2011年天水市事业单位考试有没有？什么时候考试啊？_百度知道
2011年天水市事业单位考试有没有？什么时候考试啊？
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对体检合格的拟录用人员在一定范围内进行公示、二女结扎户子女在笔试成绩中适当加分（有面试程序的加5分，逾期不再受理，《职位表》于11月9日公布），持《择业通知书》。三，依次递补，尚未就业：市直单位计划招聘50名左右。四：一，2006年及以后毕业，农村独生子女领证户，公示时间不少于7天，笔试成绩为总成绩。体检不合格的。采取现场报名方式。体检标准按人事部，麦积区计划招聘70名，武山县计划招聘40名。4、县（区）直事业单位公开招聘普通高校毕业生计划共400名左右根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天水市人民政府办公室批转市普通高校毕业生就业工作领导小组关于做好2011年普通高校毕业生就业工作的意见和关于促进高校毕业生就业行动计划的实施方案的通知》（天政办发[2011]66号）精神、其他事项1、公示及录用；面试成绩实行百分制，报名地点设在市人事局三楼大厅，总分150分（各占50%）、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考者现场填写《天水市2009年事业单位公开招聘普通高校毕业生报名登记表》、按照市委市政府有关政策规定，我市将开展市、县（区）直事业单位公开招聘的考试科目为《公共基础知识》、报考县区职位的人员到县（区）人事局领取《准考证》、报名收费、笔试。市直事业单位招聘报名工作由市人事局组织。二：毕业证、体检，按1︰1的比例确定参僭崛粉蝗莠豪霍且加体检人员。现将有关事项通告如下，有关证明材料报名结束后一周内报市人事局专业技术人员管理科，原则上只进行笔试不再面试。个别特殊岗位确需面试的。考试前一周内，秦安县计划招聘40名。公示无异议人员、择业通知书。2、《行政职业能力测验》和《申论》。3、县（区）直事业单位公开招聘普通高校毕业生工作、户口迁移证（或户籍簿）。2。县（区）事业单位招聘报名工作由县（区）人事局负责。咨询电话、招聘计划2011年全市市、本人身份证原件及以上“四证件”的复印件和近期同底免冠一寸照片4张，甘谷县计划招聘75名。报名日期为日至13日四天，按20%的比例计入招聘总成绩。每名应聘人员限报一个职位，其笔试成绩按80%计入招聘总成绩，按规定程序办理有关审批和录用手续，没有面试程序的加4分），报名地点自定，秦州区计划招聘70名，清水县计划招聘40名。根据总成绩、招聘程序1，其中，具体时间地点详见《准考证》，报考市直职位的人员到市人事局三楼、报名，并按规定进行了登记注册的全日制普通高校专科（含高职）以上毕业生（招聘职位的学历。市、招聘对象及条件天水市生源。报考者须提供，每位应聘人员缴纳报名费200元，张家川县计划招聘40名，从高分到低分。笔试时间为12月15日上午、专业及其它条件详见《职位表》
天水市事业单位考试报名时间：日至17日，笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》和《申论》，总分150分，各占50分，笔试时间：日上午9.00——11.3.
