪到一页纸&ol&&li&简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。&/li&&li&删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。&/li&&li&消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：&/li&&ol&&li&计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。&/li&&li&教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。&/li&&li&消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。&/li&&li&避免“喊口号”，如天生我材必有用。&/li&&li&避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！&/li&&li&避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！&/li&&/ol&&li&缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。&/li&&li&适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。&/li&&/ol&&br&&p&&b&三、最后就是简历投递了&/b&&/p&&p&&strong&1.单独发送&/strong& 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。&/p&&br&&p&2.尽量在每天的 &strong&上班时间&/strong& 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。&/p&&br&&p&3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。&/p&&br&&p&4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。&/p&&br&&p&5.有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。&/p&
简历它就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。案例（1）学行政管理的，想应聘财务类的岗位。乍一看，不合适啊，没有专业背景；仔细一看，成绩很棒，学过…
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从月薪五千到年薪三十万，说说涨工资那点事儿&br&我先说说我少年时代一次不太成功的提出加薪申请的经历。&br&那是来北京的第一年，当时的我还是一个小屌丝，关于那段苦逼加班的岁月其他文字里提过这里就不一一赘述了。【见这里：&a href=&/note//& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&如果领导是你的朋友，会更好么？&i class=&icon-external&&&/i&&/a&】&br&试用期的薪水1700元，公司提供宿舍。我的试用期比别人都长，四个月，还差点一直拖着不转正，因为领导对我的能力并不满意，也放出话说只要找到合适的人我就会被开除，所以这也导致了我日后的职场生涯里会有一种莫名其妙的危机感。&br&&br&我后来凭借着自己不要脸的精神，一个人做两个职位的工作，还兼顾了助理等杂役事项，以廉价的劳动力换得了安身立命的第一战，四个半月之后转正，转正后工资2300。&br&因为住公司宿舍，我一直都频频做噩梦，梦见被领导通知已经找到合适的人员，把我扫地出门，所以为了可以让自己活下去，我在遥远的昌平租了一间房子，房租800元。&br&&br&人生里第一次在外租房子，房东是位老师，人还算不错，年少的我忽略了一个问题就是，房租要付三押一，因为以前根本不知道有这回事，一个月拿着两千出头工资的我，即便不吃不喝也凑不够四个月房租，只好央求房东，先交两个月的，下个月再交两个月。&br&&br&2300的工资扣除1600元的房租，还剩下700元，这700元要包括吃饭，以及交通费（那时候北京还没有普及地铁2元随便换乘的制度，所以我每天13号线换乘2号线单程就要5元，往返就是10元）眼看着每天都捉襟见肘，我就想到了要提加薪。&br&&br&我当时太年轻，就直接实话实说，说自己现在入不敷出，希望能加一些薪水，当时工作算是和日本有些联系，领导虽然不是日本人，但是真的是非常有日本人的做派，他用冷漠的眼光看着我说：你觉得钱不够花，你可以搬回来啊！公司为你提供了宿舍，还有你现在的水平顶多是一个半成品，你的很多东西我都要改，现在给你加薪水，凭什么？&br&面对他的问题我无以做答，只好开始接各种文字兼职，勉强维持房租。&br&&br&这次谈话算是给我人生上的残酷第一课：示弱，没人会同情你，不要站在自己的角度去乞求别人可怜你，要站在对方的角度问问自己，给你加薪，你凭什么？&br&&br&有过这次不太成功的加薪申请之后，我很多年都没有再提过涨工资这回事，一来是因为工作变动频繁，二来是因为我接了大量的兼职工作，所以每天都很忙碌。&br&&br&后来阴差阳错的我进入了广告公司，月薪5000，税后4300，这份薪水我一拿就是两年，一分钱没涨过。&br&2010年，我当时的部门经理要跳槽到我现在这家公司，他找我谈话，说他需要一个下属，问我有没有兴趣。那一年我31岁，过了而立之年依旧找不到人生的方向，即便在这个公司干了两年，却依旧觉得自己始终没有找到自己的路，人生充满了苦闷，自信和薪水一样没有长进。&br&&br&经理找我谈过一次之后，我说要回去好好想想，于是我回去第一个想到的就是我要加钱，但是加多少钱我没想好，其次想到的是我要变更抬头，哪怕给我一个主管的位置都可以，这时候不提，那估计我要一辈子做员工。&br&&br&所以涨工资的第二个奥义就是：时机很重要，你要选一个刚好需要你的时机，但是尺度你需要自己把握。&br&&br&最后我提出的要求是薪水6500，职位最少是主管级别。&br&部门经理说他会尽可能的去争取。&br&&br&跳槽这种事其实很少有平级移动，所以多数都是人向高处走，我的部门经理跳槽后的职位是公司副总经理，他当时的主力下属只有我，因此他也很看中我的能力，因此帮我争取到的职位是部门经理，薪水6750。