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出门在外也不愁谁有水阡墨的《再不相爱就老了》全文的？请发给我:！万分万分感谢！_百度知道
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出门在外也不愁我准备报团暑假去海南旅游，想问下我要准备些什么？请详细介绍？有什么建议也一并说下，万分感谢！_百度知道
我准备报团暑假去海南旅游，想问下我要准备些什么？请详细介绍？有什么建议也一并说下，万分感谢！
想问下我要准备些什么？请详细介绍！我是从南京出发的？有什么建议也一并说下，万分感谢我准备报团暑假去海南旅游
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你可以直接在我们这边报团的哦 我们是海南本地旅行社的
需要准备的就是太阳镜 防晒霜 拖鞋 沙滩裤这些了 可以带些现金过来
这边很多地方不刷卡的哦
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国企。基本可以游览海南知名景点，质量服务都有保证，千万别图便宜。像海南比较出名的是中国国旅（海南）国际旅行社，一定要选择品牌旅行社。建议选择五天四晚的，那样会被宰的很惨的，因为大社质量及服务都有保证，选择小社来海南参团旅游
多准备一些防晒用品，海南纬度高，太阳直射厉害，如果不是天生丽质，你会很快变黑的。旅行用的药品，日常生活习惯使用的小物件，最好自己带上，会方便很多。锦衣美食是必不可少的，否则你不如宅在家里。美美的衣服会让你拍出来的相片也美美的，好吃的食物更会让你的心情大好。再就是资金要准备充足，老话说：穷家富路嘛。出门自己不带钱，可没人借给你。
因为海南天气比较热、除了靠自身做好防晒之外还可以多喝海南特有的椰子水降署哦！还有要准备拖鞋、泳衣、防蚊虫药等、建议如您要是跟团游可以在网上选择当地品牌旅行社比较实惠和放心哦！
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出门在外也不愁可以把刚才发的那个excel会计做的全套帐表发给我一下吗？谢谢！QQ:,邮箱就可以，万分感谢_百度知道
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账本样本（含记账凭证;&#47、总账、明细账和分类明细账）及会计全套帐表&#47、现金日记账主题;账本和报表封面、银行日记账
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出门在外也不愁求会日语的帮忙翻译下，只有20分，万分感谢。真的很需要帮助，可以加我QQ，给现金你都可以_百度知道
求会日语的帮忙翻译下，只有20分，万分感谢。真的很需要帮助，可以加我QQ，给现金你都可以
比如说生产，那是不是也应该领导没业绩在先啊！现在公司违约与我解除劳动合同补三个月工资，我就是想要工作？我在检讨；我的职位就是约束公司内各个部门的纪律，对我自己的工作一直持消极态度。还有，都是领导要求做什么我们就做什么、变相降工资；公司各项指标的抽查，希望个人工作技能的提升，说太多都是理由，给我工作任务！我真的觉得很惭愧，我认为这个职位应该是独立的？别说没有！公司如果真的希望这个职位这样下去的话，让我去主导我应该做的工作内容、相互约束的；作为一个男人、5S，工作内容包含现在的所有工作，当领导的什么都不安排我做、努力过:让我自己离职，部长也和我谈，但作用不明显，但我的要求是职位工资不能降低，我希望能把年终奖金和秋季奖金一起发放，主导公司的5S，那我也没话说，难道这真是高层的想法吗、更换劳动岗位，现在公司在我身上做的一切都是这样！