招考通知会在第一时间发布至“天水市人力资源与社会保障网
考过了，是9月份考的
事业单位考试的相关知识
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出门在外也不愁根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的相关要求，结合全州事业单位编制和岗位需求情况，经楚雄州人力资源和社会保障局研究，现将2011年全州事业单位公开考试招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招考计划
州属事业单位165人，楚雄市140人，双柏县58人，牟定县54人，南华县23人，姚安县29人，大姚县104人，永仁县39人，元谋县110人，武定县67人，禄丰县145人。
本次招考的具体单位、岗位、人数、资格条件等,详见《2011年楚雄州事业单位公开考试招聘人员简章》，考生可通过楚雄州人事人才网（http://www.）查询。也可到报名现场查询。
二、招考条件
1、招考对象：
（1）2011年毕业于国家全日制大中专院校的应届大中专毕业生；
（2）2009年、2010年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生；
（3）根据工作需要，符合用人单位招聘条件的其他人员。
2、报考条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策，热爱社会主义。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
（3）具备招聘岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
（4）报考人员年龄在35周岁以下。
（5）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；参加公务员、事业单位招聘考试违纪人员3年内不得报考的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、报名办法
1、报名时间及地点：请报考州属事业单位人员于日（上午8:30―12:00，下午13:30―17:30）到楚雄市北浦中学（楚雄市青龙路131号）报名。报考各县市事业单位人员于日到各县市人力资源和社会保障局报名（详见县市公告）。
2、每个报考者只能选择报考一个职位。报名时毕业生须出具身份证和毕业证原件、《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）及所报考岗位条件要求的相关证书原件、在校表现等有关证明。其中，2009年―2010年未就业无报到证的毕业生须交验生源县（市）人力资源和社会保障部门出具的未就业证明；社会报考人员须出具身份证、毕业证原件、所在单位同意报考的证明以及业务特长、工作表现的相关证明材料；2011年毕业的应届毕业生，报名时未领取毕业证的，可先由毕业院校出具毕业时间、专业名称、学历认证等相关证明材料，在领取准考证前须出具毕业证原件。
经招考单位资格审查，人力资源和社会保障部门复审，符合报考的人员即可办理报名手续，填写《楚雄州事业单位应聘人员考试报名登记表》，提交身份证、毕业证、《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业报到证》（《毕业生就业登记证》）和同意报考等有关证明材料的复印件，近期一寸免冠照片2张。
3、根据省物价局和省财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》（云价收费〔2011〕15号）规定，考生报名时交纳《公共基础知识》报名考试费50元，需进行专业面试的交纳专业考试（考核）费50元。
4、2009年、2010年毕业于国家全日制大中专院校未落实就业岗位的大中专毕业生，在报名时视同应届毕业生，可报考“应届”和“不限”的岗位。
5、招考范围：州属事业单位面向全州公开招考。具有硕士及以上学位和紧缺急需专业的毕业生，不受生源地限制。十县市事业单位根据各县市岗位需求和生源情况确定（详见《2011年楚雄州事业单位公开考试招聘人员简章》）。
6、报考比例：每个岗位的报考人数与计划招聘数比例达到3：1才能开考，特殊紧缺岗位无法达到这一比例的，须经州人力资源和社会保障局批准才能开考。报名工作结束，达不到开考比例岗位的考生，经批准，可另行选择报考其他符合条件的岗位，人社部门也可根据考生条件，在征得考生同意后，调整报考其他岗位或办理退费。但因考生原因届时不能参加考试的，不予退费。
1、事业单位招聘人员考试分为《公共基础知识》考试和专业考试（面试）两项，每科总分为100分。
2、全州事业单位《公共基础知识》考试由州人力资源和社会保障局统一组织，州属和县市同时进行，县市人社部门负责组织县市招聘的报名、考试考务工作；州属事业单位专业考试（面试）工作由事业单位行政主管部门负责组织，各县市事业单位专业考试（面试）由县市人力资源和社会保障局确定。