&br&&br&每个人都喜欢喜出望外，这个意料之外的待遇让我工作起来格外的卖力和认真，唯一有点不好意思的是每次行政部的小姑娘叫我经理的时候，我都会不自觉的脸红，觉得自己配不上这个称呼。&br&&br&之后的事情有一些大家可能已经知道了，我们空降了一位女上级，任总经理，分管我的直属领导和另外一位女副总，两个女人的斗争从一开始就上演的热火朝天，我的领导一看这宫斗的架势就直接选择退避三舍，期间已经在密谋出国了。&br&&br&俩女人斗争的结果就是，总经理被架空，手下没有任何兵，因为所有的干将都是女副总的手下，于是她只好和我的上级申请调派我，我上司当然乐得做顺水人情，这可苦了我，薪水没加倍，工作翻了三倍。&br&&br&2010年十月，我得到了直属领导要出国的消息，真的是晴天霹雳！&br&前途渺茫，我第一次有了只能自己拯救自己的想法。&br&2010年10月，我的薪水依旧是6750，但是职位却前途未卜。&br&&br&我跟随总经理跑前跑后已经大半年了，这半年对我来说是一个学习的过程，学习专业知识，接触核心内容，开阔眼界，增长见识，但是带来的负面作用就是工作量的成倍的增加。&br&我原本只是在副总手下负责一个项目，被总经理调用之后不但要把原来的事情做好，还要和总经理一起跟进其他两个新项目，期间还穿插进来公司每个月一次的大型培训的组织策划等工作。&br&说到工作压力我倒不觉得，只是真的有一种分身乏术忙不过来的感觉。&br&有差不多两个月的时间，我和总经理是全公司加班最晚的人。&br&就是这样熬着，坚持着，等来的却是直属领导要离开的消息。&br&&br&我和总经理提出的加薪申请是在副总正式通知我他要出国之后的第三天。&br&我想了很久，直属领导离开，意味着我原本所在的项目都要我一个人来完成，我把自己目前负责的几块内容做了一个归纳，并且确定自己到底是以什么为主？我的专业能力和经验都不足，两个新的项目我现在不可能是处于一个主导地位，如果我因为工作繁重而让原本负责的项目再出问题，我觉得直属领导的离开，很可能会牵连到整个项目都被取消，我或许也就不能再继续留下了。&br&&br&想明白这些，我提出申请时候基本是以退为进的方式。&br&我和总经理说：您带了我也半年多了，这个期间我的做事方式，我的为人相信你也有一个初步的了解，我非常感谢您给我一个这样学习的机会和平台，现在我的直属领导要离开，也就意味着我自己要对整个项目负责，我觉得这个是我的目前的一个根本，我非常希望有机会可以学到更多东西，但是我的精力和时间都很有限，尤其是当我超负荷运转的时候，一定会产生心理的不平衡，所以如果您觉得我和您的配合还算到位，希望您在您权利范围允许的情况下帮我调整一下薪资，如果您觉得没办法调整，那我觉得您也可以目前开始着手招人，这样新人来了，我可以提早和他做交接，大概年底前也就可以将工作交接完毕了。&br&&br&这番以退为进的话，归纳一下就是，如果您打算继续让我一个人干一堆活，请加钱！如果你不加钱，那么你找人，我把活交接给别人，我之前该干什么还回去干什么。&br&我自己提加薪的原则是：先做到，之后再去提，这个原则只是我个人的习惯，因为我总觉得，当面对新的任务的时候，你不去做，而是直接开口讲条件，首先你会措施你尝试的机会，其次做为领导也会觉得这个员工在过分斤斤计较。&br&尝试都是有风险的，你让我去做，我可以去做，但是因为我没经验，所以我不保证会做的很完美。&br&反之，如果你让我去做，我说，你给我加两千我才做，之后还没做到最好，那估计领导到时候发怒就一定是怒火+10了，因为他会觉得自己花了冤枉钱。&br&在职场里，要的是结果。没有苦劳，只有功劳。&br&&br&总经理算是一个爽快人，或许也刚好是在用人之际，于是当场拍板，下个月帮我增加一千元的补助。薪水调整她会帮我现在申请。&br&2010年11月，薪水年1月，加薪申请通过审批，薪水8300，年度评比我获得最佳新人奖，季度考核分数因为超额完成，总经理给了110分的满分，所以2011年2月获得薪水调整8700&br&。&br&&br&一年三次调整薪水，还夺得最佳新人奖，可谓是春风得意，2011年4月，总经理调回集团，老孙上任，女副总大权独揽，我就开始了被打压的生活，所以高峰之后必有低谷，做人太得意，就要做好摔倒的准备。&br&&br&2011年10月，我在被开除的边缘活了下来，历时半年和老孙成了朋友，期间团队扩充，增加了一名副手、一名助理，做事和性格方面也都发生了很大的转变。2012年12月，年底公司30%的人员调整工资，我的薪水单上写的是9700。&br&&br&2012年9月，老孙扛不住压力宣布辞职，2012年10月，我被集团收编，薪水按照集团主管岗位对接，税前9600。&br&&br&回集团的那段日子对所有人都是个打击，行政人事部的强势，每个人内心的不服，原本队友的相继离开都让我觉得很难过，也很郁闷。&br&集团的事情琐碎，覆盖面大，内部关系复杂，人际关系微妙，任何一点闪失都会造成不必要的责难与争斗。&br&我几乎是咬着牙忍耐着，原本的下属几乎每天都是牢骚满腹，我也不知道要怎么安慰他们两个。&br&集团是一个很讲究计划和战略的地方，这是和原本的下属公司区别最大的地方，之前我们只是要好好干活，现在我们要去设想我要怎么干？未来要如何？这个项目我要达成什么目标，阶段性成果是什么？未来的三年的总计划是什么样？&br&&br&很多时候我总觉得这些都是空话，因为人们常说，计划没有变化快，鬼知道三年后是什么样，但是领导要你写，你就必须要写！每个领导都爱问，明年项目的提高点是什么？&br&你回答说，我就好好完成它，这是肯定不行的，他们希望看到变化，看到方向，希望看到你整合了什么？加入了什么。&br&渐渐的，我在不断被否定的过程里，开阔了思路，从原本只是做事，做一个项目或者做几个平行项目的角色里，逐渐悟道了如何把项目做分支，做衍生，并且还可以统一整合，彼此互为照应。&br&我从原本写策划报告开始写年度策划，战略报告。&br&&br&2013年2月，原本的部门经理辞职，岗位空缺，2013年4月，我和部门总监提出了加薪申请，薪水调整为12000，经理最低级一级。2013年6月，项目获得了一个全国奖项，连董事长都尤为振奋。&br&这期间我开阔了思路，整合了人脉，做出了成绩，也获得了肯定。&br&就在我以为一切都顺风顺水的时候，忽然被告知需要临时拓宽负责的范围，9月份需要上马新的项目，原有已经在做的项目要继续保持。&br&&br&这一临时的变化让人忙得人仰马翻，新项目没有对接人，基本靠我去主导，直接对接总监，成果向董事长汇报，原本的项目人员吃紧，加之其他部门借调人手造成时间结点交叉，整个团队都忙的人困马乏，我第一次有了一种想要辞职的想法。