各位有谁知道人力资源资格证什么考试？怎么报名？需要什么报名要求？
各位有谁知道人力资源资格证什么考试？怎么报名？需要什么报名要求？
报名时间：每年5月和11月份统考，考前40天报名截止；
课程设置：《职业道德》、《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员工作要求》（上下册）（一级、二级学习下册）、《企业人力资源管理人员常用法律手册》。
考试方式/大纲：机考。（1）全国统一考试内容包括：职业道德、理论知识、专业技能应用三部分；（2）内容涵盖：人力资源基础理论、战略性人力资源管理与人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、职业道德、绩效管理、培训与开发的内容；（3）人力资源管理师（国家职业资格二级）等级的职业资格的鉴定除参加以上知识和技能考试外还需撰写2000字以上的论文并进行论文答辩。
培训证书：培训结束后参加全国统一考试（和师级评审）合格者由劳动和社会保障部颁发全国通用的国家职业资格证书。
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资格考试领域专家关于对建筑业企业专业技术管理人员开展继续教育和岗位资格证书进行复检有关工作具体安排的通知
湖南建设人力资源网点击：29084
湘建人协〔2013〕17号
各有关单位：
&为搞好2014年度建筑业企业专业技术管理人员岗位资格继续教育和证书复检工作，按照《湖南省住房和城乡建设厅关于开展建筑业企业专业技术管理人员继续教育和岗位资格证书复检工作的通知》（湘建人教函〔2013〕8号）要求，现将有关工作具体安排通知如下：
& &一、继续教育工作安排
1、培训安排。施工员（土建）、材料员、安全员、质量员等岗位继续教育培训合并统一进行，培训内容一致；标准员、资料员合并统一进行；造价员、机械员、施工员（安装）继续教育培训分别举行。具体培训内容见附件。
2、时间安排。申请复检人员于2013年11月1日～12月20日登陆湖南建设人力资源网进行网上注册，2014年1月6日～25日进行现场报名，具体时间由各市州和有关单位自行安排。2014年度继续教育实行远程网络培训和现场培训考核相结合的办法。2014年2月5日～4月5日为远程网络培训时间，各培训点组织参培人员按照要求，利用业余时间或集中的方式完成40个网上学习课时；2014年4月10日～6月1日为现场培训考核时间，各培训点对完成远程网络培训的参培人员集中进行政策法规培训，并组织培训考试。所有复检对象均应在规定时间内完成远程网络培训、现场培训和考核，过期不再安排。
3、培训教材。2014年度继续教育培训指定教材由各培训点严格按照参培人数统一组织购买。严禁翻印、盗版。
&&& 4、培训收费。各培训点严格按照当地物价部门批复的标准和项目收取。远程网络培训服务费（含授课费）由各培训机构从收取的培训费中按照每类岗位每人50元上交湖南省金水科技发展有限公司（帐号：10
，开户行：建设银行长沙铁银支行）。
&&& 5、培训考核。培训考核包括参培人员在规定时间内完成的远程网络继续教育课时和按时按质完成的现场培训及考试。现场考试采取开卷考试形式，要求独立完成，严禁互相抄袭、代考。各培训机构负责试卷的印制、评阅，并将所有参培人员考卷存档备查。各培训机构于2014年4月1日前，根据培训内容，按照2011年度试卷格式要求，每岗位生成2套试卷上报省协会（联系人：熊子龙、QQ号：）。
&&&&& 二、复检工作安排
&&& 1、时间安排。各市州及相关单位初审工作在2014年8月20日前完成，8月20日至9月20日将初审合格人员名单报省进行复审。9月30日前各市州及有关单位须完成岗位资格证书复检工作。
&&& 2、程序安排。复检分为初审和复审，初审由市州负责，省建工集团、中建五局、二十三冶、水电八局的初审由协会负责安排。初审需提交岗位资格证书原件、身份证原件和复印件（由于本人在外地施工等特殊情况的可以提交由单位出具的情况证明材料、本人签名的委托书和身份证复印件）、继续教育培训及考试考核情况、网上打印并加盖公章的《复检申请表》。初审完成后，各市州和有关单位将初审合格人员名单通过湖南建设人力资源网的系统程序上报省。
3、继续教育情况登记。各市州及有关单位须将继续教育情况在证书上进行登记并盖章。具体登记内容按照培训内容填写，成绩填写为合格。
4、复检不再收取复检费。
附件：湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格继续教育培训内容安排
二○一三年十月二十五日
湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格
继续教育培训内容安排
一、土建施工类继续教育培训内容及课时
1、建筑结构检测鉴定与加固概论及工程实例，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《建筑结构检测鉴定与加固概论及工程实例》）；
2、超大型项目施工新技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《超大型项目施工新技术》）；
3、绿色建筑和建筑节能新技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《绿色建筑和建筑节能新技术》）；
4、城市地下工程施工技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《城市地下工程施工技术》）；
5、建设工程项目质量管理及案例，8个课时（培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程项目质量管理及案例》）；
6、政策法规，4个课时（培训机构自讲）；
7、培训考试，4个课时（培训机构组织）。
二、安装施工类继续教育培训内容及课时
1、建筑钢结构施工新技术及应用，8个课时（培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建筑钢结构施工新技术及应用》）；
2、绿色建筑和建筑节能新技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《绿色建筑和建筑节能新技术》）；
3、城市地下工程施工技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《城市地下工程施工技术》）；