3、考试成绩计算方法：按百分比折算《公共基础知识》占50%；《专业考试（面试）》占50%。折算成绩之和为考生的综合成绩（成绩保留到小数点后两位）。招聘具有硕士以上学位的毕业生，报名人数等于或小于招聘岗位数时，可免笔试直接进行面试，其面试的成绩即为总成绩。
4、《公共基础知识》考试时间,州属事业单位和县市事业单位定于日同时进行。报考州属单位的考生须于7月15-22日到州人力资源和社会保障局考试中心（地址：楚雄经济技术开发区楚雄州政务中心丰胜路667号2058室；电话：）领取准考证，报考县市岗位的考生须于7月15-22日到各县市人力资源和社会保障局领取准考证，并按准考证上规定的时间、地点和要求参加《公共基础知识》考试。
5、专业考试（面试）时间及有关事项：州属事业单位由主管部门确定，各县市由县市人力资源和社会保障局确定。州属事业单位须于8月5日前完成专业考试（面试）并将成绩报送州人力资源和社会保障局规划调配科（联系电话：）。
6、报考州属事业单位考生的综合成绩由州人力资源和社会保障局于8月10日以前向社会公布。考生可通过楚雄州人事人才网（http://www.）查询；报考县市事业单位考生的综合成绩由各县市人力资源和社会保障局于8月10日以前向社会公布。
7、综合成绩公布后，由州人力资源和社会保障局研究确定进入考察、体检人员的最低综合成绩控制分数线。
五、考察、体检
1、考察、体检人员的确定：在最低综合成绩控制分数线以上人员中，依据综合成绩从高分到低分的顺序，按经批准的计划招聘数等额确定。如成绩相同，则优先确定《公共基础知识》较高的考生、基层服务项目期满且考核合格的考生、少数民族考生、女性考生。若出现考察、体检不合格者，所空缺岗位按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2、考察：由用人单位行政主管部门会同用人单位组织对考试合格的人选进行全面考核与政审。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。资格复查时报考人员须出具毕业证书原件或学位证书原件，无法出具原件的须提供盖有毕业学校学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明，否则取消聘用资格。
3、体检：用人单位或其行政主管部门应对考核合格的人选组织体检。体检标准参照录用公务员体检标准。乙肝项目检查按人力资源和社会保障部、卫生部的有关规定执行。体检医院须是县级以上具有相应资质的医疗机构。
经考察、体检合格的拟聘用人员于8月15日前报州人力资源和社会保障局，在楚雄州人事人才网和用人单位公示，公示期为7个工作日，公示内容包括招聘单位岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、综合成绩、毕业院校、专业（或原工作单位）等。
公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，由各用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门和同级人力资源和社会保障局同意后，于日前报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
八、纪律要求
1、为保证公开招聘工作的公平、公正，州人力资源和社会保障局对整个招考工作进行组织、协调、指导、监督。
2、整个考试招聘过程中，事业单位主管部门必须切实履行职责，与纪检监察部门密切配合，全程参与，加强监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
3、在笔试、体检等考试聘用工作环节中，报考者须留下有效联系电话，在发出笔试、体检及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或不按时到达指定地点的，即视为自动放弃考试、聘用资格。
4、为维护事业单位公开招考工作的公正性、严肃性，考生在报名、考试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考公务员、事业单位工作人员。
5、对有下列情形的，由县级以上人力资源和社会保障部门进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(1)报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
(2)报考人员在考试考核过程中作弊的；
(3)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
(4)招聘工作人员故意泄露考试题目的；
(5)违反规定，影响招聘公平、公正进行的其他情形。
九、其他事项
本次考试不指定考试辅导用书，人社部门不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。
十、本公告由楚雄州人力资源和社会保障局负责解释。