&br&&br&于是在网上发了简历，几家猎头公司的人纷至沓来，面试了两家之后就已经有了大概薪水的判断，于是把自己的目标定位在月薪两万左右，年薪三十万。&br&&br&2013年12月，和总监谈加薪，基本上是抱着谈不拢会辞职的心态去的。&br&坐在办公室沙发上的那一刻，忽然想起九年前那个才来北京不到半年的我，低着头低声下去和那个貌似日本人的领导小声说着房租太贵，希望能加点薪水时候的样子。想起四年前还没有来到这家企业时候，和当时的领导提出加薪时候的那份小心翼翼和没有底气，想起三年前薪水连升三级对领导说的那句谢谢，如今坐在这里，就宛如时光倒流一般历历在目。&br&&br&总监是一个非常痛快的人，听完我说了一个开头就说，你的问题我早就考虑过，明年部门会做拆分，你原本负责的项目会做调整，会单独列出一个部门给你带，我现在帮你争取的薪水是一年三十个。&br&我当时有点傻，不知道接下来应该怎么去接这句。&br&总监笑笑说，明年你的部门会扩大成六个人的团队，如何带队对你来说是一个新的考验，还有新部门的发展计划，你也要心里有数才行，你可别等我问你的时候，你说你还没来得及想。&br&&br&2014年2月，调薪通知单上写着：月薪20000，季度奖金10000，年终奖20000。&br&四年，我从月薪五千，走到了今天，期间的几次工资调整对我来说都非常值得纪念。&br&对我来说，薪水只是个人成绩证明的一部分，人生里或许有很多东西都和工资一样。&br&先做到，之后得到。
从月薪五千到年薪三十万，说说涨工资那点事儿我先说说我少年时代一次不太成功的提出加薪申请的经历。那是来北京的第一年，当时的我还是一个小屌丝，关于那段苦逼加班的岁月其他文字里提过这里就不一一赘述了。【见这里：】试…
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我33岁。&br&首先声明不是千万年薪，是家庭收入&br&我和我老公两个人的公司，创业10年。现在大概盈利1800万，估计明年能到2000万，目标5年内00到一个亿。当然这要仰仗市场行情。&br&一线城市两套房子1200万，二线城市一套200万，有厂房大概3000多万。另外在国外买了土地和房子大概1000万。公司的库存投入大概有个200多万。除了一线城市的房子是父母给我的，其它的都是靠自己努力挣的。&br&到今年为止现金结余1500万。不知道投资什么了。这个阶段其实有点尴尬。真正年收入过亿的，可能生意挣来的钱远没有一项风投来的多。&br&我是国内重点一类本科毕业，我老公也是。&br&父母给我在上海买过房子，从那以后就没有用父母钱。我父母在三线城市有商铺房子和厂房。生意早不做了，太难做，基本靠房租生活。&br&我从小家教很严格，我父母很节省，所以我从不乱花钱。到现在也是。有几个名牌包，一个钻戒几十万，其它首饰几十万。我觉得买东西物有所值最重要。&br&我对车没有欲望，家里一辆奥迪，一辆大众。其它是公司工作用车，不算了。&br&吃的家里自己做饭，用不了多少钱。比较健康。&br&有个孩子，上的公立学校。打算大点送她到国外读书。现在小学教育免费，而且孩子读书很好，用不了什么钱。打算再要个孩子。&br&打算拿余钱多建几个仓库。以后出租。即使生意不好了，也老有所依。&br&其实，有钱又能怎么样，但没钱更悲惨。道理就是这样。&br&当一个人财富积累到一定时候，会麻木。那么对他来说有个发自内心的爱好，有一个真心相爱的人陪在身边， 才是幸福的根本。&br&所以，我觉得那些喜欢炫富的人其实很可怜，因为他们人生除了钱，没有什么可以带来快感。而物质给人带来的快感又往往是那么短暂。&br&我打算岁以后退休，把一部分钱拿去做慈善，我会亲历亲为。帮助那些不能接受教育的孩子们。孩子是明天的希望。只有孩子教育好了，祖国才会强大。
我33岁。首先声明不是千万年薪，是家庭收入我和我老公两个人的公司，创业10年。现在大概盈利1800万，估计明年能到2000万，目标5年内00到一个亿。当然这要仰仗市场行情。一线城市两套房子1200万，二线城市一套200万，有厂房大概3000多万。另外在…
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中国国家地理杂志2010年10月刊《中国地理大发现》专题专门介绍过胡焕庸线，并将胡焕庸线定为20世纪中国地理最重要发现之一。&br&&br&胡焕庸线其实倒推理解来并不十分困难，简单从几幅图来说明一下&br&首先看中国地形图，中间的红线是胡焕庸线&br&&img src=&///fbe2b1f41f_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&341& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&///fbe2b1f41f_r.jpg&&&br&可以看到胡焕庸线以东的中国的东北部、华北部、中东部、华南部大都以平原、丘陵地势为主，而胡焕庸线以西的中国西南部、西北部等区划则以青藏高原、横断山区、内蒙古高原、西北荒漠地带为主。特殊的地理区划实际上从很大程度限制了当地人口可以从事的行业，胡焕庸线以东以农业为主，而以西则以牧业为主。&br&&br&再来看中国耕地分布图和中国草地分布图&br&&img src=&///f33e44e6a9a373e76ed5c2_b.jpg& data-rawwidth=&422& data-rawheight=&232& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&422& data-original=&///f33e44e6a9a373e76ed5c2_r.jpg&&&img src=&///0f95d1efa70babe697ac8_b.jpg& data-rawwidth=&422& data-rawheight=&234& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&422& data-original=&///0f95d1efa70babe697ac8_r.jpg&&可以直接区分出农业人口聚居区与牧业人口聚居区，也正好与胡焕庸线区分的重合。如果观察降水分布、农产品产量、牧业产量分布图，也会得出基本一致的结果。&br&&br&因此胡焕庸线首先是一条农牧业的分界线，而以农业为主的区域，人口增长要远较牧业区域快，且密度更高。胡焕庸线也因此而形成。&br&&br&所以实际上，胡焕庸线是由于中国特殊地理条件所决定的人口形态所划分的。
