人力资源管理师考试简介 - 郑州中原中原西路职业技能 - 百姓网
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人力资源管理师职业资格考&&试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师职业概况
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师申报条件
满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。
（一） 企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
　　(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
　　(1)连续从事本职业工作6年以上。
　　(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
（三）人力资源管理师(国家职业资格二级)
　　(1)连续从事本职业工作13年以上。
　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（四）人力资源管理师(国家职业资格一级)
　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
　　4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
人力资源管理师报名材料
1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回)；
　　2、身份证复印件2份；
　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
　　　　　　　　　　　　　　　 证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从人力资源管理相关工作，特此证明！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　公司盖章
　　4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
人力资源管理师考试时间
★鉴定考试：
　　鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试。
人力资源管理师鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
人力资源管理师资格认证
由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格证书。该用户其他信息4月11日&&/&其他4月3日&中原 - 中原西路&/&远程网络教育1月18日&中原 - 中原西路&/&其他14年12月27日&中原 - 中原西路&/&其他14年12月24日&14年12月10日&14年12月10日&14年12月4日&14年10月17日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号500元&/&经营管理&/&郑州宏恩职业培训学校14年10月17日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校14年4月4日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校14年4月4日&中原 - 中原西路 - 地 点：郑州中原路与西三环路交叉口向..0元&/&自考&/&郑州宏恩教育14年1月21日&中原 - 中原西路 - 地 点：郑州中原路与西三环路交叉口向..0元&/&远程网络教育&/&郑州宏恩教育14年1月18日&中原 - 中原西路 - 地 点：郑州中原路与西三环路交叉口向..0元&/&专科&/&郑州财经学校14年1月14日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校14年1月9日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育14年1月8日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育13年12月31日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育13年12月31日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校13年12月28日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&建筑&/&郑州宏恩职业培训学校13年12月26日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校13年12月26日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育13年12月25日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校13年12月25日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育13年12月23日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&自考&/&郑州宏恩教育13年12月19日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&其他&/&郑州宏恩职业培训学校13年12月18日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&远程网络教育&/&郑州宏恩教育13年12月17日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&专科&/&郑州财经技师学校13年12月14日&中原 - 中原西路 - 郑州市中原中路128号0元&/&专科&/&郑州宏恩职业培训学校
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号企业人力资源管理师考试介绍
