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B020218人力资源管理（独立本科段）
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卫兴华、赵家祥
中国劳动社会保障出版社
2006年6月第1版
中国人民大学
中国劳动社会保障出版社
2006年7月第1版
董伍伦、李强
经济科学出版社
2006年7月第1版
清华大学出版社
2005年8月第1版
中国劳动社会保障出版社
2005年9月第2版
中国劳动社会保障出版社
2004年7月第2版
沈文莉、古小华
中国经济出版社
2007年1月第1版
李永杰、李强
中国劳动社会保障出版社
2005年9月第1版
张敬源、张虹
外语教学与研究
2012年1月第1版
张建武、朱琪
中国劳动社会保障出版社
2006年8月第1版
中国劳动出版社
中国劳动社会保障出版社
2005年9月第1版
中国人民大学
2014年4月第一版
中国劳动社会保障出版社
2006年5月第2版
李强、林勇
中国劳动社会保障出版社
2006年7月第1版
中国劳动社会保障出版社
2005年9月第1版
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2017年1月考试
7日上午09：00－11：30
7日下午14：30－17：00
8日上午09：00－11：30
8日下午14：30－17：00
2017年4月考试
15日上午09：00－11：30
15日下午14：30－17：00
16日上午09：00－11：30
16日下午14：30－17：00
2017年7月考试
8日上午09：00－11:30
8日下午14：30－17:00
9日上午09：00－11:30
9日下午14：30－17:00
2017年10月考试
21日上午09：00－11：30
21日下午14：30－17：00
22日上午09：00－11：30
22日下午14：30－17：00
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1、主考院校：华南师范大学 020-
2、课程设置：必考课11门56学分；选考课4门28学分；加考课5门24学分。
3、开考方式：从2015年1月起，不用交学费，面向社会（考生可以自己买书，采取自学的方式学习，自己通过本书店人工报考每科37元。全部成绩合格后，自行申请办理毕业）
4、00015英语（二）、11469宏观劳动力配置、11470国际劳务合作和海外就业、11471劳动争议处理概论、课程中需选考不少于14学分。
5、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业。
其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业需加考00164劳动经济学、00167劳动法、06183工资管理、11365劳动力市场学、11366人口与劳动资源。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
6、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。
7、申请本科毕业的考生，须在上半年5月20日前、下半年11月20日前，填写前置学历及认证信息，提交省自考办查验，详情可在本网的&自考介绍&第16点查看。2012年1月《现代公司管理》_百度文库
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2012年1月《现代公司管理》
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人力资源专业_现代公司管理(练习册答案) (1)
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中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
中华人民共和国人力资源和社会保障部机构简介
3月31日，第十一届成立的第13天，在原与的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。
这一天的到来并不突兀。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
2007年10月召开的的报告中明确提出：“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的，健全部门间协调配合机制。”大部门体制的全新提法，引起世人注目。在众多关注的对象中，与职场中人密切关联的人事部与劳动保障部的整合成为社会各界关注的焦点。直到今年3月18日两会闭幕，本届政府机构改革的方案终于尘埃落定，人力资源和社会保障部浮出水面。
回顾以往，任何一次的机构改革都与当时的政治形势与经济发展状况相适应、相契合。
从新中国成立到1982年劳动人事部门第一次合并，涉及人事与劳动者就业问题的政府机构设立与当时的政治形势密不可分。
上溯到1949年10月，成立政务院人事局，这就是原国家人事部的前身。到1950年，中央人事部成立，安子文任部长。1954年撤销中央人事部，成立国务院人事局。1959年撤销国务院人事局，成立内务部政府机关人事局。“文化大革命”期间，内务部撤销，有关人事方面的工作移交中央组织部办理，1978年3月成立民政部政府机关人事局。1980年，国务院决定将民政部政府机关人事局与国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并，成立国家人事局，直属国务院领导。
原劳动保障部的前身要追溯到中央人民政府劳动部，成立于1949年9月，李立三任部长。此后，几经变动。1954年9月成立劳动部，1970年6月，中央决定劳动部并入国家计划委员会。1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。
到了1982年，政府机构达到100个之多，而当时的政治经济发展形势已经发生了很大的变化，机构改革势在必行。
1982年之后，随着经济体制的逐步转变，涉及人事与劳动的机构几经调整，先合
颁发的证书
后分，以更好地适应社会主义市场经济的需求。
时光流转，党的十三届三中全会之后，确立了经济建设为中心的建设思想，机构的设置与经济发展密切关联。到1982年，政府机构设置量达到最高峰。从此之后开始了五轮的政府部门精简改革，分别是在1982年、1988年、1993年、1998年和2003年。1982年第一次政府机构改革，主要任务就是将国务院100个工作部门精简到61个。1988年和1993年，为了“政企分开，转变职能”又进行了两次机构改革。到了1998年，是力度最大的一次机构调整，国务院组成部门由40个减为29个。5次精简改革，加强了国有企业部门和公共社会服务部门的管理，适应了中国社会经济的发展。
在这个过程中，与人、工作有关的机构开始了几次调整，目的是为了更好地适应社会主义市场经济的需求。1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部，赵守一任部长。1988年，根据，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行制度，强化政府的人事管理职能。1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。
为了实现人力资源强国战略，为了减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，2008年，本届政府推行，人事与劳动保障成为首选的一批，人力资源与社会保障部应运而生。