中国国家地理杂志2010年10月刊《中国地理大发现》专题专门介绍过胡焕庸线，并将胡焕庸线定为20世纪中国地理最重要发现之一。胡焕庸线其实倒推理解来并不十分困难，简单从几幅图来说明一下首先看中国地形图，中间的红线是胡焕庸线可以看到胡焕庸线以东的中国…
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以下都是亲身经历：&br&&br&&br&&b&A网媒&/b&&br&四大门户，正常应届本科生，税前，补贴600多，三班补贴大概1000多还是2000（刚来，见习期，不太清楚）。年底双薪，加上季度奖。一年大概9w左右吧。承诺转正后有10%-30%的工资提升。
这是第一年的情况。成长情况就不清楚了。&br&&br&&br&关于四大门户员工跳槽，有句话形容的很恰当很幽默：&b&搜狐跳槽的去了网易，网易跳槽的去了新浪，新浪跳槽的又去了搜狐，但是最后，大家都去了腾讯。&/b&&br&&br&&br&因为腾讯有钱人啊，待遇好啊。干到成家立业生孩子的员工都一大堆。一个师姐不久前跳槽过去，说待遇确实比其他门户好很多。据说腾讯员工组建的QQ群，都是“前网易员工群”“前搜狐员工群”“前新浪员工群”。&br&&br&&b& B电视媒体 &/b&&br&之前在华中某省级电视台工作，台聘，试干一个月，太累了（木有周末，曾经连续34个小时干活），拒了去了北京。据说一年有10w-13w。不过是该省最赚钱的一个频道的一个收视率最高的民生新闻栏目。&br&&br&现在在南方某省级电视台全职，收入全看干活多少。组里有近一半人是要申报个税的（账面年入超12w）。通常除却各种乱七八糟的收入，每个月绩效5000——7000——10000的波动，看收视率和自己干活多少而定。&br&&br&公积金2000（个人交1000，台1000交）.&br&&br&最近年终奖涨了，差不多4万块吧。可能你已经猜出来我是哪个电视台的了。&br&&br&&br&但是，电视台内部，不同部门，不同频道，不同栏目组，不同的用工方式，待遇相差可能非常的大。各个栏目组更像是一个个的子公司，完全独立作业，独立的经费。电视台的收视率可以精确的统计出来，哪栏目组收视高，广告多，赚钱多，一目了然的事情。员工是和台签约（台聘，最高用工模式），还是和频道签约，还是和栏目组签约，还是什么都不签，做片子拿稿费的黑工，待遇都是不同的。不说别的，如果不是台聘，一年两万多的住房公积金和4万的年终奖你就没有，还有什么保险啊，就看栏目组是否财大气粗能帮你把福利搞到位了。&br&&br&&br&不同栏目组的工作强度也千差万别。做日播新闻的跟报纸差不多，每天出去跑，周末要轮休。做专题片的就不用了，虽然工作量差不多，但是时间很自由，周末也有保障。做什么大型栏目的，就跟电视剧剧组差不多。&br&&br&&br&&br&&b&C纸媒&/b&&br&室友：&br&&br&室友1，京华时报，社会新闻，每天跑到死的那种。月入超1w很正常。多跑多得。上个月那室友表示不想干了，歇一个月，没怎么干活，拿了三千稿费。&br&&br&室友2，中国青年报，稿费不能想象的低。千字一百。不过各种收入加在一起（各种报销啊什么的），.各种过节费啥的福利不少。但是家人解决北京户口啊，泥马毁约是要赔偿25万的啊有木有。&br&&br&&b&D电台&/b&&br&&br&这个没有亲身经历。但是总体来说，和电视台差不多。不同栏目相差很大。但是我看他们开的车，不如电视台员工的好。&br&&br&&b&总结：干媒体，还是至少省级以上的大媒体，普通记者一般一年也就10w上下。好点的15w。封顶20w吧。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&由于涉世未深，各种灰色收入尚不明了。（神马是红包，神马是私活，神马是挂职自己开公司）不明白为什么很多老同事可以开着宝马跑车来上班的。&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&b&………………………………更新……………………………………&/b&&br&&br&&br&&br&&br&&br&灰色收入神马的……&br&&br&&br&&br&&ol&&li&前段时间做了一个揭黑报道，正在剪片子呢，一个电话打过来，说是新闻中心的xxx，和我领导xx很熟，想约我出来吃饭，谈谈最近做的那个案子，就不要事先告诉我的领导xx了，吃个饭而已。我心头一惊，泥马难道是领导来和谐来了，还不让告诉我们领导，泥马要是得罪了怎么办？最后，我还是跑去向领导请示，说新闻中心xxx找我吃饭，想和谐。领导神秘一笑，说，他以前就是我们组的，不用理他。这哥们专门做揭黑题材，然后找人家勒索，或者帮别人牵线搭台联系台里的记者搞公关。后来被发现了，辞职了。如今依然用台员工的名义做类似的事情。&/li&&li&炒更。利用电视台的资源和自己的技能，出去做私活。比如帮哪个公司拍个宣传片啊，做的好，一分钟好几千呢。&/li&&li&红包。我这里不是说那种几百块的常规红包。那些东西我不认为是什么灰色的东西，很正常的收入。每个人都收，车马费而已，我也不会就因为收了你几百块就如何如何帮你。但是另外一种就不同了。比如参与到经济纠纷案，找其中一方，用舆论帮他打压另外一方，然后被意思意思。记者都很聪明，通常去找有理的那一方，这样，我一来秉公报道，二来收了钱财。不过是把本应该自己做的事情做了，然后额外了收取了不该收取的费用。跟医生收红包差不多。媒体资源的有限，使得这种行为很有市场。&/li&&/ol&&br&&br&&b&一些隐形的福利：&/b&&br&&br&我曾经在我的毕业论文中分析过，在中国，记者的社会地位是非常高的，尤其是在省级和中央媒体工作的记者。这种地位，源于媒体的官方属性。虽然说媒体市场化，但是只是经营部分市场化，媒体资源依然牢牢控制在dang的手中。电台的频率资源是有限的，这个没办法。但是刊号资源，电视网络资源，都是因为人为的限制和掌控，才造成现在的稀缺性。另外，源自于计划体制下的记者权威，和中国文人办报的传统，使得记者有种天然的包青天意味。官方赋予的权威，又让记者遇官高三级，等等等。。。。&br&&br&所以，比如吃喝多，游玩多，礼多，受尊重（新华社记者到地方，那可是要副省长陪同的）。。。。什么生病了啊，上学啊，官司了啊。。。。。。你懂的。&br&&br&每次去政府部门的豪华食堂吃饭（五星酒店算个鸟啊），我都飘过一个念头：嗯，原来我们骂的三公消费，有一部分就是被我们自己吃了啊。