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2014年和2015护士执业考试各科目题型题量在各章节的分布情况
来源：环球网校
发布时间： 16:18:00
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医院岗位职责说明书全版
院长岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 院长 所属部门 医院领导 岗位编号 X―YLD―01 二、工作内容 (一)工作概述 主持医院工作，把握医院发展方向，制定医院经营发展战略，对医院经营发展中的重大事项 进行决策。 (二)工作职责 1.作为医院的法人代表，根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、 人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。 2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上 级领导部门反馈、汇报。 3.指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不 断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。 4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工 的工作积极性。 5.重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技 术新项目，全面实施医院的战略方针。 6.根据国家相关的人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、 辞退等。 7.加强员工的职业道德教育， 树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德， 改进医疗作风， 促进医院精神文明建设。 8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。 (三)工作关系 内部关系 监督管理 全院职工及各业务科室和相关的职能科室 岗位工 作关系 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 请示上报 卫生局 市区卫生局、兄弟医院及政府机构
学历要求：本科或以上学历 教育要求 专业要求：医学或管理类及相关专业，副高以上职称 从业资格要 具备五年以上医院中层管理经验或至少两年以上副院长经历 求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗 机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密 法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制 度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和Zl语表达能力以及协调公关能力，熟悉国家重 大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识，了解和掌握当代医学科 技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。 四、工作权限 1.对医院资产的经营管理权和医院资金使用的支配权。 2.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。 3.对医院员工的人事管理权及中层管理干部的聘任、解聘权。 4.对医疗、科研、教学、行政、资产运营和其他管理活动的决策权和指挥权。 5.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。 6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。 7.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。 8.向上级党委和政府主管部门提名推选副院长和院长助理的建议权。 五、协调关系 1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等) 的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.全院各临床科室与员工满意度评价。 3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。 5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成情况。 党委书记岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 党委书记 所属部门 医院领导 岗位编号 X―YLD一02 二、工作内容 (--)工作概述 全面主持医院党建、纪检监察、工会、共青团等各项工作。 (二)工作职责 1.在上级党委的领导下，宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的 决定。 2.组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘‘三个代表’’重要思想及科学 发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和业务，发扬党的优良传 统和作风。 3.对党员进行教育和管理，严格党的组织生活，监督党员切实履行义务，遵守纪律，保障党员 的权利不受侵犯。 4.开展强有力的思想政治工作，促进医院各项l丁作任务的完成。发挥党员的模范带头作用，搞 好党的自身建设，提高党组织的战斗力。 5.主持党委讨论，决定医院的重大问题，医院的办院方向，长远规划和规章制度的建立。职T的 工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。 6.做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定工会、共青团、妇委会等群众组织 的重大问题。 7.加强员工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治_工作和职业道德建设等重大问题， 改进医疗作风，促进医院精神文明建设。 8.组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育，组织在职1二中深入开展医德医风教育，严禁医 务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣’，等行为。 9.组织对医院各部门进行财务审计，制定纪检监察工作计划，并监督实施。 10.负责组织拟订医院医德医风管理制度，并经常督促检查执行情况。 11.监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。 12.做好组织发展丁作，吸收、审查、鉴定党员。 (三)工作关系 岗位工 作关系 外部关系 三、任职资格 内部关系 监督管理 医院党委委员、各党支部书记、团委书记 请示上报 上级党委 上级宣教系统党工委及兄弟医院、单位党委
(一)基本要求 性别：不限 性别年龄要求 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：本科或以上学历 教育要求 专业要求：医学或管理类及相关专业 从业资格要求 中共党员，具备三年以上副院级管理经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、 《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华 基本法规 人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫 生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《中国共产党党章》、党的路线、方针、 专业法规 政策及相关的法律法规。 (三)基本素质要求 1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。 3.有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。 四、工作权限 1.对医院的发展方向和各级干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规及上级党政 主管部门指示的执行情况有监督权。 2.对党的建设和思想政治工作有组织审批和指挥权；对员工医德医风的奖惩权。 3.对党务干部任免和奖惩权；对工、青、妇等群团组织的主要干部任免有提议权。 4.对党的组织机构设置有决定权。 5.对医院行政、业务重大问题有参与决策权。 6.对行政、业务干部的培养、使用、奖惩有建议权，并通过党政领导班子集体讨论决定。 五、协调关系 1.医院内部职工和医院各部门、科室问关系的协调。 2.医院对外关系(上级主管部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.全院各临床科室与员工满意度评价。 3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。 5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。 6.年度计划任务目标完成情况。 业务副院长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 业务副院长 所属部门 医院领导 岗位编号 X-YLD一08 一、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作，保证医疗护理工 作正常而有序地开展。 (二)工作职责 1.督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 2.深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标 完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。 3.制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等 工作。 4.组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 5.经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的 满意度。 6.主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做 出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。 7.深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生 的差错事故。 8.审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。 9.掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、 调、奖、惩的意见。 (三)工作关系 岗位工 作关系 外部关系 二、任职资格 (一)基本要求 内部关系 监督管理 各业务科室及全体医技护人员 请示上报 院长 卫生局、兄弟医院及相关的职能科室
性别年龄要求
性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下
学历要求：本科或以上学历 专业要求：医学及相关专业，执业医师，副主任医师及以上职称