中华人民共和国人力资源和社会保障部功能责任
1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理职能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳
动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。
从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。
简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现在无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。二.“三定”规定
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》已经国务院批准，现予印发。
二〇〇八年七月十二日
《人力资源和社会保障部主要职责内设机构和人员编制规定》
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
中华人民共和国人力资源和社会保障部职责调整
（一）划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
（二）取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
（二）划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（三）加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
中华人民共和国人力资源和社会保障部主要职责
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。
（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。
（十三）承办国务院交办的其他事项。
中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构
根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构：
中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅
负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部政策研究司
组织、开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布等工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部法规司
起草相关法律法规草案和规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部规划财务司
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全国社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担部属单位国有资产管理和审计工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部就业促进司
拟订就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部人力资源市场司
拟订人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订人员调配政策，承办国家特殊需要人员的调配工作；按规定承办中央国家机关及其在京有关单位接收大中专毕业生、从京外调配人员事宜。
中华人民共和国人力资源和社会保障部军官转业安置司
（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）。
拟订军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善培训和安置制度，承担中央国家机关及其在京有关单位安置、选调和培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担国务院军队转业干部安置工作小组的具体工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部职业能力建设司
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；组织拟订职业分类、职业技能国家标准和行业标准。
中华人民共和国人力资源和社会保障部专业技术人员管理司
拟订专业技术人员管理和继续教育政策；承办深化职称制度改革事宜；健全博士后管理制度；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织享受政府特殊津贴专家的选拔工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策；拟订国（境）外机构在国内招聘专业技术骨干人才管理政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部人事管理司
（事业单位）
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部农民工工作司
拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设。
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司
拟订劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；完善企业职工离退休政策；指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部工资福利司
拟订机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策，牵头拟订驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员和机关事业单位驻外非外交人员工资政策；承担中央国家机关所属事业单位工资总额管理工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部养老保险司
统筹拟订机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；拟订城镇居民养老保险政策、规划和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；审核省级基本养老保险费率。
中华人民共和国人力资源和社会保障部失业保险司
拟订失业保险政策、规划和标准；拟订失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部医疗保险司
统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
中华人民共和国人力资源和社会保障部工伤保险司
拟订工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。
中华人民共和国人力资源和社会保障部农村社会保险司
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
中华人民共和国人力资源和社会保障部社保基金监督司