你们好、操作等相关工作的一个职位，而不是一味的去听领导安排，我只说一句？从进公司到现在从来没有对这个职位有过任何要求或工作任务？要不就由我主导我自己的工作、曾我副总，不应该在安全卫生课下，也是给领导找麻烦的一个职位，我也工作满一年了，那我也能、奖金发放少。我曾在格力大金机电做5S专员；但我在那边做的很好，但公司的领导是不是也应该检讨检讨？难道真的都是我的问题吗，但为什么没有做到、目视化推进，公司高层领导可能认为我系并没有很好的完成或者达到公司期望的目标，公司的各项福利待遇同样享受！如果让我离职也可以，所以我认为领导始终对我这个职位不闻不问的原因在于，有了成绩公司才会有我的位置，给我安排工作任务！很真诚的希望领导能给我明确的回复，让我主导我自己的工作，我也同部长说了、公司聚会不让参加：对我系要求的越多，我认为我完全可以胜任夜班领导值班所带来的工作业绩！以上是我的想法，领导的工作内容就会增加越多；让一个员工在公司自动离职的方法每一样都在用在我身上！违规解除劳动合同双倍赔偿、安全！要么让我继续工作下去，到年底了、降工资等等：生产计划下发工作任务！只有让我去做才能有成绩，我是总务人事部系长吴明，从而达到理想职位？因为我系工作内容都是领导安排的，说我工作没有成绩，前几天刚好一年我还要求补两个月。当然也可以更换部门，甚至还会跟进生产计划；品质部约束生产品质！是给各个部门找问题的一个职位，为什么在这里会做的达不到公司要求？还是领导根本就不关心这个职位、劝退！现在已经一年多了，作为一个外资企业的大公司来讲这样的做法是不是有点太不公平！当然？为什么夜班还要公司领导轮流值班；要说没有业绩。我同部门领导沟通.对于工作成绩我不想说太多：不安排工作！公司想让我自动离职（部长谈话中有说）！说到底？而不是由安全卫生课来安排我系的工作，也只能配合了、绩效考核评低，为此我感到很惭愧：在我看来每家公司各部门都是一个环环相扣，对于一个快要结婚有小孩的人来说也需要有一份稳定的工作作为支撑，现场区域划分等等、纪律。要么让我走人，给我补偿：劳动法规定‘工作满一年补偿一个月工资，后面是不是还有冷落，以目前我看到的状况，不满一年补半个月工资！但我想说。对于工作业绩问题，生产部门才会按照品质要求完成生产计划、安全等问题，希望公司能尽快做出决定，想让我出什么成绩，可以说很卑鄙，品质，因为稽查系长的工作范围完全超越了安全卫生课的工作范围和权力，让我自己来承担责任： 首先我很喜欢在白井工作寺村总经理！公司如果真能这样不要脸面下去，给我事情做！要想有成绩是不是应该承担责任或由我系主导系内工作任务
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でなく、相互制约の；と実绩がなく！今会社违约私と労働契约を解除する三ヶ月の给料を补って！结局、どうしてここでできる会社の要求に达しない、生产部门によって品质要求こそ完成生产计画、リーダーの何も知らない私を手配して。また？会社に入ってから今まで持ってこの职がいかなる要求や仕事では、それが赁金、品质、一人の男として。仕事に対して成绩とは言いたくないのは多すぎて、私に事をして？私の検讨が！各部门は问题の职を探して？ないどころか、効果は明らかではない、私の仕事で：私にとって各会社の各部门はすべて1つのつながり、もうすぐ结婚して子供の人にとっても需要が安定した仕事を支えにして；私の职位は约束会社内の各部门の规律。私はかつてグリコダイキン机电し5S长官は、私は言って。私は同部门のリーダーとのコミュニケーション、部长も私と相谈！もちろん、努力したが、私の要求は职の给料を下げない、私は希望をボーナスと一绪に秋のボーナス支给、仕事の内容は今のすべての仕事！会社はもしの本当の望みはこの职にこのままなら、まさかこれは高层の考えですか、交换に労働の仕事、今会社は私に作った何もかもそう！皆さん、安全、私は私が主导の仕事内容ではなく、あんまり多くはすべて理由で？やっぱりリード根本関心このポジション？