一、职业名称 　　企业人力资源管理师。 二、职业定义 　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 三、职业等级 　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 四、职业能力特征 　　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力。五、背景　　随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。　　人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。　　从2002年开始在全国部分地区进行了企业人力资源管理人员试点培训考试，首次全国统一鉴定是于日举行的。六、基本文化程度 　　高中毕业（或同等学历）。 七、申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）) 1、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 4、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 八、鉴定方式 　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。（一）一级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审A、考试内容：文件筐B、题型：10道文件筐C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。（二）二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作字）A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。（三）三级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。3、考试时间(1)日期：日（星期天）(2)时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）（四）四级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。九、培训教材1、一级企业人力资源管理师考试教材。教材为红色的内部讲义。2、企业人力资源管理师(二级)考试教材（1）书名： 企业人力资源管理师（二级）（第二版）&国家职业资格培训教程　　书号： G04-5966　　ISBN： 978-7-　　作者： 中国就业培训技术指导中心 　　印次： 2-2　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 599 千字 　　定价： ￥45.00　　出版日期： （2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）&国家职业资格培训教程　　书号： G04-5964　　ISBN： 978-7-　　作者： 鉴定中心 　　印次： 2-2　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 250 千字 　　定价： ￥20.00　　出版日期： （3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）　　书号： G04-5963　　ISBN： 978-7-　　作者： 中国就业培训技术指导中心 　　印次： 2-3　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 465 千字 　　定价： ￥28.00　　出版日期： （4）书名： 企业人力资源管理师（二级）（考试指南） &&&&& 书号： G04-6306 &&&&& ISBN： 978-7- &&&&& 作者： 中国就业培训技术指导中心 &&&&& 印次： 1-2 &&&&& 开本： 16K &&&&& 装订： 平 &&&&& 字数： 197 千字 &&&&& 定价： ￥22.00 &&&&& 出版日期： 3、企业人力资源管理师(三级)考试教材（1）书名： 企业人力资源管理师（三级）（第二版）&国家职业资格培训教程　　书号： G04-5967　　ISBN： 978-7-　　作者： 中国就业培训技术指导中心 　　印次： 2-2　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 402 千字 　　定价： ￥32.00　　出版日期： （2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）&国家职业资格培训教程　　书号： G04-5964　　ISBN： 978-7-　　作者： 鉴定中心 　　印次： 2-2　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 250 千字 　　定价： ￥20.00　　出版日期： （3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）　　书号： G04-5963　　ISBN： 978-7-　　作者： 中国就业培训技术指导中心 　　印次： 2-3　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 465 千字 　　定价： ￥28.00　　出版日期： （4）书名： 企业人力资源管理师（三级）（考试指南） &&&&&& 书号： G04-6304 &&&&&& ISBN： 978-7- &&&&&& 作者： 中国就业培训技术指导中心 &&&&&& 印次： 1-2 &&&&&& 开本： 16K &&&&&& 装订： 平 &&&&&& 字数： 195 千字 &&&&&& 定价： ￥20.00 &&&&&& 出版日期： 4、企业人力资源管理师(四级)考试教材（1）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）&国家职业资格培训教程　　& 书号： G04-5964　　& ISBN： 978-7-　　& 作者： 鉴定中心 　　& 印次： 2-2　　& 开本： 16K　　& 装订： 平　　& 字数： 250 千字 　　& 定价： ￥20.00　　& 出版日期： （2）书名： 企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）&国家职业资格培训教程　　书号： G04-5964　　ISBN： 978-7-　　作者： 鉴定中心 　　印次： 2-2　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 250 千字 　　定价： ￥20.00　　出版日期： （3）书名： 企业人力资源管理师（常用法律手册）（第二版）　　书号： G04-5963　　ISBN： 978-7-　　作者： 中国就业培训技术指导中心 　　印次： 2-3　　开本： 16K　　装订： 平　　字数： 465 千字 　　定价： ￥28.00　　出版日期： （4）书名： 企业人力资源管理师（四级）（考试指南） &&&&&& 书号： G04-6305 &&&&&& ISBN： 978-7- &&&&&& 作者： 中国就业培训技术指导中心 &&&&&& 印次： 1-1 &&&&&& 开本： 16K &&&&&& 装订： 平 &&&&&& 字数： 186 千字 &&&&&& 定价： ￥18.00 &&&&&& 出版日期：
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成都人力资源管理师考试内容与考核方案
&来源： &&&责任编辑：信息中心&&&发布时间： 11:26:23 & 浏览-次
&一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。　　二、考核方案　　三、鉴定方式　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。& &&依靠北京市海淀区优秀的文化优势，组织了一支以本地区师资为主导，天津、上海等地名牌高校师资为辅助的强大师资队伍，保证了辅导课程的质量。随着网络技术的进步，网校在原有远程培训平台的基础上不断更新升级，已经将其建设成为集资讯、网络学习、网上书店、答疑系统、模拟测试、社区系统等融为一体的科学化、规模化平台。开设人力资源管理师班更多详情:相关新闻：?????