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；参与拟订全国社会保障基金投资政策。
中华人民共和国人力资源和社会保障部调解仲裁管理司
统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议。
中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动监察局
拟订劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导地方开展劳动监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部国际合作司
（港澳台办公室）
承办本部和国家公务员局国际交流合作工作；承办本部和国家公务员局与港澳台交流合作事宜；组织参加有关国际组织的活动；承担人力资源和社会保障领域多边协议谈判工作；拟订派往国际组织职员管理制度。
中华人民共和国人力资源和社会保障部人事司
承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
机关党委 负责机关、国家公务员局和在京直属单位的党群工作。
离退休干部局 负责机关、国家公务员局离退休干部工作，指导直属单位的离退休干部工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部部属单位
机关服务中心（机关服务局）
社会保险事业管理大中心
职业技能鉴定中心
教育培训中心
社会保障能力建设中心
全国人才流动中心
留学人员和专家服务中心
中国劳动保障报社
中央机关及所属事业单位人事争议仲裁中心
国际劳动保障研究所
中国高级公务员培训中心
转业军官培训中心
人事考试中心
国际交流服务中心
中国人事报刊社
中国人力资源和社会保障出版集团
中华人民共和国人力资源和社会保障部人员编制
人力资源和社会保障部机关行政编制为509名（含两委人员编制8名、援派机动编制8名、离退休干部工作人员编制41名）。其中：部长1名、副部长4名，司局级领导职数80名（含机关党委专职副书记2名、离退休干部局领导职数4名）。
尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。
中华人民共和国人力资源和社会保障部主要领导
：人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。
尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和社会保障部部长、党组书记，兼国家公务员局局长，中央组织部副部长。2014年8月不再兼任国家公务员局局长。第十七届、十八届中央委员。
：中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。
耿文清，男，汉族，1956年10月出生，河北乐亭人。1977年7月加入中国共产党。1984年8月中国政法大学法律专业毕业，获法学学士学位。1976年2月入伍，曾任战士、副班长、班长；北京市煤气用具厂工人；中央纪委案件审理室干部、副主任干事、主任干事，其间参加中央机关赴吉林省讲师团支教；中央纪委案件审理室副处级检查员、副处长；中央纪委法规室副处长、处长，其间挂职任山东省莒南县委副书记；中央纪委党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室副主任；中央纪委法规室正局级检查员、监察专员兼副主任、主任；中央纪委案件审理室主任;2010年4月明确为副部长级。2015年7月任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。第十八届中央纪委委员。[1]
：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。
张建国，男，汉族，1957年8月出生，辽宁大连人。1978年11月加入中国共产党。中央党校在职研究生班法学理论专业毕业，研究生学历。1972年11月入伍，曾任战士、技术员、副股长、股长；国家外国专家局办公室干部、副处长、处长、副主任、主任，国家外国专家局党组成员、办公室主任，国家外国专家局副局长、党组成员，国家外国专家局副局长、党组副书记。2011年2月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记。[2]
：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。
傅兴国，男，汉族，1960年11月出生，天津宁河人。1977年7月参加工作。1987年1月加入中国共产党。北京师范大学教育经济学专业研究生毕业，教育学硕士；中国人民大学劳动经济学专业在职研究生毕业，经济学博士。曾在天津市宁河县插队；宁河县师范学校学习，宁河县任凤中学任教。历任人事部考试录用司干部、综合处副处长、处长；公务员管理司培训处处长、副司长、司长；国家公务员局副局长、党组成员。2011年12月任宁夏自治区党委常委、自治区党的建设领导小组副组长，自治区党委组织部部长兼任自治区党委党校校长，自治区人才工作协调小组组长，自治区党的建设研究会会长。2016年12月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记。[3]
：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席。
邱小平，男，汉族，1964年9月出生，江西宜春人。1986年7月参加工作。1988年6月加入中国共产党。1986年中国人民大学计划经济系国民经济计划专业毕业，经济学学士。曾任劳动人事部综合计划司干部；劳动部综合计划司干部、主任科员，劳动部综合计划与工资司综合办公室副主任、企业内部分配处处长；劳动保障部劳动工资司综合处处长、副司长；中共石嘴山市委常委、副市长；劳动保障部劳动工资司司长；人力资源和社会保障部劳动关系司司长；2012年3月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，2013年10月兼中华全国总工会副主席。[4]
：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
汤涛，男，汉族，1962年7月出生，湖北英山人。1981年9月参加工作。1984年10月加入中国共产党。湖北省宜昌市高等工业专科班（现三峡大学）毕业。武汉理工大学在职研究生毕业，经济学硕士。曾任湖北省宜昌市三峡制药厂科研所课题组组长、团委书记；共青团湖北省宜昌市委青工部副部长、部长，共青团湖北省宜昌市委副书记、书记；湖北省宜昌市政府办公室主任；共青团湖北省委副书记；湖北省恩施州委副书记、组织部部长；共青团湖北省委书记；湖北省鄂州市委副书记、市长，恩施州委书记、州人大常委会主任，其间挂职任中组部组织局副局长；2007年6月后任湖北省委常委、副省长；山西省委常委、组织部部长。2014年8月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[5]
，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
游钧，男，汉族，1966年1月出生，湖北麻城人。1991年7月参加工作。1987年1月加入中国共产党。1988年武汉大学空间物理系毕业，获理学学士学位；1991年武汉大学管理学院研究生毕业，获经济学硕士学位。曾任劳动部工资司、综合计划与工资司干部，其间在太原钢铁公司挂职锻炼；国务院办公厅正科级秘书、副处级秘书；劳动和社会保障部办公厅正处级秘书、办公厅副主任，劳动科学研究所所长；人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长，农村社会保险司司长，其间挂职任安徽省黄山市委常委、副市长。2015年6月任人力资源和社会保障部党组成员，2015年7月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[6]