注：下载版链接来源于楚雄人事人才网，下载打开后为.xls文件，其使用的是MS-Office办公软件的Excel制作，请务必确保你的电脑已经安装MS-Offic办公软件，否则打开的文件将是乱码。
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& (11月11日)
& (10月22日)
& (10月16日)
& (10月13日)
& (10月09日)
& (09月30日)
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& (05月15日)& (05月15日)& (05月15日)& (05月15日)& (05月15日)& (05月15日)& (05月23日)& (05月30日)& (05月23日)& (03月20日)
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将该文分享到：保康县2011年事业单位公开招考实行“萝卜”招聘！！！
保康县2011年事业单位公开招考实行“萝卜”招聘！！！
老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是来给领导子女凑数垫底的！
和其他地方提拔官二代一样，这次保康县的事业单位公开招聘也是在公开公正的名义下进行的。但笔者认为这次所谓的公开选拔不过是一些人任人唯亲的遮羞布，这种愚弄人的所谓的公开选拔比不公开更可怕。倘若不公开，人们就会在程序上找出问题，使暗箱操作者被追责处理。但是公开选拔，一切都显得那么合情合理，资格也审查了，笔试也过关了，面试也进行了，真正的幕后操纵者反而可以以“公开、公平、公正”为理由，质问怀疑者“难道官员之后就无权当选么？”
那么这一切真的是“公开、公平、公正”吗？受不过不公平考试的人都知道，想让人考得好，就事先透漏个考试范围，让被考者进入圈内；一旦进入圈内有人脉支撑着的面试成绩就不是什么问题了，“你投我一李，我报你一桃”，或是通过打招呼、求情等方式，获得评委官员的“关照”。如此，面试成绩怎么能不高？
更为可怕的是，这种貌似公平的事业单位公开招聘，具有高度的密闭性和排斥性，它通过裙带、血缘组织起来的权力关系网，来促成官二代的飙升，不仅使社会阶层之间的流动更加艰难，让平民家庭的子女通过上学改变命运的机会微乎其微，而且使权势家族之间的竞争也日趋激烈，对没有背景的官员就会产生阻止效应，那些无法借助家族背景上位的低级官员无法实现权力在家族内部的传递。这样，有权势的人就可能代代为官，成为世袭，没权势的人就可能代代草根，成为看客。
这种代代为官和代代草根的现象必将把社会分裂成两个阶层，必然要造成严重的对立。
诚如网友所说，要消除人们对官员的不信任，就必须让公正的程序落到实处，而不是“挂着‘程序化’羊头，卖‘潜规则化’狗肉”。
最后还是那句话：老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是来给领导子女凑数垫底的！
“萝卜”招聘 百科恶补
一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘的一种形象比喻。主角多为年轻的者，有个有权的父母。
　　 “萝卜招聘”（比喻“量身定制”）一词在网络上渐渐流行起来。由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。 　　
尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。现在这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。　　这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为现在要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。而现在按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。　　对整个社会来说这是一种公平和正义。而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。这道坎更是能决定子女们的一生。既要公开招聘，又要让子女顺利过关。“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。
一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。
　　事业单位招考热度堪比公务员考试，为杜绝“量体裁衣”、“性别歧视”等现象，严把事业单位“进口”，《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）正式发布实施。今后，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。　　　
坚决杜绝“量体裁衣”