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武汉力美人力资源培训中心是人社部指定的武汉人力资源培训机构，武汉人力资源师考试培训人专家亲自授课，最具性价比的学习投资，超高通过率。湖北最专业的人力资源培训机构，我们经得起任何比较。
人力资源管理师学习考试的5大困惑
选择难：想参加人力资源考前培训，但培训机构太多且良莠不齐，不知如何选择。费用高：还在校读书或刚毕业，手头不宽裕。培训费用太高，有点承受不起。考不过：参加培训后，怕考试通不过，费钱费时。时间紧：平时上课/上班太忙，与培训时间冲突了，落下的课不知怎么办。实操少：除了考人力资源管理师证书外，还想学点人力资源的实操内容。
到武汉力美一次解决以上5大问题
1、武汉力美人力资源培训中心是国家人力资源和社会保障部在湖北指定的考试培训基地，每年人社部都会对我们的教学过程进行严格的审查和评估，可靠可信，有品质有保障。
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<FONT style="FONT-SIZE: 14px" color=#、武汉力美人力资源培训中心为了方便外地考生，开设了网络课堂，24小时随时随地学习，预习复习，查缺补漏再也不用担心。
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凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：咨询（电话/QQ)→确定报考→填写《职业资格鉴定申报表》/《工作证明》后单位盖章→到力美人力资源学院提交报名材料（身份证、学历证明复印件、5张一寸免冠相片及已盖好公章的《职业资格鉴定申报表》/《工作证明》）→交纳考试培训费用→参加面授课程或自学→二级考生须上交3000字左右工作总结一篇→领取准考证（考前2-3天）→参加考试（2015年5月）→综合成绩合格领取人力资源师国家职业资格证书。
【考试时间】每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：2015年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：2015年5月下半年：2015年11月
【报名资料】（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;填写《工作证明》一式两份;（2）一寸彩色照片5张，底色不限；（3）学历证、身份证、原资格证书复印件各两份；（4）人力资源管理师（二级）考生须准备3000字左右工作总结一篇参加综合评审
【培训教材】（中国劳动社会保障出版社2014年第3版）
国家二级人力资源管理师&&&&&&&&&&&&&&
国家三级助理人力资源管理师
企业人力资源管理师二级& 78元
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企业人力资源管理师基础知识& 24元
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&（现在报名赠送教材）&
【培训内容】
模块一：人力资源规划 &&& 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置 &&& 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发 &&& 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理 &&& 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利&&& 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗；保险的设计模块六：劳动关系管理 &&& 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
【证书样本】
【班型及价格】
双证班（推荐）
人力资源师（二/三级）代报名，网络学习为主 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
人力资源师（二/三级）证书面授课程& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
人力资源师（二/三级）证书面授课程+人力资源实务面授课程& & & & & & & & & &&& && & & & & &&&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
人力资源师证书面授课程+人力资源实务证书面授课程（同时获得人力资源师（二/三级）证书和人力资源实务岗位能力证书） & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
二级& 980元三级& 880元
& 二级 1480元&& &三级 1280元
二级证+实务=2530元三级证+实务=2330元
二级证+实务证=2930元三级证+实务证=2730元
&&&&&&&&&&& 本月赠送 &
1、赠送网络课程
2、赠送考试指定教材一套
3、赠送15套历年考试真题
1、3人以上团报每人减50元
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3、赠送独家《人力资源通关红宝书》一本