，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
张义珍，女，汉族，1964年8月出生，河北安国人。1984年7月参加工作。1983年11月加入中国共产党。1984年河北农业大学农业经济管理专业本科毕业；1993年河北农业大学农业经济管理专业硕士研究生毕业，获农学硕士学位；1998年华中农业大学农业经济管理专业博士研究生毕业，获农学博士学位。曾任河北农业大学农业经济与管理系教师、教研室副主任、教工二支部书记，经济管理学院副院长、院长，河北农业大学副校长；河北省委组织部副部长（其间挂职任河北省涿鹿县委副书记）；河北省唐山市委副书记、组织部部长；河北省委统战部常务副部长；河北省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长。2015年6月任人力资源和社会保障部党组成员，2015年7月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[7]
，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。
吴道槐，男，汉族，1963年12月出生，湖南华容人。1989年7月参加工作。1985年11月加入中国共产党。1989年北京师范大学教育理论专业研究生毕业，获硕士学位； 1989年7月后历任劳动部培训司干部、劳动部职业技能开发司副处长、处长，劳动和社会保障部培训就业司处长，2001年7月任劳动和社会保障部教育培训中心副主任，2001年11月任劳动和社会保障部劳动工资司副司长，2007年6月任劳动和社会保障部失业保险司司长，2008年6月任人力资源和社会保障部职业能力建设司司长，2013年10月任人力资源和社会保障部就业促进司司长，2017年4月任人力资源和社会保障部副部长、党组成员。[8]
中华人民共和国人力资源和社会保障部其他事项
（一）管理国家外国专家局、国家公务员局。国家公务员局的人事党务、机关财务后勤、离退休干部、国际交流与合作事务，由人力资源和社会保障部管理。
（二）高校毕业生就业管理的职责分工。毕业生就业政策由人力资源和社会保障部牵头，会同教育部等部门拟订；毕业生离校前的就业指导和服务工作，由教育部负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作，由人力资源和社会保障部负责。
（三）所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。
本规定由中央机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中央机构编制委员会办公室按规定程序办理。
中华人民共和国人力资源和社会保障部规划计划
关于印发国家基本公共服务体系“十二五”规划的通知
国务院关于批转社会保障“十二五”规划纲要的通知
人力资源和社会保障标准化规划（年）
关于印发人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知--人社部发〔2011〕71号
关于印发高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要的通知(劳社部发〔2007〕10号)
国务院关于加强国民经济和社会发展规划编制工作的若干意见(国发[2005]33号)
国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要
国务院关于落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》主要目标和任务工作分工的通知
劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年-2010年）
国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知(国发〔2006〕35号)
关于贯彻劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知(劳社部发〔2006〕38号)
国民经济和社会发展第十个五年计划——&十五&人口、就业和社会保障重点专项规划
劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要 [9]
中华人民共和国人力资源和社会保障部政策解读
公务员局考试录用司负责人就诚信报考等问题答问
人社部就社会保障“十二五”规划纲要答记者问
三问“官德”
解读青年拔尖人才支持计划
提高劳动人事争议处理效能 为当事人提供免费便捷高效服务
促进就业改善民生:解读首部国家级促进就业规划
严厉打击欠薪违法行为 捍卫劳动者工资报酬权
社保如何更给力(民生视线·2012民生对话·社保篇)
紧密围绕十二五发展主题 统筹推进系统干部全员培训
考试录用司负责人就中央机关及其直属机构2012年度考试录用公务员公共科目笔试划...
打造新的干部学习平台 加强和改进干部教育培训
人社部有关单位负责人就《企业劳动争议协商调解规定》的有关问题答记者问
加强公务员职业道德建设的重要举措
人社部有关负责人就《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》有关问题答记者问
副部长就开展带头创先争优争做人民满意公务员活动答记者问
中华人民共和国人力资源和社会保障部资格证书
考试合格，培训结束，经考试合格统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，如《企业人力资源管理师国家职业资格证书》、《助理企业人力资源管理师国家职业资格证书》。证书可以通过国家职业资格工作网进行查询。[11]
中华人民共和国人力资源和社会保障部信息公开
&!----&人力资源社会保障部领导简介
&!----&人力资源社会保障部机构设置与职责
人力资源和社会保障方面的规章和应公开的规范性文件
人力资源和社会保障事业发展规划及相关政策
人力资源社会保障部年度部门预算
人力资源社会保障部行政事业性收费的项目、依据、标准
人力资源和社会保障事业发展统计公报和统计年鉴
人力资源市场供求状况
全国社会保险基金收支情况
行政许可和非行政许可审批的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料目录及办理情况
全国劳动模范、先进工作者和先进集体表彰情况
国务院各部委、各直属机构及中央管理的企业因解决夫妻两地分居从京外调入人员的备案情况
人力资源社会保障部承办的国务院任免国家工作人员的任免情况
人力资源社会保障部资助的各类人才培训项目实施情况
中央国家机关公务员考试录用计划、职位及资格条件
人力资源社会保障部管理的全国专业技术人员资格考试计划
国际职员后备人员公开招考相关信息
人力资源社会保障部机关公务员招录公示事项
国家基本医疗保险和工伤保险药品目录
人力资源社会保障部信访和纪检监察部门的机构设置、通信地址、联系电话和网址等信息
国家批准的国际劳工公约，人力资源和社会保障领域国际合作协议[12]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人社部[引用日期]
．人力资源和社会保障部[引用日期]
．中华人民共和国人力资源和社会保障部 [引用日期]
．中华人民共和国人力资源和社会保障部[引用日期]
．四川人力资源管理师培训网[引用日期]
．中国社保网[引用日期]}