离职后去结算工资却发现工资变少了
公司称是扣除绩效工资所致，律师建议向劳动部门申请裁决
来源：中山商报
第 3860 期 A05版　发布日期：日　
&&&&“我是东区伊电园里的易安居公司的离职员工，去结算工资时，却发现工资莫名其妙就比之前少了。”多位当事人前天中午向本报反映，他们正在公司等着发工资，希望能讨个说法。&&&&■离职员工：离职后结算工资却变少了&&&&记者当天来到位于东区富湾东路美居产业园A2栋6楼的广东易安居智能家居服务股份有限公司，只见5个手拿写有“易安居还我血汗钱”标语的人正在公司门口讨说法。&&&&蒋先生告诉记者，他去年11月入职，今年3月20日辞工，“我原本在公司的招商部门，今年3月12日公司决定把我调进销售部门，工资从原来的5000元改成2000元加业务提成，我就辞职了”，蒋先生说，按照劳动法规定的工资计算方式，他3月份该拿到3800元工资，可财务给他的工资条显示只有1370元，“相差2400多元，我就没签字”。&&&&现场的离职员工雷女士说，她今年2月入职，“2月工资都没发给我，我去财务问，说是给漏了，和3月工资一起发，可到了4月15日我去财务看，只有5100多元，我一共上了41天班，按规定应该在8500元左右。我们上午9点多就来了，至今也没拿到钱”。&&&&在场的离职员工邹先生、吴先生则告诉记者，他们在3月工资条上签了名，当时工资条上显示工资为5000元左右，可现在突然变成了3500元。“工资单都签名了，工资怎么还能改变呢？当时我们领导是当着所有员工的面说的，转了部门以后，3月份不计算绩效工资，还是按5000元的标准发，没想到领导说话不算数”。&&&&■公司回应：是扣除绩效工资所致&&&&对此，记者采访了该公司CEO严必俊。严必俊告诉记者，这些离职员工工资减少是因为扣了3月的绩效工资，他确实是当着所有员工的面说过“转了部门以后3月就不计算绩效工资”的话，但这话是有前提的，“那就是留下的员工才不计算3月的绩效工资，因为转部门以后还有一段时间，无法计算绩效工资，可辞职的员工还是要计算当月绩效工资的，公司是有严格的管理制度的。招商部门员工收入是5000元工资，但要完成一定的招商个数，可3月份招商不利，没完成任务，不能说你不给公司创造效益，公司还给你发那么多工资的”。&&&&可在场的离职员工对严必俊的说法不认同，“当时只有蒋先生现场离职，我们都是4月以后离职的，他当时只是说留下的不计算3月的绩效工资”。雷女士说，就拿邹先生为例，他是4月18日辞职的，公司每月15日发工资，“如果公司准时发工资的话，那邹先生15日就应该拿到5000元工资，现在公司拖欠了工资，还要扣除他1500元工资，这是公司管理混乱导致的”。&&&&严必俊则称，绩效工资到底应该怎么计算，员工和公司在理解上存在分歧，如果大家有异议，可以向司法机关反映，公司拖欠员工工资是因为公司近期财务紧张，请大家理解，“关于工资问题，我还要向公司的上级公司永安林业的法律部门如实讲清楚，一切都按法律规定来办”。&&&&■律师说法：可由劳动部门作出裁决&&&&记者咨询了广东凡事律师事务所律师肖和平，他认为因为公司调动员工工作内容、薪水发生变动等原因导致员工辞职，离职员工的工资结算方式还是应该按照原有部门结算方式为准，如果双方无法解决争议，应该由劳动保障部门作出裁决。
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作者：记者王伟 摄影赵学民
责任编辑：江萍
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辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
浙江 - 杭州
辞职去新公司，给了offer，但是新公司入职要求离职证明，但是辞职报告交上去了，原来的公司一定要等一个月才给批，现在新公司一直催着去报道，我怕新公司等不到一个月，但是我还没有拿到离职证明，问下离职证明在杭州有什么用，需要离职证明才能转社保吗？如果我自己弄一份离职证明，新公司能看出来吗？
证据补充：&&
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