　　为了杜绝“萝卜招聘”，《办法》中的第三章专门有一条要求：公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。相关负责人表示，特别要杜绝“量身定制”的报考门槛设置。“有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制……凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。”
　　 作假者签了合同也不录
　　为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。《办法》中对于这种情况，专门设置了一条规定。“资格审查时，应逐人查验核实有关证书、证件、证明等材料。凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。”
　　 对于此条规定，省人社厅有关负责人解释：“弄虚作假者，即使签了聘用合同，也取消录用。”想打“鬼主意”的人，可千万不要犯傻。 　　
“宁缺毋滥”,将设最低分
　　如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。以后这种“幸运”可能不会降临了。《办法》中明确规定：为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。　　
“目前，我们已经发现个别县市的事业单位招考，没有设置最低分数线，考试的时候，个别考生不来，造成入围者的分数线相当低，被媒体报道后很被动。”省人社厅有关负责人认为，宁缺毋滥，应当设置最低分数线。　　
考试形式不搞“一刀切”
　　2010年我省公务员考试面试环节中，首次尝试了“”的考察方式。今后，我省事业单位招聘考试中，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。　　对于形式与公务员考试的不同，省人社厅有关负责人认为，由于事业单位工作领域广泛、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，这就决定了事业单位招聘工作人员的方式和组织大规模集中考试录用公务员不同，因此，千万不能搞“一刀切”。　　《办法》还规定，考试内容主要为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能等。
　　 招紧缺人才可简化程序
　　《办法》中规定，如果事业单位急需引进高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经过设区的市级以上政府人力资源和社会保障部门批准后，可以简化程序进行招聘。　　此外，事业单位面向外国国籍人员进行岗位招聘的，应当经省人力资源和社会保障厅批准，并按照国家有关规定进行招聘。　　对未按要求擅自进人的，不予办理聘用手续、不予核定工资和进入工资统发范围，编制部门不予入编等。
　　 公务员可报考事业单位
　　在职公务员如果想跳槽到事业单位，可以报考事业单位。《办法》在应聘人员必须具备的资格条件中，没有规定在职公务员不得应聘。这一点，与公务员报考资格条件有很大的不同。
　　专家分析认为，对于多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责”。 　　 其一，到底向谁问责？教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度，是否也是“相关责任人员”？　　邹荣说，2010年9月，长官因为“特招”女儿事件引咎辞职，值得我们认真对照。“如果不问责到底，我们就会成为一个‘集体无责任’的社会。”
其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”
　　 其三，别让“工资待遇差”“留不住人”成为搪塞理由。教授、学家顾骏发现，在多起“萝卜招聘”事件中，当地部门给出的解释都是，招聘岗位工作艰苦，工资待遇差，本地人、本地干部家属更能安心工作，等等。“岗位艰苦不艰苦、工资待遇差不差，这个让应聘者自己判断；本地人、本地干部家属更能安心工作，则是明摆着的和身份歧视。”顾骏说，“不要轻视群众的常识、智商和判断力，否则就会成为老百姓口中的笑柄。” 　　
其四，必须重视细节这个“”。“为什么大多发生在事业单位招聘？为什么大多在面试环节捣鬼？”邹荣解释说，相较比较规范的，事业单位招考没有全国统一的法律规定，各地各部门的自由度更大，更容易在这方面出台“土政策”，把事业单位当“自留地”。进入招考环节后，相较于标准化打分的笔试，面试的可操控性更大，更容易打人情分。“我建议尽可能减少面试分数的权重。几分钟的时间，考官能问出什么来，能看出什么水平和能力？录用后不是还有试用期嘛，这种检验总比面试要真实。”邹荣说。　　湖南省委教授表示，“内部人控制”导致招聘异化，利用权力等照顾少数几个人的利益，伤害了社会的公平公正，伤害了大多数人的利益，也必然伤害政府的公信力，并导致社会阶层出现“固化”倾向。　　专家指出，关于公开招考的制度规范并不缺乏，当前的症结是“不缺制度缺执行”。王学杰说，虽然在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但有好的制度不落实或者不被监督落实，制度就会成为摆设，难以制约“暗箱操作”和权力滥用，这比没有制度更坏。　　