从业资格要求 具备三年以上医院中层管理经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评 审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广 告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位 职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.具有丰富的医学专业知识和较高的业务技能，有较强的组织、协调、指挥能力。 2.熟悉医疗工作的基本规律，有指挥应变突发事件的能力。 四、工作权限 1.对医疗业务系统员丁的管理权。 2.对医疗业务科室主任、副主任任用的提名权和建议权。 3.对所属下级的监督、检查与考核权。 4.对所属下级工作争议的调解与裁决权。 5.对所属下级工作差错的责令整改权。 6.对院长工作和行政部门工作的建议权。 五、协调关系 1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等) 的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督 办能力。 2.全院各临床科室与员工满意度评价。 3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。 5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。 6.年度计划任务目标完成情况。 行政副院长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 所属部门 岗位编号 行政副院长 医院领导 X―Y。D一04
二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理全院的行政后勤工作，保障医院各部门工作的高效运行。 _--)工作职责 1.负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。 2.参与医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。 3.负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。 4.负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。 5.负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。 6.抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。 7.负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。 8.组织制定保卫工作有关职责制度，签订治安责任状，组织开展综合治理工作，作好突发事件发生的预 案。 9.组织防火、防盗、防毒工作，杜绝重大刑事案件的发生。 10.组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。 11.贯彻执行政府指令，组织医院员工完成政府的指令任务。 (三)工作关系 监督管理 岗位工 作关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别：不限 性别年龄要求 年龄：男60岁／女55岁以下 内部关系 请示上报 外部关系 院长 卫生局、兄弟医院及政府机构 全院职工及相关职能科室
学历要求：本科或以上学历 教育要求 专业要求：医学或管理类及相关专业
从业资格要 工作经验：具备三年以上医院行政管理经验，从事五年中层管理以上 求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办 法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理 办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有 关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。 2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理知识。 3.了解和掌握当代医学科技和医院管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践。 四、工作权限(在院长授权的情况下) 1.对医院的后勤行政管理工作等重大问题有决策和指挥的建议权。 2.在紧急情况下，对医院后勤行政管理工作中出现的重大突发性问题有临时处置权。 3.根据医院奖惩条例规定对职工有奖惩权。 4.对行政管理科室的设置和业务科室的设置、规模有调整和撤销的建议权。 5.对规章制度的修改、废除在充分听取有关部门的意见后，有建议权。 五、协调关系 1.医院内部职工和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、有关政府部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.全院各临床科室与员工满意度评价。 3.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。 5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。 6.年度计划任务目标完成情况。 总会计师岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 总会计师
所属部门 医院领导 岗位编号 X―YLD-05 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，协助院长管理医院的财务工作。 (二)工作职责 1.坚决贯彻党的路线、方针、政策。坚持四项基本原则，遵纪守法、团结同志，职业道德好。遵守医 院的各项规章制度，全心全意为患者、职工服务。 2.参与医院重大财务、业务问题的决策，包括：参与制定医院年度经营计划和预算方案；参与医院重 大投资、业务问题的决策；掌握和了解医院内外动态，及时向院长反映并提出建议。 3.指导财务部门制定医院财务政策与财务制度，并监督其执行。根据医院发展战略，组织制定财务规 划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度；组织监督各项财务制度执行情况；参与医院 重大财务问题的决策，提出专家性意见。 4.主持编制、下达并监督财务收支计划。支持编制年度资金收支计划、信贷计划，拟定资金筹措方案； 执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织向金融机构的融资工作。 5.指导财务部进行财务预算、决策与成本核算。根据医院经营状况，指导财务部门编制财务预算；审 核财务预算，费用计划、收支结余计划；根据医院经营情况，指导财务部门修正财务预算；监督医院 整体预算执行情况；指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算。 6.负责财务监督与会计监督。对不良债权处置提出指导性意见；定期指导下级组织资金清查；监督指 导会计、现金出纳管理。 7.财务系统内部组织管理工作。负责医院财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属员工；负责指导 下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制财务系统内部费用预算。 8.完成院长交办的其他工作任务。 (三)工作关系 岗位工 作关系 外部关系 内部关系 监督管理 请示上报 全院职工及相关职能科室 院长 卫生局、兄弟医院及各业务科室和相关的职能科室
三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁女55岁以下
学历要求：本科或以上学历 教育要求 从业资格 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生 基本法规 事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院 制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理办法》、《医院 专业法规 会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、《价格法》、《现金管理暂行 条例》。 (三)基本素质要求 1.通晓会计及电算化、熟悉经济法规、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律 法规。 2.有较强的组织、协调、指挥能力，熟悉医疗_[作的基本规律，有指挥应变突发事 件的能力。 四、工作权限 1.医院重大决策的建议权。 2.分管工作的监督检查权。 3.直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权。 4.对所属下级的监督、检查与考核权。 5.对院长工作和行政部门工作的建议权。 五、协调关系 1.与医院各部门、科室间和高层管理人员关系的协调。 2.医院对外关系(省卫生厅、财政厅、税务局、医保局、银行)的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。 2.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 工会主席岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 工会主席 所属部门 医院领导 岗位编号 X―YLD一06 专业要求：财务管理、经济管理等相关专业，会计与经济类高级职称 具备三年以上医院中层管理经验
二、工作内容 (一)工作概述 全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计、院务公开等各项工作。 (--)工作职责 1.在院党委和上级工会的领导下，认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及院党委的各项决议， 根据工会的特点，依法开展工作。 2?参与制定并执行所辖部门的财务预算计划，定期召开职代会及工会委员会，讨论医院发展规划、 人事及机构改革及涉及职工利益的问题。 3?积极组织职工参与民主管理，充分发挥工会民主参与和民主监督的作用，做好院务公开工作。 4?协助院党委做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作，参与干部的民主评议工 作。 5?组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识，开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化建 议活动。 6?协调好工会与党委、行政的关系和工会与职工群众的关系；协调与其他单位、部门的业务工作 及信息沟通，定期向院长及上级主管部门汇报工作，接受检查和监督。 7?维护职工合法权益，保障职工福利待遇，努力为职工说话办事、排忧解难。 8.协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。 9?编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求培训工会干部 和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。 10?积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。 11.完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监 督 带 工会干事及工会会员 关系 系 教 请 示 上 上级工会主管部门、党委书记 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别：不限 性别年龄要 年龄：男60岁／女55岁以下 求 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：财务管理、行政管理等相关专业 相关行政部门及各业务科室及相关的职能科室
