中山采购师报名 到哪里去报名好呢 网上很多地方...

我们是学校具备办学资质
根本不需要授权
我校负责招生 由国家职业鉴定中心考试鉴定
就像新东方一样 他们******书 尚德做人力资源都是不需要授权的
而且作为官方部门目前在法律上也不敢授权任何一个单位 机构
这属于垄断
有授权的也是假的 就是为了让你们放心一点
采购师职业资格认证
联系人:陈老师
地址:北京市五里店21号2012采购师报考权威培训机构,采购师报考需要准备的资料
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2012采购师报考权威培训机构,采购师报考需要准备的资料
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3秒自动关闭窗口我想报考采购师 现在那么多的机构 网上骗子那么多 不知道选择哪一家 有谁知道的请告诉我 谢谢_百度知道
我想报考采购师 现在那么多的机构 网上骗子那么多 不知道选择哪一家 有谁知道的请告诉我 谢谢
我有更好的答案
就算你有采购师证你应对能力不行那又有什么作用呢,我从事采购四五年时间期间换过二家公司,别想着一个证件能够给予你工资上面有太多的期望,如果与面试官交谈几句话就能够清晰的了解你对采购的定义究竟怎么样适不适合做采购员没必要报考拿着采购师证那些就算是一个合格的采购员?印在自己脑子中的知识才是最重要的
对呀 您说的有道理 但是在中国的市场 拥有一张采购师证也许比解释自己具备多年的工作经验更具有说服力 经验需要长时间的观察和了解 证书能更迅速带来别人的认可和尊敬
你所说的那点我不认可,就算你有证书如果在现实操作中你不能随心应手或许在试用期还未满用人单位就会叫你走,而如果你有真实力最多人家半月就能够看出来,且晋升加薪会是你意想不到的,至少我同和一起做采购的好几位同仁遇到的是这样子
我说的是应聘的时候 能在众多的人里面脱引而出 被录用的机会当然大点 , 不被录用哪来的机会了解你的能力 对吧
我也是说的在应聘的时候,其实除了在广东深圳一带比较注重证书外,其它别的地方都不怎么注重,面试官他们大多数喜欢问一些实际点的工作情况,然后等待你回复,如果应对自如的话他们就将录取你,面试官发问方向大多数是以价格、质量、交期、异常情况的处置和谈判等相关问题为着手点
我能明白你的意思,相同的条件,当然是有证书更有优势,我认识一个朋友考了一个采购师的证,听他说还不错,我们都是山东的,你要是山东的话就推荐你去耀坤,我朋友就是在那考出来的证
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考试不通过 直接全额退款(有实力才可以这么任性)
报名联系人:王娜老师
报名联系电话:182-
报名联系QQ:
采购师交流群:
以下是报考国家采购师的八大理由:
1、2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准,采购师列居榜首。
2、目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加,但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。
3、该证书由国家人力资源和社会保障部颁发,是采购行业唯一国家法定证书,权威性极高
4、国内采购人员每月平均薪资在5800元左右。外企人才交流机构的统计数据显示,目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在15000元以上,在外企工作的职业采购经理年薪在30-80万。
5、据国家紧急人才办公室的调研数据显示:2010年-2015年,我国采购师需求量约为100-150万,采购师成为是全国12种紧缺人才之一。市场对于采购师需求不断增加,采购师的薪金水平亦呈现&水涨船高&的趋势。国内采购师(三级)每月平均薪资在3200元左右。大城市的采购师(二级)的平均月薪都在7000元以上,在外企工作的高级采购师(一级)年薪在15-20万。采购师这个职业无疑具有巨大的潜力和良好的职业前景。
6、该证书由国家人力资源和社会保障部颁发,是采购行业唯一国家法定证书,权威性极高,全国通用,政府认可,企业欢迎,全球职业金卡,世界权威认证。
7、国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出:用人单位招录职工必须严格执行&先培训,后就业&、&先培训,后上岗&的规定,从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。
8、根据湘劳社政字〔2006〕22号文件,取得技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)职业资格证书,且在相应岗位工作的,其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。
&优秀技能人才可获免税政府津贴
&目前我国不同技术等级的高技能人才收入差距较小,国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅为470元左右,与其他行业工种相比收入较低。因此很难对高技能人才产生足够的激励作用,也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。
鉴于此,我国将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度,每两年在全国各省市范围内评选100名政府技能津贴获得者,发给一次性政府特殊津贴,并免征个人所得税。企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师,给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。
&2008年3月劳动部和人事部正式合并为人力资源社会保障部,国家职业资格证书制度与职称体系的并轨成为大势所趋。同时,国家又先后出台了在职期间可获相应职称同等工资福利待遇、退休期间涨退休金、工作达到一定年限可申请户口迁移等方面政策奖励。国家职业资格证书,作为优秀技能人才证明,是晋升求职的必备条件,并载入个人档案,与薪酬挂钩;伴随考试难度的增加,越早报名,受益越早。
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