&br&&br&&br&………………………………更新……………………………………&br&&br&统计了一下今年的收入，现金收入18万，公积金收入两万八，其他福利不计。20万居然妥妥的。（灰色收入不超过1000，车马费什么的）&br&&br&想我大三那年（11年），看见师兄10万年薪的offer，哈达子流了一地。难道是因为货币贬值太快了么？大家要提高对自己的要求啊。&br&&br&………………………………更新………………………………………&br&&br&这里补充一点。&br&&br&关于我上面说的，电视台内部，各个部门之间的区别。基本上电视台内部各个部门就如同一个个子公司。收视率好的和烂的，台里重视的和边角料的栏目，待遇差别也很大。虽然如年终奖金季度奖五险一金什么的一样，但是最大的不同，就是主要收入的绩效。栏目收视率如果大幅度下滑，可能还会被砍掉。这样你基本上就等于失业了，绩效部分完全木有了。等哪个垃圾栏目把你要走吧。当然如果你自己能力强，后台硬，有人，再去其他好的栏目组，也行。但是你看，这并不是十分保险的事情。&br&&br&&br&&br&更新&br&&br&明天就是劳动节了。纸媒越来越揭不开锅了，电视媒体也处于转折点了，门户却并没怎么受影响。
以下都是亲身经历：A网媒四大门户，正常应届本科生，税前，补贴600多，三班补贴大概1000多还是2000（刚来，见习期，不太清楚）。年底双薪，加上季度奖。一年大概9w左右吧。承诺转正后有10%-30%的工资提升。 这是第一年的情况。成长情况就不清楚了…
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1. 很多高管不是第一次和猎头接触就被挖走的，这个周期很长，有些专业的猎头会和优质候选人保持长达3-5年的联系，最后成为很好的朋友的不在少数。&br&&br&2. 如果真想要做一个优秀的猎头，就要做好沉淀一段时间的准备。你可以专注的做某一个行业（比如近期大热的互联网金融，P2P等），可以先用职位和对方聊聊。大多数时候，只要对方不是合伙人/创始成员，一般都不介意听听你的职位介绍的，前提是你不要拨打座机，也不要在大庭广众下讨论，要确认对方方便打电话。&br&&br&3. 永远注意保密，如果你无法保住秘密，那你很难获得候选人的信任。&br&&br&4. 心态要转变，很多猎头想的是：&b&“如何为企业挖到一个人。”&/b&而事实上，我认识一些优秀的猎头，他们思考的是：&b&“如何帮候选人找到一家更好地公司/更好地工作环境。”&/b&&br&&br&5. 充分了解你所准备挖的行业，职位，以及雇用你的公司。越是高职位，高年薪的人，跳槽的成本就越大——万一做的不开心，那就要失业；万一做不出业绩，那也要失业；万一被人知道我要跳槽，那也很麻烦。而你任何一个不专业的表现和行为，都有可能加深他的顾虑，从而拒绝跳槽。&br&&br&6. 如果你前端后端都做（也就是既做BD又做猎聘），那么请认真了解企业对员工的需求；很多企业其实并不知道自己需要招什么人，如果你盲目的根据企业的要求去进行猎聘，而不调整需求，那么这个难度会成指数上升。&br&&br&&b&最后么，对于候选人所在企业而言，如果待遇够好，上升空间足够，人心够稳定，未来又有前景，那就真的挖都挖不动了。。。&/b&
1. 很多高管不是第一次和猎头接触就被挖走的，这个周期很长，有些专业的猎头会和优质候选人保持长达3-5年的联系，最后成为很好的朋友的不在少数。2. 如果真想要做一个优秀的猎头，就要做好沉淀一段时间的准备。你可以专注的做某一个行业（比如近期大热的互…
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让我想到&b&《当幸福来敲门》&/b&中的一个片段：&br&男主人公Chris Gardner衣衫褴褛地去参加面试时吸引到面试官的一段话&br&（我没有一 一翻译台词，这个是主人公在参加面试时候的截图）&br&&img src=&///292a9a0e0cacb9f_b.jpg& class=&content_image&&&br&I've been sitting there for last half-hour trying to come up with a story that would explain my being here dressed like this. &br& And I wanted to come up with a story that would demonstrate
qualities that I'm sure you all admire here, like earnestness or
diligence. Team-playing, something. &br&And I couldn't think of anything. So the truth is...I was arrested for failure to pay parking tickets. &br&他很诚实地给面试官说明了发生这一切的原因：&br&所以抛开学历，抛开才干，抛开经验不提，&b&最为重要的一点就是人品，基本的诚信&/b&&br&&br&Mr. Frohm：And you want to learn this business? &br&Chris Gardner：Yes, sir, I wanna learn this business. &br&Mr. Frohm：Have you already started learning on your own? &br&Chris Gardner：Absolutely. &br&Chris Gardner的回答很坚定很果断，&b&面试不一定需要华丽辞藻堆砌，重要的是要清楚自己想要什么&/b&，要能展现出自己的决心，能干净利落的表达自己&br&&br&Chris Gardner：Can I say something? ..I'm
the type of person if you ask me a question, and I don't know the
answer I'm gonna tell you that I don't know. But I bet you what. I know