从业资格要 具备五年相关管理经验，从事中层管理工作三年以上 求 (二)应知法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共 和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条 基本法规 例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医 疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部 门颁布的规章制度，以及医院制定的本 岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、 专业法规 政策和 相关的法律法规。 (三)基本素质要求 1.具有较强的组织领导、 经营策划、 文字撰写和口语表达能力以及协调公关 能力。 2.熟悉国家重大政策、法律、法令、法规，有丰富的医学、社会学行政管理 知识。 3.有较高的政治素质，思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。 四、工作权限 1.医院发展规划的建议权，医院工会制度的初步制定权。 2.医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。 3.对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。 4.对所属下级的工作争议有裁决权， 对直接下级的岗位调配权、 任命提名权 和奖 惩权。 五、协调关系 1.工会内部员工关及工会和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级工会、直属单位工会、上级监察室)的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督 检查督 办能力。 2.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。 办公室主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 办公室 岗位编号 X―E虹S一01 二、工作内容 (一)工作概述 ?。在譬长的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣 传、公 董等壬作，充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。(副 主任历 助主任工作)
(二)工作职责 1?执行院长办公会决议和院长的决定，负责全院各科室管理工作 的指导， 发挥好领导的参谋与助手作用。 综合协调 2?组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院 的决定、 决议、重要通报、通知等，负责督促、检查执行情况并催办落实。 3?协助院领导进行调查研究，了解情况，收集、整理、综合分析 相关信 息，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。 4?发生突发性事件时，负责统一调动人员。 l?负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公 会、院 会务接待 务会等行政会议的组织安排工作。 2?负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、 检查 工作、外事工作等及部分社会活动。 3?负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工 作。 1?督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施 与办公 督导职能 会议决议的贯彻，及时向领导反馈落实情况。 2?指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以 及其他 文字材料。 3?负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人 员会议， 管理总值班的有关物资物品。 1.负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办 的其他 文秘职责 文字材料的撰写工作。 2?负责医院的大事记录工作，编印每月工作简报，为院志编撰提 供信息 资料。 3.负责协调各职能科室的工作， 审核以医院名义发出的各种文件， 做到 文字通顺，符合公文规范。 4.统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用，介绍信、 证明 信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。 5.负责医院车辆的管理工作，确保领导和有关部门用车及行车安 全。
1.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒保持联系，在社会上 公共关系 树立良 维护 好的医院形象。 2.加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、 社会 团体以及周边社区各单位的公共关系，争取支持与协助。 3.负责医院对外关系的公关工作。 1.负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷 和发放 对外宣传 工作。 2.经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，在社会上 树立良 好的医院形象。 3.负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监 督 管 副主任、行政干事、文秘干事、打字员、司机 关系 系 理 请 示 上 院长 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 教育要求 专业要求：医学、经管、文秘及相关专业 从业资格 要求 具备三年以上办公室副主任工作经验。 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医 师法》、 《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、 《中华人民共和国保密法》、 《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生 政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有 关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能，并具有一定 的政策 水平。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。 4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关 各业务科室及相关的职能科室
(四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪培训。 4.市场营销相关知识培训。 四、工作权限 1.办公室员工管理指挥权、工作目标完成情况考核权。 2.办公室员工奖、罚、升、降、调的建议权。 3.全院各科室规章制度执行及工作监督检查权。 4.办公室费用支出审核权。 5.车辆调度权。 6.院长授予的其他权限。 五、协调关系 1.办公室内部员工关及办公室和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(上级卫生行政部门、兄弟医院以及新闻单位等)的协调。 3.发生投诉或纠纷时各类人员的协调。 六、绩效考核要点 ?医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督 检查督 办能力。 2.各类公文、材料的写作质量和院报、工作简报、大事记的编撰质量。 3.领导满意度和临床科室满意度评价。 4.各种会议和大型活动的组织情况和预期效果。 5.会议研究制定的决议及相关事项的督办情况。 6.办公室总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果。 7.年度计划任务目标完成率。 办公室行政干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 行政干事 称 所 属 部 办公室 门 岗 位 编 X―BGS一05 号 二、工作内容 (一)工作概述
在办公室主任的领导下， 负责办公室行政事务管理及会议活动组织、 服务接 待 的具体工作。 (二)工作职责 1.负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传 递传阅、 回收保管工作。 2.负责院总值班的排班工作，并检查值班记录，管理总值班的有 管 理 职 关物资 责 物品。 3.认真做好值班室、打字室以及车辆的管理工作。 4.负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。 5.积极协调好院办所属部门工作，管理好办公室的固定资产工作。 6.完成办公室主任交代的其他工作。 1.做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人 员考勤 等工作。 2.负责做好信访工作，对来信来访要做到有登记、有落实、不积 内 外 接 压、不 待 拖延，重大问题及时向领导报告。 3.负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的 细节 工作。 4.负责医院用车的管理和调配。 5.负责办公室的电话接听、传真处理工作。 1.负责医院文件的整理、发送、存档与装订工作，做到准确规范， 字迹 清楚，印件整洁。 文 件 处 2.严格保证打印质量，凡文件、报告等稿件打出清样后，应送写 理 稿人校 对，修改无误后方可复印。 3.严格执行保密制度，重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。 4.经常做好复印机和电脑等设备的保养、维修工作。， 5.做好办公室日常内务整理，保持办公环境的卫生、整洁。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监 督 管 保洁员、司机 关系 系 理 请 示 上 办公室主任 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 各业务科室及相关的职能科室
学历要求：大专或以上学历 教育要求 专业要求：医学、文秘及相关专业 从业资格 要求 一年以上相关工作经验 (--)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本 标准》、 《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的 规章制度， 及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。 2?较好的语言和文字表达能力，较强的速记能力。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。 四、工作权限 1.本部门管理工作建议权。 2.工作事务管理权。 3.主任授予的其他权限。 五、绩效考核要点 1.医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。 2.工作质量、效率，本岗位职责完成情况等。 3.各类会议、活动组织能力和预期效果。 4?各类人员接待的具体事宜的操作协调能力和灵活性。 办公室文秘干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 文秘干事 称 所 属 部 办公室 门 岗 位 编 X―BGS一04 号 二、工作内容 (一)工作概述 在办公室主任的领导下， 负责管理办公室日常事务及医院文案、 撰写编印工 作。 (二)工作职责
1.负责医院公文的起草、 核对等工作。 督促医院各项行政决定的贯 彻 执行。 文 秘 职 2.协助办公室主任起草和复核医院领导讲话稿以及草拟全院(包括 责 办公 室)的工作计划、总结、请示报告、汇报材料等各种公文材料。 3.协助办公室主任负责院报题材的收集、 编辑、 排版、 印刷和存档。 4.负责医院大事记以及各项规章制度的草拟工作。 5.完成办公室主任交代的其他工作。 1.协助行政干事完成各种会议的筹备及接待工作。 2.严格遵守医院保密丁作条例，认真做好行政查房、院办公会议、 职工 会 务 接 大会、 表彰大会及领导安排的各种临时会议的记录工作， 不得泄漏 待 会 议内容。 其中重要会议或领导要求撰写会议纪要的， 要在规定时间 内 整理出会议纪要并按要求上报下发到相关部门。 3.负责落实院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、 检查 工作、外事工作等及部分社会活动的必要细节问题。 1.经常下各科室了解情况， 收集整理各类信息， 为医院管理工作的 改进 和编撰院志提供可参考的重要信息。 信 息 处 2.做好行政事务性人、财、物等信息的收集、处理、整理、综合分 理 析及 反馈工作，及时为院领导决策提供准确、全面的依据。 3.负责医院网站的信息更新及维护工作。 4.做好工作场所的卫生和安全工作。 (三)工作关系 岗 位 工 内部关系 监督管理 打印员 作 关系 请示上报 办公室主任 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：大专或以上学历 教育要 求 专业要求：医学、文秘及相关专业 各业务科室及相关的职能科室