教授则表示，多起“萝卜招聘”事件本身是坏事，但是能够被网络和媒体曝光是好事。“不是说以前就没有这种事，而是现在人们可以监督的手段更多了。”顾骏说，“与此同时，我们不能片面依赖事后曝光，毕竟这些只是冰山一角，而且都有‘迟到的遗憾’。预防和惩戒萝卜招聘，关键还是要靠制度保障和执行。政府的权威来自信任，而信任来自尊重制度。“[1]
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日，一个网贴引来巨大的关注，网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。这个新闻马上被与此前热门的福建屏南公务员虚假招聘联系在一起，2010年11月，屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘公务员，条件是，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”结果该招考只有一个人报名，无须考试而被直接录取。　　
“量身定做”只为副市长亲戚？ 　　
日下午，网友“冒安林”在其新浪微博上爆料，称句容市位招聘有问题，并晒出该市人力资源和社会保障局官网链接为证。其中对句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。而据该网友了解，事实真相是，句容市一位副市长的侄女王梦媛，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘。数百网友在微博转发这一消息，同时还有人将其转到凯迪社区、西祠胡同及红网论坛等，除了有人质疑涉嫌招聘潜规则外，也有人称毕竟不那么明火执仗，也算有点进步。随后，登陆句容市人力资源和社会保障局官方网站，经查证网友反映的招聘人员和招聘条件属实，另外招聘的两名人员分别是“市新闻报道中心值班编辑”和“市住房和城乡建设局施工现场管理员”。与“市政府接待服务中心公务接待人员”招聘条件不一样的是，另外两岗位招聘条件为：男、限专业、面试分值占60%或40%、1年或两年以上工作经验、户籍不限，无身高限制。向句容市人力资源和社会保障局求证相关情况，一自称姓成的工作人员坦诚有此招聘，王梦媛确系该市一位副市长亲戚，在接待办工作2年、无编制，也注意到社会上一些争议，但他否认是专为谁“量身打造”。　　
官方回应：招聘条件系单位据岗位需要设定 　　
这位成姓工作人员说本次招考报名已结束，招聘条件是用人单位据岗位需要设定的，报考“接待人员”的共有9人，符合条件的有4人，也符合开考条件，考试会在公平公开公正、接受各方监督的条件下进行。　　为何身高设定以1.63米为界，而不是1.64米或其他？该工作人员解释称过低了不妥，高了怕够条件的太少，所以专业也没限制，而限制户口是想能够留住人，其他两个岗位因不好招人，所以户籍才没限制。这位工作人员进一步解释说，尽管其他两个岗位没限制户籍，但报名符合条件者还是不足3人，未达到1：3的开考比例，所以现在招考的才只有一个市政府公务接待工作人员岗位符合开考条件。
安徽省巢湖市事业单位
　　 [2]巢湖市在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。这被网友戏称为“萝卜招聘”。　　　
在安徽省人社厅的要求下，居巢区人社局已对此次招聘工作进行了整改，删去不公平的招聘条件限制，并将截止的报名时间顺延。 　　
日，巢湖市居巢区人社局、区编办在居巢区人事人才网发布了《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员公告》，决定面向社会公开招聘23名工作人员。　　招聘条件要求：“居巢区籍生源或父母一方在所在区机关、事业单位工作的全日制普通高等院校本科及以上未就业毕业生可以报考”。　　面对公众质疑，居巢区人社局负责人表示，他们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。当初设定该限制条件时过于草率，他们已进行了整改。　　
在居巢区人事人才网上，《2010年巢湖市居巢区部分事业单位招聘工作人员公告》已经删去此前的受争议招聘条款，取而代之的招聘条件仅为“居巢区范围的全日制普通高等院校本科及以上未就业的毕业生”。同时，也将日的报名截止时间顺延到日。
浙江省上虞市招商局
招商局招海外人才，条件挺高 　　
10月9日，上虞市招商局的一则招聘公告引起很多人关注。 　　招聘的是一名海外高层次人才。报名条件有点高：具有户籍、日前在国外取得硕士研究生以上学历和学位、专业英语八级、年龄在30周岁以下(日以后出生)。　　招聘考试工作由组织人事部门组织，采用面试的方式，主要测试综合素质和英语能力两方面，总分满分100分(其中综合素质40分，英语能力60分)。面试合格分为总分60分，英语能力40分。　　
