考生们在备考四级人力资源管理考试时，要多做题多练习，才能加深对知识点的了解，以下是学优网搜索整理的一份四级人力资源管理考试《管理员》练习题，供参考练习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们学优考试网!多项选择题1.( )属于学习与成长方面的目标。A.员工满意度B.信息覆盖率C.员工保持率D.客户利率贡献率E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本参考答案：ABC参考解析：学习与成长绩效指标主要包括三个方面：①评价员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等;②评价企业信息能力的指标，如信息覆盖率、信息系统反应的时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等;③评价激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。2.在建立企业愿景与战略的过程中，可以运用( )等战略管理工具。A.BSCB.价值链分析C.PESTD.全面质量分析E.SWOT参考答案：BCE参考解析：为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具(比如SWOT、PEST、利益相关者分析、价值链分析等)3.效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对企业的认同感参考答案：ABCD参考解析：通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率，如：①吸纳高素质应聘人员;②减少跳槽人数，降低员工的流失率;③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作;④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”;⑤减少管理及其相关人员的配备。4.跟随型薪酬战略( )。A.是企业最常用的薪酬策略B.要确保员工在未来获得其他形式的收入C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手正确答案：AE参考解析：在这四种不同的薪酬策略中，跟随型策略是企业最常用的方式。跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。这种策略能使企业避免在产品定价或保留高素质员工队伍方面处于劣势的地位，保持着与外部市场之间的平衡关系。但它并不能使企业在劳动力市场上处于优势地位。5.外部激励包括( )。A.自我实现B.监督C.工作具有挑战性D.惩罚E.与领导的良好关系正确答案：BD参考解析：外部激励分为物质激励和社会感情激励。物质激励通常是指那些由工资、奖金、其他各种福利待遇等物质性的资源来满足员工的需要。社会感情激励通常要用友谊、温暖、特殊的亲密关系、信任、认可、表扬、尊重、荣誉等社会感情性的资源来满足，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。6.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。A.JB.NC.YD.GE.WX正确答案：BCDE参考解析：G模式：企业每年从经营者风险收入中提取50%作为风险基金存留企业，存人经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。N模式：实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金文章出自，转载请保留此链接！。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月内向企业主管部门一次性缴纳。Y模式：经营者上岗时，必须以基本年薪的2倍的数额缴纳风险抵押金。WX模式：经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向王管部门一次足额缴纳。J模式：没有规定经营者缴纳风险抵押金。7.股票期权和期股的区别在于( )。A.购买的时间不同B.针对的人群不同C.获取的方式不同D.约束的机制不同E.适用的公司范围不同正确答案：ACDE参考解析：股票期权与期股的区别.1.购买时间不同。2.获取方式不同。3.约束机制不同。4.适用范围不同。8.员工持股的参与人员不包括( )A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离退休人员E.正式签约的顾问正确答案：ACD解析.参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、短期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。9.弹性福利制度( )。A.适合各种企业B.要求企业必须制定总成本的束线C.可以更好的满足不同员工群体的需求D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合正确答案：BCD参考解析：弹性福利计划，又称“自助餐式的福利计划”，一共可以划分为三种类型，即全部自选(全部福利项目均可自由挑选)、部分自选(有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目)和小范围自选(可选择的福利项目比较有限)三种。弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线;二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关人力资源师：
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物业管理员(4级)证有用吗?我能拿他干什么?
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物业管理管理职业资格证书一般都是行业协会主办的,也只有在物业管理行业才会有用,因为物业公司在年审的时候是有一定的要求的,其中就包括各项专业技术人员的资格证书.目前最高的是国家建设部主办的“物业管理师”,但是门槛很高,只有08年的第一批物业管理师培训因为是在摸索阶段,加上当时有很多都是企业老总,政府相对照顾,但尽管是这样,当时全国第一批也只过了70多,现在是越来越难过了.因为有很多硬性标准,比如学历、工作经历等.物业管理执业人员假若有物业管理师证书,基本上在改行业已经是佼佼者了,曾有一个国家一级物业管理企业说,只要有物业管理师证书,进入其企业任职,年薪不低于10万.
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做销售啊，销售是人类第一职业，哪个行业不需要人去搞销售啊，真正的锻炼也只有搞销售工作才能锻炼和磨练出一个优秀的能面对任何困难和挫折的你。中国物业法还没有出来，这方面的什么证书也没有很专业的，当然也就不科学了。所以我建议你可以做根物业设施、安装、材料、工程有关的行业销售，比如停车站设施，现在很多高级停车场的设备可都是很高科技的，当然做销售就不需要太多的技术背景了，所以你不用害怕它的技术难度了，多接触...
日，国务院颁布了《物业管理条例》。
其中第33条明确规定物业管理从业人员须持证上岗。物业管理职业资格证书分为3级：物业管理员（中级职称）、助理物业管理师（高级职称）和物业管理师（技师级职称）。
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