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上海交大高级人力资源管理师（一级）
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 10:15:56 & 浏览-次
上海交通大学
国家企业人力资源管理师（一二三四级）职业资格
培训班招生简章
沪上最具影响力的人力资源培训基地之一
★已连续成功举办四十多期培训班 ！
★中国排名第一的人力资源专业 ！！
★历年来通过率一直位居全市前列 ！！！
★上海市劳动局首批指定的人力资源管理师培训单位 ！！！
★荣膺2010年人力资源高级师通过率上海市第一！！！
一考双证：成绩合格同时拿上海交大结业证+国家职业资格证！！！&
【项目介绍】
《企业人力资源管理师职业资格证书》是中国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：
权威性：考试合格由中国人保部颁发《企业人力资源管理师职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有国徽，公证机关认可，全国通用、不需年审、终生有效。
可不受规定的持证及参保年限的限制。
【机构概况】
据《中国高等教育评估杂志》报道，上海交通大学人力资源专业排名全国第一。
上海交通大学国家企业人力资源管理师培训项目人力资源管理专业雄厚的实力%
【授课师资】
²上海交通大学颜世富博士等人力资源考评专家领衔主讲
²上海市人力资源资格考试教材编写人员独家授课
²知名企业人力资源经理人、资深企业人力资源咨询顾问协同出讲
【培训内容】
【报名条件】
【考试内容】
【证书说明】
鉴定通过由中国人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》；出勤率达80%以上的学员还将获得上海交通大学颁发的《上海交通大学国家人力资源管理培训结业证书》，该证书有统一的编号，可以在交通大学相关网站查询，终身有效。
【最新开班计划及收费标准】
l优惠政策：
1、上海交通大学（含网络、成人教育学院）学生凭学生证/毕业证可享受培训费九折优惠。
2、三人以上团体报名可享受培训费九折优惠。
3、上海交通大学继续教育学院人力资源管理师、企业培训师等项目的老学员可享受培训费九折优惠。
4、以上三种优惠政策不可同时使用。
5、凡报名学员，可不定期参加交大组织的管理论坛。&
【上课地点】
徐家汇教学点、凯旋路教学点、江苏路教学点、人民广场教学点
上海市徐汇区华山路1954号交大校内
交通线路：地铁1号线、9号线（徐家汇）、大桥六线、26、920、44、911、945、923路等
上海市徐汇区凯旋路2088号交大成教院
交通线路：地铁3号线、4号线、10号线（虹桥路）、9号线（宜山路）、138、754、806、72路等
上海市长宁区江苏路500号电信世界5楼（近延安西路）
交通线路：地铁2号线（江苏路）、01、44、62、138、562、923、71、925、825路等
上海市黄浦区汉口路398号华盛大厦6楼（近人民广场）
交通线路：地铁2号线（南京东路）、 1号线（人民广场）、隧道三线、49、980、20、37路等
【教材讲义】
国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理》（1+X）系列
国家劳动和社会保障部门指定教材：《人力资源管理专业英语教材》
主讲老师自编课件及内部复习辅导资料
【免费复读】
学员符合下列条件者可以免费复读，补考需交补考费。
1、出勤率80%以上。
2、已参加考试，但未通过。
【报名地点】
1、 华山路1954号徐汇交大新上院西侧网络学院报名大厅&& 周一至周日 9：00―20：00　
交通线路：地铁1号线、9号线（徐家汇站）、26、920、44、大桥六线、911、945、923等
2、江苏路500号（近延安西路）电信世界交大网院，周一至周日10：00―19：00
&&& 交通线路：地铁2号线（江苏路站）、01、44、62、138、562、923、71、925、825等
【报名所需资料】
1、身份证原件及复印件。
2、最高学历证书原件及复印件。
3、2寸照片1张（结业证书专用）,1寸照片1张（听课证专用）。
4、电子版白底证件照一张（资格证书专用，像素尺寸320*470以上，文件名为“姓名”）。
5、单位证明。
寸照片（听课证）及相关费用（培训费可刷卡，考试费及书费须现金），其他材料上课的时候统一收取
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人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场（或职业介绍机构）以及教育部门组建的高校毕业生就业市场统一融合而成的现代人才服务平台。
人力资源市场各个参与方大致上有如下几方面：
　　
(一）人力资源提供者。通俗地说，就是指有就业能力和就业意愿的人，以及即将进入就业行列的人。
（二）人力资源需求者。指的是雇用劳动力的单位。这是潜在的人力资源可能变为现实人力资本的载体，是人力资源得以实现其创造财富的价值的天地，因而是人力资源市场最关键的主体。
（三）培训机构。指的是为开发人力资源、造就一切合格劳动者的学校和其他培训机构。没有这样的组织对人力资源进行开发，人力资源只是停留在原始状态或者低水平的自悟状态下，难以获得更好利用，因而也难以被市场所认可和接受。
（四）独立于企业的人力资源管理机构，各类有关的中介机构。尽管目前党政部门（劳动、教育乃至妇联和青年团等）也在履行着对人力资源管理等职能，但在这里主要是指市场经济条件下应运而生的民营管理机构和中介机构。
下面主要从培训机构开设的课程来讲下，人力资源初分为几大模块：
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容， 结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从以下六大模块进行授课，整个培训过程侧重于学员管理能力的提高。
◆企业人力资源规划
◆招聘与配置
◆培训与开发
◆绩效管理
◆薪酬福利管理
◆劳动关系管理
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