12月13日，拟录用人员名单在上虞市政府的网站上公示。拟录用者名叫王溯，1986年3月出生，英国东安吉利亚大学国际人力资源管理专业毕业，获理学硕士学位。　　这个公示内容并没有在网页上显示，而是在角落的一个附件里。
　　 被录用者父母担任要职，网民质疑是“萝卜招聘”
　　公示发布后，成为当地论坛最热门的话题。网民们对此纷纷质疑。这样的招聘是不是量身定制的“萝卜招聘”？ 　　
“一个县级市的招商局为什么一定要海归硕士？难道国内的不算高层次人才吗？”“干吗非得找国外留过学的呀，难道没留过学的就没这个本事了。”有网民提出如此疑问。　　对于公示对象的学历，也有人提出质疑：“才25岁就能取得硕士学历，怎么拿到的？难道是跳级的？”
　　而另一个招聘条件：，全称为全国高等学校英语专业高年级阶段统测。有网友指出：考试时间通常为每年3月的第一个周六，对象是英语及相关专业大四学生。非英语及相关专业与非在校生一般不能参加该考试。“她又是怎么考出的？证书能不能拿出来晒晒？”
　　 网民质疑的第三点是考试的程序。“报名的有多少人？考试的有几个？有关部门能不能公示？”
　　对于这些问题，网民希望人事部门能予以说明和澄清，这样才能让人信服。　　此外，有网友曝被录用者王溯的家庭背景很硬，因此更有“萝卜招聘”之嫌。王溯的父母均在上虞市政府部门担任要职。
　　 部门网上回应：招聘条件符合岗位的特殊性
　　网民声音引起上虞有关部门重视。上虞市组织部、、上虞市对外经济合作局联合在上虞论坛作出了回应。
　　回应认为招聘方式合乎省市有关规定：　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定：“急需引进的高层次人才、高技能人才、短缺专业人才，经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准，可以直接聘用为工作人员”。　　而《上虞市事业单位招聘高层次和紧缺型人才暂行办法》规定，对具有高级的专家、具有全日制硕士研究生及以上学历的人才和其它有专业特长的紧缺型人才，可通过面试、体检、考核的程序进行招聘。“上虞市招商局公开招聘高层次人才是按照《暂行办法》规定程序实施的。”
　　 那么，招聘条件是否量身定制？ 　　 据介绍，上虞市招商局是上虞市局下属的一个事业单位，担负着外资项目洽谈、外商投资服务等工作任务。 　　
“考虑到招商局工作人员需经常到国外参与招商引资活动，需要较强的英语笔译和口语能力，所以在招聘公告上设置了专业英语8级及海外全日制硕士毕业生等条件。”“这些条件，完全是根据招商岗位的特殊性和招商局干部队伍结构状况提出的。”――网上回应公告中如此表示。
湖南省冷水江市人事局
2010年12月底，一份名为《请求安排子女工作的报告》的文件在网上流传，报告人为人事局长曹长清。报告请求该市市委、市政府领导“将儿子安排到市财政局工作”。报告上还附有市委书记、市长、常务副市长陈伟志的亲笔批示，同意并安排了报告事项。调查显示，的儿子是本科生，2011年才毕业，但冷水江市编办已同意将其录用至事业单位冷水江市中心。　　此后，作出过批示的冷水江市委、市政府负责人表示，组织上对曹长清进行了批评教育，他表示虚心接受组织的批评教育，愿意接受组织的处理。冷水江市编办取消了曹子的聘用资格；该市责成纪检、监察部门组成调查组，依法依规追究“相关责任人员”的责任。　　近期，全国还有多个地方也相继被发现“萝卜招聘”事件。湖南省卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员，其中有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，不少人是单位领导干部的直系亲属。　　在湖南省的“2010年乡财所和社区招聘简章”中，报名条件中有“父母有一方或双方在鹤城区机关企工作”等三项，被舆论指是为了照顾“官二代”。事件发生后，当地政府部门对招聘对象条件作出修改，不再设定父母身份条件。　　而在安徽省黄山市事业单位招聘中，招考部门限定徽州区户籍才有资格报考，29名入围面试者中有7名领导干部子女。负责招聘的干部表示，不能因为是领导的子女，分数高也不录取；山区乡镇工作条件差，工资待遇低，招收本区户籍的人员更具有稳定性。此后不久，这次招聘方案被全部终止，原定的面试取消。　　安徽省居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。最近，在安徽省人力资源和社会保障厅的要求下，居巢区人力资源和社会保障局删去了不公平的招聘条件限制，并将1月7日截止的报名时间顺延到12日。　　
“萝卜招聘”事件时有发生，甚至出现多起“父亲招聘儿子”的荒唐事。2009年7月，法院院长徐周定主持法院党组会议，同意不经考试就招录自己的儿子徐行为工勤人员；2009年12月，浙江省招聘校长林传杯之子林廷耀担任教师，而此前的招考中仅林廷耀一人真正参加考试，另外两人是林家请来的“考托”。
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