从业资 格 一年以上相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基 本标准》、 《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布 的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。 2.较好的文字表达能力，较强的速记能力。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。 四、工作权限 1.本部门管理工作建议权。 2.工作事务管理权。 3.主任授予的其他权限。 五、绩效考核要点 l_医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。 2.写作能力，公文撰写质量、效率，本岗位职责完成情况等。 3.文印工作的效率和质量，信息的处理能力。
党群工作部主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任 称 所 属 部 党群工作部 门 岗 位 编 XDQGZB―01 号 二、工作内容 (一)工作概述 在党委书记的领导下，负责党务、工会、纠风和团委工作并按职责分工完成 各 项党群工作。(副主任协助主任工作) (二)工作职责
1.负责组织传达上级和医院党委的文件、 决议， 指导、 督促、 检查执行情况。 2.负责党委的组织、宣传等方面的工作，协调各部门之间的关系，做好全院 职工的 思想政治工作。 3.负责起草党务工作的文件，起草党委上报材料。 4.围绕党委中心的工作，搞好调查研究，为领导决策提供参考意见。 5.负责医院中层管理干部任职条件、 考核方案的制订， 并实施中层干部的具 体考核 和选拔，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6.了解干部和专业技术人员的道德品质、业务水平、组织管理能力，提出提 拔、配 备、使用意见。主动与有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖 惩 意见。 7.做好组织工作，培养入党积极分子，积极发展党员和缴纳党费工作。 8.指导、组织、落实医院党风、廉政建设和反腐败工作责任制，做好党性、 党风、 党纪的宣传教育工作。 9.做好纪检、监察信访调查审理工作，解决群众反响大的热点、难点问题。 lO.负责做好违法违纪案件的调查审理工作，纠正违纪违法行为，抓好医院 违纪干 部、职工的党纪、政纪查处工作。 .做好医院行风建设工作，坚持纠建并举原则，纠正医院内部不正之风，全 面规 范的推进院务公开工作。 12.协助工会组织、筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，搞好评 比、表 彰工会积极分子、先进工会小组的工作。 13.主持召开全体委员会和下属支部书记会， 传达党组织和上级团组织决议， 研究 确定团委的工作任务。 14.完成领导交办的其他党群工作。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监 督 管 干事 关系 系 理 请 示 上 党委书记 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下(兼任团内职务的按《团章》的年龄规 定执行) 上级有关部门及各业务科室及相关的职能科室
学历要求：大专或以上学历 教育要求 专业要求：政工及相关专业，中共党员 从业资格 要求 具备三年以上党群工作部工作经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共 和国执业 基本法规 医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医 院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管 理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的 规章制度，及医院制定的本岗 位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中国共产党党章》、党的路线、 方针、 政策及相关的法律法规。 (三)基本素质要求 1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.较好的口才和文字表达能力、领导能力、决策能力。 3-较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关 系。 4.有较高的政治素质、思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。 (四)培训要求 1.管理、党政等方面知识的培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪培训。 四、工作权限
1.本部门员工管理指挥权及工作目标考核权。 2.本部门员工奖、惩、罚、升、降建议权。 3.依法维护职工合法权益的权利。 4.参与医院管理和发展的重大决策的权利。 5.监督医院行政领导执行国家劳动法律、法规和政策的权利。 6.所属部门的检查、指导及工作目标完成情况考核权。 7.工会费用支出的权利。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系的协调。 2.本部门与院内其他部门之间关系的协调。 3.与院外及上级有关部门关系的协调。 六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力。 2.党委办、工会办、纠风办和团委工作开展情况。 3.医院党支部和上级工会、医院行政领导的评价、工作效率、工作目标任务 的完成 情况等。 工会干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 干事 称 所 属 部 工会 门 岗 位 编 X―GH―02 号 二、工作内容 (一)工作概述 在工会主席的领导下，遵循《工会法》，做好与医院职工的沟通，协助主 持工会 工作。 (二)工作职责 1.负责管理工会的日常事务。 2.按工会章程做好会员发展工作，会员的会籍管理做到规范化， 名册、 日 常 管 文件资料及统计报表准确无误。 理 3.组织有意义的职工活动，陶冶职工情操，寓教于乐。 4.处理日常电话、职工来信来访工作，遇到重大问题要及时向上 级领导 汇报，真实反映职工意见。 5.负责监督落实医院院务公开工作。 1.深入科室了解职工思想动态，为职工排忧解难，维护职工的合 职 工 关 法权益。 系 2.做好在职职工以及离退休职工的生、老、病、死的事情及家访 工作。 3.协助工会主席组织培训职工代表及工会干部。 (三)工作关系 岗 位 工 内 部 关 监督管理 作 系 请示上报 工会主席 关系 各业务科室，相关的职能科室，上级主管部门， 外部关系 相关部门，新闻媒体 三、任职资格 (一)基本要求
性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：大专或以上学历 教 育 要 求 专业要求：不限
从 业 资 具备一年以上相关工作经验 格 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和 国执业 基 本 法 医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医 规 院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理 办法》等相关医疗法律法规及本院医疗丁作制度和本岗位的职责 等。 《中华人民共和国劳动法》、《工会法》以及党的路线、方针、政 专 业 法 策等相关的法律法规。 规 (三)基本素质要求 1.扎实的思想理论基础，政治立场坚定，政治素质高。 2.熟悉掌握医院管理理论、组织、宣传理论知识及相关技能。 3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4.较好的--才和文字表达能力、领导能力、决策能力。 5.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关 系。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪培训。 四、工作权限 1.本部门员工奖、罚、升、降、调的建议权。 2.依法维护员工合法权益的权利。 3.监督医院行政领导执行国家劳动法律、法规和政策的权利。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系的协调。 2.本部门与院内其他部门之间关系的协调。 3.与院外及上级有关部门关系的协调。 六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，丁作规划能力，工作综合协调能力，监督 检查督 办能力。 2.抓好T会工作的效果。 3.本部门总体的工作效率.实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。’ 人力资源部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-RLZYB-01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略 和 各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的 工作氛 围和医院文化，确保医院的健康发展。 (二)工作职责 1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。 2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度 需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任 职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效 人力资源 率。 规划 3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条 例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法 律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、 补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院 人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。 1.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同 在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考 核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招 聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、 申报、考试、晋升等工作。 4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据 岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中 层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重 要依据。 6.负责薪酬福利的规划管理。
岗位与 绩效薪 酬管理