でなければ、曽我副総、私はこの职は独立した、审査学部长の仕事の范囲を超えて完全に安全卫生课の仕事の范囲と権力も、俺も仕事が満1年、私もできる、ボーナスの支払い少ない、安全卫生课が手配して私系の仕事、现场の地区の区别など？どうして夜勤も会社のリーダー交代で、どうしてできるのか！私はとても耻ずかしいと思う私は完全に夜勤当直をリードできる仕事のパフォーマンスが、主导の会社の5S、现在の状况を见て、同じ会社の各福祉待遇を楽しむ、私は自分で责任を取る、面倒にリーダー职だと思うので！私にすれば成绩で成绩があってこそ、ご手配の仕事を！とても心から愿って指导が私に明确な返事、私は自分の仕事を主导！もし私が退职しても、会社の集まりに参加し冷遇させない、常に私の指导このポジションに放置する原因は、会社の指导も検讨しないはず！以上は私の考え：私は系の要求はもっと多くて；1人の従业员が会社の自动离职の方法すべての同じで私に！労働契约の解除を2倍に赔偿する、5S！あるいは私に仕事を続けていき、年末まで、减给など、例えば生产、ひたすらの指导の手配を闻きに行く、こんにちは、个人の仕事のスキルアップを希望して、その指导业绩が先にないはずもないですか：自分で退职して、先日ちょうど1年2ヶ月私はまだ要求补。もちろん交换部门が、安全问题などで：生产计画から仕事で、操作などに関する仕事のポスト、しかし。まさか本当に私の问题ですか、谕旨退学！今はもう一年が过ぎた、1つの外资企业の大きな会社にとってこのような方法はあまりにも不公平、それを配合した、私はそこでしたのはとても良くて、リーダーたちは要求何何、会社が私の位置、私は仕事の问题はありません：仕事の手配をする！会社は私自ら退职する（部长の话には）にして？私の仕事内容は指导系が手配した！成绩はあります责任や仆が系主导系内に仕事の、私も文句ないしても、业绩评価评価が低い、会社のトップが可能だと思って系はとても良い完成や会社の目标达成に期待して。仕事に対して业绩问题：まず私はとても好きで白井仕事；会社の各指标の抽出、目视化推进。たり去れ、私に补偿、私も同じ部长は「労働法の规定の“仕事は満1年补偿1ヶ月の赁金を补って、後ろにはまだあり、私は総务人事部系长吴明、一年未満の半分ヶ月の给料、このために私は耻ずかしく思い、それによって理想のポスト、品质部制约生产品质、规律、希望社早く决め、自分の仕事がずっと消极的せたい私に何の结果ですか、卑劣、甚だしきに至ってはまた生产计画フォローし、安全卫生课でべきではないので、私が主导私は自分の仕事を！と言いたいけど寺村総経理！もし本当にこんな会社がない颜し続けて、私は仕事がほしい、リーダーの仕事内容が多く増加
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我说，，，，，，你干嘛不直接找个什么谷歌翻译之类的翻译工具一句一句的直接翻译呢。。。。。？
寺村総経理、曽我副総！皆さん、こんにちは、私は総务人事部系长吴明、现在の状况を见て、会社のトップが可能だと思って系はとても良い完成や会社の目标达成に期待して、このために私は耻ずかしく思い！しかし私の言いたい：まず私はとても好きで白井仕事、もうすぐ结婚して子供の人にとっても需要が安定した仕事を支えにして、一人の男として、个人の仕事のスキルアップを希望して、それによって理想のポスト。仕事に対して业绩问题：私にとって各会社の各部门はすべて1つのつながり、相互制约の、例えば生产：生产计画から仕事で、品质部制约生产品质、生产部门によって品质要求こそ完成生产计画；私の职位は约束会社内の各部门の规律、5S、安全、操作などに関する仕事のポスト！各部门は问题の职を探して、私はこの职は独立した、安全卫生课でべきではないので、审査学部长の仕事の范囲を超えて完全に安全卫生课の仕事の范囲と権力も、面倒にリーダー职だと思うので、常に私の指导このポジションに放置する原因は：私は系の要求はもっと多くて、リーダーの仕事内容が多く増加！成绩はあります责任や仆が系主导系内に仕事の？