how to find the answer, and I will find the answer. Is that fair enough? &br&这个是我很喜欢的台词，&b&有魄力去探求自己不知道的事物，并且有信心去找出答案&/b&。&br&&br&Mr. Frohm：Chris, What would you say if a guy walked in for interview without a shirt on and I hired him? What would you say? &br&Chris Gardner：He must've had on some really nice pants.&br&这个是个小幽默，但是蕴含着很多哲理。如果一个面试者来参加面试，但是没有穿上衣，我雇佣了他，你会怎么认为呢？----他的裤子肯定很有考究。&b&人也是一样，要有亮点，并不苛求完美&/b&。&br&&br&&br&学历一般，比较内向，这些都不是面试的重点，&b&重点是表现出你自己的诚意，信心和负责任的态度！&/b&
让我想到《当幸福来敲门》中的一个片段：男主人公Chris Gardner衣衫褴褛地去参加面试时吸引到面试官的一段话（我没有一 一翻译台词，这个是主人公在参加面试时候的截图）I've been sitting there for last half-hour trying to come up with a story that w…
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好的，我觉得终于可以在知乎上刷一刷存在感了&br&关于题主的这个问题，我想作为一个在这招聘网站混了5年的我来说，深有回答的资本了！&br&1.首先来说求职者的体验：&br&对于求职者来说，进入这些网站的第一障碍就是满业的广告，眼花缭乱，对于很多的人来说，根本不知道该如何求职，是如何照成这个问题呢，所有的招聘网站的盈利模式是简历下载份数+首页LOGO广告费用，营销人员通常会将这两组组合做一个套包销售（举个栗子：8800元套餐（400份下载简历+XX尺寸的首页或者各分页的LOGO宣传)而造成首页LOGO过多的一个原因在于，就是市场竞争太激烈了，比如营销一部这个月业绩压力很大，可能会推出促销策略，什么促销了，你猜对了，送广告。。。。。然后，你送我也送，而这些招聘网站来说，业绩和收入就是一切，对这个，中国区域老总，也就睁一只眼，闭一只眼了，而对于后台来说，很无奈，每天几百个新增加的LOGO申请要上线，要求美工人员做出高端大气上档次的图片，销售一定会因为你进度太慢，而拿刀捅了你的，于是，你纵观所有的网络招聘广告的首页LOGO几乎一无例外的公司名称+logo+重点招聘职位了（而且还有些土豪客户，会要求你做闪烁。。。。。）&br&2.搜素入口太反人性化&br&&br&&img src=&///88d6ec1ef7bc4e665b1b66136babe55a_b.jpg& data-rawheight=&293& data-rawwidth=&660& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&660& data-original=&///88d6ec1ef7bc4e665b1b66136babe55a_r.jpg&&&br&&u&大家看上图，搜素入口，藏的深吧，一般人眼睛都看瞎了还不知道怎么用好吧&/u&&br&关于这个问题，我问过后台设计人员，他们的答复是，要把最好的位置留给销售。。。。创造业绩。。。。。。。好吧，我无语了，现在在网站的招聘的人员设计的模板基本上还是按照最最最最最传统的电子黄页的思路来设计的，我记得某一家公司的口号就是“一切为了销售，为了一切的销售”所以，当以业绩引领的理念的时候，他不可能考虑用户体验这么没有政绩的事情。&br&3,说一说后台设计的那些事情&br&我没有用过他们的求职系统，但是用过企业的招聘系统，我不得不说，太太太腹黑了好吗，我先说搜素吧，一般来说企业想找到一个人，用的方式是职位+工作年限+硬性要求（学历年龄什么的）那这样会出现一个情况，有极大的可能，网站的简历库里根本没有这个人，这个时候，技术人员为了增加显得我的简历库有很多人，他们甚至会设置假如客户没有搜到简历，那么他将会自动忽略你的两个条件，自动的为你推荐一些根本就不符合你要求的简历&em&（其实这个设置在我看来，是极不合理的，这极大的造成了招聘方的时间浪费，明明不合适，还要点开简历来看看，在一些公司，招聘任务的绩效是很恐怖的好吗，所以，这是个错误的引导，引导客户去看些无用的东西，自认为很精巧的设计，实际是双方面的浪费）。。。。。。&/em&&br&&em&4.&/em&我再回到上图的搜素入口，我实在无力吐槽他在搜素框下面密密麻麻的写那么多的城市干嘛。。。。不吐槽了，我们来看一张图，就知道差距在哪里&br&&br&&img src=&///5082cdef80ae81b68f217a4c002a40b3_b.jpg& data-rawheight=&309& data-rawwidth=&602& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&602& data-original=&///5082cdef80ae81b68f217a4c002a40b3_r.jpg&&&br&&br&这个是某个旅游网站的酒店的搜素入口，虽然不能说，很好，但足以秒杀这些招聘网站几条街了！&br&5.这些招聘网站没有设计一个即时的沟通系统来让客户增加沟通，我先来看看招聘网站的现在的流程，（你看到心仪的职位——投送简历———到企业的邮箱---HR看到之后，选择性的回复，大部分求职简历如石沉大海。。。）还有些土豪客户为了体现自己的高端大气居然还不公布号码的，无法理解啊啊啊啊啊啊啊！！！！&br&以上为求职客户的混乱体验的最大原因所在。&br&好了，现在是解答时间&br&1.控制首页广告数量（如果我来做，闪烁广告一律枪毙）控制了广告首页盈利会下降？错，有个词语叫随机显示，首页LOGO广告随机，但首页广告数量设定一个合理的数值，好了，为了迎合老总的“一切为了销售，为了销售的一切的要求”设置4个固定广告位，进行竞价）&br&3，应聘简历上增加按钮“暂不适合”当企业收到不适合求者简历的时候，只需要点击一下此按钮，求职者进入邮箱，便可收到企业的回馈，而不是需要写文字回复邮件。。。。。。。&br&4.改变大方向，如果有个某个招聘网站，宣布免费，首页广告收费。。。。。从招聘网站的传统模式向招聘门户的网站转变，改变盈利模式，盈利模式不在于企业收费，不在于求职者，而盈利在于帮助企业做营销，做推广，甚至承包该企业的招聘模块。。。。。来实现盈利，那么，我想我会很想加盟该公司的。。。。。&br&其他的没有想到了。。。。先看看反应，再来回答吧。。。。。。