1.负责全院职工教育与人才培养工作， 提出员工全院性的培训教育 员 工 培 计划，并组织实施。 训 2.协助做好医务人员培训工作， 提出员工的培训教育计划， 并组织 与成长 实施， 提高员工素质。 (三)工作关系 内部关系 监 督 带 劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员 岗 位 工 教 管理员 作 关系 请 示 上 院长 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：本科或以上学历 教 育 要 求 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从 业 资 格 具备三年以上人力资源管理相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作 条例》、 基 本 法 《中华人民共和国执业医师法》、 《医疗事故处理条例》等国家有 规 关卫生政 策法规和卫生行政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职 责和 有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳 、 、 专 业 法 动合 规 同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂 行办法》、 《卫生技术人员职称及晋升条例》 卫生技术人员职务试行条例》 《 、 。 (三)基本素质要求 主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、 组 织部及各业务科室及相关的职能科室
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人 际 关系。 (四)培训要求 1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 2.人力资源管理知识培训。 四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 4.院内员工奖、罚、升、降建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 4.员工流失率，人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。
人力资源部劳资干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 劳资干事 称 所 属 部 人力资源部 门 岗 位 编 X―RLZYB―02 号 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，负责全院员工的T资、福利核算和困难补助调整、审核、 签 发等工作。 (二)工作职责
1.正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定，协助做好在职员 工、退休或其他员工养老金的计算，以及退休养老金的办理工作。 2.办理医院的工资计划、造册、统计等工作。 3.办理医院员工的工资福利、津贴等工作。 4.负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。 5.建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提 岗 位 职 供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。 责 6.按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表，确定人员 月工资的扣罚金额，并及时通知财务部相关人员落实执行。 7.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变 化调整其工资福利并落实。 8.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工 作汇总总结，评估分析。 1.负责全院职工T资管理，各种福利费、慰问费、奖励费发放工作。 2.负责办理退休、辞职及在职干部伤亡的抚恤待遇工作。 3.负责全院工资上报审批，劳动情况上报，医院财政信息上报。 日 常 管 负责全院的劳动考勤工作。 理 4.严格考勤制度，依规定审批各种假期，办理员工的探亲、婚、 产、丧、病、事假等手续。 5.完成院领导交办的其他有关人力资源、党务及医德医风方面的 工作。 (三)工作关系 岗 位 工 内部关系 监督带教 作 关系 请示上报 主任 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：本科或以上学历 教 育 要 求 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从 业 资 格 具备人力资源管理相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工 基 本 法 作条例》、 规 《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生 各业务科室及相关的职能科室
行政部门 颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 专 业 法 《劳动合 规 同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册 暂行办法》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院劳资工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 1.医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四、工作权限 1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。 2.本部门工作的建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、_丁作规划能力、工作综合协 调能力等。 2.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 3.全院员工出勤率情况。. 人力资源部人事干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 人事干事 称 所 属 部 人力资源部 门 岗 位 编 X―RLZYB―03 号 二、工作内容 (一)工作概述 在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设 置分 析工作。
(二)工作职责 1.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供 有效的人 事统计数据。 2.负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。 3.负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。 4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。 5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的 职务申报 和聘任工作。 6.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工 作，草拟 科室各项工作计划、总结。 7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。 8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 (--)工作关系 岗 位 工 内部关系 监 督 带 作 教 关系 请 示 上 主任 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：大专或以上学历 教 育 要 求 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 各业务科室及相关的职能科室
从业资格 要求 具备三年以上相关工作经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工 基本法规 作条例》、 《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生 行政部门 颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 《医师资 格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
(=三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 l_医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四、工作权限 1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2.本部门工作的建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 4.全院员工出勤率情况。
财务部主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任 称 所 属 部 财务部 门 岗 位 编 X―CWB一01 号 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理 水平。 (副主任协助主任工作) (二)工作职责
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督 等工作， 参与医院重要经济问题的分析和决策。 3.负责财务管理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、 法令、 制度，维护财经纪律。 管 理 职 4.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。 责 负责医 院流动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提 出加 速资金周转的建议和措施。 5.有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度 和可能 在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时，提请院领 导 处理。 6.协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置 等作出 决策。 7.负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定，负责指 导和监 督物资管理部门的业务。 1.参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情 况，发 现问题及时解决纠正。 2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监 督和 日 常 工 审核。 作 3.对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行 进行 审计。 4.与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新 项目的. 医疗收费标准，并在执行后定期核查调整。 5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设 置和聘 任提出方案，加强财务人员的培训和考核。： 6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合 理的 解释。 (三)工作关系 嘲位工作 内 部 关监督带教 会计、出纳、收费员
请示上报 院长 各业务科室及相关的职能科室
外部关系 l三、任职资格 } }(一)基本要求