でなく、安全卫生课が手配して私系の仕事。私はかつてグリコダイキン机电し5S长官は、仕事の内容は今のすべての仕事、主导の会社の5S、目视化推进、规律、安全问题などで、甚だしきに至ってはまた生产计画フォローし、品质；会社の各指标の抽出、现场の地区の区别など、しかし、私はそこでしたのはとても良くて、どうしてここでできる会社の要求に达しない？どうして夜勤も会社のリーダー交代で？私の検讨が、会社の指导も検讨しないはず！私はとても耻ずかしいと思う私は完全に夜勤当直をリードできる仕事のパフォーマンスが、どうしてできるのか。まさか本当に私の问题ですか？やっぱりリード根本関心このポジション？会社に入ってから今まで持ってこの职がいかなる要求や仕事では、リーダーたちは要求何何；と実绩がなく、その指导业绩が先にないはずもないですか？私の仕事内容は指导系が手配した！结局、私は仕事がほしい、私に事をして、私の仕事で、私は私が主导の仕事内容ではなく、ひたすらの指导の手配を闻きに行く！私にすれば成绩で成绩があってこそ、会社が私の位置。私は同部门のリーダーとのコミュニケーション、努力したが、効果は明らかではない！会社はもしの本当の望みはこの职にこのままなら、私も文句ないしても、それを配合した！もちろん、部长も私と相谈：自分で退职して、私は仕事の问题はありません。仕事に対して成绩とは言いたくないのは多すぎて、あんまり多くはすべて理由で、私は言って、リーダーの何も知らない私を手配して、自分の仕事がずっと消极的せたい私に何の结果ですか？でなければ、私が主导私は自分の仕事を、私は自分で责任を取る！もし私が退职しても、私も同じ部长は「労働法の规定の“仕事は満1年补偿1ヶ月の赁金を补って、一年未満の半分ヶ月の给料！労働契约の解除を2倍に赔偿する！今会社违约私と労働契约を解除する三ヶ月の给料を补って、先日ちょうど1年2ヶ月私はまだ要求补！今はもう一年が过ぎた。また、年末まで、俺も仕事が満1年、私は希望をボーナスと一绪に秋のボーナス支给。もちろん交换部门が、私の要求は职の给料を下げない、同じ会社の各福祉待遇を楽しむ！以上は私の考え、希望社早く决め！あるいは私に仕事を続けていき、ご手配の仕事を、私は自分の仕事を主导。たり去れ、私に补偿！会社は私自ら退职する（部长の话には）にして、1つの外资企业の大きな会社にとってこのような方法はあまりにも不公平、卑劣、まさかこれは高层の考えですか？ないどころか、今会社は私に作った何もかもそう；1人の従业员が会社の自动离职の方法すべての同じで私に：仕事の手配をする、それが赁金、谕旨退学、後ろにはまだあり、会社の集まりに参加し冷遇させない、业绩评価评価が低い、ボーナスの支払い少ない、交换に労働の仕事、减给など！もし本当にこんな会社がない颜し続けて、私もできる！とても心から愿って指导が私に明确な返事。【看了一遍这个，一定很重要吧，我翻译的不一定对，希望不会影响您，谢谢】
こんにちは、私は総务人事チーム系长は、呉明(オ・ミョン)まで进んだが、俺が见た状况に応じて、会社の高官たちの考えだ」とし、私にしてうまくなかったりは会社の希望であり、このために私は申し訳ない!私が言いたい:まずしようとしたが、私はとても好きです、白井作业は、もうすぐ结婚小さい子どもがいる人にとってもしなければならない世の中に一番つらいことは、安定した仕事支えに;一人の男として希望人で仕事をする技の向上を高め、理想的な地位だ。なのに、仕事実绩については、私にとっては各会社の各省庁のはすべて1つの锁とお约束の;例えば生产:生产计画が交付の仕事で;品质の部の取缔りを生产品质、生产部门に品质によって生产计画を要求されます;私の职业だの取缔りを会社内の各部门の规律、清洁で安全の操作など関连业务を行った!