4、新版建筑设备安装工程质量通病防治，16个课时（培训指定用书：中国建筑工业出版社《新版建筑设备安装工程质量通病防治手册》）；
5、政策法规，4个课时（培训机构自讲）；
6、培训考试，4个课时（培训机构组织）。
三、造价员继续教育培训内容及课时
1、建设工程项目施工成本管理，8个课时 (培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程项目施工成本管理》) ；
2、建设工程施工合同管理，8个课时 (培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程施工合同管理》) ；
3、建设工程招标投标，8个课时（培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程招标投标》）；
4、建设工程造价管理理论与实务，16个课时（参考中国造价协会组织编写的《建设工程造价管理理论与实务（三）》）；
5、政策法规，4个课时（培训机构自讲）；
6、培训考试，4个课时（培训机构组织）。
四、标准员、资料员继续教育培训内容及课时
1、建设工程招标投标，8个课时（培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程招标投标》）；
2、绿色建筑和建筑节能新技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《绿色建筑和建筑节能新技术》）；
3、建设工程施工合同管理，8个课时 (培训指定用书：中国电力出版集团有限公司《建设工程施工合同管理》) ；
4、新标准规范汇编讲解16个课时；
5、政策法规，4个课时（培训机构自讲）；
6、培训考试，4个课时（培训机构组织）。
五、机械员继续教育培训内容及课时
1、建筑起重运输机械管理实务，8个课时；
2、超大型项目施工新技术，8个课时（培训指定用书：中国环境科学出版社《超大型项目施工新技术》）；
3、建筑施工常用机械设备管理及使用，16个课时（培训指定用书：中国建筑工业出版社《建筑施工常用机械设备管理及使用》）；
4、城市地下工程施工技术，8个课时（培训指定用书：中国环境出版社《城市地下工程施工技术》）；
5、政策法规，4个课时（培训机构自讲）；
6、培训考试，4个课时（培训机构组织）。
备注：以上教材发行请各培训点联系湖南科建图书有限公司（联系人：孙志斌，电话：2、）
[12-03]关于报送2014年度建设职业技能培训与鉴定工作和农民工业余学校工作情况的通知[11-12][11-04][10-21][09-23]湖南省住房和城乡建设厅关于做好2014年下半年全省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人...您现在的位置： &&
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2013年企业高级人力资源管理师(一级)资格考试 复习纲要：构建岗位胜任特征模型的主要方法1
来源：易考吧 &
& 【易考吧人力资源管理师考试门户网】
&nbsp&nbsp[导读]:2013年企业高级人力资源管理师(一级)资格考试 复习纲要：构建岗位胜任特征模型的主要方法1专家推荐：
&　　二、构建岗位胜任特征模型的主要方法
　　在开展岗位胜任特征研究，构建某类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而复杂的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。
　　(一)编码字典法
　　编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进P100行分级和界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，其具体步骤如下：
　　需要指出的是，能力清单也可以由对所研究行业了解相对较深的专业人士提出，而不经过调研，这是建立编码字典一种比较方便的方法。
　　(二)专家评分法
　　专家评分法主要以德尔菲法为主，德尔菲法是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验，对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过反复讨论，最终达成一致意见，得出该岗位胜任特征的方法。讨论过程如下：
　　1.各位专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，将评估结果交给主持者。
　　2.主持者收到以上资料后，分别对不同专家的资料进行整理，将整理后的材料重新交给每位专家，供其相互参考，前提是保证专家们不知道提出不同意见的是谁。
　　3.各位专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新的结论，再将新的结论交给主持者。
　　按上述步骤反复进行多次，直到各位专家意见较为统一，得到该岗位胜任特征指标。假设在本次讨论中专家们没有提出超出从A到N这14项指标的新指标，那么最终的可能结果是专家们达成一致意见后选取了A、B、C、D、F、H、L、M、N这9项指标作为最后的胜任特征指标。
　　专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名评议，在此不赘述。&
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参加人力资源初级经济师考试的报考条件，是否需要具备从业资格证
16:13&&来源：职业培训教育网
【提问】参加人力资源初级的报考条件，需要具备从业资格证吗？
【回答】申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：
1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。
2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》（国人厅发〔2004〕45号）文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。
　　所以，不需要从业资格证。
责任编辑：vage
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