性别年龄 性别：不限 ；要求 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：大专或以上学历 ：教育要 求 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 从业资格 执业资格：会计与经济类中级职称以上 ；要求 工作经验：具备五年以上财务工作经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处 基本法规 理条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规 和卫生行 政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作 制度等。 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医 专业法规 院财务管 理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、 《合同法》、 《价格法》、《现金管理暂行条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与技能培训。 2.医院和科室管理培训。 3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限 .财务管理具体规章拟订权和资产管理权。 2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系
.本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 .医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务管理工作的规范程度。 3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际 运营符合 情况。 4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 6.政策把握准确度，出勤情况。 财务部会计岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 会计 称 所 属 部 财务部 门 岗 位 编 X―CWB―02 号 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控 制预 算定额。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。 2.认真贯彻执行国务院颁发的《会计员权利条例》和有关规定。 管 理 职 3.编制本岗位目标_工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位 责 工作。 4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报 表和财 务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。
1.按照会计制度，复核原始凭证。保证原始凭证内容完整，手续 齐备， 附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并 予以 纠正。 2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附 原始凭 证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正 确， 如发现问题应督促纠正。 日 常 工 3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求， 作 登记金额 和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督促 解决。 4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产 生的数 字真实准确，分析资料真实准确、可靠。 5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。保 证各项 收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。 6.按照会计制度建立会计账簿。做到账簿设置齐全，正确填写账 簿扉页。 7.按照会计制度登记账簿。登记的数字和记账方向准确一致。 8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。 9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账 面余额。 10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。 11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记 账凭证 一同办理入档。 12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。 (三)工作关系 岗 位 工 内部关系 监 督 带 作 教 关系 请 示 上 主任 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 各业务科室及相关的职能科室
学历要求：大专或以上学历 教 育 要 求 专业要求：财会及相关专业 从 业 资 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或 格 以上职称 要求 工作经验：具备一年以上的财务会计管理工作经验 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理 基 本 法 条例》 规 等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有 关工 作制度等。 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院 专 业 法 财务管 规 理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、 《合同法》、 《价格法》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。 2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。 四、工作权限 1.医院和科室财会相关工作建议权。 2.不合法不合理款项的拒付权。 3.主任授予的其他权限。
匿协调关系 体科室与院内各部门间关系的协调。 泌科室内部员工关系的协调。 赛绩效考核要点 静医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。. 资金管理工作的规范程度、账目相符情况。 警本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
财务部出纳岗位说明书 一、基本资料
岗位名称 出纳 所属部门 财务部 岗位编号 X―CWB一03 二、工作内容 (一)工作概述 在财务部主任领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存 款 账的核对及工资的发放等，随时为高管领导提供医院资金运营情况。 (二)工作职责 .遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和主任决定。 管理职责 2? 编制本岗位目标工作方案。 按照目标计划保质保量完成本岗位_ 丁作。 3.协助主任做好财务部的工作。具体负责分管的财务工作。 -在财务部主任领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时 记账， 每日终向会计提交银行存款及库存现金日报， 随时核对库存现金和 银 行存款余额，做到日清月报。 2?根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、 准确性， 准确、 及时完成现金收付工作及报销工作， 对现金的收付开具或索 日常工作 取 相关正式票据。 3?及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存， 并填写 出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。 4?每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。 5?保管库存现金和有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保 其安全 和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。 6?办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善 保管财 务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时，需经主任同意 并 写清签发let期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。 7?如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报， 查明原 因后方可处理。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监督带教 关系 系 请示上报 财务部主任 外部关系 各业务部门及相关的职能部门
财务部物价管理员岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 物价管理员 所属部门 财务部 岗位编号 X―CWB一04 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，具体负责医院物价管理工作。 (二)工作职责 .遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。 2.认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格政 策，以 价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。 3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整工作， 作好常 用价格标准公示工作。 4.根据物价测算依据， 负责新增医疗项目、 自制药品价格测算工作及报qtLK 作。积 极与物价部门保持正常性工作联络， 及时传达物价政策精神和反馈意见的工 作。 5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。 6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导， 督促物价方针政策的 落实工 作，并做好相关的检查报告。 7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查， 责成其限期整改并报医疗收 费管理 小组对其作出相应的处理。 8.积极配合物价部门的监督与检查，主动提供有关资料等工作。 9.每年初制定物价工作计划，年末对全年物价工作进行总结。 lO.完成领导交办的其他任务。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监 督 带 关系 系 教 请 示 上 财务部主任 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求! 性别年龄 性别：不限， 要求 年龄：男60岁／女55岁以下0 省物价局、省卫生厅、市卫生局，市、区物价 局、物价所等各业务科室及相关的职能科室：
学历要求：大专或以上学历 教育要求 专业要求：财会及相关专业 从业资格 执业资格：有会计上岗证、会计电算化上岗证，并获助理会计师或 要求 以上职称 工作经验：具备一年以上的相关工作经验 (二)应知法规 《中华人民共和国会计法》、《医院财务管理办法》、《现金管理暂行条例》 等一系 列卫生财务管理法规，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、财务管理、国家物价政策及医疗收费的具体项目名称及收 费标准 等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.财务管理和物价管理知识技能的培训。 2.国家物价政策及相关法律法规知识培训。 四、工作权限 l全院物价管理权。 2.对各科室执行收费标准的监督检查权。 3.对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。 五、协调关系 l本部门与医院各科室、部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 .医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。 3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