4、赠送全套考试复习资料及15套历年考试真题
5、赠送400元的《心理咨询师》全套网络课程
1、享有面授班全部赠送和优惠政策
2、加送价值298元《人力资源工具百宝箱》
1、享有综合班全部赠送和优惠政策
2、加送600元《人力资源管理中的office高级应用》面授课程
1、湖北省内非武汉市本地学员,不方便参加面授课程
2、工作忙或工作时间不固定，无法定时进行学习
3、人力资源专业或具有多年工作经验，理论知识丰富，只需要进行考试代报名
4、自学能力超强
1、工作忙，没有时间自学
2、从事过人力资源工作一段时间，希望快速获得证书
3、没有从事过人力资源工作，想学习人力资源理论知识
1、非人力资源专业毕业生或无人力资源工作经验的转行者
2、刚刚从事人力资源工作，急需加强实操工作经验
3、正在从事秘书、前台、行政等工作，想逐步转人力资源岗位
4、想同时系统学习人力资源理论和实操工作技能
想在学习人力资源理论知识和实操技能后，同时获得由人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师证书》和《人力资源实务岗位能力证书》，理论+实操双重能力，双重证明，就业无忧！
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【部分讲师介绍】
多年的教育行业经验使我们深知，一名好老师对于求知者的意义，我们不惜重金将业内名师聚集。师者，传道授业解其惑。在力美，你除了能学习到过硬的专业知识外，更会学习到一些生活的智慧，这些老师将是你的良师益友。经验丰富是他们的优势，认真负责是他们的特点，精益求精是他们的态度。
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【学员合影】
【力美心声】
&& 多年来，我们一直追求将有品质的培训提供给求知者，我们深知您的每一次来电，每一次QQ头像的跳动都是对我们莫大的信任。信任是现代社会最稀缺的资源，所以我们倍加珍惜。
&& 为了不辜负这份信任，一方面我们在运营非核心环节努力压缩成本，另一方面用重金聘请最好的老师，加大投入提供最佳的教学环境，提供最优后续服务，为的就是您的一句“当时的选择没有错”。
&& 让我们一起吧！一起见证彼此的成长，一起共享成功的喜悦，拼搏的路上我们不再孤单！
【学员心声】
【焦点问题】
1、除以上注明的费用外，还有其他别的费用吗？我们全部是一站式收费，学生缴纳的费用里包括教材费、培训费、考试费等所有费用，直到学员拿到证书，不会再产生其他任何费用。&2、你们不会因为价格便宜而学不到东西吧？我们的教师团队是武汉市最好的教师团队之一。人均从业10年以上，具备丰富的理论和实操经验。另外作为人社部指定培训机构，人社部每年都将对我们的教学和教师进行严格的审查，确保教学质量。&
3、你们考试能包过吗？人力资源师（二/三级）考试属于人社部举办的全国性统一考试，考试具有相当的严肃性。说能包过的地方都是忽悠人的，要不就是让你不停的补考下去，要不证书就有问题。所以一旦有机构跟你说能包过的，就一定要小心了，谨防上当受骗，正规机构都不会承诺包过的。&4、你们的考试通过率怎么样？没考过怎么办？我们的整体通过率在湖北省名列前茅，人社部指定机构，通过率不是问题。万一没有通过，有一次补考的机会，我们承诺下次学习全免费。&5、人力资源师（二/三级）面授班只有9次课，能学到东西吗？课时多不一定就好，关键在于精。人力资源师二/三级考试，考的都是书面理论知识，我们的认证课程老师，都有长期辅导人力资源师二/三级考试的经验，对于考试非常熟悉，能让大家在最短的时间内掌握书本的知识点和考点，省时省力一次性通过考试。&6、上课时间是怎么安排的？一般是周日上课，根据授课模块的不同，一天或半天，具体安排以课表为准。&&7、在报考完后，如有事不能参加培训考试能否退费？在资料未向人社部考办正式申报之前可改报其它课程或向下顺延一次参加考试，最多只能顺延一次，不办理退费，考前50个工作日申报。&8、上课前会有通知吗？我们会发课表到学员的邮箱，在第一次开课前，还会电话或QQ再通知一遍学员上课时间、上课地点、请学员在开课保持电话畅通。&9、考试地点在什么地方？考试前3天学员凭听课证领取准考证，准考证上有详细考试时间和地址。考场一般设在武汉的大学校园内。&10、考完后什么时候可以拿到证书？每年出成绩时间和发证书时间都会有所调整，实际领取证书时间以当年湖北省人社厅通知为准。&11、能否刷卡缴费？可以刷卡缴费，学校周边银行众多，学员取款也很方便。外地学员缴费可点击网站右上角在线支付。&12、双证班具体是那双证？武汉力美是人社部推出的《人力资源实务》岗位证书在湖北的授权考点，《人力资源实务》岗位证书与《人力资源管理师》偏重理论考核不同，是完全的实操技能能力考核，推出后企业非常认可。如果同时获得《人力资源管理师》证书和《人力资源实务》岗位证书，应聘人力资源工作将变得非常容易。&13、你们的双证班和有些机构的双证班区别在哪里？我们的人力资源双证班是湖北省唯一国家级双证班，《人力资源管理师》证书和《人力资源实务》岗位能力证书都由国家人社部颁发，在人社部官网均可查询。企业认可，含金量高，全国通用。而有些机构的双证班其中一个证书是由自己颁发的培训证明或结业证书，含金量和社会认可度几乎为零。&
本期报名即将结束，赶快报名吧！
1、电话报名：027-
2、现场报名：武汉市武昌中南路2号中建广场C座6楼&
3、网络报名：点击进入。
电话：027-
地址：武汉市武昌区中南路中建广场C座6楼
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