%&_&%打字好累&br&————————————————————&a class=&member_mention& data-editable=&true& data-title=&@周江岭& data-hash=&7ff90cf392b4& href=&///people/7ff90cf392b4& data-tip=&p$b$7ff90cf392b4&&@周江岭&/a& 这里是给你的回复；&br&解释一下：求职免费是指注册他的会员，使用他的功能免费，招聘免费是指企业发布招聘信息，下载简历免费，但是，如果企业想在首页做广告，请付费，企业发布主动推广信息请付费，QQ发现好友的功能我觉得这个产品经理太棒了，假设我要找产品经理的工作，那么企业购买了我类似产品之后，在我登陆该网站搜素产品经理职位，或者我的求职意向填写产品经理之后，招聘网站将会自动推荐购买该服务的企业；首页的LOGO因为稀缺，反而会物以稀为贵，另外，招聘网站将不在单纯的招聘网站，假设有个企业企业的新款汽车上市，那么所有企业收到我网站的简历上，都会在合理的位置出现该企业的新款广告，盈利靠广告，推广收入，而非招聘本身。。。。。这是我的设想，为什么没有了2，因为当时写好了之后，觉得很2就把它删了！！！！
好的，我觉得终于可以在知乎上刷一刷存在感了关于题主的这个问题，我想作为一个在这招聘网站混了5年的我来说，深有回答的资本了！1.首先来说求职者的体验：对于求职者来说，进入这些网站的第一障碍就是满业的广告，眼花缭乱，对于很多的人来说，根本不知道…
一句话总结&br&&br&对很多工科专业来说，本科毕业若能找到好工作，读研并没有什么卵用。
一句话总结对很多工科专业来说，本科毕业若能找到好工作，读研并没有什么卵用。
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我遇到过一个类似的问题，某CEO问我，一个好的产品经理与一个普通的产品经理有什么差别。&br&我当时的回答是，4个能&br&1.能找到用户的需求，这个需求不是被创造的，而一定是没被满足，或者满足不充分的；（&b&发现力&/b&）&br&2.能设计一个方案，让这个需求能够通过设计出来的这个产品被满足；（&b&创造力&/b&）&br&3.能将这个方案向自己的团队描述清晰，让团队可以将这个产品做出来；（&b&沟通力&/b&）&br&4.能领导团队把这个产品做出来，协调各种资源，在遇到问题的时候使用备选方案。（&b&领导力&/b&）&br&&br&当然，最后唯一的检验标准只有一个，就是你的产品。&br&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&好吧，我也要用分割线了。&br&&br&至于怎么证明你有这4个能力，这个问题也有个CEO问起过我，我的回答是这样的。&br&&br&最好是能用你的产品证明这点，依次如下：&br&你有没有亲自带领，从无到有做出一个有用户有营收的产品？（营收很重要）&br&你有没有亲自带领，从无到有作出一个有用户的产品？（没有营收就要看用户了）&br&你有没有亲自带领，从无到有作出一个在线上的产品？（没有用户，就要看是不是至少上线了）&br&你有没有参与过一个，从无到有有用户有营收的产品？（没带领过，那至少要是从无到有）&br&你有没有参与过一个，从无到有有用户的产品？&br&你有没有参与过一个，从无到有上线的产品？&br&你有没有对一个有用户有营收的产品进行过产品调整设计？（从无到有没有，那就要看你调整的是什么一个数量级以及重要程度的产品了）&br&你有没有对一个有用户的产品进行过产品调整设计？&br&…………………………&br&&br&依照上面的递减状态，一个产品经理就可以大体上证明自己所在的产品等级了。&br&然后就可以依照四个能力进行拆解证明了，你可以依照自己的状态讲自己的产品&br&1.你为什么会做这样一个产品，或者你为什么会这样改这个产品。（这是基于需求分析，也就是&b&发现力&/b&）&br&2.你为这个需求设计了什么产品功能，这些产品功能有什么独特的和竞品不一样的地方。（这是体现你的&b&创造力&/b&）&br&3.你的核心的功能有哪些，核心产品逻辑是什么，这样设计对于技术开发等方面的考量是什么样的。（这个事情能讲清晰，能有逻辑，你的&b&沟通力&/b&自然体现在里面了）&br&4.你在做这个产品的时候遇到的最大困境或者关键节点是什么？你是怎么解决的。（这是体现你的&b&执行力&/b&的地方，执行力中坚韧品质很重要）&br&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&好吧，还有一类人，是纯粹新人，或者运气不好，就没做过什么能说的产品，那么你可以讲下面的故事了…………&br&&br&1.我觉得市面上XX产品很好，满足了用户的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（此处省略500字）需求。&br&2.我觉得这个产品的XXX功能很好，这些功能是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（此处省略500字）这样围绕着满足XXX需求设计的。&br&3.假如我设计的话，我会XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（此处省略1000字）设计功能，这样设计的好处是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（此处省略1000字）&br&&br&能清晰把一个市面上的产品分析清楚，那么至少你有&b&沟通力&/b&，和初步的&b&发现力&/b&，假如你能把你的设计也讲清晰，那你的&b&创造力&/b&也会被证明（前提是你的设计靠谱，靠谱的设计都是围绕需求产生的），至于&b&执行力&/b&，那你就要讲自己遇到困难时候怎么解决的了（这个不一定是产品，也可以是你生活中解决的某个困难）。&br&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&br&&br&补充一些，我觉得&b&马力&/b&的答案少了一点什么，我觉得产品工作者的境界如果有分类的话，应该是分为”道“、“法”、“术”，三个境界。&br&&br&道：最高层次，纵览全局，对产品的理解已经脱离了产品的本身，而达到了与人性暗合的地步，把控产品的时候也不仅仅是产品本身，而是站在上帝视角俯览整个行业趋势，又能找到自己公司的命脉，不拘泥于一城一池得失，深谙取舍之道，永远关注成败关键，可以说是一个公司的灵魂，隐形CEO。&br&&br&法：层次次之，那是有方法，有办法实现战略目标，对产品有一套自己的逻辑和思维方法，或者说有自己的产品方法论，可以带领产品从小到大，能做到这一点的产品，已经可以独自带领独立的产品线，成为公司中的中坚。&br&&br&术：那是最基本的产品能力，假如连这个能力都还没有，只能说产品能力还没入门，这个层次关注的核心点都是细节，如何在细节上完美的表达功能，很多大公司的螺丝钉式的产品经理这方面的能力都很扎实。&br&&br&之所以“道”、“法”、“术”依次排列，是因为关乎死生大计的谓之“道”，关乎杀伐攻掠的谓之”法“，关乎伤损小利的谓之”术“。&b&12306的“法”、“术”再差也有足够的用户，那是因为它的垄断之“道”。&/b&&br&&br&--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