核算办主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任 称 所 属 部 核算办 门 岗 位 编 X―HSB一01 号 二、工作内容 (一)工作概述
在主管院长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织 全院 收入成本核算工作。 (二)工作职责 1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。 2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、 药品和 卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。 3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标， 明确有 关支出手续和管理制度，编制费用计划。 4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有 关人员进 行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措 施。 5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖 掘各科室 增收节支的潜力，提高医院经济效益。 6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规 化、制度 化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。 (三)工作关系 岗 位 工 内部关系 监 督 带 核算员 作 教 关系 请 示 上 各业务科室及相关的职能科室 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：大专或以上学历 教 育 要 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 求 从 业 资 执业资格：会计与经济类中级职称 格 工作经验：具备五年以上财务科工作经验 要求 f(二)应知法规 基 本 法 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理 规 条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》 等凡属于国家有关卫生政策法规和
卫生行 政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制 度等。 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院 专 业 法 财务管 规 理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、 《合同法》、 《价格法》、《现金管理暂行条例》。 (三)基本素质要求 1掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.本专业业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.医院财务预算方案，日常资金使用方案的建议权。 2.药品、医疗设备采购价格的监督权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况监督权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系 l_本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务成本管理工作的规范程度， 资产与资金的使用效果与效率， 全院收支 与成本 支出情况。 3.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 4.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。 质控部主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任一 称 所 属 部 质控部 门 岗 位 编 X―ZKB一01 号 二、工作内容
(一)工作概述 在分管副院长的领导下，全面负责医院质量控制的管理工作。 (二)工作职责 1.组织制定本部门各项规章制度及工作流程，根据医院总体目标制定工作 年度计 划，并组织实施。 2.负责组织搜集、整理医院内部和外部的质量管理信息，负责组织对医疗 质量管理 信息进行分析，为质量标准的制定修改提供支持。负责组织对其他医院的 质量管 理工作进行适用性分析。 3.负责组织对各科室的医疗质量控制标准进行审核、修订和完善，负责组 织建立全 院质量控制标准体系，并持续改进和完善。 4.负责组织对医疗质量控制标准体系的运行情况进行评估。 5.负责组织和督促各医疗医技科室进行质量控制和考核，并评价质量考核 结果，负 责督促行政后勤科室为一线临床提供支持服务，并对服务质量进行控制， 负责组 织对各医疗医技科室的工作进行抽查和考核。 6.负责组织对行政后勤科室为一线临床提供的服务质量进行抽查和考核， 组织工作 流程的优化再造工作。 7.负责组织制定完善有关质量工作考核奖惩条例，负责组织相关部门对相 关质量问 题进行调查核实。 8.根据相关部门提交的质量问题调查报告，对质量问题责任人做出处理决 定，超出 权限范围的提出处理意见报上级领导，负责受理质量问题责任人的申诉， 对申谤 进行审查并做出裁决。! ’ (三)工作关系 内部关系 监 督 带 。病案质控医师、干事 岗 位 工 教 作 请 示 上 业务副院长 关系 报 外部关系 各业务科室和相关职能科室及各级卫生部门、 药 监局g
三、任职资格 (一)基本要求 脞 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下
要求 学历要求：本科或以上学历，中级或以上职称 徽 育 要 专业要求：医学、护理、医政管理等相关专业 求 从 业 资 执业资格：本专业执业资格 格 工作经验：五年以上相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共 和国药品管理法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国 执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药 品管理法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《突发公 共卫生事件应急条例》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗事故技术签 定暂行办法》、《医疗事故分级标准》、《消毒技术规范》、《医院感染 管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制 度。 (三)基本素质要求 1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.本专业业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.质量标准的制定修改的决定权，流程的优化再造的决定权。 2.质量问题的调查权和认定权，质量问题责任人处理的决定权。 3.质量问题责任人申诉的裁决权，质量工作奖惩条例制定修改的决定权。 4.部门员工的考评权，所属下级的工作的监督、检查权。 5.直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权。 五、协调关系 1.本部门员工关系的协调。 2.与医院其他科室部门关系的协调。 3.与院外相关部门的关系协调。
六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2.全院医疗质量、服务质量质控情况，上级卫生行政部门对医院质量工作 检查评价 情况。
3.本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。
质控部干事岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 质控干事 所属部门 质控部 岗位编号 X―ZKB―02 二、工作内容 (一)工作概述 在主任的领导下，协助主任负责全院质量管理的日常工作。 (二)工作职责 1.遵守医院的各项规章制度，执行主任决定。 2.配合主任统筹和协调安排全院质量管理工作。 3.做好全院各临床、医技科室的医疗质量考核的具体落实与协调工作。 4.督促检查各相关科室在规定的时间内， 按照规范的质量考核细则进行质 量考核， 并汇总全院各类质量考核分数。 5.负责医院质量考核资料、各种统计报表的归档工作。 6.负责医院医疗质量管理委员会的日常事务工作。 7.完成领导交办的其他质量控制管理工作。 (三)工作关系 岗 位 内部关系 监 督 带 工 作 教 关系 请 示 上 质控部主任 报 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 性别：不限 年 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：大专或以上学历 教 育 要求 专业要求：医学、护理管理等相关专业 从 业 执业资格：医疗、护理专业执业资格 资 格 工作经验：具有两年以上的相关工作经验 要求 各业务科室和相关职能科室
(二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和 国药品管 理法》、 《中华人民共和国母婴保健法》、 《中华人民共和国执业医师法》、 《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医 疗机构评审办法》 《医疗事故处理条例》 《突发公共卫生事件应急条例》 、 、 、 《医疗器械监督管理条例》、《医疗事故技术签定暂行办法》、《医疗事故 分级标准》、《消毒技术规范》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关 卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度。 (三)基本素质要求 1.掌握医疗护理、医疗质量管理知识、法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、良好的沟通、协调能力和良好的人际关系。 (四)培训要求 1.本专业业务知识及技能培训。 2.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.本部门工作建议权，医疗质量检查权，对一般医疗质量缺陷认定权。 2.主任授予的其他权限。 五、协调关系 1.本部门员工关系协调。 2.与医院其他相关部门的关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2.干事分工任务目标完成情况及工作效率。
医教部主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任 称 所 属 部 医教部 门 岗 位 编 X―YlB一01 号 二、工作内容 (一)工作概述 负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体 素质 与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。 (二)工作职责