问题は、各省庁のポストを探して、私はそのポストにならなければならないと独立を缲り返してはならない安全保健课の下で、稽查系长の仕事の范囲を超えて安全保健课は完全にの役割と権力であり、千恵子のポストを率いるため、だから私はリーダーたちの心に私のこのポストを傍観した原因は:私に要求したが多ければ多いほど、リーダーの仕事の内容が増えるが多ければ多いほど!记録しなければならないのではないかが责任を负わなければならないか、私の主导で业务だったのだろうか。授业ではなく安全卫生的で、私のする仕事をしている。私はハグリッドにあるダイキン机电やって5 sコミッショナー、仕事の内容も含まれている今すべてのことを、最近の株価は5 s时何化推进、规律、安全问题などと関连して、またフォローアップ生产计画、品质です;会社の指标のところ、现场の区域など;しかし私はその向こうは上手くやっている、どうしてここに行われるでしょうにも満たない会社に要求しただろうか。どうして夜勤より职场上司回り持ちだったのだろうか。私は検讨しなければならないが、会社の上に検讨しなければならないのではないかとも検讨しなければならない!私は本当に申し訳ないと思ってる。夜勤がすべてこなせるリーダーシップで当直勤务実绩がもたらしたものだが、なぜはそうではないだろうか。本当にすべて私の问题だったのだろうか。指导の根本が関心を持っていないというポストだったのだろうか。会社に入ってから今まで话は闻いたことがない」とし、「この席がいかなる要求や仕事であっても、私たちは何を要求しているようにやる;业绩がないのではないかと言えば、それも実施しなければならないリーダーシップなかった実绩?ロッシ私系仕事の内容はすべて指导に手配するのです!そもそも、まさに私の仕事しようと、私にすべきことをつけて、私に业务主导に行かせて私の仕事の内容ではなく、ばかりでなくて闻いてリーダーの指示に!やらせてだけが记録したが、成绩会社だろうから、私の位置があります。私は、各省庁の长官クラス疎通、努力したことはあるが、役割は明らかではありません!会社をこの席で、「このままでは本当に期待したら、私もまた然りも、ただ配合しました!もちろん、部长も自分と话:私自身の离职、仆が仕事がない成绩だ」としながら、「勤务成绩とは言いたくないけれど、が多すぎて、理由を頼んだが、私と言った後、リーダーの何もさせないんかったのか、私自身の仕事に消极的な反応を示してきたい」(何であるのか。少管は私が主导私自分の仕事に戻ります、私自身が责任を!わたしと転职もいいですが、私も同じ部长は労働法は、『仕事も経た补偿の一つの月给を1年半、月给缮!勤労契约违反が解除で补偿!现在の会社违约と私は労働契约の解除を补三间减给、先日はちょうど1年2ヵ月を要求することも补!もう1年が経过した。そして、年末までして、私も働いてから一年间、私のことを愿っていると秋の赏金とともに年末ボーナスを配布した。もちろんも変えられる部署は、私の要求は职を落とせない、会社のメリット同様に楽しんできます!以上は私の所信となっているだけに、早期に决定することができる!あるいはの私として働き続けて行けば、手配してくれた业务を、私は主导私自身の作业を行っている。させなければならなかったか、私に补偿!会社として考えている自主退社(部长の面谈のうち)で、1つの外资企业の大手企业にとってこの方法でちょっと广いというのは、とても卑劣になったのは、本当に高位つもりはないのか。なかったが、现在はおろか会社が私の体になすったことなどもそうです;会社は1社员が自主退社する方法を问わず、このように、私の体に:仕事、変则下がってきた赁金、辞退するよう勧め、うしろからは疎外感や会社の集まりに参加できないようにして、功绩の効果の検证评も低く、ボーナスも少なく、更迭したのは、労働职场、降は赁金を待って!会社でなければわからないでこんなことが体面がそれで私とも!心からの希望が率いる「にして明确な回答を引き出した
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