我遇到过一个类似的问题，某CEO问我，一个好的产品经理与一个普通的产品经理有什么差别。我当时的回答是，4个能1.能找到用户的需求，这个需求不是被创造的，而一定是没被满足，或者满足不充分的；（发现力）2.能设计一个方案，让这个需求能够通过设计出来的…
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用宋体写英文还要谈品味。。。
用宋体写英文还要谈品味。。。
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我来跟你讲个真实的故事，因为我就在某名声最大、经常被媒体炒作的投行里做ibd，而且莫名其妙地就进来了。&br&&br&我进来的时候，简直没有人相信，我自己也不信。我来自北美常青藤的一家以”高端职校”闻名的大学，我们的校友在华尔街、或者香港中环都能有半壁江山。进投行是这里几乎所有人的最终梦想，大家都在为能进投行挤破脑袋。可是我，是所有人中最不象能进投行的样子。这太明显了，我从来没有做过投行哪怕是任何金融的实习，我本科学的不是金融，我也从来没有想过要做什么鬼头投行，没有为了这份工作做过networking，我爸也不是李刚。可我进了，还是在行业最不景气的时候。而那些去大行实习无数的同学缺有不少没有斩获。&br&&br&大四，我的男朋友在香港，我为了能跟他在一起，申请了所有在香港的工作，只是这个简单的原因。&br&&br&我投了好几个简历，后来证明除了这家投行以外，其他一个都没拿到offer :)
&br&&br&这里证明至少三个问题。&br&&br&第一，投行其实没有想象得那么高大上，事实证明我真的很水，但是他们的确很happy地录了我。&br&第二，运气是第一大因素，很少有人说这一点，因为运气不容易量化，也因为说运气好掉面子。&br&第三，target school很重要，不然我连这样的在校面试机会都没有，什么是target school不同人有不同评判标准。私以为基本是常青藤+LSE+Oxbridge + 国内的北大清华这种才能算数，所以你若不是，不一定要犯这么大精力。这都是机会成本。世界很大，不一定只有这一条路让你钻牛角尖，世界上有太多更具有创造力的机会，投行也就是起薪高得吓人（虽然现在也比不过硅谷了），然后整天能看到一些几十亿的deal在面前飘过，自我感觉相当良好。但。。。这对我们又有什么意义？你可能会问，凭什么target school这么重要啊？我能力很强，凭什么就比那些学校好的人差？囊，不要伤心，这不是针对你也不是针对你学校的，实在是一个技术问题。你想啊，一家投行一年就找几个人，几千份简历送过来，你叫我们怎么办？肯定要有一些最傻逼但是最高效的过滤方式。target school是显而易见的方法！就是这么简单。&br&&br&那么，我先进了第一轮电话面试，这轮没什么好说的，不要fuck up，就来了第二轮。&br&&br&这轮我去了纽约，跟香港团队的人电视面试。这次有几个VP, MD, Asso一个接一个对我轮流面。我面得不要太水，做之前连这个部门干什么的都不知道，做的功课都是错的！&br&&br&第一个面试官问我为什么选择我们银行，为什么选择投行的时候，我胡扯了一通，真的是胡扯，我没有准备过啊！interviewer自己也说，“I am not convinced!” 你说我囧不囧。这家伙肯定被我搞无聊了，最后很礼节性质地问我，你有什么问题么？ 好了，我发功的时候来了，反正我没想过要这份工作，纯粹一试 :P 于是对他一阵猛打。第一个问题，我反问他，为什么选择我们银行啊？ 第二个问题，你平时空闲的时候喜欢做什么啊？面试官一开始不是很适应，但很快打开了话匣子，然后一阵胡侃。&br&&br&第二个面试官来了，问我为什么选择我们银行，我把第一个人的话说了一遍，可能还是太胡邹了，那人说，“I am not convinced!” 好吧。我等到他让我问问题的时候，又出击了，然后一个劲地把他说的话记了下来。&br&&br&第三个面试官，问我相同的问题，我把第一、第二个人的话转述给他听，他说，&Perfect!& 成功了。然后一顿胡邹。然后期间聊到他经常看的能源行业，正好我之前在某研究机构写过能源方面的报告，做过很多研究，于是聊得正欢，之后他还让我把当时的报告发给他，事实证明这篇花了不少心思的报告的对我的录取也有很大影响。&br&&br&然后第四个、第五个、第六个面试官。。。然后不过是一样的戏码。&br&&br&这里面有我想说的另外两个问题。&br&&br&第一，你得有的确做过细致深入工作的事情，总是要有两把刷子，言之有物，吹牛逼总有拆穿的时候。让人觉得你真的是在某方面有建树、有意思的人。&br&&br&第二，你要真诚。当然真诚是没法“要来的”，你只能真诚。大家都是人，做投行也没有什么了不起的，对于已经做投行的人来说更是如此，大家不过是糊口而已。我们也不是在找什么变形金刚，不过是要一些工作能力不要太弱，同时让我们觉得在一起能够开心合作的人。如此而已。诸位茎阴们都大大高估了能力、大大高估了aggressivness，而大大低估了“to be a nice person”的重要性。&br&&br&&br&&br&而通过那次面试我个人的最大收获是，搞清楚了未来这些同事的性格特点，觉得他们其实很nice，并且脑海中有了一种跟他们一起共事的渴望。我本来真是误打误撞，而现在我在人的层面认识了这个行业，也获得了不小的收获。
我来跟你讲个真实的故事，因为我就在某名声最大、经常被媒体炒作的投行里做ibd，而且莫名其妙地就进来了。我进来的时候，简直没有人相信，我自己也不信。我来自北美常青藤的一家以”高端职校”闻名的大学，我们的校友在华尔街、或者香港中环都能有半壁江山…}