1.在分管院长领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作。 2.制定有关业务计划，经院领导批准后组织实施，并经常检查督 促，按 时总结汇报。 3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救 及会诊。 医 疗 管 负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。 理 4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理 临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差 错。 5.对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨 论，做 出初步结论并向院领导提交处理意见。 6.做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。 7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中 心”的 思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。 1.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经院长和 分管副 院长批准后，组织实施，督促检查，按时总结。 教 学 管 2.负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗 理 任务和 对下级医疗单位的业务指导。 3.负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外 出进修 学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。 ()工作关系 岗 位 工 内部关系 监督带教 干事 作 关系 请示上报 业务副院长 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：本科或以上学历 教 育 要 求 专业要求：医学专业 从 业 资 执业资格：专业执业资格证 格 工作经验：具备三年以上副科长工作经验 要求 (二)应知法规 各业务科室及相关的职能科室
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管 理条例实 基 本 法 施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医 规 疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布 的规章，以及医院 制定的本岗位职责和有关工作制度。 《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机 专 业 法 构病例管理规定》、《医院感染管理办法》。 规 (三)基本素质要求 1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理、医学知识的培训。 2.相关业务知识和技能的培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。 3.全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。 4.本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 5.院长授予的其他权限。 五、协调关系 l_院内各部门、科室间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监 督检查督 办能力。 2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，处理医疗缺 陷与医疗 纠纷的情况。 3.全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格 率。 4.全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。 5.医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。 6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
医教部干事岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 干事 称 所 属 部 医教部 门 岗 位 编 X-YB-02 号 二、工作内容 (一)工作概述 在主任领导下，负责本部门的日常工作。 (二)工作职责 协助主任做好医疗纠纷处理和突发性公共事件的处理工作，对医 医 患 协 疗事故、 调 纠纷进行调查了解，给院医疗事故委员会提供情况报告。 1.协助主任具体对全院的教学、科研、进修等工作做出长短规划 并具体 制定科研教学、进修等管理制度。 教 学 管 2.协助科长负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职 理 培训， 外出进修学习等工作，建立全院医疗业务人员的技术档案。 3.负责专业技术人员继续教育学分登记与审核。 4.负责实习、进修生的管理工作，组织实施实习、进修计划，并 认真完成鉴定工作。 1.在主任的领导下，分工负责与医疗相关的职能工作，草拟工作 计划和总结，及时向科长请示汇报，当好参谋。 2.经常深入科室，主动协助科室抓好医疗质量和各项规章制度、 技术操作常规的执行。 3.组织对长期病假人员每月进行一次鉴定，参与组织各科体检工 作。 4.协助主任召集各种业务会议，并负责会议记录，有关资料整理 日 常 工 及保管。 作 5.负责联系各科室院内、外会诊，协调院内重大手术前的讨论和 危重患者的抢救工作。 6.负责特殊病历复印的审核，负责患者信息更正的审核。 7.承办有关医疗问题的人民来信和负责接待外单位及群众有关医 疗事宜的来访联系工作。 8.承办科长交给的其他临时性工作，积极主动参加科室临时突击 性工作。 9.积极主动参加业务政治学习，学习现代化医院管理新知识、新 技术，不断提高管理水平。 (三)工作关系
岗 位 工 内 部 关 监督带教 作 系 关系 请示上报 主任 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性 别 年 性别：不限 龄 年龄：男60岁／女55岁以下 要求 学历要求：本科或以上学历 教育要 求 专业要求：医学专业 从 业 资 执业资格：医疗专业执业资格 格 工作经验：具备一年以上相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、 《医疗事故 处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医 疗机构病例管理规定》、《医院感染管理办法》等凡属于国家有关卫生政 策法规和卫生行政部门颁布 的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本技能 1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.一定的应急能力、领导能力、决策能力。 4.一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.相关业务知识和技能的培训。 2.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.本部门管理建议权。 2.全院各科室医疗工作目标完成情况考核建议权。 3.院内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 4.科长授予的其他权限。 五、协调关系 1_本部门员工关系的协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.医患关系协调。 六、绩效考核要点 各业务科室及相关的职能科室
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。 2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况。 3.培训、继续教育开展和组织的能力和效果。 4.本岗位工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
营销部主任岗位说明书 一、基本资料 岗 位 名 主任 称 所 属 部 营销部 门 岗 位 编 X―YXB一01 号 二、工作内容 (一)工作概述 在行政副院长的领导下，负责医院市场营销管理工作。 (二)工作职责。 1.组织制定医院各种营销管理的规章制度，并组织实施、督促、 检查、 落实。 总 体 规 2.负责制定本科室工作计划、工作总结和有关材料，参与制定并 划 执行本 部门财务预算计划。 3.根据医院的发展要求，组织制定医疗市场拓展计划并组织实施， 按计 划确保各项市场拓展方案的顺利完成。 1.对各科室的营销工作进行业务指导，尽全力推进全院营销工作 水平的 内 部 管 提高。 理 2.经常深入科室，了解员工的服务动态和患者的服务意见，有针 对性地 提出整改意见，并监督改进工作。 3.指导本科室员工制定阶段工作计划并督促执行，检查工作落实 情况。 1.组织对医院的各业务领域进行市场细分和市场调查，分析优劣 势。根 市 场 拓 据细分结果，组织研究竞争对手市场战略。 展 2.负责医院的广告宣传工作及对外关系的公关l工作。 3.组织和参与医院重大营销合同的谈判与签订。
1.负责组织搜集和积累客户信息，根据医院定位选择目标客户群， 建立 客 户 维 重点客户档案，有针对性地为相关部门和科室提供营销资讯。 护 2.抓好客户服务工作，为顾客提供诊前、诊中、诊后的一体化服 务。 3.有计划地拜访重点客户，及时了解和处理问题，建立完整的客 户档案， 走访市场，根据目标市场确定医院营销工作思路。 (三)工作关系 岗位工作 内 部 关 监督带教 市场开发员、宣传干事、客服干事 关系 系 请示上报 行政副院长 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 学历要求：本科或以上学历 教育要求 专业要求：临床医学、市场营销、经济管理等相关专业 从业资格 具备三年以上医疗市场工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医 师法》、 《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、 《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国广告法》、《医疗广告管理 办法》、《消费者权益保护法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政 部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗付职责和有关1=作制度等。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理理论、组织、宣传、市场营销知识及相关技能。 2.熟悉医院情况和医疗市场规律，具备相关医疗知识和策划能力。 3.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 4.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.市场营销、广告、策划、心理学等相关知识和技能的培训。 2.科室管理、医院管理和相关法律法规的培训。 各业务科室及相关的职能科室
四、工作权限 1.市场营销管理措施拟订权。 2.对直接下级员工工作的监督指导权。 3.对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权。 五、协调关系 1.营销部内部员工关系和医院各部门、科室间关系的协调。 2.医院对外关系(医疗联系单位、合约单位以及新闻媒体等)的协调。
六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监 督检查督 办能力。 2.领导满意度和临床科室、客户满意度评价。 3.医疗市场开发情况，广告宣传的覆盖率、有效度等。 4.营销部总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务 目标--兀r-~r 成率。 护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 护理部 岗位编号 X―HLB―01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质 控 工作。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范 化的工 作计划与总体目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期 总结 汇报。 管理职责 3.负责拟定和组织修订全院护理规}